外商投资企业用工情况调查报告【可编辑版】
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区外商投资企业用工情况调查报告今年以来，随着经济的回升，珠三角、长三角等地不同程度地出现了“用工荒”现象，为及时了解椒江外商投资企业的用工情况，椒江区外经贸局通过走访外商投资企业、电话咨询、调查问卷等形式，对外商投资企业用工情况进行了调查。
调查反映出椒江外商投资企业的用工情况不容乐观，缺工现象较为严重，直接影响到外资在椒江的发展。
一、当前企业用工调查的基本情况本次调查以30家上规模的外商投资企业作为重点调查对象，涉及机械、电子电器、纺织服装、工艺品、制药、模具模架、橡胶、文化用品、水产品、建筑材料、燃气、眼镜等十二个行业，基本能反映椒江外资企业用工的现实情况。
根据调查显示，这30家企业共用工5965人，平均每家企业用工198人，其中管理人员、技工及操作工的比例是17：19：64，本地员工与外来员工的比例为1：2.5，党员人数占企业全部用工人数的4.9%，管理人员、技工、操作工月平均工资分别为2548元、2401元、1779元。
大多数行业缺工严重，电子电器行业缺生产工、技工、工程师等约380人；纺织服装行业缺生产工、技工等约170人；机械行业缺生产工、技工、质检等约160人；模具模架行业缺生产工、技工、工程师等约60人；建筑材料行业缺生产工人60人；橡胶行业缺生产工人30人；水产品行业缺普工20人；文化用品行业缺普工80人；工艺品行业缺普工20人。
目前企业的招工的渠道比较多样，主要采取参加当地人才市场招聘会和专场招聘会，到外省招聘，到高校、中专、技校（职校）招聘，以工招工（老员工介绍新员工）和络招聘的方式招工。
企业希望政府相关职能部门通过如下措施协助企业解决用工方面的问题：一是建立人才信息平台，为企业招工提供方便。
二是牵头组织省外大中专学生到椒江企业实习。
三是加强与外地人才招聘机构联系，扩大招工渠道和交流。
四是经常性地组织各类公益性技能培训。
五是多举办一些大型的用工需求见面会，并加大力度做好招聘会宣传工作，最好在星期日或节假日举行。
外企用工情况汇报
外企用工情况汇报近年来，我国外企用工情况发生了一些变化，主要表现在用工结构、用工规模和用工需求方面。
首先，外企用工结构逐渐趋向多样化，不再局限于传统的技术岗位和管理岗位，而是涉及到更多的市场营销、人力资源、财务等职能岗位。
其次，外企用工规模逐渐扩大，随着我国经济的不断发展，外企在中国市场的投资和业务也在不断增加，因此对人才的需求也在逐渐增加。
最后，外企对于人才的需求也更加注重综合素质和创新能力，而不仅仅是传统的专业技能。
在外企用工情况的变化中，我们也发现了一些问题和挑战。
首先，外企在招聘和用工过程中，对于人才的需求越来越高，而人才市场的供给并没有跟上，导致了一定程度上的人才短缺。
其次，外企对于员工的综合素质和创新能力的需求增加，这也给员工的培训和发展提出了更高的要求。
最后，外企用工的多样化和规模扩大，也给用工管理带来了更大的挑战，需要更加科学和有效的管理手段来应对。
针对外企用工情况的变化和面临的问题，我们提出了一些应对措施和建议。
首先，我们建议加强与高校和科研院所的合作，加大对人才的培养和引进力度，以满足外企对人才的需求。
其次，我们建议加强员工的综合素质和创新能力的培训，提高员工的综合素质和创新能力，以适应外企对人才的更高要求。
最后，我们建议加强用工管理，引入更加科学和有效的用工管理手段，提高用工管理的效率和质量。
总的来说，外企用工情况的变化和面临的问题，既是一个挑战，也是一个机遇。
只有不断加强人才培养和引进，提高员工的综合素质和创新能力，加强用工管理，才能更好地适应外企用工情况的变化，为外企的发展提供更加有力的人才支持。
希望我们能够共同努力，应对外企用工情况的变化和挑战，为外企的发展贡献自己的力量。
外企用工状况社会调查报告
外企在员工福利和保障方面也较为完善，为员工提供了全面的社会 保险、住房公积金、带薪休假等福利。
职业发展
外企注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间和晋 升机会，这使得外企成为许多职业人士的首选雇主。
02
外企用工问题
招聘与选拔问题
01
招聘渠道单一
外企在招聘过程中过于依赖招聘 网站和猎头公司，导致人才来源 有限，难以吸引优秀人才。
外企员工流动性的变化趋势
1 2
员工流动性增加
随着市场竞争加剧和人才流动性的提高，外企员 工流动性呈上升趋势，员工离职率持续走高。
中高层管理人员流动频繁
中高层管理人员由于职业发展需求和更好的机会 诱惑，往往成为人才市场上的活跃群体。
3
跨行业流动突出
在行业间竞争加剧的背景下，员工跨行业流动成 为一种趋势，尤其是在高科技、互联网和金融等 行业。
外企在招聘、用工、解除劳动关系等方面需要按照中国法律进行操作，不得违反相 关规定。
外企必须为员工提供社保等福利保障，并按照国家规定支付加班费等劳动报酬。
外企用工政策的调整与改革
随着中国经济的发展和劳动力 市场的变化，外企用工政策也 在不断调整和改革。
一些外企开始采用灵活的用工 方式，如派遣、外包等，以降 低成本和应对市场变化。
外企员工薪酬福利的发展趋势
薪酬水平整体提升
随着生活成本和人才竞争的加剧，外 企员工薪酬水平整体呈现上升趋势。
福利多样化
为了吸引和留住优秀人才，外企提供 更加多样化的福利，如健康保险、年
假、员工培训和股票期权等。
绩效激励制度完善
外企越来越重视绩效激励制度的建设 ，通过奖金、晋升和股权激励等方式
激发员工的工作积极性。
外商投资企业调研报告
外商投资企业调研报告第一篇：外商投资企业调研报告外商投资企业调研报告根据年度工作安排，日前，区财政局对我区外商投资企业进行了专题调研，通过召开座谈会，实地查看等方式，主动上门服务，了解当前外资企业生产经营状况、存在的困难等，并听取了企业未来发展的设想，介绍了当前国家支持外经贸企业发展的鼓励政策。
通过走访，系统掌握了我区外商投资企业发展的基本情况，客观分析了存在的问题，并有针对性的提出了几点建议，现将调研情况报告如下：一、基本情况近年来，我区不断加大对外招商引资力度，外商投资企业的发展取得明显成果，到目前为止，落户我区外资企业已有近100家，投资行业涉及农产品种植加工、旅游开发、农业观光、电子信息、高科技产品等行业。
二、当前我区外资企业发展存在的主要问题1、对外商投资企业的招商引资难度加大。
从国际形势而言，当前，发展外向型经济面临着严峻挑战。
伴随着美国次贷危机引发的欧洲债务危机等金融风暴影响的蔓延与加剧，欧美消费能力急剧萎缩，对我国的实体经济造成极大的影响和冲击。
如受汇率变化的影响，人民币升值过快，提高了出口价格，急剧降低了产品在国际市场上的竞争力，企业海外市场急剧萎缩，尤其是产品出口型企业面临着前所未有的压力和困难。
从国内形势而言，各地对于大项目、好项目的招引，竞争日趋激烈，方式层出不穷，对我区外资招引形成了较大冲击，当前我区开放型经济面临的形势不容乐观，外资招引难度持续增大。
2、企业经营状况无显著改善。
第一，从政策环境上来看，我国利用外资政策已经调整，更加注重引资的质量和效益，新《企业所得税法》终止外资优惠税率，新《外商投资产业指导目录》对行业政策做出调整，对于外资企业而言，优惠政策的调整，企业的生存压力持续加大。
第二，从市场经营上来看，原油、钢材、运输及各类主要原材料相继涨价，使企业生产成本持续增长，企业利润大幅缩水。
与此同时，企业用工成本明显上升，劳动力资源紧张，难以招聘到高素质、高水平的技术工人，造成用工成本不断提高，对企业的冲击较大。
外商投资企业现状调查报告.doc
外商投资企业现状调查报告.doc外商投资企业现状调查报告近年来我市利用外资呈逐年上升趋势，现有运营外商投资企业63家，在全市经济中发挥了越来越重要的作用。
为准确把握我市外商投资企业发展现状，积极应对国际金融危机等不利因素对外商投资企业带来的不利影响，进一步优化投资环境，2016年3月9日—12日，由市商务局和市外汇管理局分管领导带队，成立调查组，对我市外商投资企业进行了一次调研，现将有关情况报告如下。
一、基本情况这次调查采取问卷、企业实地考察、座谈会和部门了解等多种形式进行。
其中3月9日—10日到沅陵县进行调研，实地走访了西澳矿业公司、港海矿业公司、嘉汉板业(沅陵)公司、永鑫置业公司等4家企业;3月12日到怀化工业园进行调研，召开座谈会并实地走访了北京汇源集团怀化公司、娃哈哈恒枫饮料公司、海联食品公司和景达服饰(怀化)公司。
我市外商投资企业投资规模和质量不断提高。
1991-2000年企业平均实际投资规模为85万美元;2001-2016年企业平均实际投资规模为206万美元。
这次调查走访企业平均投资规模为1659万美元，其中西澳矿业公司总投资4980万美元、北京汇源集团怀化公司总投资2597万美元、娃哈哈恒枫饮料公司总投资2000万美元。
调查情况表明我市外商投资企业整体情况较好，大部分企业资金到位快，前期进展情况较理想，除娃哈哈恒枫饮料公司等部分企业在建外都已经运营。
外资主要投向林业资源、矿产资源开发和农产品加工、服装加工等领域，立足本市资源优势，具备良好的发展前景，仅以上重点调查的8家企业全部达产，就可实现销售近8亿元，新增税收过亿元，新增就业4000余人。
二、存在问题虽然外商投资企业在我市整体发展态势较好，但企业在发展过程中仍然存在不少问题。
1、受国际金融危机的影响，部分企业运营困难。
港海矿业公司是一家在沅陵县投资的港资企业，主要从事重晶石的开采和加工，由于国外需求减少，产品价格很低，企业不敢开工生产，处于停产阶段，开采出来的原矿已经堆满了整个厂区。
外企用工状况社会调查报告
政府应加强对劳动市场的监管力度，确保市场秩序公正、公平，防 止不法企业侵犯员工权益。
优化人才政策
政府可出台更优惠的人才政策，吸引更多高端人才到外企就业，提 升外企的竞争力。
企业层面
强化内部管理
01
外企应建立健全内部管理制度，确保员工在规范、有序的环境
中工作，提高工作效率。
加强员工培训
样本信息
样本信息具体如下
年龄：25岁以下的员工占 20%，25-35岁的员工占 60%，35岁以上的员工占 20%。
性别：男女比例约为40% 和60%。
样本信息
职位
基层员工占60%，中层管理者占30%，高层管理者占10%。
工作年限
5年以下的工作者占40%，5-10年的工作者占30%，10年以上的工作者占30%。
02 薪酬福利
外企通常提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素 质员工。
03 培训与发展
外企重视员工培训与发展，为员工提供良好的职 业晋升通道。
04
外企用工影响因素分析
宏观经济因素
经济增长
当经济增长时，外企通常会增加用工需求以支持业务扩张。
通货膨胀
通货膨胀会导致原材料和劳动力成本上升，进而影响外企用工决 策。
利率
利率对外企用工也有一定影响，高利率可能会增加企业财务压力 ，从而减少用工需求。
行业特点
01
02
03
行业增长
某些行业处于增长阶段时 ，外企会加大投资并增加 用工需求。
竞争状况
行业竞争激烈时，外企可 能需要调整用工策略以降 低成本。
技术进步
技术进步可能影响外企的 用工需求，例如自动化和 人工智能技术的应用可能 导致用工减少。
外企用工状况社会调查报告
外企用工状况社会调查报告汇报人：2024-01-05•外企用工现状•外企用工问题•外企用工政策目录•外企用工趋势•外企用工对国内企业的影响01外企用工现状01外企员工规模呈现逐年增长趋势，特别是在高新技术产业和金融业领域，员工数量明显增加。
02随着全球化进程加速，外企在中国的投资规模不断扩大，带动了员工数量的增长。
03外企在中国的招聘需求多样化，包括高端技术人才、管理人才以及基层员工等。
外企在招聘过程中注重员工的综合素质和能力，而非单一的专业背景。
外企员工流动性较大，员工跳槽和离职率相对较高，这与其工作氛围和企业文化有一定关系。
外企员工结构呈现年轻化特点，高学历、高技能人才占比高。
外企员工的薪资待遇普遍较高，高于国内企业平均水平。
外企福利制度完善，包括五险一金、补充医疗保险、带薪年假等。
外企重视员工培训和发展，提供丰富的培训资源和晋升机会，有利于员工的个人成长和职业发展。
02外企用工问题部分外企存在工资待遇偏低的问题，导致员工生活压力大，影响工作积极性和稳定性。
工资待遇问题社保福利问题工作时间安排部分外企未能按照国家规定为员工缴纳社保，或者社保缴纳不全，损害员工权益。
部分外企存在加班严重、工作时间过长的情况，影响员工的身心健康。
030201由于合同条款不明确或违反法律规定，导致员工与外企之间发生合同纠纷。
合同纠纷外企在解雇员工时可能存在不正当行为，如随意解雇、不支付赔偿等，引发争议。
解雇争议当劳动争议无法通过协商解决时，员工可能选择提起劳动仲裁，增加了解决争议的难度和成本。
劳动仲裁化学品使用安全在某些行业，员工需要接触和使用化学品，如果缺乏有效的安全措施，可能对员工的健康造成损害。
应急处理能力部分外企在应对突发事件和紧急情况时，可能缺乏有效的应急处理能力，影响员工的生命安全。
工作环境安全部分外企的工作环境存在安全隐患，如设备老化、安全防护措施不到位等，可能对员工的生命安全构成威胁。
03外企用工政策政策覆盖面当前外企用工政策覆盖了从招聘、培训、福利到解雇等各个环节，旨在保障外企员工的合法权益。
外企用工状况社会调查报告
外企通常具备较为成熟的企业文化，注重员工的价值观和职业发展。这种企业文化有助于 提高员工的归属感和忠诚度，从而增加员工稳定性。
03
外企用工问题探讨
招聘环节的问题
01 02
招聘渠道单一
目前，许多外企仍然主要依赖招聘网站和内部推荐来招聘员工，而忽 视了社交媒体、在线招聘平台等多元化的招聘渠道，从而限制了人才 的来源。
2023
《外企用工状况社会调查 报告》
contents
目录
• 研究背景和目的 • 外企用工现状分析 • 外企用工问题探讨 • 改善外企用工状况的建议 • 结论与展望
01
研究背景和目的
研究背景
中国经济全球化进程加速，外商投资 企业数量逐年增长，对中国经济的影 响逐渐增强。
外商投资企业的用工状况备受关注，直接 关系到企业运营和员工福利。
提供多元化的工作福利
03
提供多元化的工作福利，如弹性工作制度、员工活动、职业发
展机会等，提高员工的工作体验和生活质量。
企业文化建设的建议
建立积极的企业文化
积极倡导积极、开放、合作的企业文化，鼓励员工积极参与公司 事务，发挥创造力和团队合作精神。
加强内部沟通与协作
加强内部沟通与协作，建立有效的沟通机制和平台，鼓励员工提 出建议和意见，提高工作效率和团队合作效果。
区域分布
外企用工规模在不同区域之间存在差异。沿海地区由于经济发达和地理位置优越，吸引了 大量外企投资，因此用工规模相对较大。而内陆地区虽然也有一些外企投资，但总体规模 相对较小。
行业特点
不同行业之间的外企用工规模也存在差异。例如，服务业中的金融、物流、电子商务等领 域吸引了大量外企投资，用工规模相对较大。而制造业中的一些传统领域如纺织、化工等 则相对较小。
外商投资企业雇员情况调查
外商投资企业雇员情况调查第1部分关键字：1999年；外商投资企业雇员；性别比例；文化程度；外商企业偏好；工作时长；应聘途径；公司待遇；工作收入；人生追求；公司制度；工作要求与期望；员工幸福度。
第2部分调查说明：随着国家经济状况的不断改善，市场资源和技术人才的不断涌现，中国大陆便开始不断吸引着越来越多的外商投资企业。
尤其是近几年来外商雇员需求不断增多，许多人也开始向往着外商企业的美好生活。
那么外商企业管理模式、招聘要求以及待遇情况等到底与本土内陆企业到底有何不同呢？或者说外商真的像人们想的那样高大尚吗？为了较为清楚真实的了解外商企业雇员工作处境，探究外商企业员工个人待遇、工作积极性、公司发展三者的关系。
本调查小组决定就1999年抽样广泛调查采集了1092份问卷。
采集时间为进一年。
有效样本为1092个。
本调查的研究基础来自于上述数据，对1999年外资企业员工性别构成、文化程度分布、偏好企业、工作待遇、人生追求以及他们对公司的期望度与满意度做了客观深入的剖析。
同时又站在公司的角度分析员工的努力程度与集体融入度对公司发展的影响，以便为公司更好处理员工与公司间的关系作指导，充分调动员工工作潜力，为公司发展做最大化贡献！目录关键字： (1)调查说明： (1)第一部分：项目说明 (2)1.项目基本情况1.1受访者条件2.实际样本构成第二部分：主要研究内容1.企业雇员情况研究体系2.企业雇员情况具体研究内容2.1企业雇员基本信息全貌2.1.1雇员性别构成2,1.2雇员文化程度与职称2.1.3雇员工作时长2.1.4雇员受聘途径2.1.5雇员月收入2.1.6小结2.2外商对待雇员情况2.2.1住房公积金的配置2.2.2医疗保障2.2.3失业保障2.2.4养老保险的购置2.2.5考评要求2.2.6加班要求2.2.7工作好坏与相应的奖惩2.2.8敏感性问题2.2.9小结2.3雇员期望对外商利益影响2.3.1选择外企的偏好2.3.2雇员对目前所在外商的满意度分析2.3.3雇员人生追求与公司发展的关系2.3.4雇员努力对企业发展影响2.3.5小结第一部分：项目说明1项目基本情况本样本的数据来源于1999年各地区外企雇员问卷调查情况。
外商投资企业雇员调查分析报告
外商投资企业雇员调查分析报告一、调查活动涉及的基本情况本次对于外商投资企业雇员的问卷调查活动调查员工1092位。
主要涉及外商投资企业雇员的性别、学历以及往来途径的基本结构，并分析外商投资企业雇佣的收入分布。
二、调查问卷整体反馈1.员工的性别结构性别Frequency PercentValidPercentCumulativePercentValid 男469 42.9 42.9 42.9 女623 57.1 57.1 100 Total 1092 100 100表1.外商投资企业雇员性别组成由表可知，参加本次问卷调查的男女总人数为1092位，其中男性469位，女性623位。
进一步分析得：可从饼图中直观看出女性所占百分比57%略高于男性43%。
分析得出，外商投资企业女性雇员高于男性。
2.员工文化程度结构文化程度（学历）Frequency PercentValidPercentCumulativePercentValid 大专以下100 9.2 9.2 9.2 大专285 26.1 26.1 35.3 本科601 55 55 90.3 研究生及以上106 9.7 9.7 100 Total 1092 100 100通过以上两个表格综合分析得出：外商投资企业雇员中，学历在本科占总人数的55%，从条形图中可以清晰的得出。
其次是大专学历的雇员，占总人数的26.1%，而相对高层次的研究生及以上学历的人数9.7%占有较少的比例。
大专以下雇员人数为9.2%，基本与研究生及以上学历人数持平。
外商投资企业中，雇员学历大多数为本科与专科，低学历与高学历人数较少。
3.员工职称结构职称Frequency PercentValidPercentCumulativePercentValid 无职称145 13.3 13.3 13.3 初级职称238 21.8 21.8 35.1 中级职称596 54.6 54.6 89.7 高级职称113 10.3 10.3 100 Total 1092 100 100从柱状图中，我们可以得出：外商投资企业雇员中，中级职称人数为596人，占总人数的54.6%，初级职称占总人数的21.8%，无职称人员有145人，高级职称人员113。
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外商投资企业用工情况调查报告
外商投资企业用工情况调查报告
近年来，部分外企较高的劳动合同签订率和参保率吸引了大量的求职者，成为无锡市吸纳劳动力的渠道之一。
但是，无锡市劳动保障部门201X年末开展的一项用工调查却显示，相当部分外企用工中的短期行为较为突出，职工合法权益受到侵害现象不容忽视。
——劳动合同越签越短，用工手续不规范。
无锡市目前有外企5300余家，从业人员近10万人。
调查显示，60％以上外企的劳动合同短期化现象突出，1年期限和3年以下期限的劳动合同分别占全部劳动合同的5
5.8%和8
6.8％。
用人单位劳动合同越签越短，导致职工流动性过大，影响了员工队伍的稳定。
虽然外企的劳动合同签订率较高，但许多外企用工手续并不规范，普遍存在先试用一段时间再与劳动者签订劳动合同的现象，违反了劳动法律的明确规定。
——大量使用劳务派遣工。
无锡市的外企员工占全市企业职工总数的1
5.9％，但使用的劳务派遣工却占了全市劳务派遣工总数的1
7.7％，有的外企使用的劳务派遣工人数已大大超过企业职工人数。
一个值得注意的倾向是，现在出现了职工劳动合同到期后被转为劳务派遣工的现象。
——工资增幅低于全市水平，违反工时制度现象时有发生。
一些外企为了降低成本、增加利润，实行每日小时工时制；有的外企的计件定额标准偏高，劳动者为完成生产定额不得不超时加班，却又拿不到加班工资。
这不仅侵犯了职工的合法权益，而且超负荷劳动严重影响职工的身心健康。
另外，无锡市外企的工资增长
幅度也普遍低于全市平均水平。
——劳动纠纷持续上升。
近几年，随着外企快速增多，外企的劳动争议纠纷也持续上升。
据有关部门统计，201X年和201X年，全市外企每年发生劳动争议纠纷近千起，年增长率达4
5.6％。
有关部门的调查分析认为，外企出现这些问题的原因是多方面的，既有招商引资政策环境的因素，也与企业用工制度不健全、不规范以及职工维权意识薄弱等有关。
近几年，各地为加快经济发展，普遍加大了招商引资的力度并对外企给予各种优惠政策或非国民待遇，却很少过问或干预外企的用工问题。
这种指导思想上的偏差，使部分外企产生了“受宠爱”的心理，不能自觉地遵守国家的劳动保障法律法规。
另外，尽管劳动保障监察部门每年都对外企进行专项检查，但经常性检查不够，检查内容不全面、不细致，只是在外企发生过激投诉或群体投诉时才引起重视和认真处理。
外企主管部门和工商部门对外企资金到位率抓得较紧，而对用工方面的问题很少过问。
工会组织仍然不健全。
调查表明，无锡市组建工会的外企只占外企总数的1／
3，工会组建率甚至低于私营企业，尤其是外资独资企业很少建工会。
由于中外双方对建工会意见不统一，有的虽然建立了工会，也空有其名，没有发挥应有的作用。
外企工会力量薄弱、用工缺少约束，导致难以形成劳资矛盾协调机制，同时也导致签订集体合同主体缺位。
劳动保障部门和企业界人士分析指出，外企用工的短期行为使得职工流动过于频繁，侵害了职工的合法权益，而且不利于企业的稳定发展，防止和治理外企用工的短期行为必须有的放矢地采取综合性治理措施。
首先，政府要端正招商引资思路，坚持发展经济和构建和谐
社会两手一起抓，两手都过硬。
一视同仁地对待外企和其他类型企业，既热情支持又严格管理，在外企营造依法用工、公平竞争的环境。
其次，劳动监察、工商行政管理等相关职能部门要强化对外企的监督检查力度。
除了定期开展专项检查外，还要进行经常性的检查和回访。
对外企实行信用分类管理，尤其要督促外企按照我国的劳动保障法规建立透明、规范的用工制度。
有关部门要及时核查、处理外企侵犯职工合法权益的举报、投诉。
严重违法违规的，要在媒体曝光，以警示外企依法、诚信用工。
第
三，要进一步提高外企职工的维权意识和维权能力。
通过广泛宣传《劳动法》、《劳动保障条例》等法律法规和成功维权的典型案例，使外企职工掌握维权知识，强化维权意识，提高依法维权能力。
最后，必须加强外企工会组织建设工作。
在市、县、区工会的督促指导下，要求达到一定规模的外企必须建立工会组织并配备有责任心、威信高、工作能力强的职工担任工会负责人，经常了解职工的意见和建议，沟通与外企老板的关系，规范劳动用工，及时有效地化解劳动纠纷。