加强政工干部队伍建设 促进企业和谐发展
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工是企业管理中的一个重要环节，其工作涉及企业文化建设、员工思想引导、员工关系维护等多个方面。
一个优秀的企业政工队伍可以有效地促进企业发展，提升员工满意度，提高企业综合竞争力。
对于企业而言，强化企业政工队伍建设至关重要。
一、强化企业政工队伍建设的重要性1.指导员工思想，增强凝聚力企业政工队伍在企业中承担着对员工思想进行引导、激励和教育的任务，通过组织各种政治思想教育活动、培训课程等手段，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力。
这有助于形成营造“家”的企业文化氛围，提升员工归属感和认同感。
2.维护员工关系，促进和谐发展企业政工队伍通过维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾，有效地促进员工之间的和谐关系，促进企业内部的和谐发展。
一个和谐的企业内部环境有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。
3.提升企业形象，增强社会责任感企业政工队伍的工作也包括对外宣传和公共关系的管理，他们是企业和社会之间的桥梁和纽带，通过组织各种社会公益活动、文化交流活动等，提升企业形象，增强企业的社会责任感，有益于企业在社会中的地位和声誉。
1.加强队伍建设，提升政工人员素质企业应该注重政工人员队伍建设，加强对政工人员的选拔、培训和考核，提升他们的综合素质和专业能力。
政工人员不仅要具备良好的思想政治素质，还要懂得企业管理、心理学、沟通技巧等相关知识，以便更好地开展政工工作。
2.完善政工制度，建立健全政工机构企业应该建立健全政工机构，制定完善的政工管理制度和相关规章制度，明确政工队伍在企业中的权责和任务，形成政工队伍管理工作的制度化和规范化。
3.加强政工宣传，提升影响力企业政工队伍应该加强对企业文化和价值观的宣传，提升影响力，让员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
4.加强员工关系管理，提升处理能力企业政工队伍应该加强对员工之间关系的管理，加强员工之间的沟通和协调，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐发展。
如何加强国企政工干部队伍建设
如何加强国企政工干部队伍建设摘要：党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。
国有企业作为国民经济的支柱，需要充分发挥组织优势，聚人才建队伍，夯实组织基础，将二十大精神内化于心、外化于行。
党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，只有找到大会精神与企业发展的契合点，在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动，砥砺实干，用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。
文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性，其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法，以供参考。
关键词：加强国企；政工干部；队伍建设引言在国有企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，员工的自我意识、自我价值、时代意识的提高，使得国有企业各部门间的合作产生了前所未有的新活力，给国企的发展带来了新的机遇，也带来了新的挑战。
因此，在构建企业政工队伍的同时，要正确引导职工的价值观念，进行思想政治教育，这是现代国企党建工作的一个重要环节。
在目前思政工作队伍建设紧跟新时期的发展趋势的情况下，必须主动进行思想政治工作的改革与创新。
1加强政工队伍建设的重要意义1.1提升国有企业在国际市场的竞争力当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。
对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进国有企业思想政治工作需要作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面对的现实问题。
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
加强政工干部队伍建设 促进企业和谐发展
加强政工干部队伍建设促进企业和谐发展摘要：随着我国社会主义现代化建设进入一个新的历史发展时期，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等，较之过去发生了很大的变化。
科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。
本文主要分析了政工干部队伍建设的一些问题，并就促进企业和谐发展提出了几点建议。
关键词：企业政工干部；队伍建设；问题与措施Abstract: With China’s socialist modernization construction has entered a new historical period of development, the ideological and political work environment, conditions, content, form, than in the past occurred great changes. Scientific concept of development, sustainable development, building a socialist harmonious society, the socialist concept of honor has become the theme of the new era corporate political and ideological work. Major analysis of the Political Cadres construction of some of the issues, and to promote the harmonious development of enterprises made ​​several suggestions.Keywords: political workers; team building; problems with measures新世纪新阶段，我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。
如何加强企业政工干部队伍建设
试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。
必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。
关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。
加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。
一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
对思想政治工作提出了很高的标准和要求。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。
各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
、
加 强企 业政 工干 部队伍 建 设的意 义
１ ．是保 证企业 改 革 发展 的切 实需 要
在 新 的经济 发展 时期 ，企业 的改革 发展 也面 临着 新的 问题 ：组织 形式 多样 化 ， 生产方 式 多样化 ，全球 分 工细 化 ，产业 结构 不断优 化 ，分配 形式
多样 化 。 因此， ， 思想政 治 工作不 但要 保证 企业 的生 产经 营活 动 的正常 开展 ， 还要 促 进 企业 的技 术进步 和市 场 的开拓 ， 同时做 好企 业人 员 、家属 、离退 休职 工 以及 企业 员工 待业 子女 的各 个方面 的工作 ，确 保企业 内部 的和 谐与 稳 定 。而这 都需 要一 个素 质过 硬 。业 务 能力 较强 的政 工干部 队伍 支撑 。 ２ ． 是 当前新 形势 下搞 好思 想政 治工作 的切实 需要 随 着我 国 的市场 经济 体制 的逐 步完 善 ，改革 开放 程度 的不 断加深 。尤
一
具有 较大 培养 潜力 的政工 干部 提拔 任用 ，从 而使 得政 工干 部 的工 作能 够有
较大 的 吸引 力，保持 政 工干部 队伍 的生 机和 活力 。 ３ ． 要 建立起 立体 的干 部培 养体 系 企业 要 自上而 下 的采取各 种途 径 ，想各 种办 法 ，有计 划 的、有 层 次的 、 有步 骤 的开 展政工干 部 的培养 工 作 企 业 既要从 当前 的利 益 考虑 ，培 养 政
工干 部 的即 战力 ，提 高 在 岗的政 工干部 的综 合素 质和 能力 ，又要 从长 远 利 益着 眼 ，培养 后备 力量 ，做好 政 工干部 的梯 队培 养 ，使得 企 业在 长远 的 发
展 中一 直能够 保持 思想 政治 工作 的强度 和质 量 。 ４ ． 建 立竞 争激励 机制 企业 要 定期考 核员 工的政 绩 ，将其 纳入 企业 管 理制 度 当中 ，对于 成绩
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设，是提升企业综合实力和协调发展的重要举措。
政工队伍的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高政工队伍的素质和能力，形成一支忠诚、品德高尚、责任心强的政工队伍，需要采取一系列有效的措施。
一、建立健全现代企业政工队伍建设制度企业应当建立健全的政工队伍建设制度，确保政工队伍建设能够在制度规范的基础上有序进行。
制定相关规章制度，明确政工队伍的组织架构、职责分工和工作流程，明确政工队伍建设的指标和考核要求，为政工队伍建设提供有力的制度保障。
二、加强政工队伍的培训和教育在政工队伍建设中，培训和教育是至关重要的环节。
企业应当建立健全培训体系，制定政工队伍培训计划和内容，针对不同层次的政工人员进行系统的培训。
培训内容包括政治理论、业务知识、领导力培养等方面，提高政工队伍的素质和能力，使他们具备适应企业发展需要的各项技能和知识。
三、加强政工队伍的认识培养政工队伍是企业的中坚力量，他们的认识水平和思想觉悟对企业的发展起着至关重要的作用。
企业应当加强政工队伍的思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义教育，加强政治理论学习，引导政工队伍增强责任感和使命感，树立正确的思想观念和价值观念，提高政工队伍的政治觉悟和服务意识。
四、优化政工队伍结构，选拔和任用人才政工队伍建设需要优化队伍结构，选拔和任用合适的人才。
企业应当建立健全人才选拔机制，根据政工队伍的需求和发展规划，选拔出具有政治素质和专业能力的人才，通过公开招聘、内部选拔等形式，激励鼓励政工队伍中的优秀人才，为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
五、有效激励政工队伍，营造良好的工作氛围政工队伍建设需要有良好的激励机制，激励政工队伍的积极性和创造性。
企业应当制定并实施合理的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发政工队伍的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。
加强对政工队伍的关怀和支持，关注政工队伍的生活和成长，让他们感受到企业的温暖和关怀。
试论构建和谐央企与政工干部队伍建设
Ｉ
致 了思想政治 工作 面临许 多新情 况、 新 新 的形 势 下 的任 务 的 变 化 和 要 求 ，无 法 比较窄小， 岗位交流比较困难。 有的年轻 Ｊ
矛盾 和 新 挑 战 。 如何 掌握 新 情 况 、 决 新 完成企业面 临的艰 巨复杂而又十分迫切 政 工 干部 希望 通 过个 人 努 力考取 工 程 ｌ 解 矛盾 、 接 新 挑 战 ， 切 需 要 加 强央 企 政 的 思 想 政 治 工作 任 务 。 迎 迫 工 队伍 建 设 ， 力 培养 一 支 政 治 强 、 务 着 业
谐央企作 为一个系统 工程 ， 任重 而道 远。 熟悉企 业文化 ； 既有快 速反应能力 ， 能迅 作 被 视 为 “ 杂 ” 种 ， 乎 所 有 人 员 都 打 工 几
笔 者 以 为 新 世 纪 新 阶 段 ，我 国 社 会 经 济 速 针 对 不和 谐 的 问 题 有 的放 矢 地 开 展 工 能够胜任 。 在机构 改革 中， 工岗位通 常 政 成 份 、就 业 分 配 方 式 和 利 益 关 系 进 一 步 作 ， 又能不畏困难 ， 勇于探索 ， 有所作 为。 被 视为 “ 闲置 人员 ” “ 留所 ” 二是政 的 收 ；
多样化 ，人们思 想活动的独立性、选择 如 果 我 们 企 业 的政 工 干 部 不 加 强 学 习 ，
工人才“ 出口” 不畅。现有年龄较大 的政
性 、 变 性和 差 异 性 进 一 步 增 强 ， 就 导 进 一 步 全 面 提 高 素质 ，就 不 能 适 应 这 种 工人 员， 多 这 多数人是 “ 从政一生” 专业技能 ，
时期特 别强调 “ 思想战线上的战士都应 年 龄 普 遍 老 化 ， 工 工 作 后 继 乏人 ， 重 到“３ 政 严 － ＞ － 惯思维”Ｊ ６影响， ＂ ｔ 工作创新力度不大； １
如何通过政工工作促进企业和谐发展
使政 治 思想 工作 的 改进 和创新 没 有 内在动 力的 现象 。还有 部分 政 工 工作 人 员不能 以 身作 则 ，特 权 思想 严重 ，廉 洁 自律意 识淡 漠 ．
上。都要体现出以人为本的理念 ，形成科学合理的、人性化管理
说教 、开会、批评等传统的、生硬的方式，使企业员工感觉到接
受思 想 教育是 被 迫 的。单 一的 形式 缺 乏吸 引力和 感染 力 ，使 政 工
工作无法发挥其应有优势，企业与员工之间缺乏有效的沟通，达
不到 政 工工作 的 目。
第 三 ，政 治思 想 工作 队伍 的建 设缓慢 。由于 对政 工工 作地位 的认 识 不足 ，导 致企 业领 导不 重视 政 工工作 队伍 的建 设 。也 缺 乏 对 政 工 工 作人 员应 有 的 尊重 与支 持 。很少 有 人 愿 意 从事 这 一 工 作 。在企 业 中仅仅 是做 到 了有 政 工人 员而 已。另 外存 在政 工 工作
创新 力 ，是促 进企 业 发展 的有 力保 证 。 第 二 ，政 治思 想 工作 的形 式单 一 。有 些 政工 工作 人员 缺 乏专 业 的知识 和 良好 的 沟通 能力 ，对 企业 员工 的思 想 教育 仅仅局 限 于
帮助人 们 形成 符合 社会 发展 要 求的 政治思 想 品德 ，激 发人 的积 极 性 、主动 性 、创造 性 ．从 而促 进人 的 全面 发展 。针 对现 代企 业 中 政治思 想 工作 的薄 弱环 节 ，建议 应 从 以下方 面来 加强 政 工工 作 。 第一 ，提 高认识 ．健 全 思想 政治 工作 体 系 。从 企 业领 导到 企 业 员工要 统一提 高 认识 ，从思 想 上高 度重 视 ，建立 思 想政治 工 作 机制 ，明确 工 作方 向和 工作 目标 。结 合现 代企 业 制度 ，确 立思 想 政治 工作 的组 织格 局。 在组 织上 实行 交 叉任职 ，在 管理 上 ，实 施 交叉 管理 。使 政工 工作人 员和行 政管 理人 员有 机结 合 ，共 同承 担 起思 想政 治工 作与 生产 经 营管 理的 双重职 责 ．实现 思 想政 治工 作 与企 业经 营管 理工 作 的有效 结合 。并 形成 一套 政治 思 想工作 特 有 的运 行机 制 。 思 想政 治 工作 与职 责 、考 评 、奖惩 等 相结 合 。切 使 实体 现 出政 工 工作 的重 要 性 。 同 时还 要 在 运 行过 程 的每 个 环 节
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加强政工干部队伍建设促进企业和谐发展
摘要：随着我国社会主义现代化建设进入一个新的历史发展时期，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等，较之过去发生了很大的变化。
科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。
本文主要分析了政工干部队伍建设的一些问题，并就促进企业和谐发展提出了几点建议。
关键词：企业政工干部；队伍建设；问题与措施
abstract: with china’s socialist modernization construction has entered a new historical period of development, the ideological and political work environment, conditions, content, form, than in the past occurred great changes. scientific concept of development, sustainable development, building a socialist harmonious society, the socialist concept of honor has become the theme of the new era corporate political and ideological work. major analysis of the political cadres construction of some of the issues, and to promote the harmonious development of enterprises made several suggestions.keywords: political workers; team building; problems with measures
中图分类号：f279.23文献标识码：
新世纪新阶段，我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进
一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。
如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强企业政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是构建和谐企业的根基。
一、加强政工干部队伍建设的重要性
构建和谐企业关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
如何做好思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应企业高素质政治队伍必须打好“三个根基”；一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了，不管情况多复杂，形式怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二是要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
三要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又
熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应新的形势下的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨、复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响政工干部队伍建设的成因
1．对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。
经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生着深刻的变化，逐步深化的改革在不断地调整人们利益的同时，也引发诸多的现实思想，党内外的腐败现象及不正之风，也不同程度的抵消着思想政治工作的威力等等。
在这新形势下，要做好思想政治工作，提高思想政治工作的效能，是全方位、广渠道、多措施的系统工程。
2．对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。
造成以上状态的主要原因：一是对政工人员的培训投入不足；二是组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一；三是政工人员放松自我改造；四是政工人员思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
三、加强政工干部队伍建设的迫切需要
1．培养政工干部队伍是现代化管理的需要。
现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。
现代化的管理，就包括科学、思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。
这是因为管理归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进发展。
2．培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。
思想政治工作是一门科学，广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。
思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作是一条不以人意志为转移的客观规律，决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的能力。
政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。
因为思想政治工作既然是一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基本特征。
3．培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。
一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量；二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制；三是开发人力资源，推进政工
队伍建设，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。
4．培养政工干部队伍是提升自身能力素质的需要。
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。
构建和谐工作环境，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。
自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。
二是思考能力。
思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。
工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。
三是语言能力。
要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。
四是写作能力。
要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。
五是协调能力。
政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
六是调研能力。
关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
四、构建和谐企业政工干部要把握的几个关键点
要构建和谐企业中，政工干部要广泛深入群众、深入生活，倾听群众呼声，真正了解他们在想什么、在盼什么，从中见微知著，把准群众的思想脉搏。
构建和谐企业是一项系统工程，基层政工干部参与其中，要实现和谐建设与思想政治工作的互相促进，必须不断改进思想政治工作方法，在工作中把握以下要点：
找到工作对象身上积极向上的品质情操、修养等，明确导向性，
进行因势利导，开启思想“闸门”；找到自己与工作对象之间，在思想观念上的共同立场、看法、见解、观点等，寻求共同语言，扩大交流面，同频共振，互相提高；找到工作对象最感兴趣的方面，最关心的事物，适当创造情景条件，渗透思想教育的因素，让他们在环境熏陶中有所启发、有所提高；找出工作对象在求知、求富、求乐等方面的需求，在传授知识的同时，细致入微、循循善诱进行启发、引导；找出工作对象迫切需要弄清楚的思想疑团，从而帮助其理清思路、解疑释惑，做好思想政治工作；重视网络信息技术，充分发挥因特网信息量大、交叉性强、方便快捷等特点，开辟网上论坛，用人们喜闻乐见的文风，广泛开展思想教育，凸显现思想政治工作的效果。
五、结束语
思想政治工作是我们党的优良传统，在构建和谐社会及和谐企业下仍然是我们一切工作的生命线。
当前，要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业健康、快速、持续发展。