团队工作总结优秀范文分享(二篇)

工作总结参考范本

团队工作总结优秀范文分享(二篇)目录：

团队工作总结优秀范文分享一

开发区妇联工作总结优质范例分享二

团队工作总结优秀范文分享一

据说二战时德*队将人分成四类:聪明又懒惰的可做军官，聪明

又勤快的可任参谋;愚蠢又懒惰的可当士兵，愚蠢又勤快的赶紧滚蛋。以上说法虽然有失偏颇但是也昭显了一个高效团队的管理思路和用

人原则。而一个团队中就恰恰可能存在以上四种人，由于团队是由

人组成的，故带好一个团队务必研究和解决的问题是:怎样把团队中

的每一个人的潜能激发和培养起来，从而把人变成对企业有价值的“人才”。《资治通鉴》作者北宋名臣司马光“大匠无弃材、尺寸各有施”与清嘉靖名将杨玉春“用人所长，天下无不用之人;用人所短，天下无可用之人。”(杨遇春用聋子当侍卫;用哑巴当情报员;用瘸子

当炮兵)有异曲同工之妙，它给我们的团队用人带给了这样一个思路:因材施教、用人所长。所以管理者最重要的职责是培养团队所需要

人才，正像国学大师翟鸿所言:“领导就是和导师，的价值在于把追

随者培养成”。那么怎样培养人才，怎样打造高效团队

要带好一个团队离不开三个要素:一是制度:制度是团队成员统

一遵循的规矩，它既能促进团队的一致性，还能确保工作有序开展;

二是工作标准:工作标准既是业务开展的依据，也是工作的指导书，

避免出现随意和偏差;三是团队的战斗力:战斗力可能是无形的，但

又至关重要，它体此刻勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当

等方面。团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。缺少这

一项，任凭资源足、潜力强、制度严、方向对，都未必能确保战斗

的胜利。这种战斗力类似于李云龙所倡导的“亮剑”精神纵观任何

一支战斗力强悍的军队，它都是在一种信仰的感召下，保留并传承

着一种精神传统，这个传统是一种性格，是气质，有了这种传统，

就好比给军队注入了灵魂，不论岁月流逝，人员更替，精神都能永存，于是就有了“剑锋所指，所向披靡”……下面从以下三个方面

做一阐述。

一、目标一致也就是思想要统一。

没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就

是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。从20xx

年山重建机和山推股份(000680，股吧)取得的业绩上我领悟到“思

想统一”不是套话、虚话，她是行动的方向。思想意识决定的问题

最难改变，越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次，这就

是企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不

仅仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行

力的保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)

目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，那就是锐驰

上下所有员工的工作必须都要围绕日产潜力突破500支(合格产品)，全年产出4.6个亿这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去

执行，各级管理者必须要层层分解、宣贯、检查、处置，只有这样

才能构成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一齐共同

前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经得过且过!”

二、激发人的潜能。

内动力是指人的内在潜能。这种潜能一旦调动出来，会表现为

乐观用心、精力充沛、主动思考、坚持不懈。如果智商正常，每个

人都可能依靠内动力的发挥到达优秀，甚至接近卓越，从而成就一

番事业。就团队而言，群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无

法企及的目标。要激发内动力，既要凭借主观因素，也要凭借客观

因素，起决定作用的是前者。优秀的人往往能够战胜自我，不受顺

境与逆境影响，在任何环境中都能主动学习思考，从容应对各种困难，不断创造出辉煌的成绩;而客观因素起到的则是促进作用，一个

人的潜力会受到外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。客观因素不是决定性因素，但千万不能小觑，很多人的转型和进步

都得益于客观因素的促进。基于此管理者在培(续致信网上一页资料)养下属激发下属的潜能时要做到:

1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮忙部下，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，比如下属过生日号召(构成制度化)全体团队人员每人主动送上祝福

卡片或其他礼物，让团队的每个人都能感受到归属和爱的存在……

2、善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，透过沟通了解下属对将来个人发展的

打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的

对象，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮忙

他消除顾虑和压力……;

3、善于授权，管理者要在明确的目标要求下，让下属有潜力与权力去做事并对结果负责，但授权要注意监控，当下属专业知识和

业务潜力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的潜力……

4、善于激励，激励就是力量，激励能够诱之以利，也能够惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。一个人不断成长的关键是*。(经常调整自己的心态，改变自己消极负面的状态)。要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景(结果)。

5、树立标杆，一个团队中成员素质、潜力参差不齐，管理者不但要帮忙潜力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个团队的业绩，

更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他

们树为标杆，在例会中介绍推广他们的优秀业绩和成功经验以带动

整个团队更好的士气。

6、建立学习的氛围。学习最主要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧人在焦躁的状况下做出的决定往往

是错误的。一个不愿意成长的领导是没有未来的，*那么伟大的人，

在离开人世的最后24个小时还让秘书读书，最后的24小时还在学习当中渡过，*说过活到老，学到老，做到“苟日新、日日新、又日新”，要做新民。

总之管理者在培养下属激发下属的潜能与人对成功的内涵和外

延有着不同的认知而不同，它取决于人的价值观，影响着人的生存

质量，昭示了人的境界，。影响成功的因素很多，能够分为主观因

素与客观因素两类。那么，什么样的人容易成功呢也许是受父亲

“穷命，不怕死做”的思想影响，我认为在同等条件下，懂总结、

能总结、会总结;懂创新、能创新、会创新;懂拚搏、能拚搏、会拚

搏的人容易成功。也就是能够“会总结”、“敢翻花头的”、“舍

得拚搏”、“总是为难自己”、“自己跟自己过不去”、“把不喜

欢的事情当喜欢的事情做”的人。借用教育领域内流行的一句话来

说明激发内动力的表现:变“要我学”为“我要学”的过程，就是激

发内动力的过程。

三、激发团队的潜能。

团队是由人组成的，激发团队的内动力首先要着眼于团队内部

的每个成员。这对管理者提出了很高的要求，但有思路和途径能够

遵循。

1、管理者要具备热情：要激发别人的热情，本身就要有这份热情。管理者的热情是自信，随时给团队成员注入力量和信心；管理

者的热情是灯塔，做出表率并指引方向，用热情感染团队成员；管

理者的热情还是火炬，用它去点燃团队激昂的斗志。

2、管理者要点燃良知：良知是真理，是人性。表现为平等和尊重，表现为公平与公正，表现为对事物原理的探究，做正确的事情

以及把事情做正确。

3、管理者要敢于担当：“英雄往往是以群众的形式出现的，而非个体”。成绩属于团队，职责要由自己勇于承担。让每个成员都

能放心大胆的冲在前面，因为总有一把伞撑在头上为自己遮挡强

光。

4、管理者要“因人而异”：每个成员的性格不同，优势不同，潜力不同，价值观各异，要做到观念和思路的一致性，就应在理解、

尊重的前提下“因材施教”，用不同的方式方法对待不同的人，不

能千篇一律。这很辛苦，但很有效。

世界上最伟大的力量就是改变的力量。日本“经营之神”稻盛

和夫接任日航董事长兼首席执行官后，透过变革用半年时间实现日

航扭亏为盈。他在央视的《对话》栏目中谈到此事时说过，要让日航成为员工心目中值得信任、靠得住的企业，从这句话中我体会到了

一份温馨和大气，这也正是他一贯主张的“敬天爱人”的体现，这

种意识本身也是激发团队内动力的重要途径和方法。

同时，要注意：

（一）容纳个人的不同和群众的一致和目标

第一个矛盾是需要包容个体的不同和到达群众的一致和目标。

团队的有效性常常需要混合不同的个体。团队为了从多样性中获益，它务必具有允许不同声音观点、风格、优先权表达的过程。这些不

同的声音实际上带来了开放，这不可避免地就有冲突，甚至有团队

成员之间的竞争。过多的冲突和竞争会导致一个胜负的问题，而不

是合作解决问题的方法。这样做的目的是集合个体的不同，从而激

励他们追求团队的共同目标。有效的团队允许个体的自由和不同，

但是所有团队成员务必遵守适当的下级目标或团队日程安排。

（二）鼓励团队成员之间的支持和对抗

如果团队成员的多样性得到承认，不同的观点被鼓励，团队需

要发展一种成员之间互相激励和支持的文化。在这种文化环境下，

团队成员之间有一种内聚性。他们对其他人的想法真正感兴趣，他

们想听到并且区分谈论的资料。他们愿意理解其他具有专长、信息

或经验和当前的任务或决策相关人员的领导和影响。但是，如果团

队成员太过于互相支持，他们会停止互相对抗。在内聚力十分强的

团队中，当反对不同意见时，保护和谐与友好关系的强硬的规范会

发展成为整体思想.成员将会抑制他们个人的想法和感受，不会再互

相批评对方的决策和行动，这时需要付出相当大的个人成本。团队

决策时将不会出现不同意见，因为没有一个人想制造冲突。如果持

续出现这种状况，团队成员很可能产生压抑的挫折感，他们将只是

想走自己的路，而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许冲突，而又不至于因此而受损。

（三）注意业绩、学习和发展

第三个矛盾是同时兼顾当前的业绩和学习。管理者不得不在正

确的决策和未来的经验积累的支出之间选取。犯错误就应认为是学

习付出的成本，而不是作为惩罚的原因，这将鼓励发展和革新。

（四）在管理者和团队成员的决定力和自治之间取得平衡

第四个矛盾就是在管理者和团队成员的决定力以及团队自治之

间取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的职责，授权并

不意味着放下控制。给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程

就显得越重要。有效的团队是灵活的，他们能够在管理者和最适合

的团队解决方案之间取得平衡。实际上，在功能完善的团队，成员

之间高度的互相信任，管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必

解释。相反，无效的团队中缺乏信任感，即使管理者做最明白的事

情或无关紧要的推荐，团队成员都要提出疑问。

（五）维护关系三角

对于管理者来说，由于他们最终具有正式的，而不是团队成员，所以他们理解这一点十分重要。团队管理者的作用是管理关系三角：管理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。管理者务

必关心三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系；他们和

作为整体的团队的关系；每一个团队成员个体和团队整体的关系。

任何一条关系受其他两条关系影响。当管理者不能很好地管理这个

关系三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋

式向下蔓延。

（六）团队管理的挑战

由于团队的复杂性，难怪常常很多团队不能充分发挥他们的潜能。有效的团队不是自然构成的，管理这务必提前把团队成员团结

在一齐。很多管理者逐渐明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担职责和从管理团队边界到管理团队本身，团队会更有效。如果所有团队成员齐心协力，将取得有效的团队业绩。我们又一次看到，授权是管理者应对竞争现实能够依靠的工具。一位优秀的团队管理者发现：我最终认识到我的职责包括把优秀的人员集合起来，创造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。

开发区妇联工作总结优质范例分享

二

篇一

开发区妇联的各项工作在市妇联、开发区党工委、管委会以及各级领导、全区广大妇女群众的大力支持下井井有条的开展，这一年区妇联在家庭美德建设、调查研究、新闻宣传、信息报送、新媒体运用、助力妇女脱贫攻坚、维护妇女儿童权益、基层妇联组织建设、妇女儿童关爱、推动创新等方面都取得了一定成效，现就今年以来区妇联工作开展情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）建立健全基层组织建设，加强妇女组织完善化、规范化管理

开发区妇联严格按照《贵州省妇联关于落实强化基层妇联组织建设三项任务的通知》（黔妇发[20xx]20号）、市妇联《关于扩大基层妇联组织成员的通知》（安市妇通字[20xx]4号）文件要求，认真领会强化基层妇联组织建设三项任务的主要内容，精心安排，认真筹划，于8月23日组织基层妇联召开开发区妇联关于20xx年强化基层妇联组织三项任务工作会议，会议明确了以区妇联副主席唐蓉为组长，各镇办、各新型社区妇联主席为副组长，全区71个村居委员会妇女委员为成员的扩大基层妇联组织建设工作领导小组，统一对基层扩大妇联组织建设工作进行指导，以上率下行的模式，围绕中心、服务大局，坚持正确的政治方向，以中央、省委对妇联组织提出的政治任务为重点，积极服务妇联改革大局。年初对各镇办、各村居妇女发展工作开展调研，于8月—10月分两个阶段在全区开展基层妇联组织建设“三项任务”工作，第一阶段开发区宋旗镇、幺铺镇、西航办、春雷社区服务中心、星光社区服务中心妇联全面完

成本级妇联组织选举工作，共选举出妇联主席5人，副主席16人，

执委109人。9月—10月为改革第二阶段，全区47个村，24个社区（居委会），已全部完成村（社区）妇代会改建村（社区）妇联工作以及扩大基层妇联组织成员工作，各村（社区）均配备有1名妇联主席，1名妇联专职副主席，2名兼职副主席，村（社区）执委数均为15人。目前，开发区47个村妇联主席47人，专职副主席47人，兼职副主席94人，执委705人，村妇联主席100%进村“两委”；24个社区妇联主席24人，专职副主席24人，兼职副主席48人，执委360人，社区妇联主席100%进社区“两委”。

另外区妇联还在三合村、创新村、马厂村、双阳居委会、南新

社区挂牌成立了“妇女之家”；推荐南新社区参与省级四示范妇女

之家创建并获得10000元项目资金；推荐创新村妇女之家、双阳居

委会妇女之家分别参与市级妇女之家和妇女之家评选，目前市级评

选结果尚未公布；推荐幺铺镇三合村益山种养殖合作社参与省级巾

帼脱贫示范基地创建，于8月获省级授牌，项目资金3万元已经划拨到合作社对公账户，将专款专用。

（二）加强政治理论学习、提升妇女干部综合素质工作

一年来，区妇联共计推荐7名妇联工作者参加了省、市妇女干

部培训6期，通过培训大大加强了妇女干部对妇联业务工作的了解，同时在一定程度上提升了妇女干部的素质培养。一是4月10日，推

荐宋旗镇妇联工作人员参加为期5天的省公务员举办的20xx年全省

妇女干部培训班；二是推荐开发区组织人事部韦艳同志参加为期两

个月（20xx年9月11日—20xx年11月10日）的秋季妇女干部培训班；三是推荐春雷社区服务中心妇联主席陈晓婵参加省妇联举办的

为期5天的20xx年度村（社区）妇联主席培训班；四是推荐区妇联

工作人员徐红前往成都参加为期5天的20xx年贵州省县级妇联主席

培训班；五是推荐幺铺镇妇联主席秦艳参加省妇联举办的为期5天

的20xx年全省乡镇妇联主席培训班；六是推荐区妇联工作人员郭丽娴、宋旗镇隆鑫村儿童快乐家园管理员刘丽军参加为期5天的贵州

省家庭教育暨爱心妈妈骨干培训班；六是为加强妇女参政议政意识，

认真学习领会中国共产党第十九次全国代表大会会议精神，区妇联

联合各部门、各基层妇联组织、巾帼志愿宣讲团队开展了形式多样

的宣讲活动，共计开展宣讲4场。

（三）妇女儿童维权、来信来访处理、综治维稳工作

区妇联发挥自身工作优势，加强与相关部门的紧密联系，不断

加大妇女儿童维权宣传力度以及来信来访调处机制。一是开展“三·八”维权活动。区妇联联合区司法分局、区禁毒办在开发区

宋旗镇三合苗寨开展了以“建设法治开发区·巾帼在行动”为主题

的“三·八”维权宣传活动，活动现场向群众发放《法律援助工作宣传手册》、《家长手册》、《禁毒宣传手册》、《职工医疗救助手册》等宣传手册20xx余份；二是开展五月综治宣传活动。5月22日下午，群团工作部及相关部门在开发区西航办事处马厂村广场开展“五月

综治宣传月”活动。参加此次活动的共有20xx余人。通过海报展示、宣传资料和宣传品发放、答疑解惑等多种方式有针对性地开展了综

治防范、安全法律法规知识宣传等多种宣传活动，让居民们对综治

工作以及综合法律法规知识有了更进一步的认识活动共计发放宣传

手册1500余份；三是开展禁毒宣传工作。在春节期间，与相关部门

联合在宋旗镇张坪村开展禁毒宣传，发放宣传资料1000余份；四是

开展“九月综治宣传”工作。在南马广场开展“九月综治”宣传活动，向广大市民发放普法宣传手册千余份；五是开展《贵州省未成年人家庭教育促进条例》宣传工作。为庆祝《贵州省未成年人家庭教育促进条例》的施行，将本《条例》更好的在全区开展宣传，形成良好的全民参与、全民知晓的良好氛围，安顺开发区妇联于20xx年10月10日，首次在开发区西王山小学举行《未成年人家庭教育促进条例》宣传活动，利用学生放学期间，学生与家长在一起的有利时机，开

展了一次不一样的《贵州省未成年人家庭教育促进条例》宣传推广活动。六是“平安家庭”创建工作。根据安顺经济技术开发区《关于在全区开展“平安细胞工程”建设的实施方案》的要求，在认真总结

20xx年、20xx年基层平安创建经验做法的基础上，结合开发区家庭

建设工作实际，深入推进“平安细胞工程”建设。通过深入开展好

以“六争六创”为主要内容的创建活动，引导全区广大家庭积极参

与“平安家庭”创建活动，有效消除家庭暴力，努力实现邻里和谐，明礼诚信的良好社会氛围，以家庭平安促进全区平安,确保20xx年，平安家庭创建率达100%，达标率达80%，先进率达50%，模范率达30%。已全面实现全区“平安家庭”全覆盖工作；七是来信来访处理

工作。20xx年至今，区妇联根据制作了《来信来访责任制度》，从

一定层面有了更清晰的来信来访调处机制。20xx年以来，区妇联共

计收到家庭纠纷来访22起，比处理调解家庭纠纷22起，已全部完成回访，群众满意率达100%，在进行家庭纠纷调解的过程中，我们了

解到，大部分家庭均出现了家庭暴力现象，因此我们在调节的过程

中还向这些家庭进行了《反家暴法》和《妇女儿童权益保护法》的宣传，鼓励家庭成员之间要相互关爱、相互尊重，共创平安和谐家

庭。

（四）发挥妇女工作优势，助力全区脱贫攻坚

一年来，区妇联在妇女创业就业、锦绣计划、妇女小额担保贷

款等民生工作中做出了一定的贡献，有效助推全区妇联脱贫致富奔

小康工作的开展。一是与城市服务职业学校联合开展了为期20天的“护理员”就业培训，60余名建档立卡贫困户的妇女们作为本次培

训班的学员参加了本次培训班课程；二是与南新社区联合开展“家

政培训”3期，参加培训活动的妇女共计150余人次。为了促进社区就业困难人员就业，区群团工作部携手南新家政服务公司共同?立了"就业型"服务平台，结合当今社会和经济发展形势，开展就业培训，将家政服务培训班搬进社区。通过家居保洁、母婴护理、养老

护理、日常烹饪等知识的讲解，使居民了解到家政服务的基本知识

和技能，为日后就业困难妇女实现创业、再就业提供了一个较好的

平台；三是推荐全区6名蜡染、刺绣传承人参加了“游刃于手?品

艺安顺”20xx年××市“锦绣计划”脱贫攻坚妇女民族特色手工技

能大比武，经过紧张激烈的角逐，开发区蒙多彩蒙蜡染艺术发展有

限公司负责人王国英老师斩获大赛蜡染类第1名，开发区恒英蜡染

负责人王国英老师获得蜡染组优秀奖，开发区妇联获得组织奖；四

是积极组织开发区19名民间传统手工艺能手与来自全市各县区蜡染、刺绣的民间手工艺大师在20xx年“安顺工匠”技能大赛中争相角逐，以开发区苗族蜡染蜡画传承人王国英老师为首的17名蜡染蜡画大师

们在现场展示了精湛的指尖刻画技艺；六是截止12月1日，区妇联

共计收到23份妇女个人小额担保贴息贷款申请材料，个人贷款申请

提交情况为：宋旗镇4份，西航办9份，幺铺镇10份，共计23份。在经过三家单位一年的收集资料、整理资料、实地考察、审贷4个

阶段，于12月1日前已全面完成对23份个人妇女小贷申请实地考察、审贷工作，最终确定了金双凤等人共计22份贷款申请满足妇女小贷

的贷款申请提交至各镇办所属的农商银行进行放贷手续办理，今年

共计发放贷款金额184万元，其中非农村户口妇女小贷6户，金额共计48万元；农村户口妇女小贷16户，金额共计100万元。

（五）活动开展情况

一是开展“三·八”妇女节系列活动。3月8日，第107个“三·八”国际妇女节之际，“锦绣三合·美丽绽放”千人走秀系

列活动在三合苗寨隆重举行，此次活动结合了三合苗寨美丽乡村特

有的苗族文化特色，采取“走进乡村＋民俗体验”的模式，开展了

徒步行、旗袍秀、民族服饰展演等活动，汇聚来自贵阳、六盘水等

地5000余名徒步爱好者参加，其中旗袍秀300余人，民族服饰展示

百余人。二是开展“孟母计划·德润家庭·德行开发区”主题系列

活动。20xx年区妇联紧紧围绕“明礼知耻·崇德向善在家庭”主题

实践活动、“崇德向善·德润家庭·德行开发区”讲好家训树好家

风主题实践活动、“孟母计划·德润家庭·德行开发区”主题活动，在全区范围内广泛开展各式各样、丰富多彩的家庭建设、家庭教育

相关活动。（1）是在市妇联、开发区党工委、管委会的大力支持下，举办了开发区“童心画世界，放飞新梦想”庆“六一”系列活动、

开发区首届风筝节、绘画节暨“孟母计划·德润家庭·德行开发区”主题活动启动仪式，本次活动吸引了来自全市20xx余名小朋友参与，共计5000余名群众加入到活动当中；（2）是组织家庭参观蜡染馆，学习蜡染、蜡画制作，传承民族手工艺；（3）是组织家庭体验农村

采摘生活，教育孩子们要爱惜劳动人民的汗水，感受农民生活的不易；（4）是成立了由朱仲恺等12人组成的开发区“最美爱心志愿者”队伍；（5）是在双阳小学开展“孟母计划·德润家庭·德行开发区”主题系列活动之“爸爸、妈妈我们一起阅读吧”亲子阅读活动，约500个家庭参与了此次活动，父母们与孩子共同阅读、写字、绘画；（6）是在星光社区服务中心开展开展“孟母计划·德润家庭·德行

安顺”家庭教育大讲堂活动，此次活动共计200余人参加；（7）是市、区妇联联合组织开展创建全国文明城市工作推进会暨巾帼志愿

服务活动；三是举行隆鑫村、张坪村“儿童快乐家园”启动仪式。

区妇联20xx年为宋旗镇隆鑫村、张坪村申报的由中央专项彩票公益

金捐建的2个“儿童快乐家园”于7月—9月正式进驻开发区，区妇联在7月、9月分别对“家园”开展了大型的“儿童快乐家园”启动仪式，并在家园内开展了2次家庭教育讲座、1次美术绘画课程培训、1次暑期安全知识讲座，并接受了省妇联督导组的调研，2个“家园”物资总计20万元，为农村留守儿童健康成长打下坚实基础。

（六）开展家庭美德建设、典型模范推评、选树工作

积极向省、市、区推荐家庭典型模范参与“最美家庭”、“文

明家庭”、“当代孟母”、“五心好孩子”、“示范社区”等的评选。一是省级家庭典型模范推荐。推荐贵航公司三线退休职工刘金

雄家庭参评省级“最美家庭”，推荐开发区宋旗镇和兴村蔬菜种植

合作社创办人杨之国家庭、贵航公司试飞站卫团峰家庭参评省级

“文明家庭”；二是市级文明家庭（最美家庭）典型模范推荐。推荐李天喜等14户家庭参加市级“文明家庭”评选，14户文明家庭在“文明家庭进企业”活动中中接受了市级表彰并颁发荣誉证书；三

是家庭典型模范选树。区妇联面向全区选树了开发区“文明家

庭”30户（其中五好文明家庭5户）、“最美家庭”20户、“平安

家庭”50户，开发区“十佳”当代孟母10名（其中南新社区居委会下岗工人程洪、区统计办商业贸易科副科长（军嫂）李霞两位妇女同志荣获市级“十佳”当代孟母荣誉称号），开发区“十佳”五心好孩子10名（其中宋旗学校雷春雨、安顺行知高级中学李立东两位同学

荣获市级“十佳”五心好孩子荣誉称号），开发区“当代孟母”17名，开发区“五心好孩子”19名，并制定命名表彰文件统一颁发荣

誉证书；四是面向全区开展了20xx年“三八红旗手（集体）、”“巾帼建功标兵”、“五好文明家庭”等选树活动。授予于一丁等15人“三八红旗手”、潘玲等10人“巾帼建功标兵”、石良惠等3人

“脱贫攻坚女能手”、区纪工委等5个单位“妇女岗位建功先进集体”、星光社区服务中心等10个单位“三八红旗集体”、李超家庭

等5户家庭“五好文明家庭”荣誉称号。五是推荐三合苗寨扶贫主

任朱晓霞、隆鑫村第一书记吴国英、龙井村帮村干部陈方参加市级“十佳逐梦女”评选，经过层层筛选，最终开发区三合苗寨扶贫主

任朱晓霞代表开发区获得了此份荣誉。六是推荐南新社区参与市级“十佳”家风示范基地创建，目前已被市级确定为示范点创建，正

在等待授牌。

七是组织“最美家庭”、“五好家庭”“文明家庭”模范人物

进乡镇、村寨、社区开展家庭美德、好家风好家训宣讲3场，开展

家庭教育讲座3场。

（七）加强对农村留守儿童、留守妇女、留守老人以及城市困境儿童、困难家庭的关爱、帮扶慰问及争取助学项目资金工作近年来，开发区妇联不断加强对农村留守儿童、留守妇女、留

守老人以及城市困境儿童、困难家庭的关爱帮扶工作，在一定程度

上为他们雪中送炭。一是在六·一”儿童节期间，组织20户家庭带

着书包、文具到张坪村结对帮扶留守儿童，让孩子与孩子来一次心

与心的交流，手牵手的问候，培养孩子们的关爱、感恩之心；二是

区妇联向全区发出了“人人付出爱·幸福处处在”——关爱留守及

困境儿童爱心捐赠倡议，在各部门及个人的大力支持下，我们共计

收到文旅局、宣传部、城管局市政处、工贸局、统计办、国税局等

单位捐赠的少儿图书46册，少年时代报50册，漫画类图书52册，

其他类图书32册，玩具18件，捐赠物品已经交由开发区星光社区服务中心南新居委会社区家长学校活动室统一管理，供社区儿童翻阅、使用；三是在全市创建文明城市关键时刻，区妇联严格按照未成年

人思想道德建设标准，主动作为，积极与辖区24个社区联系，统一制作社区家长学校门牌、管理制度，规范化社区家长学校创建，为社区各个家庭搭建一个良好的沟通、交流平台；四是3月24日，由开发区组织人事部、群团工作部、安顺鸿源大健康管理有限公司三家单位共同组织工作人员及医务人员，到开发区宋旗镇打纸村为已婚妇女进行免费的宫颈癌筛查。年初为6名农村贫困两癌母亲争取到中央专项两癌救助金共计60000元，今年共计录入16名满足救助条件的贫困母亲两癌患者，目前具体救助对象尚未公布；五是20xx 年开发区共计为3名家庭贫困且学习成绩优异的高中应届毕业生争取助学金共计18000元，其中省级“蒲公英”助学行动开发区获得2个名额，李志远、徐佳丽两名同学各获得5000元资助，区妇联副主席唐蓉为李思娴同学向贵州黔辚骏驰公司争取助学金8000元；六是组织文明家庭志愿者到社区走访、慰问困难群众。

（八）信息报送、信息宣传、调研工作

一是区妇联全年共计完成49篇妇女儿童等内容的信息简报编写工作，每篇信息简报均通过邮箱、微信、网站等方式传递出去；二是信息简报1篇被中国妇女报登载，2篇被新华网登载，6篇被多彩贵州网登载，12被中国文明网（安顺）登载；三是区妇联年初根据妇女工作要点制定了调研工作方案，前往开发区5个镇办、新型社区开展调研，并撰写调研报告5篇，1篇妇研论文。

（九）完成上级临时交办的重要工作

在“xx大”胜利召开之际，开发区妇联在市妇联、开发区党工委、管委会的安排下，积极配合市妇联、主动作为，认真筹划，于20xx年11月15日在宋旗镇三合苗寨举行了“新时代妇女讲习所”暨党的xx大精神宣讲会，市直各部门单位、省驻安单位妇委会（女工委）负责人，各县区妇联主席（副主席）、基层妇联干部代表，××市人民医院医务工作者代表，开发区基层妇女干部群众代表共1200余人参加了此次活动。

（十）按照妇女人均一元标准安排工作经费。据统计部门统计，全区妇女约有10万人，区妇联20xx年的经费预算为10万元，满足妇女人均一元标准。

二、工作中存在的不足

20xx年区妇联在各项工作中取得了一定的成绩，但是仍然存在着需要改进的地方。

（1）妇联基层组织建设工作虽然已全面完成，但是选举产生的基层妇联主席、副主席、执委对妇联的业务工作还有待加强；

（2）基层妇女群众参与妇联各项活动的参与度不够广泛；

（3）妇联在开展工作中还要加强与相关部门的联系，加大妇女儿童的维权力度；

三、下一步工作打算、

接下来，区妇联将总结20xx年各项工作中存在的不足，进行自查分析，总结经验教训，争取在各项工作的开展中取得圆满的结果。

（1）与大众媒体、传统媒体等密切联系，加大工作宣传力度，扩大妇联工作影响力；

（2）建立完善妇联通讯、通信网络，实现信息及时编写、及时传达、及时推广的效果；

（3）加强基层妇联组织成员的业务知识培训，组织妇女工作人员参与全区乃至全市各项活动，拓宽妇女工作者的工作思路，为开发区妇女工作锦上添花；

（4）结合全区发展实际，与企业、学校联合，加大力度开展妇女创业就业培训，鼓励妇女群众自主创业、自主择业，实现劳动力的全面转型；

（5）加大妇女手工技能的培训，利用培训、推荐参赛等形式，既能传承民族传统手工艺，又能为妇女创收增收增加新的途径；

（6）与教育部门、司法部门、综治部门等相关部门联系，开展妇女儿童普法宣传，加强全区综治维稳工作，高效调处来信来访案件，实现矛盾纠纷100%办结。

篇二

今年在区委、区政府的领导下，紧紧围绕区委中心工作，坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作思想，践行社会主义荣辱观，

开拓创新，锐意进取，较好地完成了上半年各项工作任务，被评为

市“优秀妇女组织”。

一、围绕中心，创新载体，促进和谐家庭建设

区委第十一次代表大会提出了积极创建全国经济强区、全国文

明××区、建设和谐××区，为争创全国省会城市第一区而努力奋

斗的指导思想。党有号召，群有行动，妇联围绕中心，紧密结合新

形势的要求，紧紧抓住妇联工作特点，创新活动载体，履职尽能，

努力推动和谐××区建设。

1、开展了“家庭和美、邻里和睦、社区和谐”争创和谐家庭活动。在北市场皇寺庙会广场举行了“家庭和美、邻里和睦、社区和谐”争创和谐家庭活动启动仪式。争创和谐家庭活动以推动家庭成

员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐为目的，以

家庭和谐促进社会和谐。在全区广大家庭中开展“与文明同行，建

和谐家庭”、“绿色家庭”、“让和美在家庭”、“环保节约家庭”等活动；开展创“学习型家庭”读书竞赛和家庭助廉活动；以“四防”（防拐、防盗窃、防抢劫、防隐患）、“四无”（无毒品、无赌博、无暴力、无犯罪）为内容，建立一批家庭示范点，树立一批敬老型、奉献型、教子成才型，才艺型、廉洁型和节约型家庭典型；以

建立新型邻里关系为主要内容，在社区继续开展“好邻里”活动。

在社区、楼院开展“百家宴”、“百家互助”、“百家公益”、

“千户联谊”等群众喜闻乐见的活动。预期xx年全区要有70%的家

庭参与争创和谐家庭活动，50%的家庭参评；到“十一五”末期90%

的家庭达到和谐家庭目标。

2、在为成年人中开展“知荣辱、树新风、保和谐”为主题的系列教育活动。在全区儿童中开展了“庆六一、迎奥运，知荣明耻”

书画创作活动。在中山公园百名少年儿童用他们手中的画笔畅想着

明天、畅想着未来，并在十米长卷上画上了他们对奥运会的期盼及

用模范的言行和文明的环境迎接奥运的决心。区委、区政府有关领

导参加了活动并在长卷上签字。同时，还在全区开展了“我心中的

世园会”绘画展、“我为世园会增绿色”红领巾护绿活动、“八荣

八耻”进家庭，儿童“知荣辱、树新风”绘画、摄影赛、儿童趣味

运动会等贴近儿童生活、儿童易于参加的活动。

3、开展“崇尚科学、倡导文明、同心携手、遏制艾滋”为主题艾滋病综合防治知识进学校活动。普及科学常识、关注儿童健康，

培养儿童良好的卫生和行为习惯，艾滋病综合防治知识走进学校，

在八一公园举办大型“崇尚科学、倡导文明、同心携手、遏制艾滋”宣传咨询活动。部分街道妇联举办了趣味科学小实验演示会，如北

市街道妇联举办了“科技在身边，趣味小实验演示会”40余件作品，吸引了众多儿童的兴趣；新华街道与胜利三校举办的生命教育现场会；西塔街道开展的“普及科学常识、关爱儿童健康”活动，内容

丰富、形式新颖、通俗易懂的宣传内容深受少年儿童欢迎。期间全

区出宣传板200余块、宣传挂图1200幅。

4、开展了“为国教子，以德育人”家庭教育活动。组织100场树立社会主义荣辱观报告会、座谈会、知识讲座、亲子园等内容的“母亲课堂”活动，帮助家长树立正确的儿童观、亲子观、育人观，提高家长素质，为家长提供科学教子指导。

5、总结经验、树立典型，努力营造促进儿童健康成长的良好环境。认真总结了我区开展未成年人思想道德建设工作的经验，通过

各种宣传形式向社会宣传教育成果。树立典型，为儿童健康成长营

造良好的环境。“六一”期间表彰了××区少儿图书馆等10个小公

民道德建设实践示范基地、新兴街道电业社区等30个优秀母亲课堂

和50个小公民道德实践标兵。

二、以人为本，依法维权，创造有利于妇女儿童发展的社会环

境

维护妇女儿童合法权益，为他们的全面发展创造良好的外部环

境是妇联组织的职责所在，也是社会公正的内在要求。区妇联充分

发挥妇联组织在提高妇女法律素质，促进社会公正，维护社会稳定

中的作用，不断提高依法维护妇女儿童的合法权益的能力。今年上

半年共接待来访来电案件92件，其中接待来访案件37件，结案率达100%。

1、在农民工较集中的地区鲁园、砂山等地建立妇女组织。在鲁园成立“打工妹活动服务中心”。砂阳北社区在区妇联的指导下成

立了“打工妹维权服务站”；打工妹服务活动中心是由区妇联牵头，区劳动局、区法院、区检察院共同参与，旨在为打工姐妹提供就业

培训、就业岗位、法律维权、爱心救助等服务的妇女组织，是外来

打工姐妹之家。

2、开展了以宣传《妇女法》为主要内容的“三八”维权周活动。在维权周期间区妇联组织近三千人开展了《妇女法》知识答卷活动，此次活动有40%的男性积极参与；基层妇联组织了《妇女法》知识讲座等宣传活动。

2、开展了“送岗位、送技能”为内容的“春风送岗位行动”。通过用工推介形式为下岗失业妇女提供就业岗位，北道口街道、集

贤街道、八经街道分别与驻街道企业联合，为下岗失业妇女提供了

近二百个岗位。在为下岗失业妇女提供岗位的同时，还根据实际情

况为她们提供了技能培训。

3、以“送温暖、送关爱”为主要内容，开展了“大手牵小手、爱心1＋1”扶贫助学活动。为267名物困家庭儿童（本地217名、

康平50名）聘请了代理家长，并进行了对接。“六一”节期间，各

级妇联组织特别关注农民工子女。丰富多彩的庆祝活动让农民工子

女和城里儿童一样，过了一个有意义的节日。新华街道华光社区为

30多位农民工家庭的小朋友举办了“同在蓝天下,我们是一家”与农