职业卫生的发生与发展(最新)
2024年职业卫生与劳动保护(2篇)
2024年职业卫生与劳动保护1、职业病危害及其预防N1：没有评估报告和生产区域所有职业健康有害因素清册。
N2：职业卫生评估与调查没有由有资格的卫生专业人员和任命的职业卫生员进行，或者没有检测强度、浓度。
N3：没有认定、申报法定《职业病危害分类目录》的职业健康有害因素。
N4：没有认定生产区域存在的放射、高毒等作业，或者至少有1个现场未实行特殊管理3。
N5：至少有1个可能产生职业病危害的、职业病危害严重的建设项目未按要求办理法定的卫生手续。
N6：职业卫生评估与调查结果没有及时更新。
2、职业病防治与管理N1：没有或未正式落实负责职业卫生管理工作的机构及配备并任命职业卫生员。
N2：职业卫生管理制度及操作规程未将所有职业病危害因素进行管理。
N3：没有职业卫生档案，或者档案资料存在严重缺失。
N4：没有建立接触职业病危害的员工健康监护档案，或者档案资料存在严重缺失，或者有3名接触职业病危害的作业员工无档案。
N5：未为从事接触职业病危害的作业的员工提供正式职业卫生培训或培训不符合要求，或者培训记录不完整。
N6：有2个产生职业病危害的的生产现场公告拦没设或设置不符合要求。
N7：有1个可能产生严重职业病危害的作业岗位警示标识和中文警示说明没设或设置不符合要求。
N8：有1个可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所卫生设施没有或不符合要求。
N9：有3台/种可能产生职业病危害的设备、危险物质材料，确没有符合要求的警示标识和中文警示说明。
N10：产生职业病危害因素的生产现场达标合格率不低于85%。
3、劳动防护用品N1：无制度文本，或者内容严重缺失不符合要求。
N2：没有制定劳动防护用品配备标准和计划，或者现有标准过时不符合法规要求。
N3：有3人次现场岗位员工的劳动防护用品不合格的、超过使用期限。
N4：发现一种特种劳动防护用品没有安全标志、产品合格证。
N5：劳动防护用品的购置未经安全管理机构审查验收。
N6：现场发现有以货币或者其他物品替代按法规应配劳动防护用品的情况。
2024年6月职业危害工作总结7篇
2024年6月职业危害工作总结7篇篇1一、背景本月，我单位围绕职业健康安全管理，深入推进职业危害防控工作，取得了一定的成效。
以下是对本月职业危害工作的全面总结。
二、工作内容及成果1. 职业危害因素识别与评估本月，我们对工作场所的职业危害因素进行了全面识别与评估。
具体完成了以下工作：（1）对物理因素（如噪音、振动）、化学因素（如粉尘、有害气体）及生物因素（如致病菌）进行了现场检测与评估。
（2）针对识别出的危害因素，进行了风险等级划分，建立了危害因素管理档案。
（3）对高风险岗位进行了重点监控，并采取了相应的防控措施。
2. 职业健康安全防护措施落实为确保员工职业健康安全，我们加强了以下防护措施的落实：（1）为岗位员工配备了专业的劳动保护用品，如防尘口罩、防毒面具等。
（2）定期对生产设备和防护设施进行维护与检修，确保正常运转。
（3）开展了职业健康安全培训和演练，提高了员工的安全意识和应急处理能力。
3. 职业健康检查与监控（1）本月，我们组织了全体员工进行了职业健康检查，检查率达到了XX%。
（2）对检查结果进行了详细分析，对存在健康问题的员工进行了及时干预和辅导。
（3）建立了员工职业健康档案，实现了动态监控与管理。
4. 职业病防治工作（1）对疑似职业病员工进行了进一步检查和诊断，确保了职业病的早发现、早治疗。
（2）对确诊的职业病患者进行了及时治疗与安置，保障了他们的合法权益。
（3）加强了与职业病防治机构的沟通与合作，共同推进职业病防治工作。
三、存在的问题与不足1. 部分员工对职业危害的认识不足，自我防护意识有待加强。
2. 某些岗位的防护设施尚不完善，需进一步投入和改造。
3. 职业健康管理工作还需进一步细化，部分环节存在疏漏。
四、下一步工作计划1. 深入开展职业危害宣传教育活动，提高员工的职业危害意识。
2. 加大对防护设施的投入和改造力度，完善防护设施。
3. 进一步优化职业健康管理制度，确保各项工作落到实处。
我国职业卫生工作的现状、问题与对策
我国职业卫生工作的现状、问题与对策【摘要】随着经济的迅猛发展，职业卫生中存在的问题也在与日俱增。
据统计，近年来我国职业病的发病率呈逐年上升趋势。
职业病发病率的显著增加，为职业卫生工作带来层出不穷的新问题。
为此，有必要认真地思考一下我国职业卫生的现状和问题，并作出相应的解决措施。
【关键词】职业病职业卫生劳保用具劳动者在经济发展中占有重要地位，然而劳动者、企业、甚至政府对职业卫生都疏于防范意识。
使得劳动者的健康受到了很大程度的伤害。
本文就我国职业卫生工作的现状、问题与对策做出简单地概括和分析。
希望可以引起相关部门职业卫生的重视。
一、浅析我国职业卫生工作现状（一）职业病的概念企业、事业单位和个体经济组织中的劳动者，因在工作中接触到粉尘，放射性物质，毒害物质等因素从而引发的疾病，将其成为职业病。
职业病不仅对劳动者健康危害巨大，由于职业病而造成的经济损失也是十分严重的。
为了劳动者的健康与经济的共同发展，我们必须要做好职业卫生工作，从职业病的防治着手，进而对劳动者的健康施以保护。
这将会一项是需要长期坚持，不懈努力的艰巨任务。
（二）我国职业卫生工作的现状新型职业病呈增加趋势。
工业进程地加快，随着一些新的工艺、技术地应用。
由于有机溶剂，稀有元素等有害物质导致的新型职业病正在增加，在职业病中所占的比率正在逐年增加。
曾有媒体用“职业病四成尘肺三成中毒”的标题来报道广东省的职业病。
可见，尘肺和中毒依然在职业病中占有相当一部分的比例。
据统计，我国涉及有毒有害的行业多达30多个，而企业则达到1600万家之多。
由于有毒有害企业的遍布，尘肺、中毒这样的职业病是我国最严重的职业病。
可见，目前职业卫生工作的现状是尘肺、中毒为高发病症，新型职业病呈上升趋势发展。
职业病危害因素分布广泛且危害人群量大；危害人群数量大，危害种类多，涉及行业广是职业病危害的重要特点。
随着经济全球化的发展，我国对外开放引进外资，为国家的经济发展带来巨大的收益。
2024年职业卫生与职业病（三篇）
2024年职业卫生与职业病1、什么叫职业卫生？职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响及防止职业性危害的对策。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业有害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。
2、何谓法定职业病?我国规定了几类几种?法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
xx年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
3、职业病病人享受什么待遇?凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇(或职业病待遇)。
此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
4、什么叫职业性有害因素?职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。
例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的x射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。
5、职业性有害因素分哪几类?职业性有害因素按来源分为三大类：1、生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素。
2、劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等3、与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄。
采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业相无毒作业安排在一个车间内等。
我国职业卫生工作的现状、问题与对策
我国职业卫生工作的现状、问题与对策摘要：随着我国经济的快速发展，人们的自我保护意识越来越强，尤其是一些高危职业，他们对于职业卫生的重视程度很高。
因此，职业卫生工作就出现了。
通过调查了解，我国的职业卫生工作是从上个世纪90年代开始发展，在将近30年的发展过程中，职业卫生工作正在不断的完善和发展。
因此，本篇文章也是以此为切入点，针对我国职业卫生工作的现状发掘当下我国职业卫生工作存在的问题，结合问题提出有效的解决措施，从而为后续进一步提升和完善我国职业卫生工作水平提供一定的借鉴。
关键字：职业卫生工作；现状研究；问题与对策劳动者在我国的经济发展过程中，占有重要的地位，然而由于企业的疏忽和防范，往往会导致劳动者在实际工作中，受到健康的威胁，从而给身体造成不可逆的影响。
通过调查了解，这几年，我国的职业病发病率正在不断的提升，而我国的职业卫生工作就是对企业劳动者职业病进行鉴定，处理。
随着这几年，我国的快速发展，我国职业卫生工作也在不断的完善和发展，因此，接下来，本人将详细针对我国职业卫生工作的现状和问题提出自己的措施，从而为后续更好的发展我国的职业卫生工作提供帮助。
一、我国职业卫生工作现状（一）职业病概述企业劳动者因为在工作中接触到粉尘，放射性物质等因素，从而引发劳动者的疾病，这就是职业病。
职业病不但对于劳动者的健康会造成很大的影响，而且劳动者自身也会非常的痛苦，为了避免劳动者受到职业病的侵害，就需要做好职业卫生工作，从职业病的防范入手，对劳动者的健康进行保护，从而全面降低劳动者患职业病的概率，更好的保护劳动者的身心健康。
（二）我国职业卫生工作现状我国职业卫生工作是从改革开放以来发展的，前期，企业和劳动者根本对职业卫生工作不重视，导致很多劳动者在实际工作的过程中受到职业病的危害，最终影响他们的工作生活。
因此，职业卫生开始成为劳动者重视的焦点，职业卫生工作开始呈现在劳动者的面前。
过去20年，我国的职业卫生工作快速发展，很多工厂劳动者，如接触粉尘，噪声以及有毒物质的劳动，他们都开始被重视职业卫生，对于他们的日常工作保护正在逐渐的提升，从而这也大大降低了我国职业病发病率。
2024年医疗卫生行业工作总结(3篇)
2024年医疗卫生行业工作总结一、工作概述2024年是医疗卫生行业发展的关键一年。
面对疫情以及人口老龄化等挑战，我们坚持以人民健康为中心，持续推动医疗卫生事业的发展。
在全面落实国家政策的基础上，开展一系列创新举措，取得了积极成果。
二、疫情防控工作2024年我们在疫情防控工作上取得了显著的成绩。
通过加强疫情监测、提高检测能力，及时发现病例，控制传播；注重科学防控，加强口罩、消毒用品等防护物资的生产供应；加大疫苗研发和接种力度，推动全民疫苗接种，有效控制疫情蔓延。
在疫情防控工作中，我们注重细节，确保每一个环节都得到落实，取得了阶段性的胜利。
三、健康扶贫工作2024年我们在健康扶贫工作中，坚持“健康攻坚战”的指导思想，广泛动员各方资源，加快贫困地区的医疗卫生事业发展。
通过加大对贫困地区医疗卫生设施的改造及建设，提高基层医疗卫生服务能力；加强对贫困群众的健康教育和健康管理，提高健康素养；深入推进健康扶贫政策的落实，确保贫困人口能够享受到优质医疗卫生服务。
四、创新科技应用2024年我们注重发展创新科技应用，推动医疗卫生行业与信息技术的深度融合。
通过建设智慧医疗系统，提高医疗服务的效率和质量；推广远程医疗，提高服务的覆盖范围；加强医疗大数据的应用，提供科学决策支持。
通过创新科技应用，我们加强了医疗卫生行业的发展，提高了服务质量和效率。
五、人才培养与队伍建设2024年我们注重人才培养与队伍建设。
通过建设人才培养体系，提高医疗卫生人才的素质和能力；加大对医疗卫生工作者的培训力度，提升他们的专业水平；激励医疗卫生工作者，提高他们的工作积极性和创造性。
通过人才培养与队伍建设，我们保障了医疗卫生行业的发展，提高了服务质量和效率。
六、未来展望2024年医疗卫生行业取得了可喜的成绩，但仍面临诸多挑战。
下一步，我们将进一步提高医疗卫生服务的能力和质量，加强与科技创新的结合，推动医疗卫生事业的快速发展。
同时，我们将继续加强对疫情的防控，提高公共卫生能力，为人民群众提供更好的医疗卫生服务。
2024年职业病防治工作计划和实施方案(3篇)
2024年职业病防治工作计划和实施方案为认真____国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案。
一、指导思想以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真____、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到____％；在岗职工体检率达到____％；离岗前职工体检率达到____％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到____％；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达____％。
作业场所职业危害警示标志覆盖率达到____％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；3、职工个人防护用品发放率达到____％，使用率达到____％；4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到____％；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、作业场所轻伤发生率控制在____％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
2024年用人单位的职业卫生告知与职业病预防(三篇)
2024年用人单位的职业卫生告知与职业病预防知情权是劳动者享有的一项重要权利，是保护劳动者健康，实现职业危害防护的有效途径。
用人单位做好职业卫生告知工作对职业病的发生起着积极的预防作用。
职业卫生告知主要包括：合同职业危害告知、公告栏职业危害告知、危险岗位警示告知、原材料和设备危害告知和职业卫生培训等。
1合同职业危害告知用人单位与劳动者签订劳动合同或者聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、卫生防护条件等如实告知劳动者，并在合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。
在实际工作中，有的企业明知原料或生产环境是有毒有害的，但是为了多赚钱，害怕工人因此而提高劳动待遇，不告知或欺骗工人说是无毒无害的。
对从事有毒有害作业不提供应有的防护设施，不为劳动者配备个人防护用品，使劳动者在无防护的条件下作业，当知道劳动者患病后将其解雇。
因此为了保护劳动者的合法权益，用人单位与劳动者签订劳动或工作合同时，应当将工作过程中存在的职业危害及后果、卫生防护条件等如实告知劳动者，保护劳动者健康。
2作业场所危害告知用人单位应根据国家规定在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标志和警示说明。
警示说明应标明产生职业危害的种类、后果、预防及紧急救治措施。
对于在岗作业人员来说，作业场所设置警示标志和警示说明起到告知和提醒的作用，是非常重要的。
近年来，我市对企业设立警示标志进行了严格规范和监督，各种急慢性职业中毒事故较以前明显减少，取得良好的预防效果。
3原材料和设备危害告知生产、经营、进口及使用化学品、放射性同位素、含放射性物质等原料的，应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、卫生防护和应急救援措施等内容。
产品包装应当有警示标志和中文警示说明。
储存上述原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品或者放射性警示标志。
现存的问题是有的企业对于生产、经营、进口及使用化学品、含放射性物质等原材料和设备，没有提供中文说明书，使工人无法了解其产品特性、存在的有害因素、可能产生的危害后果，也没有安全使用注意事项、卫生防护和应急救援措施等内容。
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职业卫生的发生发展目录学习目标一、在法律层面、职业卫生的发生发展二、在管理层面、职业卫生的发生发展三、在理论技术层面、职业卫生的发展四、21世纪职业卫生面临的挑战五、我国职业卫生的发展趋势六、职业医学、职业卫生、职业健康七、职业健康、职业安全八注册职业卫生师2学习目标1、全面地掌握职业卫生的概念；2、掌握生产力的发展和职业卫生发展的关系,分析职业卫生发展趋势;3、深入了解职业安全和职业卫生的关系；4、掌握职业卫生的主要实践原则；什么是职业卫生什么是职业卫生?“劳动卫生学”（labor hygiene）“职业卫生”（Occupational health）“工业卫生学”（industrial hygiene）“产业医学”(industrial medicine）“职业医学”（occupational medicine）生产活动危害因素疾病职业卫生社会进步每次生产力的发展,促进生产,促进职业卫生发展, 职业卫生呈现明显的阶段性（一）.自我认知自我管理阶段古希腊医学家希波克拉底（Hippocrates ，公元前早在4公60元～前33470年0）年似，乎希是腊第人一就个知认道识汞到和铅铅是具腹有绞毒痛性的， 但是一直到12世原纪因,的在人这，段他时描间述内铅的中农毒业的社病会例，；由于技术水平低，生宋产朝力孔极平端仲低(公下元，10职世业纪能)提产出生“危石害末没伤被肺社”会。
认知， 在这一阶段，极少数矿工有所意识，用羊皮纸作为面罩减明代李时珍在所著《本草纲目》(公元1593年)中提少矿尘的侵害并采取自到我铅保矿护工措人施的。
中毒。
在12世纪后，随着贸易的发展， 在中欧采矿和冶炼技术提高，生产归因于两个伟大的人物16-17世纪，全世界最早论述职业病的是一个德国医师Agricola ， 他于1556年所著的《论金属》中述及金、银、铅、铜、锌、汞等引 起的职业病。
在1700年，意大利医生Bernardo Ramazzini 出版了《工人疾病》， 第一次系统地描述了当时各种行业的疾病，有50多种职业病。
这些书使人们对矿尘的危害广为传播，推动了人们对矿业职业危害 的认识。
（二）. 行会自律阶段行会给于”职业病”效率提高，为了自律， 欧洲成立了工人行患会者。
补助和殡葬补到16世纪，职业存在危害才被社会认知 ,助。
总之，在英国和欧洲其他国家工业革命（18世纪）前，各国的职业卫生主要靠自我管理和行会资助，在这个阶段，由于技术水平低，工业化程度不高，规模小，职业危害不居普遍性，没有引起社会足够重视。
但是，18世纪，进入工业革命，科学技术飞速发展，生产力大副提升，同时职业危害日益严重，靠行业自律是远远不够的。
（三）. 现代职业卫生起步阶段第一次工业革命， 18世纪末-19世纪末，英国率先进行工业革命，纺织机革新和蒸汽机的发明使用，传统的手工业生产转变为以机器为主的大工业生产：劳动条件恶劣，职业病及传染病流行，并出现雇佣童工等问题，引起英国和欧洲几十年的社会和环境调查。
1819年，英国颁布“工厂法”， ，1848年，英国颁布“公共卫生法”1880年，英国的《雇主责任法》对劳动条件和劳动待遇进行规定建立检查员制度。
任命专职检查员---即确立政府干预原则1802年，英国颁布“学童徒工1健6小康时减与少到道12小德时法， ”，摆脱了民事关系领域的传史上具有划时代的意义1840年，皇家委员会出版对采矿业工人状况的1842年，英国颁布调查“报矿。
在山这个法报告”描确述立矿工工伤的领危域险的的无工过作错条责件和高发的事故令人吃任惊原。
则，使劳动关系彻底第一次赋予政府保护人民健康的责任，来源于1842年，英国的poor law-commission 秘书Edwin Chadwick 向上议院递交关于英国劳动统人认群知卫，生成状为况一的个报全告新，的这个报告非社常会著法名领，域，在法律发展确立工伤领域的无过错责任原则，使劳动关系彻底摆脱了民事关系领域的传统认知，成为一个全新的社会法领域，在法律发展史上具有划时代的意义1884年，德国按照“职业风险”理论，率先实行工伤保险自我负责---顾主责任---公伤保险制度，颁布“工人灾害赔偿”。
1906年英国的《工人赔偿法》，奠定了职业安全与职业卫生成为同一性工作领域的基础。
1911年，美国各州相政继府颁干布预州和的无“过工错人原赔则偿的法确”立，，开奠始定只了职业安全与职业卫生成为同一性工作领针对工伤赔偿，后来域才的包基括础职。
业标病志。
着现代职业卫生的雏形（四）.现代职业卫生的诞生和发展19世纪末-20世纪初第二次工业革命，电力广泛使用，推动了大规模的采矿和冶炼，开始煤化学工业的生产，还发明了合成染料等。
20世纪，许多发达国家又进行以原子能、高分子化合物和电子计算机为标志的第三次工业革命。
尤其是二次大战后，科技使生产力倍增，原“工厂法”不管怎么修订，都不能满足需要。
1970年，美国上千名铀矿工人患肺癌，使得争论已久的“职业安全卫生法”获得通过。
奠定了职业安全卫生法律制度及工作体制的现代基础。
从法律和国该家法层给面予，联标邦志政着府监现督代和职强业制卫实生的形成。
施权特点：1. 使无过工错人原赔则偿得—到工完厂全检察贯法彻-,童将工保保护劳动者权益作为出发点和护和8小时工作制落角点；2.该法授权成立专门的执法机构-职业安全卫生管理署和技术支撑机构,NIOSH,使得国家干预原则在制度上给予保障；3.将职业安全与职业卫生纳入统一的监管范畴. 该法成为职业安全卫生的”母法”。
1972年，日本颁布了《工业安全卫生法》，1974年，英国颁布了《职业安全卫生法》，但就全面性、严谨性和措施有力方面，当数英国的《职业安全卫生法》，该法确立的现代安全卫生法规框架和管理机制不在是单单建立在过去经验的基础上，而是要对潜在的风险作出充分评估，具有预见性和前瞻性。
法律名国家劳动法德国、法国、芬兰、日本、台湾等卫生法前苏联、阿尔及利亚、朝鲜、罗马尼亚等瑞典、古巴、澳大利亚、阿尔及利亚、希腊、日本等职业病法或尘肺病法日本、智利、德国、芬兰等煤矿安全矿山与采石场安全卫生法卫生法英国、美国、印度、南非、台湾等现代职业安全卫生立法的主要特点：职业卫生法或职业安全卫生法统一监管芬和兰、事美先国预、英防国、加拿大、南非、ILO自1919年成立以来,职业安全卫生就是其重要的工作，它主要通过制定公约和国际劳工标准，指导缔约国的职业安全卫生工作。
主要有两个公约：1.155号《职业安全和卫生及工作环境公约》；2.161号”职业卫生设施公约”；3.建筑安全卫生公约和矿山安全卫生公约，石棉公约、苯公约、职业癌症公约、辐射保护公约等。
管理发展趋势效率效益管理全面质量管理环境管理社会责任管理成本质量服务道德美国的谢尔顿于 1924 年他在《管理的哲学》首次提出了企业的社会责任一词。
Profit50-70年代Enviro- Ment80-90年代OSH90年代以后others OSH在企业社会责任中构架1979，美国三 厘岛核污染事 故；1984，印 度博帕尔“毒 气”泄漏事故； 1986，前苏联 切尔诺贝利核 泄露事故90年代初美国血汗工厂环境的可持续性工人的权利人权经济可 持续性社会的可持续性法律责任慈善道德Adapted from J Dillard企业社会责任NaturalEnvironmentSociety Economy Markets Sustainable Systems Adapted from J Dillard企业职业病防治的责任健康权是劳动者享有的基本权利《世界人权宣言》企业社会责任理论人力资本理论（美国经济学者西奥多·舒尔茨的《人力资本投资》人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因（一）.企业职业安全健康管理体系标准１.英国职业安全健康管理体系标准目前英国国内有四个职业安全健康管理体系标准1991 年发布的 HS(G)65 标准(1997 年修订)(卫生与安全管理局) 1996 年公布的BS 8800标准(2004年修订)(英国标准协会)1999年的 OHSAS 18001 标准（2007 年修订）(英国标准协会联合13个国家的标准机构)2008 年公布的 BS 18004 标准(英国标准协会)。
（二）2001年，ILO2001年颁布了《职业安全健康管理体系导则》ILO/OSH 2001；（三） 2005年，美国工业卫生协会发布“职业安全健康管理体系标准 ”（四）2001年，中国发布了《职业安全健康管理体系指导意见》和《职业安全健康管理体系审核规范》，在内容和结构上基本与 OHSAS 18001 标准相同。
（五）2017年10月， ISO将通过“ISO 45001”职业安全卫生管理体系运行模式（PDCA）环境(Environment)健康安全(Health & Safety)ISO45001ISO 14001零污染零事故零1缺职业限安全健I S 康O 管理9体00系1(ISO45001) 、ISO9000和ISO14000等标准化管理体系一起被称为是后工业化时代的管理方法, 构成了现代企业管理质量制度的核心内容之一。
(Quality)目前发达国家企业把三个体系融合于日常管理之中（一）.企业职业病防治的合作机制ILO155号公约规定企业中的工人代表应在职业安全、健康方面与雇主合作；我国法律规定”工会参与企业的职业病防治工作”;美国是通过集体合同；英国和日本的合作机制各具特色。
(二)、国际劳动组织的合作机制国际劳动组织1981年《职业安全与卫生公约》第164号建议书规定各国可以根据本国实际情况建立工人安全代表、工人安全卫生委员会和(或)工人安全卫生联合委员会的合作机制。
劳动者代表的权利:（1）劳动者代表有权调查研究影响职业安全卫生的危险因素并获得企业提供的有关安全和卫生问题的足够信息，以便劳动者代表对企业职业安全卫生工作提出建议；2劳动者代表有权利用工作时间接受与其履行职责相关的培训；3劳动者代表享有广泛地提出意见的权利4劳动者代表有权进入一切工作场所并能在工作时间和工作场所同工人就安全和卫生问题进行交谈，有权与劳动监察员自由地交谈；5劳动者在作为工人代表或安全和卫生委员会成员行使其劳动安全和卫生方面的权利时应当受到保护，不被解雇或遭受损害其利益的措施；6劳动者代表在行使其安全和卫生的职责仍有权获得工作报酬等。
(三)、英国的合作机制安全代表的权利:1安全代表有权得到有关安全和卫生问题的足够信息，调查研究影响职业安全卫生的危险因素，调查研究劳动者的诉求；2有权利用工作时间接受与其履行职责相关的培训；3有权对企业中存在的职业安全卫生问题提出建议，4安全代表有权代表劳动者向劳动监察员提出意见并从劳动监察员处获取相关信息；5安全代表享有检查工作场所的权利（安全代表只要向雇主发出合理的书面通知就可以行使该权利，但是除非有另外约定安全代表每一季度一般只能检查一次。