职场女性表现怎么样-
职场女性的真善美
职场女性的真善美如何恰当表现呢？我们来看以下五点：一、心态：平和大方对于优于自己的人，不嫉妒对方的才干，同时能清晰地认识到自己的独特价值；对于和自己持不同观点的人，能接纳对方的差异，温和地表达不同观点；对于恶语相向的人，能宽容以待并和缓应对。
做到开得起玩笑，容得下差异。
一天，同事说：“罗晓燕，你就是靠脸吃饭的！”晓燕于是摸摸自己的脸说：“哎呀，最近又该买化妆品了，可得好好保养一下这吃饭的家伙。
”后来，随着时间推移，晓燕和这位同事成了配合默契的工作伙伴。
试想如果当时对这样一句玩笑话大动干戈，暴跳如雷，不仅会破坏同事关系，还可能会影响到工作中的合作。
平和大方的心态来源于读书、内省，通过不断地提高个人的修养，才能展现出女性如水般柔中带刚的姿态。
二、表情：微笑恒在微笑是职场女性的一张王牌。
即使五官不出众，也可以用微笑增添魅力。
在工作场合，需要严谨认真的态度，但并不需要一张冷峻的poker face。
刻板并不能代表工作能力突出，微笑也不代表软弱可欺。
微笑可以是润滑剂，也可以是武器。
尤其是在工作紧张、有压力的状态下，职场女性的微笑代表胸有成竹，代表了处理棘手问题的信心，能向周围的同事传递正向积极的能量，成为团队中的一支强心剂。
三、言谈：巧舌如簧想要在社交中做到游刃有余，就需要练就三寸不烂之舌。
在应酬时，妙语连珠为宾客助兴，幽默风趣地活跃气氛；面对工作中的争端，巧舌如簧化解矛盾，让争议双方都有台阶下；面对他人刻意刁难，引经据典表明立场，温和而不失礼数地将恶意化为无形。
要做到这一点，就需要平时在文、史、哲方面的积淀，特别是在历史经典故事中汲取营养。
四、处事：细心周到我们从社会期望的角度来考虑女性在职场中应有的特质。
社会是期望女性具有细致、耐心的，因此在职业场所，女性也需要把这些特质彰显出来。
如果女性和男性一样大大咧咧、不拘小节，就难以得到很高的评价了。
在工作场所，拿出平时处理家务的能力，把办公环境打理得干净整洁、清爽有序；在应酬时，细心地备上领导或客户有特殊偏好的酒水、饮料，点菜时照顾宾客的口味；平时，同事身体抱恙或家人生病，及时给予关心并做出实质性的慰问。
职场上的女人是怎么样的
职场上的女人是怎么样的职场上的女人是怎么样的女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。
长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。
女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：直接要求女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。
在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。
因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折视为下一次机会。
掌握表达的技巧开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。
主管期待听到精彩的十分钟，而非口罗嗦又没组织的三十分钟。
女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题。
在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管的青睐。
不要期待每个人都是朋友当有同事直接向你表示：除公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。
对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。
即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同达成目的，就可以合作。
夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。
担负更多责任时要获得更多权力女性在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。
反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
女性的领导力
女性的领导力女性的领导力已经成为当今职场上热议的话题之一。
随着女性在职场中的地位逐渐提升，她们所展现出来的领导特质和管理风格也备受关注。
本文将探讨女性的领导力，并从不同角度来分析女性领导者在职场中的优势和挑战。
一、女性的领导力特质女性领导者在职场中往往表现出独特的领导风格和特质。
首先，女性通常具有较强的沟通和协调能力。
她们擅长与他人建立亲密的合作关系，能够有效地传达自己的想法和观点，并促进团队的凝聚力。
其次，女性领导者往往更加关注他人的需求和情感，关心员工的成长和发展，并倾听他们的意见和建议。
这种关怀型的领导风格有助于增强员工的工作满意度和工作动力。
最后，女性领导者通常具备较高的应变能力和解决问题的能力。
她们能够灵活应对各种挑战和变化，并能够寻找创新的解决方案。
这种灵活性和创新性为组织的发展提供了更大的空间。
二、女性领导者的优势女性领导者在职场中具备一些独特的优势。
首先，研究表明女性领导者更具有社交意识和人际交往的能力。
她们擅长建立和维护人际关系，能够更好地理解他人的需求和情感，并且具备较高的情商。
这种优势使得女性领导者能够更好地调动团队的积极性，达到组织的目标。
其次，女性领导者往往更注重团队和家庭的平衡。
她们在事业和家庭之间寻求平衡，能够更好地协调职业和个人生活的需求。
这种平衡有助于女性领导者更好地发挥自己的才能和潜力。
最后，女性领导者往往更加注重细节和精确性。
她们善于观察和分析，能够发现问题并提出解决方案。
这种细致入微的工作风格有助于提高工作质量和效率，为组织创造更大的价值。
三、女性领导者面临的挑战尽管女性领导者具备许多优势，但她们在职场中仍然面临一些挑战。
首先，女性领导者可能面临性别歧视和偏见。
某些人对于女性在领导岗位上的能力持怀疑态度，可能会对女性领导者提出不公正的要求或给予不公正的评价。
其次，女性领导者可能会受到家庭和职业之间的冲突影响。
她们需要在事业的追求和家庭的需求之间做出权衡和取舍，这可能会增加她们的工作压力和心理负担。
事业型女人话术
事业型女人话术【原创版】目录1.事业型女性的特点和优势2.事业型女性在职场中的表现3.事业型女性的沟通技巧和话术4.事业型女性如何平衡工作和生活5.事业型女性的建议和启示正文随着社会的不断发展和进步，越来越多的女性开始投身于事业，成为了事业型女性。
事业型女性具有独特的特点和优势，不仅在职场中表现出色，还在家庭和社会中扮演着重要的角色。
本文将为大家介绍事业型女性的话术，帮助大家更好地了解这一群体，并从中学习到一些有益的经验和启示。
一、事业型女性的特点和优势事业型女性通常具有以下特点：独立、自信、果断、有责任心和抗压能力强。
她们在职场中具备较高的专业素养和能力，往往能够在工作中独当一面，为企业创造价值。
事业型女性具有很强的目标导向，对自己和团队的要求较高，能够在压力下保持良好的工作状态。
二、事业型女性在职场中的表现事业型女性在职场中通常表现出色，能够迅速获得晋升和提升。
她们具备较强的团队协作能力，能够在团队中发挥核心作用，带领团队取得优异成绩。
此外，事业型女性还具备较强的创新能力和学习能力，能够在不断变化的市场环境中不断进步，为企业发展注入新的活力。
三、事业型女性的沟通技巧和话术事业型女性在职场中需要与不同层次和岗位的同事、客户和合作伙伴进行沟通。
她们通常具备较强的沟通技巧，能够通过有效的沟通达成共识，推动工作顺利进行。
以下是一些事业型女性的沟通技巧和话术：1.保持礼貌和尊重，避免过于情绪化的表达；2.善于倾听，关注对方的需求和期望；3.用简洁明了的语言表达自己的观点和想法；4.适当运用肢体语言，增强沟通效果；5.善于提问，引导对方表达自己的观点。
四、事业型女性如何平衡工作和生活事业型女性在职场中表现出色，但同时也需要面对家庭和生活的压力。
平衡工作和生活对于事业型女性来说尤为重要。
以下是一些建议：1.制定合理的工作和生活计划，合理分配时间和精力；2.学会放松，适当参加一些休闲和娱乐活动，缓解工作压力；3.与家人和亲朋好友保持良好的沟通和互动，增进感情；4.关注自己的身心健康，定期进行身体检查和心理调适。
女性的职业能力
女性的职业能力近年来，随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性在职场中展现出卓越的职业能力。
女性的职业能力不仅在技术领域有所突破，还在领导才能、人际关系以及具备自我管理等方面表现出色。
本文将探讨女性在职场中所具备的各种职业能力，并证明她们对职场的重要性。
一、领导才能女性在领导才能方面展现出与男性不同的优势。
研究表明，女性更善于表达自己的情感和情绪，这使得她们更擅长倾听和理解他人的需求。
她们能够创造积极的工作氛围，并激励团队成员发挥出自己的潜力。
女性的母性本能使得她们更加关注他人的成长和发展，这样能够建立起积极的员工关系，并培养出一支高效的团队。
二、沟通能力女性在沟通能力上往往具备更高的敏感度和柔和的表达方式。
她们能够更加细致地感知他人的情绪和态度，并用亲和的语气进行有效地交流。
这种善于沟通的能力使得她们在解决工作问题、处理人际关系以及处理紧急事务时更具优势。
女性在达成共识和解决冲突方面表现出了卓越的能力，她们能够帮助团队成员找到平衡点，避免冲突升级，从而保持团队的稳定运作。
三、自我管理女性在自我管理方面展现出了强大的能力。
她们通常能够更好地处理工作与生活的平衡，这使得她们能够更好地应对工作压力，并保持积极的工作态度。
此外，女性通常更注重职业生涯规划和目标的设定，她们会更加谨慎地考虑自己的职业发展，并制定出明确的计划。
这种自我管理能力使得女性在职场中更具竞争力，能够更好地面对职业挑战，并提升自己的能力水平。
四、创造力女性创造力的展示在职场中也表现得淋漓尽致。
她们常常能够提出新颖的创意和独特的观点，这在团队中能够带来不同的视角和思路，推动项目的创新和发展。
女性更加注重细节，善于观察，这使得她们能够发现问题并提出解决方案。
在不断变化的职场环境中，创造力成为了女性在职业发展中的一项重要资本。
综上所述，女性在职业能力方面所表现出来的优势不容忽视。
她们在领导才能、沟通能力、自我管理以及创造力等方面展现出色，为职场注入了新鲜的力量。
女性的职业优势有哪些
女性的职业优势有哪些女性的职业优势有哪些呢？下面是笔者试图小结的一些优势，仅供大家交流和参考。
第一，女性比较勤奋，有韧性，忍耐性强。
尤其是中国的女性，还承担着繁重的家务劳动，吃苦精神好。
一般来说，女性比较勤奋，不懒惰。
踏踏实实，努力工作，这是女性的优势。
在中国，大多数女性还承担着繁重的家务劳动，所以说，中国的女性是比较辛苦的。
第二，女性比较善于沟通，有耐心，善于表达。
善解人意，有亲和力。
职业女性在职场关系协调中更加细致。
一般来说，女性善于沟通，沟通能力较好。
善于与周围的人交流和表达，也容易获得理解和支持，女性亲和力好，人缘好。
第三，女性天生敏感，对周围的环境变化有很强的直觉力。
女性的直觉能力是很强的，这个是与生俱来的。
职场女性凭借着直觉力，往往可以抓住一些机会，并获得意想不到的效果或结果。
第四，女性的语言表达及文字表达能力普遍比较好，文字功底普遍有优势。
在许多更需要语言表达的职业，女性往往占有优势，比如翻译、教师、文案等。
由于女性的表达能力、文字表达能力强，也决定了相关的领域占有职业的优势。
第五，女性对信息敏感度较强，在信息社会，女性对信息的扑捉能力强。
正是有对信息的敏感力，在媒体、信息等领域或行业，女性有着自己独特的职业优势。
第六，女性有关爱心。
女性善于关心他人，帮助他人，并获得支持。
在一些更加需要关爱的职业，比如幼师等，女性凭着关爱心占有自己的职业优势。
第七，女性善于倾听，与生俱来的忍耐，耐心细致等气质，是女性的职业优势。
细心细致是女性的职业优势，这也说明，在很多岗位，不能少了女性的存在。
第八，女性善于合作，女性善于与周围的同事合作，朴实、亲和是女性的职业优势。
一个团队，不能少了女性。
男女搭配，干活不累。
团队中，有了女性的存在，这个团队更有拼劲，有干劲，有力量。
第九，女性的形象思维明显比较优势，记忆力强。
女性擅长画画、艺术等，这与女性的形象思维优势是分不开的。
记忆力好，对见过的事物，有长久的记忆。
职场单身女人的八大特征
职场单身女人的八大特征在现代职场中，越来越多的单身女性选择专注于事业而暂时放下了婚姻和家庭的压力。
职场单身女人有着独特的特点和魅力，以下是职场单身女人的八大特征。
1.独立自主：职场单身女人通常独自生活，不依赖他人。
她们有着独立的生活方式和决策权，能够自主地管理个人财务和事务。
2.自信坚定：职场单身女人经历了许多独自面对的挑战，从而培养了坚定的意志和自信的态度。
她们相信自己的能力，有勇气追求自己的梦想和目标。
3.时间管理能力强：职场单身女人没有家庭的责任和束缚，可以更专注于工作和个人发展。
她们通常具备优秀的时间管理能力，能够高效地安排工作和生活，达到平衡。
4.独立思考能力：职场单身女人习惯于独自思考问题，不依赖他人的意见和帮助。
她们可以独立解决问题和做出决策，展示出独立的思考能力和创造力。
5.抗压能力强：职场单身女人通常经历了更多的挑战和压力，在职业和个人生活上承受着更多的压力。
她们具备很强的抗压能力，能够在困难和挫折的环境中保持积极乐观的态度。
6.灵活适应能力：职场单身女人经历了许多变化和转折，从而培养了灵活适应的能力。
她们能够适应新的环境和工作要求，并迅速适应不同的角色和责任。
7.个人成长意识强：职场单身女人通常认为个人成长和发展是工作的重要目标。
她们愿意花时间和精力学习和提升自己的能力，不断发展和进步。
8.积极乐观的态度：职场单身女人往往具备积极乐观的态度，对待生活和工作持乐观心态。
她们相信自己的未来，并对自己的能力和潜力充满信心。
总结起来，职场单身女人通常具备独立自主、自信坚定、时间管理能力强、独立思考能力、抗压能力强、灵活适应能力、个人成长意识强和积极乐观的特点。
她们在职场中展现出强大的能力和魅力，成为企业中的佼佼者。
随着社会的变化和观念的转变，职场单身女人的数量将持续增长，她们将继续展现出迷人的光芒。
女性的职场表现
女性的职场表现在现代社会中，越来越多的女性踏入职场，展现出卓越的工作能力和出色的表现。
她们不仅在职场上崭露头角，还在各行各业中发起了变革。
本文将探讨女性在职场中的表现，并探讨一些因素对女性在工作环境中的影响。
一、职业素质的提升女性在职场中展现出的出色表现往往源于其不断提升的职业素质。
首先，她们通过积极参与各种培训课程和专业学习，不断提升自己的专业知识和技能。
这使得她们能够胜任更高级的职位，处理更为复杂的工作任务。
其次，女性在工作中注重学习和反思，并利用各种途径寻求反馈和建议，以不断完善自己的工作能力。
这种积极进取的态度使得她们能够更好地应对各种职业挑战。
二、领导能力的展示女性在职场上展现出的独特领导风格也是她们的优势之一。
相比于传统的威权型领导风格，女性领导者更加注重团队合作和员工关怀。
她们倾听并尊重团队成员的意见，激发员工的潜力，并提供支持和指导。
这种平等和开放的领导风格可以促进团队的凝聚力和创造力，带来积极的工作氛围。
此外，女性领导者通常擅长协调和解决冲突，能够以平和的态度化解团队内部的矛盾。
三、平衡工作与生活女性在职场中的成功也与她们能够妥善平衡工作与生活密切相关。
众所周知，女性通常在职场外还承担着照顾家庭和孩子的责任。
然而，她们通过合理规划时间和利用有效的工作方式，成功地在个人和职业生活之间寻求平衡。
例如，她们可能会根据自身需求灵活安排工作时间，寻求弹性工作制度，或者利用科技手段实现远程办公。
这种平衡有助于减少职场压力，提高工作效率，使得女性能够更好地利用时间和精力追求职业发展。
四、克服性别偏见尽管女性在职场中取得了显著的进步，但性别偏见仍然存在，成为阻碍她们发展的一大障碍。
然而，女性通过坚持努力和展现卓越的表现，逐渐打破了性别壁垒，得到了应有的认可。
她们以自己的实力证明了自己，赢得了同事和上级的尊重。
同时，一些组织和企业也开始重视性别平等，并采取措施消除性别歧视。
这种共同努力使得女性能够更加自信地在职场中展现自己的能力。
关于女强人的性格特征
关于女强人的性格特征随着女性在职场中的不断崛起，女强人成为了一个热门话题。
虽然女强人的定义因人而异，但无论如何，她们身上都有一些非常明显的性格特征。
在这篇文章中，我将讲述一些女强人常见的性格特征。
1. 高度自信女强人的特点之一就是她们的高度自信。
她们相信自己的能力和知识，并相信自己可以解决任何问题。
这种自信不仅仅体现在职场上，也体现在她们的生活中。
女强人善于自我鼓舞和自我激励，她们的心态非常积极。
2. 冷静理性女强人的另一个特点就是冷静理性。
她们善于分析问题、制定计划，并在不同场合中保持冷静。
女强人通常很少犯错，因为她们擅长分析问题、理性思考并做出冷静地决定。
而这种冷静理性常常赢得了她们在职场中的好评。
3. 毅力坚定想要成为女强人，必须具备毅力坚定的品质。
女强人从不放弃，即使面对挑战和逆境，她们也会继续前行。
这种毅力和决心可以让她们在职场中走得更远，取得更大的成功。
4. 高度敏感女强人通常很敏感，部分因此她们更加关注自己的能力和表现。
她们精通于感知自己内部和外部的环境并适应其变化。
她们深入了解自己的强点和弱点，并不断学习和发展自己的能力。
5. 领导能力女强人通常也是优秀的领导者。
她们擅长管理和引领团队，并能够有效地应对各种难题。
她们的决策具有远见卓识，能为团队创造更多的机遇和成果。
6. 细节把握女强人通常具备细致周详的性格，特别擅长在繁琐而细致的事务中发挥自己的才能。
她们关注细节，了解整个流程，但也不失宏大的视野。
她们有计划地处理事情，并迅速地做出决定。
7. 具备社交能力女强人通常具备优秀的社交能力。
她们了解人性，并知道如何与人交往。
她们懂得以非正式的方式交往，并善于去培养人和组织之间的关系。
并且，女强人也拥有留下印象和合作关系的能力。
总之，女强人的性格特征众多。
她们的高度自信、冷静理性和毅力坚定是她们成功的关键。
她们还具备细节把握、优秀的领导能力和社交能力，使自己能够不断向上发展。
如果你向成为一名女强人，就要把这些性格特征融入自己的日常生活中，不断地努力提升自己的能力和素养。
2023 中国女性职场现状调查报告
2023中国女性职场现状调查报告在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。
新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。
上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。
2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。
今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。
【核心发现】一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄●职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%●41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%●不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍●56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和●超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军●职场女性业余也够拼，4成学习充电●超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育●超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚●近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高●超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场●约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6%的爸爸认可此说法●5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主”三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等●51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权●超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景●近6成女性将职场性别不平等归因于生育●超5成女性希望企业和社会分担生育负担●为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力●近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观【报告正文】一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。
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职场女性表现怎么样?
What do your co-workers think of your performance on the job?
If you're a woman, you're three times more likely than a man to answer that question wrong.
你的同事认为你的工作表现如何？
如果你是女性，那你答错这个问题的机率是男性的3倍。
Women handicap themselves on the job by chronically underrating their standing with bosses and co-workers, says a new study slated for presentation next month to the Academy of Management's annual meeting. When asked to predict how they were rated by managers, direct reports and peers, women were significantly poorer at predicting others' ratings than men, says the study of 251 managers by Scott Taylor of the University of New Mexico.
将在管理学会(Academy of Management)下个月举行的年会上提交的一项新研究
表明，女性习惯性地低估自己在老板和同事心目中的地位，从而阻碍了自己的事业发展。
新墨西哥大学(University of New Mexico)的泰勒(Scott Taylor)对251名管理人员进行的研究发现，当被要求预测上司、直接领导和同事给自己的评分时，女性预测的准确度远远不如男性。
A lack of self-confidence isn't the problem. The women surveyed thought highly of themselves compared with men in the study. But the females simply believed others regarded them as far less competent than they actually did, on a wide range of social and emotional skills related to leadership, according to the study. The ratings encompassed a wide range of attributes, from communication and conflict management to trustworthiness and teamwork.
问题不在于缺乏自信。
受调查者中，女性比男性对自己评价更高。
但研究显示，她们就是觉得自己与领导能力相关的众多社会和情感技能被别人极大地低估了。
评分包括交流沟通、处理冲突、可信度和团队合作等多方面的特质。
Overall, averaging all the ratings, the gap between prediction and reality was three times greater for women than for men. 'Women are so accustomed to decades of being 'disappeared'' or ignored, 'and to hearing histories of women whose contributions went unnoticed, that they assume these conditions exist to the same extent today,' Dr. Taylor says.
总体上看，将所有评分平均下来，女性的预测和现实之间的差距是男性的三倍。
泰勒说，女性几十年来习惯了被忽视，总是听到有关女性的成绩被忽略的陈年旧事，因此她们以为这些情况现在依然如故。