2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D2、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C3、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月B.15天C.2个月D.3个月4、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。
A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。
严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A5、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。
A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B6、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.607、造成履约范围不清的主要原因是( )。
（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A8、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共48题）1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A2、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。
A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。
A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D4、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B5、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A6、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。
A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】D7、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。
A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C8、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】C9、比较类推法，也称（）。
A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C10、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】C11、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。
A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A2、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】 A3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】 D4、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】 C5、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。
A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B6、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.10B.15C.30D.60【答案】 D7、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。
A.40B.45C.50D.55【答案】 C8、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。
A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】 D9、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。
A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】 A10、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。
A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】 B11、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B12、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。
A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】 A13、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C2、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。
A.12B.16C.1820【答案】 B3、考评结果没有下列哪一项（）。
A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B4、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A5、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。
A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】 D6、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。
在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。
刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。
参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。
一年以后，赵某怀孕。
自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。
2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A2、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B3、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由（）政府规定。
A.县级B.市级C.省级D.国家级4、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。
A.1B.2C.3D.5【答案】 D5、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A6、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。
A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员7、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。
A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C8、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14B.15C.28D.30【答案】 A9、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C10、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。
A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】 C2、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。
A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C3、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。
以下说法正确的是：（）。
A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B4、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。
A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】 D5、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】 A6、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
（）A.15B.30C.45D.60【答案】 D7、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。
A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】 A8、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。
A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】 C9、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。
A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】 A10、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】 D11、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。
劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷A卷附答案单选题（共50题）1、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。
A.10B.12C.16D.20【答案】 D2、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C3、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。
A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】 D4、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。
（）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C5、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。
A.一B.二C.三D.四【答案】 A6、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】 A7、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
（）A.15B.30C.45D.60【答案】 D8、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。
A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。
A.12B.13C.14D.15【答案】 B10、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B11、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B12、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共48题）1、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B3、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D4、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。
A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】C5、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】D6、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D7、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。
A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C8、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B9、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。
A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C10、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
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2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共40题）1、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A2、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A3、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A4、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14B.15C.28D.30【答案】 A5、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。
A.10B.20C.30D.40【答案】 C6、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。
A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A7、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】 D8、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。
A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D9、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。
A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D10、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A11、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A12、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。
A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C13、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。
A.一B.二C.三D.四【答案】 A14、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D15、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D16、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天B.20天C.1个月D.两个月17、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B18、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.60【答案】 D19、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同20、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。
（）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B21、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A22、损失时间中不包括：（）。
A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间23、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B24、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。
A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】 B25、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C26、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。
A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C27、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D28、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D29、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】 A30、劳动用工相关计算指标不包括（）。
A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D31、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。
A.15B.20C.30D.60【答案】 D32、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】 C33、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。
A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】 B34、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。
A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】 C35、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。
A.1B.2C.3D.5【答案】 D36、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。
A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C37、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。
A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】 C38、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C39、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。
A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D40、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B多选题（共20题）1、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。
A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】 ABCD2、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 BCD3、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。
A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD4、劳动纠纷的性质包括（）。
A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】 ABD5、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。
A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】 ACD6、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。
（）A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】 ABC7、受理工伤认定申请的条件是（）。
A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】 BCD8、属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC9、工伤认定的条件包括( )。
（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】 CD10、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。
A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】 ACD11、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】 ABCD12、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。
（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】 ABC13、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度14、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。