试用期工资标准范本
试用期工资标准范本
试用期工资标准范本
下面是特意准备的试用期工资标准范本，希望能满足各位的阅读
需求，看完后能喜欢。
一、试用期员工工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用
期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具
体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或
需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面
因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，
学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会
根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发
放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再
给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
1 / 1。
关于新员工试用期工资的规定
新进员工试用期工资实施办法为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资，充分调动新进人员的工作积极性和创造性，根据公司2011年薪酬管理制度及市场变化需求，特制定新进员工试用期工资的实施办法。
一、适用对象：通过公开招聘进入公司的普通操作工人，熟练工人，管理人才和专业技术人才，与公司签订就业协议的高校应届毕业生。
普工操作工人：符合公司招工条件的非熟练工人。
熟练工人：具有化工相关行业工作经验；持有相关专业资质证件；能独立上岗并胜任本质工作的成熟型工人。
管理人员和专业技术人才：公司引进的具有相关专业技能的高级人才。
与公司签订就业协议的高校应届毕业生：大专及以上学历的应届生。
二：适用时间：新进员工入厂培训直至办理转正录用手续。
三：试用期工资：.公司根据学历类别分别设四个工资系列，每个系列设置薪级。
试用期人员入职时根据任职资格和《试用期工资对照表》确定其试用期工资。
1、方案：试用期员工首月工资统一由人力资源部确定对应学历系列及薪级。
从入厂次月开始，参考首月标准，由车间考评申报《附：新进员工试用期工资申报表》。
普通操作工人处于学徒期间原则上执行对应学历系列工资的薪级起点，经车间考核评价，工作表现积极，态度端正，适应能力强的新进员工可在对应学历工资系列的薪级范围内适当调整。
大专及以上学历的新进员工，车间可根据其学历背景合理区别制定试用期工资。
熟练工人，有技术特长的新进员工可越对应学历系列申报试用期工资，但不得超过下一系列的薪级止点。
公司引进的管理人才，专业技术人才实行谈判工资。
与公司签订就业协议的应届高校毕业生严格执行协议工资。
2、实施办法：各单位是试用期员工的考核主体和主要负责人，必须坚持公平，公开，公正的原则，对新进员工实事求是的做出评价，确定所属工资系列及薪级。
普通操作工人试用期工资由车间考核评定，并填写《新进员工试用期工资申报表》，车间主任审批，交人力资源部执行。
大专及以上学历申报工资和越系列申报试用期工资的，由车间申报，厂级主管领导审批，交人力资源部执行。
试用期满的工资如何计算
自然日天数
出勤天数+节假日天数
原理 市场认可度
例如：2024年8月15 因为转正当月的计薪天数 按照法规既定的日工资 非出勤天数也支付报
日入职，签订3年合 是确定的，比采用月平均 计算，计算相对简单。 酬，与市场价值观不
同，试用期最长可以 计薪天数更准确，结果更 当月计薪天数多于21.75 符
设定为2025年2月14 合理。
天时，工资会多于满勤
日。避免分段计算工
月工资，少于21.75天
资，试用期的结束时
时，员工到手工资偏少
间设定为2025年1月
。
26日。
90%
10%
50%
50%
60%
40%
极少
数×试用期计薪天数+基本 数+基本工资÷21.75天× 用期计薪天数+基本
工资÷工资计算周期内应计 转正后计薪天数
工资÷自然日天数×转
薪天数×转正后计薪天数 *计薪天数=出勤天数+节 正后计薪天数
*应计薪天数=应出勤天数 假日天数
*试用期/转正后计薪
+节假日天数
天数=试用期/转正后
试用期/转正后计薪天数=
试用期结束时间设定 为最后一个试用期工 资计算周期的最后一 天。
计算方式1
计算方式2
计算方式3
当月计薪天数折算日工资
按照21.75天折算日工资
按照自然日折算日工 资
当月工资=基本工资*95%÷ 当月工资=基本工资*95% 当月工资=基本工资
工资计算周期内应计薪天 ÷21.75天×试用期计薪天 *95%÷自然日天数×试
3、工资计算周期：当月1号至31号
4、支付时间：次月15日
试用期劳动合同范例（6篇）
试用期劳动合同范例根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。
三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_______。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
四、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，实际工作时间为早上9：00__下午17：00，平均每周不超过40小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
六、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。
（二）甲方每月____号如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。
其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资;（3）法定休假日加班支付300%加班工资。
2024年企业员工薪酬支付标准参考合同范本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位2. 薪酬构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 奖金2.5 津贴补贴2.6 加班工资2.7 五险一金2.8 其他收入3. 薪酬支付方式3.1 支付周期3.2 支付日期3.3 支付方式3.4 税前税后薪酬4. 薪酬调整4.1 调整方式4.2 调整周期4.3 调整依据5. 试用期薪酬5.1 试用期时长5.2 试用期工资6. 离职薪酬6.1 主动离职6.2 被动离职6.3 离职补偿7. 特殊情况下薪酬支付7.1 病假7.2 婚假7.3 产假7.4 丧假7.5 工伤假8. 薪酬保密8.1 员工之间的薪酬保密8.2 对外披露薪酬信息9. 合同解除与终止9.1 合同解除条件9.2 合同终止条件9.3 解除或终止合同后的薪酬支付10. 违约责任10.1 员工违约10.2 企业违约11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 合同期限12.1 起始日期12.2 终止日期13. 其他约定13.1 培训13.2 保密协议13.3 知识产权14. 附件14.1 员工薪酬标准表14.2 奖金分配方案14.3 五险一金缴纳标准第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：110105199002020X1.4 入职日期：2020年3月10日1.5 职位：市场部经理第二条薪酬构成2.1 基本工资：人民币10,000元/月2.2 岗位工资：人民币5,000元/月2.3 绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月绩效奖金最高不超过基本工资的50%2.4 奖金：年终奖金为员工全年基本工资的20%2.5 津贴补贴：员工享受通讯补贴人民币200元/月，交通补贴人民币300元/月2.6 加班工资：员工加班按照公司规定的加班费率支付2.7 五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金2.8 其他收入：包括但不限于项目奖金、临时性奖金等，具体金额根据实际情况确定第三条薪酬支付方式3.1 支付周期：每月支付一次3.2 支付日期：每月10日3.3 支付方式：银行转账3.4 税前税后薪酬：薪酬扣除个人所得税后支付第四条薪酬调整4.1 调整方式：根据公司经营状况、市场行情及员工个人表现进行调整4.2 调整周期：至少每两年进行一次薪酬调整4.3 调整依据：员工绩效考核结果、职位晋升、公司薪酬调整政策等第五条试用期薪酬5.1 试用期时长：自入职之日起计算，为期6个月5.2 试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月第六条离职薪酬6.1 主动离职：员工提前30天书面通知公司，离职当月工资按实际工作天数计算6.2 被动离职：公司解除或终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿6.3 离职补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。
试用期薪资调整及待遇细则
试用期薪资调整及待遇细则合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（雇员姓名）地址：（雇员地址）联系电话：（雇员电话）根据甲乙双方就乙方试用期薪资调整及待遇细则达成的一致意见，特订立本合同，以确保双方权益并规范双方的合作关系。
一、试用期薪资调整1. 乙方参加公司试用期时的月薪为（具体金额）；2. 经过（具体时期）的试用期后，甲方有权对乙方的薪资进行调整；3. 薪资调整将根据乙方在试用期内的工作表现、能力和公司业绩等因素进行评估，调整幅度将根据评估结果决定；4. 调整后的薪资将在乙方正式成为公司员工后生效。
二、待遇细则1. 工作时间和休假（1）乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时；（2）乙方享受国家法定的带薪年假和法定节假日。
2. 薪资支付（1）乙方的工资将于每月（具体日期）支付；（2）工资支付方式为银行转账或支付宝转账。
3. 福利待遇（1）乙方享受甲方提供的社会保险、住房公积金等法定福利；（2）乙方享受公司提供的其他员工福利，具体包括但不限于员工福利、培训和发展机会等。
4. 保密义务乙方在试用期和工作期间将严格遵守公司的保密政策，保护公司的商业秘密和客户资料，不得将公司机密资料泄露给任何第三方。
5. 离职条款（1）任何一方希望终止合同，应提前向对方提出书面通知，并在终止前按照协议书约定的程序和期限履行相关义务；（2）双方同意在合同终止后互不解除对方关于商业秘密和保密方面的义务。
6. 纠纷解决双方如发生争议，应友好协商解决。
如果协商不成的，应提交至所在地法院解决。
本合同自双方签字后生效，合同期为试用期至乙方正式成为公司员工为止。
合同有效期内，如有任何变更或修订，应经双方协商一致后进行。
甲方：乙方：签字：_________________________ 签字：_________________________日期：_________________________ 日期：_________________________。
关于员工试用期劳动合同范本5篇
关于员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成以下协议：一、试用期期限1. 试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期内的职位为_________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
3. 乙方在试用期内的工作内容按照甲方的相关规定执行，如有变动，需及时与甲方协商。
三、工作时间、休息休假1. 乙方在试用期内执行国家规定的标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的月薪为人民币________元，试用期满后根据工作表现及业绩给予相应调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 在劳动合同期限内及终止或解除劳动合同后的一年内，乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
试用期同样适用以上规定。
对于违反保密义务和竞业限制的乙方，甲方有权追究其法律责任。
如有违约行为，违约金为人民币______元整（根据企业实际情况进行修改）。
在违约责任部分还应描述可能的法律救济方式，比如提起仲裁或诉讼等。
有关试用期劳动合同范本6篇
有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。
3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。
3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。
2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。
八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。
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试用期工资标准范本
下面是查字典范文专门预备的试用期工资标准范本，希翼能满脚各位的阅读需求，看完后能喜欢。
一、试用期职员工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期别超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用职员进行考察，依照试用职员的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用职员是否能够提早结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用职员通常会依照学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合思考后确定其标准工资。
(3)试用职员学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会依照试用职员所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用职员在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式职员后再赋予一次性补发。
(2)试用职员在试用期间会按照公司制定的考勤治理制度进行考勤。
(3)试用职员会依照其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用职员在试用期间别享受公司其他福利待遇。