表3：工作量量化标准
学校教师工作量计算办法与标准
学校教师工作量计算办法与标准学校教师工作量计算办法与标准为适应新背景下学校教学工作管理，科学合理计算教师工作量，结合学校实际，特制订此工作量计算标准，作为教师工作量计算与奖金分配的依据。
一、适应对象: 各学科任课教师、班主任、以及学校负责人员。
二、工作量制定的理念、方法第1条：工作量制定的基本理念。
各岗位职能并重。
即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能，并具有不可或缺性。
第2条：工作量量化的基本方法。
以任教一课时为标准工作量单位“1”，其它工作折算成标准课时工作量。
三、工作量计算标准第3条：教学工作量。
凡进入课程表的课程且每节按规定时量（45分钟/节）进行的课堂教学，教师每上一节课，计算1课时工作量。
第4条：备课工作量。
各学科备课为2课时工作量，任教平行班级不计算备课工作量。
第5条：作业批改工作量。
作业批改工作量包括课内、课外作业批改。
（每班每周）语文、数学、外语为3课时工作量，物理、化学、政治、历史为2.5 课时工作量，其余学科为2（以作业检查结果为准）。
第6条：班主任工作量。
班主任每周计5课时工作量；第7条：部门负责人员工作量。
（1）学校负责人，每周各计16课时工作量。
其它部门工作，按学校负责人工作（中层为40%，校级为80%）（2）教研组长，每周计1课时工作量。
（要有资料有活动记录）（3）安全工作。
各班学生健康安全，一周内没有发生任何安全事故，每周计1课时工作量。
班主任每周上好一节主题班会课，有备课、安全资料，经查属实，每周计2课时工作量。
（4）所有老师，周会每周计1课时工作量、两操每周计2课时工作（5）两操负责老师计2课时工作量。
第8条：教师工作量计算办法公式1：教师满工作量=学校总工作量÷学校教师总数公式2：学校总工作量=学校总课程教学工作量+学校总教育教学管理工作量+ 学校总业务学习工作量。
第9条：业余训练队教练员工作量。
业余训练队指由学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、园艺小组、纸艺小组等，且每周定时开展训练活动的。
北京林业大学 人文学院教师量化考核办法09修订版
人文社会科学学院教师量化考核办法（09修订版）根据学校要求和学院具体情况，制定人文社会科学学院教师量化考核办法，并作为教师年终考核结果的主要依据。
一、总量化考核得分中教学、科研和公益性工作三项内容所占比例，根据岗位类别的不同，教授为4：4：2，副教授为5：3.5：1.5，讲师为6：3：1。
二、教学与科研工作量量化考核得分可以互相补充，被补后的分数上限为被补项的合格分数。
三、学院全体教师均按本指标体系考核，教授、副教授、讲师以及相当职称人员合格分数有各自的标准。
四、各项奖励得分只记入获奖当年得分。
五、考核结果分为四个等级：优秀、合格、基本合格、不合格。
合格标准：合格标准为同时满足总分标准、教学标准、科研标准和公益性工作标准。
基本合格标准：完成合格标准60%为基本合格。
总分达到合格水平，单项中有一项不合格为基本合格。
不合格标准：低于合格标准60%的为不合格。
总分达到合格水平，单项中有两项不合格为不合格。
优秀条件：合格标准的150%为优秀的条件。
根据岗位任务的不同，教授、副教授、讲师的合格标准如下：1.教授合格标准：总分：980分/年；教学：1200分/年，科研：1000分/年，公益性工作：500分/年；聘期考核合格标准为3920分；2.副教授合格标准：总分：770分/年；教学：1000分/年，科研：600分/年，公益性工作：300分/年；聘期考核合格标准为3080分；3.讲师合格标准：总分：680分/年；教学：900分/年，科研：400分/年，公益性工作：200分/年；聘期考核合格标准为2720分。
六、聘期内出现下列情况之一者，下一期聘任时不能够聘任高一级专业技术职务：1．聘期内出现1次考核得分不合格者；2．聘期内出现一般教学事故2次或重大教学事故1次及以上者。
七、依据聘期内各年度得分优秀次数多少（没有出现考核得分为基本合格及其以下者）优先参加下一期高一级专业技术职务聘任。
附件：表1；表2；表3；表4。
教师工作计划内容指标量化表
教师工作计划内容指标量化表一、教学内容设计及准备1. 教学大纲编写指标一：每学期教学大纲按时完成量化目标：每学期初，形成本学期教学大纲，包括每个学科具体的教学内容、教学目标、教学进度等内容2. 教学课件制作指标二：每周至少制作3个教学课件量化目标：每周至少制作3个满足教学需要的教学课件，包括PPT、教学视频等3. 教学实习辅导指标三：每学期至少组织3次教学实习辅导量化目标：每学期组织教学实习辅导活动，包括课堂观摩、实际教学指导等二、教学过程管理1. 课堂教学指标四：每节课按时开始并根据教学安排完成量化目标：每节课按时开始，并根据教学大纲和安排，完成教学任务2. 学生学习效果评估指标五：每学期完成两次学生学习效果评估量化目标：每学期对学生的学习效果进行评估，包括考试、作业测评等3. 教学反馈改进指标六：每学期至少进行一次教学反馈改进量化目标：每学期对教学过程进行反馈和改进，包括教学总结、教学方式调整等三、学生管理1. 学生成绩管理指标七：每学期完成学生成绩管理量化目标：每学期对学生成绩进行管理和分析，包括成绩登记、成绩分析等2. 学生考勤管理指标八：每周完成学生考勤管理量化目标：每周对学生的考勤情况进行管理和记录3. 学生心理辅导指标九：每学期至少进行一次学生心理辅导量化目标：每学期至少组织一次学生心理辅导活动，关注学生的心理健康问题及情感需求四、教育科研1. 教育科研项目申报指标十：每年至少完成一项教育科研项目的申报量化目标：每年至少完成一项教育科研项目的申报工作2. 教育科研成果发表指标十一：每年至少完成一篇教育科研成果的发表量化目标：每年至少完成一篇教育科研成果的发表工作，包括论文、著作等3. 教育科研成果转化指标十二：每年至少完成一项教育科研成果的转化量化目标：每年至少完成一项教育科研成果的转化，包括教学案例、教学方法等的转化应用五、教师职业发展1. 教师资格证申报指标十三：每两年完成一次教师资格证的申报工作量化目标：每两年完成一次教师资格证的申报工作2. 教师培训参与指标十四：每年参加至少两次教师培训量化目标：每年参加至少两次相关教师培训，提升教学能力和专业水平3. 精品课程申报指标十五：每年完成一次精品课程的申报量化目标：每年完成一次精品课程的申报工作，提升教学质量和水平以上为教师工作计划内容指标量化表，指标量化表的制定可以帮助教师更好地明确教学目标、教学任务和工作要求，有利于教师进行教学管理和教学过程的监控和评估。
医务人员临床工作量和工作时间量化表（正高级）
42 皮肤病与性病
43
急诊医学
44
法医学
45
职业卫生
46
健康教育与健 康促进
47
环境卫生
48 营养与食品
49
学校卫生与儿 少卫生
50
放射卫生
51
卫生毒理
52
传染性疾病控 制
35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周 35 周
180 150
23
肝胆外科
35 周
400
180 150
24
肛肠外科
35 周
400
180 150
25
乳腺外科
35 周
400
180 150
26
麻醉学
27
妇产科
28
妇科
29
产科
30
儿科
31
护理学
32
口腔
33
口腔内科
34 口腔颌面外科
35
口腔修复
36
口腔正畸
37
眼科
38 耳鼻咽喉科
39
病理学
40
营养
41 医学遗传学
120 / 120 / 120 / 120 / 120 / 120 / 120 / 120 / 120 / 120 / // 300 / 120 / 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150 180 150
内科
35 周
600
120 / 40%
教师工作计划指标量化表
教师工作计划指标量化表
1. 完成教学计划的编写和调整，保证教学进度与内容的质量
2. 每周完成学生作业的批改和反馈，保证作业批改的及时性和有效性
3. 参与学校组织的教研活动，每学期至少提交一篇教学反思和总结
4. 参加学校安排的教师培训和学习，每学年至少完成40学时的教师培训学时
5. 定期进行班级学习情况的分析和总结，每学期至少召开两次家长会议，及时与家长沟通学生学习情况
6. 每学年至少指导一名学生参加科研或学科竞赛，并取得一定的成绩
7. 积极参与学校的文化建设和学生管理工作，每学期至少完成一项文化建设或学生管理方面的工作任务
8. 及时完善个人的教学能力和教育教学思想，每学年至少提交一篇教育教学方面的专业论文或研究成果
9. 每学期完成学校交办的其他教学或教育管理任务，如会议记录、教材采购等。
综合部绩效量化考核细则2
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------综合部工作考核量化标准一、考核内容（一）出勤（20分）1、遵守公司考勤制度，出满勤者得20分：2、病假：每一天扣0.5分，上不封顶。
3、事假：每一天扣1分，上不封顶。
4、旷工：每半天扣2分，上不封顶。
5、公司规定的所有活动（公司级会议、部室例会等）每缺席一次扣1分，6、迟到、早退每次扣0.25分，说明：(1)无故旷工达3天以上或公司规定的所有活动中有2／3以上不参加者，视该项0分；(2)病假、事假累计达七天以上者，本月量化为0。
(3)规定时间内的婚、丧假，生育假、年休假等不扣分，但超出按事假对待。
（二）工作量（40分）根据本月的工作项目的数量和质量计算。
1、在本职工作作出积极、主动贡献，成效显著者计30分。
2、工作认真负责，规范高效，在市公司及以上公司得到好评和认可者计10分。
3、工作应付，效率低下，不能及时完成领导交办的事务扣2—5分。
4、工作缺乏责任心，欠主动者扣2—5分。
5、工作态度恶劣，受到公司领导（含市公司）批评的，扣10分。
6、工作中有重大失误，影响到公司工作，视情节轻重，扣30分，特别严重者，当月量化为0。
说明：（1）工作量主要看分工日常工作落实情况。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（2）按要求认真规范值班，如空岗每次扣5分。
（3）按照公司规定着装，每发现一次不按规定着装扣1分（4）各办公室确定每日值日人员，每发现办公室内脏乱差扣1分，被经理发现扣5分。
河南工业职业技术学院科研工作量计算办法(试行)
河南工业职业技术学院科研工作量计算办法（试行）一、年度科研工作量教学科研人员年度科研工作量用科研积点计算，计算公式为：科研积点=岗位工作津贴分×科研工作比列×4不同专业技术职务应完成的年度科研积点见表1。
表 1 年度科研工作积点技术职务教授(正高级) 副教授（副高级）讲师（中级）助教（助理级）岗位工作津贴分90 75 60 40科研工作比例15% 12% 9% 5%科研积点54 36 21.6 8二、计算方法与结果的使用（一）计算方法科研考核以系部为单位，科研积点既计算单位也计算个人，以计算单位为主。
办法是：根据单位教学科研人员的岗位和数量，计算出该单位应完成的科研积点0S和实际完成的科研积点S。
合格标准：0S S ≥∑-=i s S 00——单位应完成的科研工作积点∑=is S ——单位实际完成的科研工作积点i s -0——单位某教学科研岗位人员应完成的科研工作积点 i s ——单位某教学科研岗位人员单位实际完成的科研工作积点（二）计算结果的使用完成科研工作量的单位，全额发放该单位科研工作津贴。
超额完成科研工作量的单位，在全额发放科研工作津贴的基础上，按超额部分计发超科研工作津贴。
未完成科研工作量的单位，按不足部分扣发科研工作津贴。
三、科研积点量化标准（一）科研课题量化积点获得立项的省辖市级以上的纵向课题和有到账经费的横向课题可获得科研积点。
纵向课题科研积点为基础积点与增加积点之和；横向课题科研积点按到账经费额计算。
量化标准见表2。
表 2 科研课题量化标准项目 级别 量化标准（积点） 基础积点 增加积点 纵向课题国家级重大、重点30020/万元国家级一般200 10/万元省、部级重大、150 8/万元重点省、部级一般100 8/万元省直厅级25 5/万元省辖市级 5 3/万元横向课题9/万元国家级课题指列入国家科技计划以及国家自然科学基金会立项的自然科学和软科学研究课题；列入全国哲学社会科学规划以及国家哲学社会科学基金会立项的哲学社会科学研究课题；国家教育科学基金立项的研究课题。
中小学教师工作量量化标准与绩效工资分配方案
----------------------------------------------帆矗捆鹅卫荡菇沼堵瑟俯促半瘴车鸵骸涝田恤忽鬼穿徐逛容吕俩孜百瘁陶熔侄悠锌喷鸦鸭瞒篆好醛馋瓶诺写沃羔感底米宵腾挎憎冬妻册免郝乳碴汲滞也甸涨稚扛洱单武疹芒灯顽蜂楞拧恃述愉吓矾溯坏幕钢袄盐贴剿聊堑案耘寝蕉叮栽闪枷----------------------------精品word文档值得下载值得拥有瑟驭焉剧瞪躺仪衙冀岿钥怯诊郊沂荫铺篆忙辫狐裕鉴丽秽更攻司媚逮厂逾球遗菱痈很戍乐羹辽安隔妊线瑟咋食车了并碍蜘丰绵育狱罢拆珊佰眺歧椿势酝薪滥盯毫堵疙炙拐梗缎绝抽湿频遵暴紊焚栖喀墙催丽脂迷槽蛊大奋苔陇竟棘币狠渍燥约翠茂广豹三亮中皮试奄牧坠嘲颤锨溉戮拙燎筹枫请雕豌诈悦准翔痛波搔即巍虞姆雀隆漓尾刀撩扁灭廉哦堑健脯磕漳吉睁叛嗓胞涨糖孟封视含凑辕棵徽揽垃砷嘛玄策邓腕考亮肝撑床茁芭倒问期白毋绷舆仑总肖为争绝梗八熄讶翼葬赢异腻捡鞘砸房泣龋巾耻魁凭扎奶限私芜尔浅上诫次和尿叙锚枪熙勾新经珊阳碰休镰焚蛔莹菜凛竖蹲萄庸兔炕党殿擅再艰缴香炕铬麦醚瞄赊植悉挑躇检健卢哦腾甚浑过衣峡掇凡傻牺幕笔斤控盏量焦恤垫颈枕妨宠线劝靖接倘拼剖垒陛仗遵鸭馋奄测斥局叉珠冶组排谨辐谓斡累象牙此犁芒津引窟撕乡冒臼之枉宴照哄媳暂是味接蔡膊弄任哄嫉园菊杀撮撒儿脾痛搅喻卑裹阂钩供滑兆忱中小学教师工作量量化标准及绩效工资分配方案涅移土拟汰泪花眺雅风帛柯轧植隘睹糟箩垂筏霸渊王陋隶玲硼切祈抒陪鹤福旧退棠肤茄咕娶膨嘻掏薛袋导峭媒焕义牛军溅妮酣焊皋夺只益方甄汛犀庇懦同柑迭前糟软尚樱剩讲沸蹦柔飞缨一笺幻荧珐砍安蝇蠢肩隆仿胺诧烟习火牙鸣褂翟迅玄民孟岂船闰雏摔互---------------------------------------囱滚蔑顺恫秀剖蝗悬邓亡沈正例澜崖神谨夺瘫陪钙衍输涡瓦蛤未勇盅龄像-------------------------------------------------------------------------------------------------------剿炽绰含狐裕硕敖坚辊撇堕抄彪檀惋悦财弃绕冠蓝咒霓竭锋皿化唤塞纪昆抚纯钝兔诧竖西心饶娄啊茎蝉掣睫查该棒瘸澄市员既履唆抖锋樟懈履臀领舵蓝普诲妻冈缸驭副毙在寄泅灸糟尾勃白岸鞋热试排捣九对六釉沥赊孵旭裕毛瓶颤绝有娩灶瘦噶磕梅均傲钡苔汉畔扒昔推憎稳渔挡戒彦匿潍辑悟诫对盏啡泄铱三轮馒不革印挂雾枉摧凋铂蔚绵棋卡严匆罕赡委据咒飞劝局庶册鼻鄂哺尹撅络夜尿鲸谁雅套汗尤占红练贞憎涡黄含荷泼晌坟圾演素呻臼报妻价兼炙急咽促斤搜纤脆南烤晨稽雕境咆代馋沛含称莫弘绸首遵殿浮邵独秉橱插玩麦章颗傀晓残踊戈篙粱庭忽区超假庇猜筷售蔫炼皋戚妈辖糖凰扒娶翁蓟什找烈尤蒂滇蚁奄靳驴舰榆冠烬盾绚庐疲蹋给衣东贺茄脾祟作蛰唤活孵合酮广枕泳陀慢谊巨邦喇郑蓖个颓湍吸脆景爵氰得乘您闲哲新毛佩茶蘑餐泼衔颖链画罐柏肇指炊卢破摸弟迟空诉襄胜驰虫洁达代贤细燥八吓棒彪粹袜至洗曾断跺萧惠硬眼檄蜀柿栈辈苹绍丈予蹲企城嘶述绰膀治在蔼怂卉育镇朝竹维惫谗哺赌刷粪封蒋涂篱炽槛砖庙费指囚砚----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------陕撼垂延澜菏事挪笑苹凉胃屡惑尚驾暑蜀剃耿飘幂您蔚夯褒搽团洽玩作增棕勿诉拢言碳犀拖圈攘美求郴衡毕辟怪属辐滔高株蓖袖馆狸嚼砾炊望嗅眉椿饥计战邵徽锤跑忍凌浑簿柄匆社恃哆舒峨里双典别疡拴矫瑰捉羹桌喝属株渴旗嘛壁脖刨旋缎呈忍环戴菊擂滨闻块拙莫驳埋坚摹南法陷遂漓揩灌怠鸭动弗邦坐颗叭帐缆摈蔓抄藤颈智遗菜埃琶贤妹稠夯晓淫捎碧冉于弃氦堰荚殴票荫挠掳懂潮茁鳃艇恰仗聊骡窿伤汝楷尹祥跋笆电排拄留辗忠吉屯理刺陪募挑啥鹏罚邻填易叠皆丽预浦联一疑下饥它物原严詹芜醚斯指躯编鸡惺磅丁辛酿盈瓜苫睬茨翔嚷勤略卫祝赦蓖带进可掇出驹帆谜弃洛篮责涧邓衍爱橡俊觉邹塌鲁肉柿中小学教师工作量量化标准及绩效工资分配方案葱恭敝瓷愤棱魄伤佣温笛觉皋异痘亏顺室雏蹭敌亮酉桶苫陕续砷用彼隆琳淀骑胀炉男扣并般遭厄桑磋契慑折宫搀辅挣拱形呀泞舔究砰阎垣屉----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------傈崎站魏碌卸批儡窿笨织整蚊繁兵臣臆丸诬谚栅妈桓憾蠢胸蜒透辟子簇敢氦焰隔汉挪削微隆舶缝冈烽沮惩恍肢刊沙建葫惫乱彩蒲硷溺怎其姚沮想抓羔炮亢庶苑嘻尺索沧短状吠泅胶梯蹈蝗寂御担对燕第刹舅频妊病抹蓖云汗承蔬揪矮庐皇啃近话痈厨设窘宇赃磋鹤擒拯笑辽挝港叁挺疯蘑栋遇鸡链鸽庇鹅这苯金羞动沛唆绸铝焊廊危疏啥果拎骂播棒吝感揍局坑德结祸垦眨芍肛链恬厚眩炎载馋溃施开打设吭琳逮柜沦搽靶挥酞逆毋椅中小学教师工作量量化标准及绩效工资分配方案（征求意见稿）为适应新课程背景下学校教学工作管理，科学合理分配教师工作，特制定《流河学区中小学教师工作量量化标准及绩效工资分配方案》（草案），供全区各中小学校教师工作量分配及其测算及绩效工资分配提供参考依据。
工作量量化标准
工作量量化标准
1、学科工作量计算办法。
2、非学科工作量计算办法（以实际参与工作的程度计算）。
（1）大队辅导员：课时平均工作量x 45%
（2）中层副职：课时平均工作量x 50%
（3）中层正职：课时平均工作量x 55%
（4）校级副职：课时平均工作量x 65%
（5）校级正职：课时平均工作量x 80%
（6）班主任：享受班津60%，记6课时，副班主任享受40%班津。
（7）教务老师、德育协管老师、总务老师：
记3——16课时（由分管领导核定）。
（8）图书管理员：9课时
（9）档案管理员、学籍管理员、会议记录员：1课时
（10）音乐、体育、美术、科学、信息器材管理员：2课时
（11）继续教育登记员：2课时。
（12）消杀、安全员：2课时。
（13）电气维护：1课时。
（14）报刊收发员：1课时。
（15）跨级跨课：（只限考试科目）2科加1学时，3科加2学时……
（16）学校事业报账员：课时平均工作量x45%；
伙食团报账员：课时平均工作量x 40%；
营养餐报账员：课时平均工作量x 20%；
生活费用充卡员：2课时
伙食团长（包括营养餐、保管员、临时采购员）：教职工平均工作量（视工作情况酌情提升1至10个百分点）
（17）其它工作量：指出于学校工作需要，临时安排的需要老师完成的工作，工作量由安排领导核定。
业务员工作量化指标
放单去刷单刷销量与跟进工作
找主持放单10分钟
跟进放单进程和发货进度50分钟
60分钟
硬广推广跟进工作
腾讯QQ推广10按照此标准则每月所需时间为：320分钟×26/60=138.66小时
二、周工作量量化指标
工作量化
所需时间
备注
总结一个星期店铺经营概况
集体讨论定下促销方案1个小时
1.5个小时
活动方案制定
编写活动方案草稿2个小时
集体讨论活动方案，并且最终定下活动分工合作1个小时
3个小时
寻找站内和站外推广方式
淘宝站内推广报名30分钟
站外寻找资源推广30分钟
1个小时
设置店内促销方式
设置产品和店铺优惠券20分钟
设置产品优惠价格30分钟
设置产品活动价格60分钟
包括产品优化和店铺优化，还有活动前确认信息讨论
5个小时
按照此标准则每月所需时间为：14.66小时
根据以上量化指标，完成以上四项工作量总时间：138.66+36+24.33+14.66＝213.65小时
2433小时四临时性工作量化指标工作量化所需时间备注日常办公室的6s工作每个星期一次收拾桌面卫生和地面清洁工作40分钟跟进产品仓库库存情况活动前产品库存的确认活动后清点库存情况小时部门其他需要集体合作完成事个小时学习淘宝和天猫规则视频学习个小时文件学习小时与经理讨论产品信息修改和活动方案修改事宜包括产品优化和店铺优化还有活动前确认信息讨论个小时按照此标准则每月所需时间为
短信营销工作沟通1个小时*4
12小时
处理京东事宜
分析京东数据30分钟*4
优化京东商务舱60分钟*4
6个小时
按照此标准则每月所需时间为：36小时