劳动关系管理练习题
劳动关系管理练习题-上海人力资源考试
劳动关系题库
单选
6-02-A
按我国《劳动法》规定，在劳动合同中只有（）属于法定条款。
A．劳动过程涉及用人单位的保密事项
B.劳动者与用人单位约定的试用期限
C．双方当事人约定的培训期间的工资待遇
D.劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序
6-03-A
以下各项中只有（）属于劳动关系的基本内容。
A．劳动者与用人单位之间在职业培训方面形成的关系
B．劳动行政部门与劳动者在劳动争议方面的关系
C．工会与职工之间，工会代表和维护职工合法权益而形成的关系D．劳动行政部门与用人单位在劳动就业方面的关系
6-04-A
劳动关系的双方当事人包括（）。
A．劳动行政部门和劳动者 B.工会和劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位和劳动行政部门
6-05-A
现行《中华人民共和国劳动法》是自（）起施行的。
A．1995年1月1日 B.1995年5月1日
C.2002年1月1日
D.2002年5月1日
6-12-A
我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．15日 B.30日 C.60日 D.100日
6-13-A
以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
A.政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B.劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C.劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D.工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
6-19-A
在解除劳动合同时，只有（）当发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A．经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B．由劳动者主动提出解除劳动合同
C．劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D．劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同
6-28-A
（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
A．劳动卫生规程 B.劳动安全技术规程
C．职业安全卫生标准 D.伤亡事故报告和处理制度
6-29-A
（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A．劳动卫生规程 B.劳动安全技术规程
C．职业安全卫生标准 D.劳动者健康检查制度
6-33-A
下列各项叙述中只有（）能正确反映劳动关系管理制度的特点。
A．劳动关系管理制度不能约束企业行政各职能部门
B．劳动关系管理制度的制定和实施是企业行使经营权的手段
C．劳动关系管理制度以企业为制定的主体
D．企业劳动关系管理制度在本企业范围以外也适用
6-36-A
集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。
A．6年以上 B.3年以上 C.1-6年 D.1-3年
6-37-A
劳动行政部门在收到集体合同后的15天内应将审核意见书送达企业，若劳动行政部门在收到集体合同的15天内未提出疑义的，（）。
A．企业可向各自代表的成员公布集体合同
B．集体合同自行废止
C．企业须重新报送审核集体合同
D．企业须要求劳动行政部门给予书面《审核意见书》
6-39-A
将工伤事故按照（）划分，可分为轻伤、重伤和死亡。
A．事故类别 B.工伤因素
C.伤害而致休息时间长度
D.职业病的类型
6-40-A
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）。
A．劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B．劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C．劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D．劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
6-41-A
若某企业职工月平均工资是1600元，职工陈某的月平均工资是1800元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）。
A．1600元 B.1700元 C.1750元 D.1800元
6-42-A
许某在X企业已工作满5年，月平均工资800元。
2003年许某患病而由用人单位解除劳动合同，则他应得的经济补偿金连同医疗补助费应至少不低于（）。
A．4000元 B.4800元 C.6400元 D.8800元
多选
6-02-B
劳动合同属于法定要式合同。
我国《劳动法》规定，在劳动合同中应当具备（）等法定条款。
A．保密事项
A．劳动纪律
B．劳动报酬
C．试用期限
D．劳动保护和劳动条件
6-05-B
在解除劳动合同时，符合下列哪些条件，企业应当向劳动者支付经济补偿金？（）
A．劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由企业提出解除劳动合同B．劳动者经培训不能胜任工作，由企业提出解除劳动合同
C．劳动者不能胜任工作，由劳动者本人提出解除劳动合同
劳动者非因工负伤不能从事原工作和企业另行安排的工作而解除劳动合同
6-13-B
下列各项中（）属于劳动合同管理制度的主要内容。
A．员工档案的管理办法
B．员工招收录用计划的审批
C．劳动合同及相关专项协议草案审批权限的确定
D．劳动合同管理制度修改、废止的程序
E．员工试用期考查办法
6-14-B
下列各项中只有（）能正确反映劳动合同的特点。
A．劳动合同中所列的条款可以完全由双方当事人协商决定
B．劳动合同必须以书面形式订立
C．劳动合同属于双务合同
D．作为劳动合同主体之一的用人单位能够以自己的名义承担相应的民事责任
E．作为劳动合同主体之一的用人单位必须是法人经济组织
判断
6-01-C
我国《劳动法》中给出劳动关系的明确定义，即：劳动关系是劳动者及其所在单位在现实劳动的过程中发生的关系。
（）
6-02-C
我国《劳动法》规定社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系，依照《劳动法》执行。
（）
6-11-C
我国《劳动法》规定，用人单位在任何情况下不得延长劳动者的劳动时间。
（）
6-24-C
我国企业劳动安全技术规程的主要内容包括：工厂安全技术规程、建筑安装工程安全技术规程和矿山安全规程。
（）
6-25-C
根据我国《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，按员工致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为10个等级，其中7至10级为全部丧失劳动能力。
（）
6-35-C
《上海市劳动合同条例》自2002年5月1日起施行。
（）
6-36-C。
劳动关系协调员四级练习题(含参考答案)
劳动关系协调员四级练习题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议调解机构D、劳动争议仲裁机构正确答案：B2、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、九个月B、二年C、十二个月D、六个月正确答案：C3、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请人民法院强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：B4、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、调解协议D、仲裁调解正确答案：B5、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、新要求D、抗辩意见正确答案：D6、无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同正确答案：B7、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、产出效应D、规模效应正确答案：A8、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：B9、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、六个月C、二个月D、三个月正确答案：C10、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十五D、十正确答案：D11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、10C、60D、30正确答案：C12、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、履行D、续签正确答案：C13、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C14、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年2月28日B、1212122022年4月30日C、1212122022年1月31日D、1212122022年3月31日正确答案：D15、劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定可背条款正确答案：C16、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1360元D、1200元正确答案：C17、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、数量性C、描述性D、差异性正确答案：C18、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、60C、30D、15正确答案：B19、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小黄C、三个人都D、小王正确答案：B20、不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、主动监察C、自我监察D、投诉举报正确答案：C21、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、用工次日起D、劳动合同订立次日起正确答案：A22、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C23、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案：C24、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、用人单位指定地正确答案：A25、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、90%C、70%D、60%正确答案：A26、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方面意志的体现B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D27、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位可以与上级工会D、用人单位应当正确答案：D28、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C29、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、终止C、变更D、解除正确答案：D30、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D31、下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B32、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度约束力的空间D、企业规章制度的溯及力正确答案：C33、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
劳动关系协调三级练习题及参考答案
劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
人力资源管理师二级第六章劳动关系管理习题汇总
第一天1、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（）工资。
P504—P505 A(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
P508 D A．形式上的雇主B．接受单位C．劳动行政部门D．劳务派遣机构3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位B．派遣期限C．派遣单位D．接受单位的工作岗位4、（多选）劳动者健康检查制度包括（）。
P534 BEA．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。
P542 ABDE(A)自力救济(B)社会救济(C)自力救济与公力救济相结合(D)公力救济(E)社会救济与公力救济相结合第二天1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
P523 BA.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平2）取得的。
P531 DA.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查3、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
P535 AA．医疗保险费B．劳动安全卫生教育培训经费C．工伤保险费D．健康检查和职业病防治费用4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（）。
P554 ABCDA.仲裁B.调解C.协商解决D.向人民法院起诉E.向政府申述5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
P541 CDE(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（）。
P508 ABCA．向被派遣者支付工资B．为被派遣者提供福利待遇C．为被派遣者缴纳社会保险费D．监督管理被派遣者的具体工作E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位第三天1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。
A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。
A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。
A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。
A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。
劳动关系管理(第五节)习题
第五节和谐劳动关系的营造单项选择题1.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。
(A)主体(B)客体(C)准则(D)标准2.1997年．由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI，该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。
它是全球首个（）国际标准(A)行为规范(B)道德规范(C)国际组织规范(D)社会责任规范3.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）。
(A)利润(B)社会责任(C)发展(D)地位4.我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约。
其中包括（）项基本公约。
(A)23，2 (B)20，3 (C)23，3 (D)23，45.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。
由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
(A)1:1:1 (B)2:1:1 (C)2:2:1 (D)1:1:26.国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）(A)总和(B)准则(C)细则(D)条例7.工会的职能不包括（）(A)工会的建设职能(B)工会的参与职能(C)工会的教育职能D工会的赢利职能8.国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的（）。
(A)共同属性(B)独特性质(C)利益(D)标准二、多项选择题9.企业社会责任包括（）。
(A)遵守商业道德(B)生产安全(C)职业健康(D)保护劳动者的合法权益(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（）(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性(B)进一步完善我国劳动立法(C)积极改善国内劳动条件(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级(E)积极树立企业社会责任意识11.《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题(A)性质(B)职能(C)职责(D)任务(E)组织原则12.国际劳工公约具有如下特点（）。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
习题(劳动关系学)
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( )A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( )A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( )A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为( )A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( )A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的( )A．维护职能B．建设职能C．参与职能 D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( )A．4小时B．6小时C．8小时 D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( )A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A．经济功能B．政治功能C．文化功能 D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
第六章劳动关系管理练习题答案
第六章劳动关系管理练习题答案一、单选题1-5：CDADA 5-10：BBCCB 11-15：BCACB 16-20：BCCCA 21-25：ABDBC26-30：ABBDC 31-35：ABBAD 36-37：BC二、多选题38、b, d, e 39、a, b, c, d, e 40、a, d, e 41、a, b 42、b, c, e43、a, b, c, d, e 44、a, b, c, d 45、a, d, e 46、a, b, d, e47、a, c, e 48、a, c, e 49、a, b, c, d, e 50、b, c, d, e51、a, c, e 52、a, b, c, e 53、b, c, e 54、a, b, c, d, e55、a, b, c, d 56、b, d, e 57、c, d, e 58、a, b, d 59、a, b, c, d, e 60、b, d 61、a, c, d 62、a, b, e 63、a, c, e 64、a, b, c, d, e65、a, d 66、b, c, e 67、b, c, d 68、a, b, d, e三、问答题69、标准答案：（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。
（1分）（2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。
（1分）（3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。
（1分）（4）常规数改为低位数。
（1分）（5）宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。
（1分）70、标准答案：（1）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。
（2）劳动争议的当事人是特定的。
（3）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。
（4）劳动争议的内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议。
（5）劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间。
劳动关系协调员(四级)劳动合同管理练习题
练习题（二）——劳动合同管理一、判断题1、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
（×）2、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（√）3、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
（×）4、职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（√）5、职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。
（√）6、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。
(×)7、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
(×)8、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(√)9、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
(×)二、单选题1、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。
A.农业劳动者B.现役军人C.家庭保姆D.国家机关工勤人员2、订立劳动合同应遵循（D）的原则A.相互谅解B.符合用人单位管理制度C.维护劳动者利益D.协商一致3、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A.一月B.一年C.两年D.三年4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5、下列（C）是劳动合同的必备条款。
A.试用期B.竞业限制C.合同期限D.服务期6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.提前足额C.及时分期D.及时足额8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效9、变更后的劳动合同文本，（A）A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存10、变更劳动合同应当采用（A）形式。