离职人员薪资发放通知单
简约员工离职交接表Word模板
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。
员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。
④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
⑦总经理签字确认。
4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
离职人员薪资发放通知单
离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
姓名
职位
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
补助
罚款
扣水电费
应扣
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
审核：经手人：
备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
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离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
姓名
职位
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
审核：经手人：
备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
员工离职交接清单
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
*****有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：一、常规手续办理离职人员工资结算：1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。
2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。
3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。
4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。
5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。
6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。
（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）二、非常规办理离职人员工资结算：1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。
2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。
未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。
2024年职工民主管理制度（三篇）
2024年职工民主管理制度医院薪酬发放规定一、每月____日，人事部门需整理上月____日以后新入职员工的甄选报告，据此填写“薪酬通知单”进行薪资核定。
经部门主管签字确认后，提交总经理审批，再录入“薪酬名册”，最后转交会计部门处理。
二、每月____日，人事部门应整理本月所有涉及薪资调整的人员异动申请单和考核表，制作薪酬调整通知单。
经人事主管审核并签章后，与部门主管会签，登记在薪酬名册中，再转交会计部门处理。
三、对于已批准离职的员工，人事部门应根据相关文件填写薪酬通知单，办理停薪。
经人事主管审核并签章，登录在薪酬名册后，转交会计部门处理。
四、在薪资核定和调整的文件归档前，需将其记录在个人资料卡内。
五、除人事部门需保留全院员工的薪酬名册外，各层级部门也需保留其所属员工的薪酬名册。
六、薪酬发放应参照职薪办法中的职薪等级表及相关规定执行。
医院员工保险政策一、员工报到当日，由人事部门办理保险登记，生效日期以入职日为准。
二、员工离职当日，人事部门应立即办理保险退保手续。
三、若投保薪资因薪资调整或其他原因变动，人事部门需填写“投保薪资调整单”。
四、人事部门应妥善保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，员工需要时可凭私章领取。
五、员工的劳保个人资料应建立专门的登记册备查。
员工辞职管理制度一、正式聘用的员工如欲辞职，需提前____天提交辞职申请书，经部门主管及人事主管签署意见后，呈总经理批准。
人事部门据此填写薪酬通知单办理停薪，转交会计部门处理。
二、人事部门根据辞职申请书发放“离职通知单”，通知员工在离职日下班前按照通知单上的事项办理移交。
人事主管审核无误后，签章并转交会计部门核算当月薪资（除特殊情况外，薪资通常在下次发薪日发放）。
三、人事部门在收到离职通知单当日，需完成以下工作：1. 在人员异动记录簿中进行登记。
2. 注销在人事部门制作的人员状况表中的记录。
3. 在个人资料卡上进行登记，注销个人资料档案。
四、人事主管视情况需与离职员工进行面谈，并将面谈结果记录在离职人员面谈记录档案中，以供人事流动率检查参考。
裁员通知单模板
被裁人员： 任职部门： 岗位：
您本人因下列原因（打√者）被公司评定裁员
公司业务紧缩或不可抗拒原因停业
第一联 人事存档
公司业务重组，工作无法安排
工作能力差，不能可向综合管理部提出申诉；
2．请您于 年 月 日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续，并于接到本通知3天内办理工作交接手续；
3．自接到本通知30天内（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工作，从正式解雇之日起停发您本人的工资；
4．办妥离职手续后，财务部将发给您核准后的裁员福利金。
裁员通知单
被裁人员： 任职部门： 岗位：
第二联 当事人
您本人因下列原因（打√者）被公司评定裁员
公司业务紧缩或不可抗拒原因停业
8．办妥离职手续后，财务部将发给您核准后的裁员福利金。
公司业务重组，工作无法安排
工作能力差，不能胜任本职工作
身体妨碍工作或安全卫生的
5．接到裁员通知10天内，可向综合管理部提出申诉；
6．请您于 年 月 日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续，并于接到本通知3天内办理工作交接手续；
7．自接到本通知30天内（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工作，从正式解雇之日起停发您本人的工资；
离职员工工资结算申请书
离职员工工资结算申请书
尊敬的领导：
我写此信，是为了请求贵公司批准我的离职员工工资结算申请。
本人在贵公司任职期间，深感公司文化氛围和工作环境，也非常感谢公司给予的机会和培养。
但因个人原因，我不得不离开公司，而今特向公司申请离职员工工资结算。
在此，我想详细表达我的申请内容和目标。
我的离职日期为2023年4月15日，结算工资期限为2023年4月30日。
关于工资结算方式，我希望能够一次性结清。
在办理工资结算手续方面，我将遵循公司相关流程，并配合人力资源部门完成相关手续。
很多人可能认为离职员工没有资格获得工资结算，但实际上并非如此。
离职员工为公司付出了时间和精力，也做出了不少贡献。
我坚信他们应该得到应有的回报。
我的工作经历和技能的提升，也证明了我在公司的价值。
在公司任职期间，我一直尽心尽力地完成每一项任务，也得到了领导和同事的认可。
因此，我希望能够尽快批准我的离职员工工资结算申请。
在此，我想再次强调我的申请的重要性和必要性。
离职员工为公司做出了贡献，他们应该得到应有的回报。
同时，
我的离职并不影响我对公司的尊重和感激之情。
我非常感谢公司给予的机会和培养，也感谢领导和同事的支持和帮助。
最后，我再次请求公司批准我的离职员工工资结算申请。
我相信，在公司的支持和帮助下，我将继续为公司做出更多的贡献。
如需进一步沟通和了解，可随时联系我。
非常感谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年3月14日。
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知3个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。
2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。
3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。
4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。
XXX
XXX。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
离职工资清算证明
离职工资清算证明导读：离职工资协议的写法应该符合以下几点：明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员。
离职工资协议的写法应该符合以下几点：1、明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员；2、离职时间，如果雇主提前终止合同，则需要按照离职前的工作时间给予离职工资；3、离职工资总额，包括固定工资、补贴、奖金等；4、离职工资结算方式，一般按月结算；5、离职工资发放时间，比如下个月一号前发放；6、离职工资调整，如果双方当事人有所调整，则需特别规定；7、违约条款，双方都应该确保遵守协议，如果有违约行为，应当按照约定的违约责任承担责任。
最后，离职工资协议应当由双方当事人签字盖章并落款日期，以便双方清楚理解离职后的处理程序。
工资清算离职证明应包括的条款：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。
二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。
2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。
3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。
4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。
工资清算离职证明的注意事项：离职工资协议是由企业和员工自愿签订，对于企业来说，它能够有效地限制员工的法律权利，从而保护企业的利益。
为了使离职工资协议有效，需要遵循以下几个步骤：一、明确协议的签订双方：协议的签订双方应当是自愿的，除非另有明确的约定；二、明确协议的内容和适用范围：协议的内容应当清晰明确，包括离职工资的金额、离职日期、离职原因等；三、明确双方的权利义务：明确双方的权利义务，以保护企业的利益，比如要求员工不得公开企业的商业机密，不得联系企业的客户等；四、明确法律约束力：明确协议的法律约束力，以确保双方都能够遵守该协议；五、明确争议解决方式：协议中应当明确双方的争议解决方式，以便在发生纠纷时可以有效地解决问题。
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离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
姓名
职位பைடு நூலகம்
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
补助
罚款
扣水电费
应扣
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
审核：经手人：
备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
东莞市兔仔唛服饰有限公司
离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
姓名
职位
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
补助
罚款
扣水电费
应扣
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
审核：经手人：
备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。