班组考勤员行为标准.doc
员工考勤规章制度简易模板范文
员工考勤规章制度简易模板范文第一章总则一、为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、劳务派遣员工等。
三、员工在工作期间应严格遵守本规章制度，不得擅自迟到、早退或缺勤等违规行为。
第二章考勤制度一、考勤方式：公司将采用电子考勤系统和人工考勤两种方式，供员工选择。
员工需在入职时选择适合自己的考勤方式，并在任职期间不得随意更换。
二、考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
中午12:00至1:00为午休时间，需全体员工遵守。
三、打卡规定：员工需要在规定的上班时间和下班时间内打卡，迟到、早退或缺勤将会受到相应的处罚。
四、加班规定：公司规定加班需提前向部门主管报备，经批准后方可加班，加班费将按照公司规定发放。
第三章考勤管理一、准点上班：员工需在每日上班时间前5分钟到达公司，按时开始工作。
迟到次数超过3次将会受到警告处理。
二、早退迟到：员工若有特殊情况需早退或迟到，需提前向主管汇报并做好请假手续。
三、请假制度：员工若需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
四、调休制度：员工若有加班或节假日工作需求，可向主管提出调休申请，经批准后将调休到指定日期。
五、考勤异常处理：如员工发现考勤异常，需及时向人事部门做出说明和调整，不得私自更改打卡记录。
第四章处罚措施一、违规处罚：若员工存在迟到、早退、缺勤等违规行为，将会根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款或降级等。
二、严重违规：如员工多次违反考勤规定，累计达到3次以上的将会被视为严重违规，将受到辞退处理。
三、申诉机制：员工如对考勤处罚有异议，可向人事部门提出申诉申请，经审查确认后将作出合理解决。
第五章补充条款一、本规章制度自发布之日起生效，员工应遵守规定，如有违反将受到相应处罚。
二、公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对表现优秀的员工将给予奖励和提升机会。
劳务班组人员考勤制度
劳务班组人员考勤制度劳务班组人员考勤制度篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
建筑工程项目部考勤制度
建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。
四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。
（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。
（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。
（4）累计3次迟到，将被记过。
2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。
（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。
3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。
（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。
4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。
（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。
（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。
5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。
（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。
6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。
（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。
7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。
（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。
8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。
煤矿班组考勤制度
煤矿班组考勤制度一、目的和原则制定煤矿班组考勤制度的目的在于确保每位员工的出勤情况得到准确记录，为工资发放、绩效考核提供依据，同时通过规范的考勤管理，提升员工的时间观念和责任感。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益不受侵害。
二、考勤规定1. 所有班组成员必须遵守规定的上下班时间，按时签到签退。
2. 班组成员应亲自签到，不得委托他人代签或伪造签到记录。
3. 因故不能按时上班的员工，须提前向班组长请假，并在规定时间内补交请假条。
4. 加班需经过班组长批准，并做好加班记录。
5. 对于迟到、早退、旷工等行为，将按照企业规定进行相应处理。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行签到签退，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 在无法使用电子考勤系统的特殊情况下，可采用手工签到表作为辅助。
3. 班组长负责监督考勤过程，确保每位员工的考勤记录真实有效。
四、异常处理1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时通知人力资源部门，并采取临时措施保证考勤记录的连续性。
2. 员工因病假、事假等原因未能按时上班，应在第一时间内向班组长报告，并提供相应的证明材料。
3. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、考核与奖惩1. 班组考勤情况将作为员工月度考核的重要依据之一。
2. 对于连续三个月考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，除了按章处罚外，还将影响其年度评优评先资格。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对于制度中未尽事宜，由班组长和人力资源部门协商解决。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
班组考勤管理制度排班
班组考勤管理制度 排班一、目的为确保班组排班工作的有序进行，提高工作效率，规范员工的考勤管理，制定本班组考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，实现公平、公正、透明的考勤管理，为班组的稳定运行提供保障。
二、适用范围本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 班组实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 根据工作需要，班组可对工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
4. 如有特殊情况需加班，班组应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式由班组根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 如员工因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出原因。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如会议通知、外出公干单等，由班组负责人进行核实。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班组负责人报告，并说明情况。
- 班组负责人应核实情况，如属实，可在当天内补签，但需注明“补签”字样。
- 补签仅限于当天，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配- 班组负责人负责本班组的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
- 人事部门负责对全体员工的考勤记录进行汇总、审核，处理考勤异常情况。
- 员工本人有义务按时签到，并对自己的考勤记录负责。
- 各级主管应加强对下属员工的考勤管理，督促员工遵守考勤制度。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
工程班组劳务考勤制度
工程班组劳务考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了加强工程班组的管理，确保劳务人员按时到岗，提高工作效率，保障工程质量和安全生产。
制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位劳务人员的权益得到合理保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的劳务人员，包括但不限于技术工人、普工、司机等各类工种。
三、考勤时间1. 正常工作日：按照国家规定的工作日进行考勤，一般为周一至周五。
2. 工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班时间：根据工程需要，经项目负责人批准，可以适当安排加班，但需遵守国家关于劳动时间的相关规定。
四、考勤方式1. 采用人脸识别或指纹识别的方式进行打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由班组长或指定人员进行人工登记。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向班组长申请，未经批准擅自早退视为违规。
3. 连续三次迟到或早退，将视情况给予警告或罚款处理。
六、请假制度1. 劳务人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向班组长提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和年假，具体天数和审批流程按照国家相关法律法规执行。
七、缺勤处理1. 无故缺勤一天以上，将扣除相应天数的工资，并给予警告。
2. 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职处理。
八、奖励与惩罚1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的劳务人员，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了上述罚款之外，还可能影响年终奖和绩效评定。
九、监督与执行1. 班组长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 项目管理部门应定期检查考勤记录，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
对于制度中未尽事宜，由项目管理部门负责解释。
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班组考勤员行为规范1
班组考勤员行为规范
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班组考勤员行为规范
1.工作内容与要求
1.1贯彻执行国家劳动工资政策规定,结合班组具体情况，考核各岗劳动纪律规章制度并负责贯彻落实。
１.2掌握职工人员变化、职务工资变化等情况,汇总职工人数，计算职工出勤率工时利用率、劳动生产率等指标,做好各种资料的汇集、归档工作及计发工资奖金。
１.3负责编制劳动工资方面的考核统计报表。
１.4根据劳动考核统计资料,定期进行统计分析，写出文字分析报告，促进劳动工资管理。
并根据分析结果，检查劳动计划执行情况。
１.5按规定设置统计台账、卡片、根据班组人事变化内容进行登记,做到账卡齐全、数字准确。
2.责任与权限
2.1对班组劳动工资统计资料的准确、完整负责，有权要求生产岗位及个人提供有关劳动工资方面的资料、数据。
２.2有权检查、指导各岗位劳动定额情况。
２．3有权就劳动责任制工资奖金分配提出建设性意见。
3.检查与指导
3.１车间主任负责检查与考核劳动统计岗位的工作。
3.２按检查与考核标准中相关的标准,结合工作内容与要求,每月检查考核一次。
3.3按工作标准完成任务,得正常奖。
3.4工作成绩突出，视程度予以表扬或加奖。
3.5未按工作标准完成任务或工作失误,视程度予以批评或扣奖。
班组节能员行为规范
1.工作内容与要求
1.1执行《企业工作标准》。
1.2会同有关人员编制年度节能技措计划。
1.３负责节能技措项目的立项申报。
1.4负责检查节能技措项目的进度。
协调好协作各方的关系，发现问题及时解决。
1.5负责审查、核实节能技措项目实施后的效果和效益,并参加项目完成后的验收。
１.6负责节能技措奖励项目的审查与申报。
2.责任与权限
2.1对所立节能项目的效益性负责,有权督促检查节能技措项目的实施情况。
2．2对节能技措项目实施后效益的真实性负责,有权检查与核实节能技措实施的经济效益。
3.考核与奖惩：
3．1严格执行《企业工作标准考核细则办法》。
3.2按企业工作标准考核细则逐条检查与考核。
班组考勤制度1
班组考勤制度
第一条考勤工作必须严肃认真,员工考勤由班长负责,考勤册不得随意涂改。
第二条班长按照公司考勤管理制度进行考勤，考勤情况要及
时公开,接受监督。
第三条每月月底由班长汇总本班员工的当月出勤天数,上报至区队综合办。
由综合办汇总各班组当月出勤天数，最后由项目经理审核,确认无误后,将考勤记录上报公司。
第四条员工轮休由班长安排,保证正常生产和员工轮休天数平衡。
第五条有事必须提前写请假条请假,员工向班长请假,班长向区队请假,准假后方可休假,否则按旷工论处。
第六条凡被停工进行学习、思想教育者，停工期间必须参加班前会。
否则,停工期间按旷工论处。
第七条班长对考勤工作必须严格公平、公正,不得徇私舞弊,否则发现一次罚责任者5０—10０元。