服务顾问薪酬及绩效考核

服务顾问薪酬及绩效考核

一、目的及原则：

为了规范公司的薪酬体系管理，更好的体现公平、公正、按劳分配原则，建立与公司战略、发展阶段相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬体系，吸引和保留符合企业发展需要的人才，充分调动员工积极性，从而支持公司战略目标的实现。

二、适用范围：

本办法适用于公司服务顾问岗位工薪酬及绩效发放及考核办法，提成管理办法

三、工资构成：

试用期：基本工资（1200元/1500元）+维修产值提成+保险提成+精品提成

说明：无法熟练挪车 1200元/月有驾照能熟练挪车 1500元/月

转正后：基本工资+个人接待维修总产值提成+保险提成+精品提成+其他激励

四、浮动薪酬调整实施细则：

服务顾问实行浮动薪酬制度：

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