求职路上的十大心理误区
8个女性求职的心理误区
8个女性求职的心理误区
虽然现在讲究男女平等，但是，在职场上男女是不可能平等的。
女性在求职过程中往往弱于男性，这不仅是男女先天条件的差别，更重要的是女性在求职过程中存在误区。
下面盘点女性求职的8个心理误区。
一、不相信自己是优秀的女人
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
四、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。
记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
五、对掌握新知识的能力轻描淡写
能做实际上比真实的经验更重要。
因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
六、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。
这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!。
求职者需杜绝的十大心理
羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
造假心理
假学历、**书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，
反而只会毁了自己的前程
依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得
头破血流。
攀比心理
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰
不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这
样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早
早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及
特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。
对于一些单位开出的不平等协议也
签订，给日后工作留下了隐患。
摆“酷”心理
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
求职不该有的10种心态
求职不该有的10种心态造假心理：假学历、假证书和假荣誉不是打开就业大门的救命稻草。
虚假终究不会长久，但只会毁掉他们的未来。
羞怯心理：把自我推荐留在工作现场然后逃跑，这样的人很难得到雇主的赏识。
依靠心理：有些学生缺乏独立意识。
当他们外出找工作时，总是有同学陪同，或者一群校友一起申请同一个单位，希望将来能互相照顾。
这种优柔寡断的毕业生通常不会被雇主雇佣。
仕途心理：“学以致用”。
我认为当一名官员是正确的方式。
磨头和钻“衙门”大多会导致头部骨折和出血。
攀比心理：一些学生认为，在学校里，成绩好、荣誉多、职位大，他们的工作自然也应该好。
谁知道雇主不会把这作为评判人才的唯一标准。
依附心理：我不急着找工作。
我整天想着亲戚之间的关系，然后用一些钱“买”一份工作。
恐怕很长一段时间都找不到工作。
乡土心理：有些学生不想去很远的地方，只想在他们面前的“三分之一英亩”工作；其他人很早就登上了方舟，毕业后和他们的另一半待在同一条战壕里，所以很难有所作为。
保守心理：缺乏觉悟，不敢迎接挑战，或抱着谦虚的“美德”，不敢展示自己的长处和特点。
这样的人不会受到雇主的青睐。
低就心理：与保守的心态相反，这些人总是感觉凶猛，技能不如别人，所以他们愿意低头，不敢自己“明码标价”，而是匆忙找到“买家”来“出售”。
还签订了一些单位的不平等协议，为今后的工作留下了隐患。
摆“酷”心理：有些人到处都很激进和“酷”。
他们不想出去找工作。
他们认为这里的工资低，待遇差。
当他们说他们在找工作时，他们想做自己。
最后，当他们找不到工作时，他们欠了很多债。
简述九种就业心理误区
简述九种就业心理误区：求职路上的“坑”与“雷”找工作就像一场充满挑战的冒险，而在这过程中，不少人会陷入一些就业心理误区，这些误区就像隐藏在路边的“坑”和“雷”，一不小心就会让人摔得鼻青脸肿。
我有个朋友叫阿强，他刚大学毕业的时候，那心态就像坐过山车一样起伏不定，各种就业心理误区在他身上体现得淋漓尽致。
首先就是“盲目跟风”误区。
阿强看到身边很多同学都去考公务员，他想都没想就跟着报了名。
我问他：“你真的喜欢这份工作吗？还是只是因为大家都考？”阿强挠挠头说：“我也不知道，就是看大家都在考，我怕自己落后了。
”他每天跟着大部队去上补习班，做习题，完全没有考虑自己的兴趣和特长。
这就像一群小绵羊，只知道跟着前面的走，也不管前面是不是有青草吃。
接着是“一步到位”误区。
阿强在找工作的时候，非世界五百强不去，非高薪高职不考虑。
他跟我说：“我读了这么多年书，一定要找个特别好的工作，不然多对不起自己。
”有一次，一家小公司给他发了录用通知，虽然公司很有潜力，能给他提供很多锻炼的机会，但因为不是大公司，他毫不犹豫地拒绝了。
我对他说：“你这样可能会错过很多成长的机会啊。
”他却不以为然：“我要的是一步到位，直接到最好的平台。
”还有“专业局限”误区。
阿强学的是计算机专业，他就觉得自己只能找计算机相关的工作。
有个朋友给他介绍了一份市场营销的工作，说觉得他沟通能力不错，很适合。
阿强却摆摆手说：“我学的是计算机，做营销的话，我这专业不就白学了吗？”我和他说：“现在很多工作都需要跨学科的知识和技能，你可以多尝试一下啊。
”他固执地说：“不行，我就得在自己专业范围内找。
”“高薪至上”也是他的一个误区。
只要听到哪家公司工资高，他就两眼放光。
有一家公司招聘，工资开得很高，但是工作强度极大，而且几乎没有休息时间。
阿强只看到了高薪，就想去试试。
我劝他：“你这样身体会吃不消的，而且除了钱，你也得考虑工作环境和发展空间啊。
”他却说：“先把钱赚到手再说，其他的以后再说。
求职细节方面心理误区
一、礼仪方面的心理：1、A、问题――不会坐：不少大学生认为在面试时应“正襟危坐”，严肃并尽量地表现自己的成熟。
结果在面试时不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。
甚至于目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走（上海戏剧学院徐家华教授）。
B、对策：坐椅子时最好只坐2/3，不靠着椅背，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多肢体语言。
此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（深圳青年）。
C、范例：走进模拟应聘现场，王某很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。
结果考官认为他太过紧张，心理承受能力及调节能力不强，因此没有录用他。
2、A、问题――不注意细节：应聘时不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。
但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。
另外，佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象（上海戏剧学院吴洪林副教授）。
B、对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。
同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊（新华网）。
C、范例：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。
结果考官认为她太过有“个性”，担心不好管理，同时根据小张的穿戴判断小张性格可能较为浮躁，容易跳槽，最终没有录用她。
二、相貌心理：人与人首先的不同在于长相，不少学生觉得自己的长相并不出众，再加上现实中不少企业对不同的职位有着或多或少的长相要求。
为此不少学生有这样的心理：好长相是找到到好工作的必备要件。
应聘者有哪些心理误区
每一个应聘者都想觅得一份称心如意的工作。
这不但取决于个人的素质，也取决于个人的自我推销。
在真正求职过程中，许多应聘者由于某些原因，容易陷入一些心理误区。
求职者容易陷入的误区主要有：1. 过高期望心理误区许多高学历者在应聘时，自视甚高，以一种不切实际的高期望值心态来选择招聘单位，这些人以髙姿态来对待招聘单位接待人员，而且漫天要价，要求高工资，高福利等。
他们之所以会产生如此心理，原因有二：其一是对全社会求才若渴产生误解，认为期望值越高，架子越大才会成为社会抢手人才；其二是对自己的学识与能力的评价走向了自高自大的极端。
2. 追求髙福利心理误区这类人以追求髙福利待遇作为惟一自我价值目标，他们在选择应聘岗位时所关注的即是福利待遇，比较的标准也仍是福利待遇。
因而常常是左顾右盼，挑三拣四，见哪儿的福利待遇高便一哄而上，哪的福利待遇低便不屑一顾。
3. 贪图享受心理误区在市场经济大潮的冲击下，许多人价值观念发生了扭曲，他们择业时索要报酬髙、图享受，又怕吃苦，宁愿放弃自己多年的专业而“跳槽”。
这类人是很难寻找到满意的用人单位和工作岗位，也不可能在其工作岗位上做出应有的成缋的。
4. 髙估能力心理误区一些学历、职称不低而能力一般的人最易步入此误区，他（她）往往以为凭自己学历与职称可以挑拣一番用人单位，总觉得自己应从事较髙层次岗位的工作，自我感觉良好，而若招聘单位对其作进一步测试，则“大事做不来，小事做不好”。
这是他（她）们共同特点，究其原因，最本质的倒也仅是一条：过髙估计自己的能力。
每个人一定要对自己能力水平有恰如其分的评价，尤其是敢于正视自己的不足，幷勇于纠正，这才是社会与市场渴求的真正人才。
5. 清髙心理误区有些人以为自己学历层次高、专业吃香，毕业于名牌大学，学富五年，满應经纶，一枝独秀，自喻皇帝女儿不愁嫁，在应聘中总是游离于招聘单位之间待价而沽。
有的已看中某一招聘单位却不露声色，希望用人单位有求于他，生怕早早地屈身俯就，失了身份，降了格，心里盘算的是刘备三顾茅庐，萧何月下追韩信，三邀四请出山方显赫。
求职落脚心理误区的对策
求职落脚心理误区的对策一、引言在求职过程中，很多人都会遇到一些心理误区，这些误区可能会影响到我们的求职效果。
因此，我们需要了解这些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。
二、心理误区及对策1.焦虑情绪在求职过程中，很多人会感到焦虑和紧张。
这种情绪可能会导致我们失去自信，影响面试表现。
因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。
（2）积极放松自己：可以通过运动、听音乐等方式来缓解焦虑情绪。
（3）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。
2.过度自信有些人在面试时会表现出过度自信的态度，甚至有时会显得傲慢。
这种行为可能会让招聘者觉得你不够谦虚、不够谨慎。
因此，我们需要采取以下对策：（1）保持谦虚态度：即使你有非常出色的能力和经验，也需要保持谦虚的态度。
（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，但不要夸大其词。
3.过度紧张有些人在面试前会感到非常紧张，这种情绪可能会影响到我们的表现。
因此，我们需要采取以下对策：（1）积极放松自己：可以通过深呼吸、放松肌肉等方式来缓解紧张情绪。
（2）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。
4.缺乏自信有些人在面试时会表现出缺乏自信的态度，这可能会让招聘者觉得你不够自信、不够有决心。
因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。
（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，并表达出对该岗位的兴趣和热情。
5.心态消极有些人在求职过程中可能会遇到一些挫折或者失败，这可能会让他们产生消极的心态。
因此，我们需要采取以下对策：（1）保持积极心态：认识到每个人都会遇到挫折和失败，但这并不代表自己没有能力。
（2）寻求支持：可以向身边的朋友、家人或者职业顾问寻求支持和建议。
三、结论在求职过程中，我们需要认识到自己可能会遇到一些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。
大学生就业十大误区与应对策略
大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。
这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。
为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。
一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。
然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。
应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。
二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。
他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。
应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。
三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。
应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。
四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。
他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。
应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。
五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。
由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。
应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。
六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。
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求职路上的十大心理误区
作为刚刚毕业的大学生，很多人还在为自己的工作发愁，还在为找工作而忙碌着，有的甚至躲在家里，等候着父母亲的供养，也就是啃老族。
因此，心理专家建议，作为刚毕业的大学生应该养成自强自立的习惯，可以先就业而后再择业，这样子不仅可以积累到一定的社会经验，还可以让自己更快的成长。
因此，以下十大心理误区，是作为找工作时应该尽量避免的心理。
误区一、羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。
误区二、保守心理：缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
误区三、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。
误区四、仕途心理：“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
误区五、摆“酷”心理：有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
误区六、依靠心理：一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。