专业(劳务)分包企业施工人员考勤表
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part6)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part6）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A：协商解除劳动合同B：单方解除劳动合同C：过错性解除劳动合同D：履约期满后终止劳动合同【答案】：B【解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。
单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A：定额时间和休息时间B：有效时间和损失时间C：必须消耗的时间和中断时间D：必须消耗的时间和损失时间【答案】：D【解析】：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
3.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。
A：工资B：休假C：工伤事故D：培训【答案】：C【解析】：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。
4.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。
A：向上张望B：站立在悬吊中的重物下面C：讲话D：向下张望【答案】：B【解析】：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。
5.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A：12B：15C：24D：30【答案】：C【解析】：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
6.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务用工表格大全
（总、分包）工程项目劳务管理人员花名册
填报单位：填报人（劳动力管理员）：填报日期：年月日. . . .
工程项目劳务作业人员花名册项目名称（全称）：
填报单位： xxxxx 授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日
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工程人员变更情况周报表（表1-进场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：日期年月日至年月日
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工程人员变更情况周报表（表2-离场情况）
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. . . . 工程项目劳务人员工资表
项目名称（全称）：年月
填报单位：授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日
项目劳务费结算、支付支付情况报表
项目名称（全称）：日期：年月日
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劳动合同台帐
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填写单位: 填写日期: 年月日. . . .。
劳务班组人员考勤制度
劳务班组人员考勤制度劳务班组人员考勤制度篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共40题）1、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A2、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A3、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A4、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14B.15C.28D.30【答案】 A5、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。
A.10B.20C.30D.40【答案】 C6、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。
A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A7、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】 D8、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。
A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D9、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。
A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D10、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A11、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
劳务管理表格
中建七局建筑装饰工程有限公司分包商进场验证记录表格编号CSCEC7Z-LW-01一、劳务企业基本信息劳务企业名称总部所在地址法人代表姓名联系电话是否在本区域设有派驻机构是【】否【】派驻机构地址项目负责人姓名联系电话现场负责人姓名联系电话承包范围合同额二、劳务进场验证情况进场劳动力数量现场管理人员数量设备名称型号功率数量购置日期生产厂家三、移交情况（依据合同）宿舍移交场地移交其他四、其它需说明的情况项目负责人：生产副经理：编制人：注：本表用于分包（劳务和专业）商进场验证记录，项目纸质存档。
中建七局建筑装饰工程有限公司劳务队伍工资发放汇总表表格编号CSCEC7Z-LW-07劳务队名称：责任人：联系人：电话：项目部管理人员：电话：序号姓名身份证号实际工作起止时间应发工资实发工资签名时间注：要求本表由项目部劳务管理人员每月25号前上报公司工程部，并加盖劳务公司及项目部公章，发放时拍照或视频备案，发放后并在项目部醒目位置公示。
中建七局建筑装饰工程有限公司劳务人员花名册表格编号CSCEC7Z-LW-07项目名称填报人序号姓名身份证号入场时间工种现场工作区域备注工程部经理/生产副经理劳务公司负责人劳务公司（签章）备注：分包方进场后，督促提交劳务人员花名册，并且在实施过程中进行动态调整。
中建七局建筑装饰工程有限公司年月份考劳务考勤表勤日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 姓注：√出勤，○请假。
劳务公司负责人：劳务考勤人员：。
(完整版)工程劳务人员花名册、工资表、考勤、变更周报、台账、会议纪要等
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
1
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
2
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
项目名称（全称）：班组名称：年月
3
第页，共页
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
4
第页，共页
工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
第页，共页
5
项目劳务费结算、支付情况报表
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：6
施工项目劳务及规范用工管理台账
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
7
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
表空间不够，可进行背书补充。
8。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共30题）1、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A2、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。
A.13B.14C.15D.18【答案】 B3、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A.12B.15C.24D.30【答案】 C4、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。
A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】 A5、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20B.30C.60D.90【答案】 C6、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。
A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】 B7、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.10B.15C.30D.60【答案】 D8、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】 B9、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑10、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。
施工员考勤表模板
施工员考勤表模板施工员考勤表模板如下：
施工员考勤表
日期出勤迟到/早退请假/旷工备注
说明：
1. "出勤" 列：填写施工员当天是否出勤，如 "是" 或 "否"。
2. "迟到/早退" 列：填写施工员当天是否迟到或早退，如填写具体时间（分钟）。
3. "请假/旷工" 列：填写施工员当天请假或旷工情况，如填写请假或旷工原因及时间。
4. "备注" 列：填写其他需要记录的情况，如施工员当天的工作表现等。
请注意，这只是一个简单的模板，具体格式可以根据实际需要进行调整。