案例分析万能答案知识交流
案例分析题及答案要点
案例分析题及答案要点案例一:某高校理科专业一年级共有335人，7个专业，经过大一第一学期的学习，共有5名同学受到学业警示(学分≤15），另有35名同学受到学业预警示（15≤学分≤20），这些同学来自不同的地域，所学专业也不同。
作为年级辅导员，如何使学业警示生尽快“解脱”出来？如何预防学业预警示同学更加“危险"? 【问题关键点】1、大一新生学业受到警示,说明新生对大学的学习及生活存在着不适应，40个人存在的问题也会各不相同，如何进行有针对性的个体化分析？2、这40名同学来自不同专业、不同地域，怎么能够整体推进？3、学业困难往往伴随着心理问题,如何激发学生的学习动力？【解决思路和实施办法】1、将学业困难生进行团队化管理。
基于挂科人数及学业警示生人数较多，可以采取团体辅导的方式，将这部分同学稳定在自己关注的范围之内。
如可以在固定时间、固定地点“组团”学习，辅导员跟班，前面安排自习时间，便于观察和谈话；后面安排观看励志电影、素质拓展或者群体小游戏等，营造积极向上的团队氛围。
每星期可以检查他们的学习进度、了解他们的学习状态，同时通过年级成绩最好的同学授课的方式给予他们学习上的指导。
2、将团体进行个性化的分析.根据同学们不同的学习基础、不同的学习态度、造成学业问题的不同原因进行分析，对不同同学采取不同的帮扶措施和鼓励方式。
引入“退团”制度，凡是学期末学分大于20的同学可以申请“退团”.3、每个人都渴望得到赏识，特别是在失败的时候更是在乎别人的认可，可以通过不同的角度，给予同学们各方面的鼓励和赏识,让同学们找到自信,找到原始的奋斗动力.【经验与启示】1、在新生入校后尽早安排适应大学学习和生活的系列专家讲座或是新老生交流会等，预防出现大面积的学生挂科现象。
2、在与后进生的相处中，应该多一些理解、宽容，少一些责怪、批评，在内心深处对他们真正的了解和尊重。
同时引入朋辈教育的机制，落实“一帮一”制度等。
3、为后进生提供一个宽容理解的学习氛围，努力发掘后进生的潜力,通过赏识教育的方法建立他们的自信。
法律案例分析万能模板(3篇)
第1篇一、案例背景1. 时间、地点、当事人2. 事件起因、经过、结果3. 相关法律法规和政策二、案例分析1. 事件性质a. 确定案件涉及的法律关系b. 分析案件的法律性质，如民事、行政、刑事等2. 法律依据a. 列举与案件相关的法律法规b. 分析法律法规的具体规定c. 判断法律法规是否适用于本案3. 争议焦点a. 分析案件中的主要争议点b. 提出解决争议的法律依据4. 案例评析a. 分析案件中的法律问题b. 探讨案件对相关法律法规的理解和适用c. 总结案件对法律实践的影响三、案例判决1. 法院判决a. 列出法院判决的主要依据b. 分析判决结果的法律依据c. 判断判决结果是否合法、合理2. 上诉、申诉a. 分析当事人是否提起上诉或申诉b. 判断上诉或申诉的理由是否充分c. 分析上诉或申诉的结果四、案例启示1. 法律法规的理解和适用a. 提高法律意识，正确理解和适用法律法规b. 关注法律法规的修订和更新2. 法律实践中的问题a. 分析法律实践中的问题，如执法不严、司法不公等b. 提出改进法律实践的建议3. 社会责任a. 分析案件对社会的危害和影响b. 提出加强社会责任的建议五、案例分析报告1. 案例摘要a. 简述案件的基本情况和判决结果2. 案例分析a. 详细分析案件的法律依据、争议焦点、判决结果等3. 案例启示a. 总结案例对法律法规的理解和适用、法律实践中的问题、社会责任等方面的启示4. 案例建议a. 针对案例中的问题，提出改进法律实践、加强社会责任等方面的建议以下是一个具体的案例分析模板示例：案例一：甲乙双方签订了一份房屋租赁合同，约定甲将房屋出租给乙，租赁期限为两年。
合同签订后，乙入住房屋。
租赁期满后，甲要求乙支付租金，但乙以房屋存在质量问题为由拒绝支付。
甲遂将乙诉至法院。
一、案例背景1. 时间：2021年1月1日至2021年12月31日2. 地点：某市某区3. 当事人：甲（房屋出租人）、乙（房屋承租人）4. 事件起因：甲乙双方签订房屋租赁合同，乙入住房屋5. 事件经过：租赁期满后，甲要求乙支付租金，乙以房屋存在质量问题为由拒绝支付6. 事件结果：甲将乙诉至法院二、案例分析1. 事件性质a. 民事法律关系：甲乙双方签订的房屋租赁合同属于民事法律关系b. 法律性质：本案涉及房屋租赁合同纠纷2. 法律依据a. 《中华人民共和国合同法》b. 《中华人民共和国物权法》c. 相关地方性法规3. 争议焦点a. 房屋是否存在质量问题b. 乙是否应支付租金4. 案例评析a. 分析房屋质量问题的认定b. 分析租金支付的法律依据三、案例判决1. 法院判决a. 法院判决房屋不存在质量问题b. 法院判决乙应支付租金2. 上诉、申诉a. 乙未提起上诉或申诉四、案例启示1. 法律法规的理解和适用a. 在房屋租赁合同中，应明确房屋质量问题的认定标准b. 承租人应按照合同约定支付租金2. 法律实践中的问题a. 部分房屋租赁合同存在质量问题认定不明确的问题b. 承租人可能利用房屋质量问题逃避支付租金3. 社会责任a. 房屋出租人应保证房屋质量，维护承租人的合法权益b. 承租人应诚信履行合同义务，按时支付租金五、案例分析报告1. 案例摘要a. 本案涉及甲乙双方签订的房屋租赁合同纠纷，法院判决房屋不存在质量问题，乙应支付租金2. 案例分析a. 详细分析房屋质量问题的认定、租金支付的法律依据等3. 案例启示a. 提高房屋租赁合同的质量问题认定标准b. 加强对房屋租赁合同纠纷的调解和仲裁工作4. 案例建议a. 完善房屋租赁合同条款，明确房屋质量问题的认定标准b. 加强对房屋租赁市场的监管，规范租赁行为第2篇一、案例背景【案件名称】：[案件名称]【案情简介】：[简要描述案件的基本情况，包括时间、地点、当事人、案件起因等]【争议焦点】：[概括案件的主要争议点，如合同纠纷、侵权责任、刑事犯罪等]二、法律依据1. 相关法律法规[列举案件涉及的主要法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国刑法》等]2. 司法解释和指导性案例[如有相关司法解释或指导性案例，可列举并简要说明其适用性]三、案例分析1. 案件事实认定[根据案件事实，分析当事人的行为是否符合法律规定，是否构成违法行为]2. 法律适用[根据法律规定，分析当事人的行为是否构成侵权、违约、犯罪等，以及相应的法律责任]3. 责任承担[根据法律规定和案件事实，分析当事人应承担的法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等]4. 争议焦点分析[针对争议焦点，结合法律规定和案件事实，进行深入分析，提出自己的观点和理由]四、结论1. 案件判决[根据法律规定和案件事实，预测案件可能的判决结果]2. 案件启示[总结案件中的法律问题，提出对今后类似案件的处理建议和预防措施]五、案例分析报告【标题】：[案件名称]法律案例分析报告【作者】：[你的姓名]【日期】：[撰写日期]一、引言[简要介绍案件背景和争议焦点，说明撰写本报告的目的和意义]二、案例分析1. 案件事实认定[详细描述案件事实，包括时间、地点、当事人、案件起因等]2. 法律依据[列举案件涉及的主要法律法规和司法解释，说明其适用性]3. 法律适用[根据法律规定，分析当事人的行为是否构成违法行为，以及相应的法律责任]4. 责任承担[分析当事人应承担的法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等]5. 争议焦点分析[针对争议焦点，结合法律规定和案件事实，进行深入分析，提出自己的观点和理由]三、结论1. 案件判决[预测案件可能的判决结果]2. 案件启示[总结案件中的法律问题，提出对今后类似案件的处理建议和预防措施]四、结语[总结报告的主要内容，强调本报告的实用性和参考价值]五、附录[如有相关证据、资料等，可附在附录中]注：以上模板仅供参考，具体案例分析需根据实际案件情况进行调整。
法理学案例分析题万能模板
法理学案例分析1、在美国曾发生过一起著名案件。
一名16岁的男孩毒死了他的祖父。
围绕他能否继承被害人的遭产出现了很大的争论。
肯定者认为他是合法继承人。
按法律规定他应当继承遗产。
反对者则认为其继承与法律的目的不符。
最终法院以“一个人不能从他的不当行为中得利”这一原则剥夺了男孩的继承权。
请你运用所学的法律原则关系的原理对法院的判决作出评论。
答：（1）法院的判决是正确的。
（2）法律规则是法律对于某一种行为规定的行为规范。
而法律原则是法律规范的基础，是在法律中较为稳定的原理和准则。
就两者的关系来看。
法律原则是法律规则的基础。
法律规则不能违反法律原则。
否则就不能实现法律的目的和价值。
（3）按照法律规则。
男孩是合法继承人。
应当继承财产。
但从法林原则角度看。
由于财产继承的出现是男孩的不当乃至犯罪行为所致，如允许男孩继承遗产。
无疑是对其犯罪行为的肯定甚至鼓励。
是对法律所体现的正义价值的违背。
因此。
按照法律原则高于法律规则的原则。
应当判决剥夺该男孩的继承权。
2、古罗马思想家西塞罗被认为是当时最伟大的辩护律师，曾任执政官。
后屋人维、安东尼和李必达组成三头执政。
将西塞罗排挤出统治的圈子。
并开列了一份不受法律保护的名单（当然包括西塞罗），西塞罗遂遭追杀，头颅、双手被割下，钉在罗马城市广场的讲坛上。
安东尼接着宣布：西塞罗一死，就可以废除宣布不受法律保护这一法令了。
因为他相信，这位昔日的执政官，仅凭其雄辩的口才。
就可在他面前筑起许多不可途越的障碍。
请运用所学的法律知识和基本原理分析说明安东尼等人的做法。
答：安东尼等人的做法违反了“法律的一般性”的要求。
破坏了法律一般不溯及既往的原则。
其所颁布的所谓“不受法律保护的法令”不应具备法律效力。
理由是：法律的概括性要求法体不针对其体的人或事。
可以反复被适用。
当时的执政者出于统治的需要，根本不按照法律的要求去做，只是把法律希成为任意迫害的工具。
与法治观念不相容。
3、1995年底，某医科大学因考虑到吸烟是世界公认的三大不良公害之一，而医学院又是培养健康卫士的地方，因而作出决定，从1996年起该校不招收吸烟学生。
案例分析题万能模板法律(3篇)
第1篇【案例分析题】一、案例背景（一）时间、地点、人物时间：____年____月____日地点：____省____市____区人物：____（当事人）、____（律师）、____（法官）等（二）案件起因简要介绍案件发生的背景，包括但不限于：1. 当事人之间的关系；2. 事件的起因；3. 事件的发展过程。
（三）案件经过详细描述案件的发展过程，包括但不限于：1. 当事人之间的争议；2. 当事人的行为；3. 事件的结果。
二、法律问题（一）案件涉及的法律问题1. 法律关系：____（如合同关系、侵权关系、劳动关系等）2. 法律事实：____（如合同签订、侵权行为、违法行为等）3. 法律责任：____（如违约责任、侵权责任、刑事责任等）（二）法律依据1. 法律法规：《____法》、《____条例》等2. 司法解释：《____解释》、《____意见》等3. 相关案例：____、____等三、案例分析（一）案件焦点1. 当事人之间的法律关系是否成立？2. 当事人的行为是否构成违法行为？3. 当事人应承担何种法律责任？（二）法律分析1. 法律关系分析：根据《____法》第____条规定，____（当事人）与____（相对方）之间形成____（法律关系）。
2. 法律事实分析：根据《____法》第____条规定，____（当事人）的行为构成____（违法行为）。
3. 法律责任分析：根据《____法》第____条规定，____（当事人）应承担____（法律责任）。
四、判决结果（一）法院判决根据上述分析，法院判决如下：1. 当事人之间形成____（法律关系）；2. 当事人的行为构成____（违法行为）；3. 当事人应承担____（法律责任）。
（二）判决依据1. 法律法规：《____法》、《____条例》等2. 司法解释：《____解释》、《____意见》等3. 相关案例：____、____等五、案例分析总结（一）案件启示1. 提高法律意识，自觉遵守法律法规；2. 加强法律知识学习，提高自身维权能力；3. 在生活中遇到法律问题，要及时寻求法律帮助。
错误案例分析万能模板范文
错误案例分析万能模板范文一、案例引入。
咱今儿个来分析个超有趣（也可能超让人头疼）的错误案例。
就说这么个事儿啊，[简要描述案例内容，比如小明在做数学作业的时候，本来是很简单的加法题，结果却错得一塌糊涂]。
这就像是本来要去东边，结果一脚油门踩向了西边，完全偏离了正确的轨道，你说奇不奇怪？二、错误表象分析。
1. 表面现象一。
首先呢，从表面上看，就像我们刚刚说的小明做数学题。
他的答案那是和正确答案相差十万八千里。
[具体指出错误的表现，例如把3 + 5算成了10]这就好比做菜的时候，人家菜谱上写着放一勺盐，他却放了半碗，味道能对才怪呢。
2. 表面现象二。
再看看啊，他写的解题步骤也是乱七八糟的。
[详细描述解题步骤中的错误之处，像是步骤跳跃或者使用了错误的公式]这就跟搭积木一样，本来应该一块一块按照顺序搭，他倒好，从中间抽了几块，然后又乱插，最后搭出来的东西根本不是个样子。
三、错误原因探究。
1. 知识层面。
咱先从知识这个根子上找原因。
很可能啊，小明对加法的基本概念就没掌握好。
他可能就没搞清楚数字相加是个啥意思，就像你要去一个地方，但是你根本不知道路该怎么走。
也许他在学加法的时候开小差了，脑子里想着小飞机，没听老师讲1 + 1到底等于几。
2. 态度层面。
这态度也是个大问题啊。
你看他写作业的时候，那字迹潦草得像鬼画符一样。
这说明他可能就没有认真对待这个作业。
就好像你要去参加一场很重要的比赛，但是你却穿着拖鞋，吊儿郎当的，能赢才怪呢。
他可能觉得这只是个小作业，随便做做就行，完全没有意识到每个小错误都可能在以后变成大麻烦。
3. 习惯层面。
从习惯方面来说，小明可能没有检查作业的习惯。
做完了就扔在一边，就像厨师做完菜不尝尝味道就端上桌。
要是他能稍微检查一下，说不定就能发现自己把3 + 5算成10这个低级错误了。
这种不检查的习惯就像是在黑暗里走路，很容易就掉进坑里。
四、错误影响分析。
1. 短期影响。
在短期呢，这个错误直接导致他作业得了个很低的分数。
案例分析-特种设备答题模板及关键得分点
案例分析-特种设备答题模板及关键得分点关于【案例分析】特种设备的主观题，一般的问法分三类：特种设备有哪些？哪些作业属于特种作业？应采取的安全措施？所以我们首先要了解并掌握特种设备的知识点，然后按照以下给的万能答案和关键得分点答题即可。
必须掌握的知识点1)特种设备分八大类(1)锅炉；(2)压力容器（含气瓶）；(3)压力管道；前三种都属于承压类特种设备(4)电梯；(5)起重机械；(6)客运索道；(7)大型游乐设施；(8)场（厂）内专用机动车辆后五种都属于机电类特种设备2)特种设备界定(1)锅炉：容积≥30L的承压蒸汽锅炉；出口水压≥0.1MPa（表压），且额定功率≥0.1MW的承压热水锅炉；有机热载体锅炉。
(2)压力容器：最高压力≥0.1MPa，且压力与容积的乘积最高压力≥2.5MPa•L，最高工作温度≥标准沸点固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力≥0.2MPa（表压），且压力与容积的乘积≥l.0MPa-L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶；氧舱等；(3)压力管道：最高压力≥0.1MPa，最高温度≥标准沸点，管道公称直径>25mm；(4)电梯：载人（货）电梯、自动扶梯、自动人行道等；(5)起重机械：额定起重量大于等于0.5t的升降机；或大于等于1t且提升高度大于等于2m的起重机、电动手拉葫芦；(6)客运索道：客运架空索道、客运缆车、客运拖牵索道；(7)大型游乐设施：设计最大运行线速度≥2m/s，或者运行高度距地面高于或者等于2m的载人大型游乐设施；(8)场（厂）内专用机动车辆：最大行驶速度（设计值）超过5km/h的，叉车等。
3)特种作业的界定特种作业人员：直接从事容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员。
常见的特种作业包括电工、电气氧焊工、登高架设工、爆破作业工、塔吊起重工、机械操作工、车辆驾驶等工种。
特种设备作业人员：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
沟通案例分析题及答案
沟通案例分析题及答案
沟通在人际关系中起着至关重要的作用，良好的沟通能够促进团队合作、增进
人际关系，而不良的沟通则可能导致误会、冲突甚至破裂。
下面我们将通过一个实际案例来分析沟通中可能出现的问题，并提出相应的解决方案。
案例描述：
小明是一家IT公司的项目经理，他负责一个重要项目的推进工作。
在项目进
行的过程中，小明发现与团队成员之间的沟通出现了问题。
一方面，他觉得团队成员对他的指示并不是很积极地执行，另一方面，团队成员则觉得小明的要求不够清晰，导致工作无法顺利进行。
问题分析：
1. 沟通方式不当，小明可能在传达指示时缺乏清晰度，导致团队成员对任务的
理解存在偏差。
2. 沟通频率不够，小明可能没有及时与团队成员进行沟通，导致信息传递不畅，影响工作进度。
解决方案：
1. 提高沟通效率，小明可以通过定期召开团队会议的方式，向团队成员明确项
目目标、任务分工和工作重点，确保每个成员对项目的理解一致。
2. 增强沟通技巧，小明可以学习提高沟通技巧的方法，比如学习有效的倾听技巧、积极表达自己的想法和观点，使团队成员更容易理解他的意图。
通过以上的分析和解决方案，我们可以看出，沟通在团队管理中的重要性。
良
好的沟通能够提高团队的凝聚力和执行力，促进工作的顺利进行。
因此，作为一个
优秀的项目经理，提高沟通能力是至关重要的。
希望小明能够通过学习和实践，不断提升自己的沟通能力，使团队更加高效地完成工作。
跨文化交际案例分析万能模板
跨文化交际案例分析万能模板案例背景跨文化交际是指在不同文化背景下进行的交流和互动。
由于不同文化具有不同的价值观、信仰、习俗和行为规范，跨文化交际往往面临着挑战和困难。
本文将通过分析一个跨文化交际案例，探讨跨文化交际中常见的问题，并提供解决问题的方法，以此为参考，帮助人们更好地进行跨文化交际。
案例描述案例中，A是中国人，B是美国人。
他们是在一家国际公司工作的同事。
一天，在一个重要会议上，A提出了一个新的想法，但没有得到B的支持，甚至遭到了反对。
A感到困惑和失望，并对B的态度感到不解。
问题分析1.语言障碍：A和B来自不同的文化背景，使用不同的母语。
这可能导致他们在交流中出现理解的困难，甚至存在翻译误解的可能性。
2.价值观冲突：A和B来自具有不同价值观的文化，他们对问题的看法和解决方法可能存在差异。
这造成了他们在会议上的分歧。
3.社交礼节：A和B在社交礼节方面可能存在差异。
比如在会议上，B的反对可能是基于不同的文化背景下对表达意见的方式和场景的理解。
解决方法1.主动沟通：A和B应该积极主动地沟通，充分交流彼此的意见和想法。
他们可以约定一个合适的时间，面对面地沟通，以确保双方对对方的意思有清晰的理解。
2.尊重他人文化：A和B应该尊重彼此的文化差异。
他们可以通过学习对方的文化，了解他人的价值观和习俗，以更好地理解和包容对方的观点。
3.寻求共同利益：A和B可以寻找问题的共同利益，以此为基础来达成共识和解决分歧。
他们可以探讨对方的顾虑并提出解决方案，以达成双赢的结果。
4.适应交流方式：A和B可以适应对方的交流方式。
他们可以根据对方的习惯和文化特点，选择合适的表达方式和场景，以减少误解和冲突的可能性。
结论跨文化交际虽然存在挑战和困难，但通过主动沟通、尊重他人文化、寻求共同利益和适应交流方式等方式，我们可以更好地解决问题，建立跨文化交际的良好关系。
希望通过这个万能模板，能帮助更多人在跨文化交际中更加成功和顺利。
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一、按《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986），根据导致事故的原因、致伤物和伤害方式等，将危险因素分为20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、火灾、灼烫、起重伤害、高处坠落、其他伤害；坍塌、中毒和窒息、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸；淹溺、瓦斯爆炸、火药爆炸、冒顶片帮、透水、放炮。
二、事故分类：伤亡程度判断1、死亡判定；2、重伤判定；3、轻伤判定；4、死亡时间追加为30天，交通、火灾7日。
三、事故报告的内容1、事故发生单位概况；2、事故的简要经过；3、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5、已经采取的措施；6、其他应当报告的情况。
四、事故调查的程序1、成立事故调查组；2、事故现场抢救处理3、事故有关物证的搜集；4、事故事实材料搜集5、事故认证材料的收集；6、事故现场摄影、录像；7、事故现场图的绘制8、事故原因分析；9、编写事故调查处理报告；10、事故调查处理结案归档。
五、事故调查组的职责1、查明事故发生的原因，人员伤亡及财产损失情况；2、认定事故的性质和责任；3、提出对事故责任的处理建议；4、总结事故教训，提出防范和整改措施；5、提交事故调查报告。
六、事故分析直接原因：物的不安全状态：1、防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷；2、设备设施工具附件有缺陷；3、个人防护用品用具缺少或有缺陷；4、生产施工场地环境不良。
人的不安全行为：1、操作错误、忽视安全忽视警告；2、造成安全装置失效；3、使用不安全设备；4、手代替工具操作；5、物体存在不当；6、冒险进入危险场所；7、攀、做不安全位置；8、在起吊物下作业停留；9、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫；10、有分散注意力的行为；11、未使用个人防护用品；12、不安全装束；13、对易燃易爆等危险物品处理错误。
七、事故分析的间接原因1、技术和设计上有缺陷；2、教育培训不够；3、劳动组织部合理；4、对现场工作缺乏检查或指导错误；5、没有安全操作规程或不健全；6、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；7、其他。
八、事故性质的确定1、责任事故；2、非责任事故；3、自然事故；4、技术事故。
九、事故教训1、是否贯彻落实了有关安全生产的法律法规和技术标准；2、是否制定完善的安全管理制度；3、是否制定了合理的安全技术措施；4、安全管理制度和技术防范措施执行是否到位；5、安全培训教育是否到位，职工的安全意识是否到位；6、有关部门的监督检查是否到位；7、企业负责人是否重视安全生产工作；8、是否存在官僚和腐败现象；9、是否落实了有关三同时的要求；10、是否有合理有效的事故应急救援预案和措施。
十、硬件措施1、去掉危险源；2、去掉危险存在的条件；3、去掉引发条件；4、保护潜在的受害者。
十一、事故调查处理报告主要内容1、事故发生单位概况；2、事故发生经过和事故救援情况；3、事故造成的人员伤亡和直接经济损失；4、事故发生的原因和事故性质；5、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；6、事故防范和整改措施；经典答案一、事故原因（事故性质的原因）1、有令不行、有禁不止、不落实整改措施、不重视安全工作，忽视安全管理；2、违章指挥、违规作业；3、人员未经专业培训或教育培训不够；4、作业现场混乱或劳动组织不合理；5、有关部门未督促企业落实整改措施；6、技术和设计上有缺陷7、安全操作规程不健全。
二、事故责任1、主管生产负责人违章指挥；2、操作人员违规作业（无证上岗或未经专业培训）；3、发现违章行为者未制止违章行为；4、法定代表人，没有认真履行职责，对事故隐患没有认真整改。
三、整改防范措施1、加强安全生产管理，落实安全生产责任；2、杜绝违章指挥，违规作业；3、加强从业人员的培训教育；4、有关部门加强安全生产监管；5、采取有针对性的技术措施，加大安全投入；6、制定并落实应急预案。
五、未杜绝或减少**事故的发生应采取哪些有效的安全对策措施：1、应选择本质安全性能好的相关设备；2、在设备上安装安全防护装置；3、**工人应严格执行**操作规程；4、配备防止**事故伤害的必要的防护用品；5、加强对设备的检查、维护、保养工作，发现设备有问题，及时进行维修；6、加强员工的安全教育，提高员工的安全意识；7、制度针对**事故的应急预案。
六、在使用特种设备时应遵守的安全规定：1、保证特种设备的安全使用；2、使用符合安全技术规范要求的特种设备；3、按规定在使用前或投入使用后登记4、建立特特设备安全技术档案5、按规定做好特种设备的维护保养；6、按规定做好特种设备的检验检测；7、按规定进行特种设备的报废注销；8、编制特特设备应急救援预案；9、设置安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员；10、做好使用前的试运行的例行检测；11、做到特种设备作业人员的持证上岗；12、做好特种设备作业人员的安全教育与培训。
七、应配备的救援设备1、通讯设备；2、报警设备；3、个体防护设备；4、相关数据及所需技术资料；5、各种急救和救援设备。
八、应急程序应包括哪些内容：1、可能出现的灾害种类；2、明确可能发生灾害的装置、设备或场所及灾害的后果；3、重点预防部门的防灾器材配备情况相关数据及所需技术资料；4、灾害应急机构及有关人员的职责；5、灾害初起时立即采取的措施；6、对内警报，对外通报和联络；7、疏散组织，不同风向是的疏散路线；8、重要记录和设备的保护剂危险物品的处理；9、救灾过程中应急人员应佩戴的防护用品；10、应急期间的必要信息，装置布置图，危险物质数据，作业指导书，联络电话号码等。
九、应急准备的不足：1、员工应急教育不够或培训不足；2、应急救援器材不足或防毒面具不够或防护面具不足；3、预案应急演习不足；4、未确保应急救援器材有效或应急救援器材不好使、陈旧；5、应急组织权限不明确或没有统一指挥或部门职责分工不明确。
十、事故中人员紧急疏散，撤离应包括的内容：1、撤离的方式、方法；2、抢救人员在撤离前、撤离后的报告；3、周边区域的单位，社区人员疏散的方式方法或事故现场人员清点或非事故现场人员紧急疏散的方式，方法。
十一、事故调查取证中主要资料和证据：1、发生事故单位名称和发生时间；2、肇事者和伤害者的自然情况（如姓名、性别、年龄、健康状态、身份证）；3、事故发生当天肇事者和受伤害者工作情况；4、事故发生地点内设备、物料位置图；5、设备损坏情况，现场残留物，破坏部件描述6、肇事者和受伤害者受伤情况描述，现场采取的救护措施；7、肇事者和受伤害者所在岗位安全操作规程（或作用规程、操作规程）相关安全管理制度。
十二、安全许可证需具备的条件：1、建立健全安全生产责任制，制度安全生产规章制度和操作规程；2、安全投入符合安全生产要求；3、设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；4、主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；5、取得特种作业人员操作资格证；6、从业人员经安全生产教育和培训合格；7、依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；8、生产系统符合有关法律、法规、标准和规程的要求；9、有职业危害防治措施；10、依法进行安全评价；11、有重大危险源监控措施和应急救援预案；12、有安全生产事故应急体系应急救援预案。
十三、技术上问题和措施：1、摘录题干，去掉杂物，罗列条目；2、将上述罗列的条目取反。
十四、承包工程的安全管理要求：1、根据自身资质和能力，承包相应的工程；2、根据工程需要完善安全管理规章制度，不出现责任和管理制度执行的真空；3、双方的安全管理责任要界定清楚；4、做好施工现场安全措施的核实和确认；5、开展有针对性较大或与正在生产运行设备区域有交叉的施工，设置专职的安全监护人员，防止发生意外。
十五、报告事故的内容：1、事故发生单位的概况2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况3、事故的简要经过4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失5、已经采取的措施6、其他应当报告的情况十六、事故调查组的职责：1、查明事故发生经过；2、查明事故发生原因；3、人员伤亡情况；4、事故的直接经济损失；5、认定事故性质和事故责任分析；6、对事故责任者的处理建议；7、总结事故教训；8、提出防范整改措施；9、提交事故调查报告；事故调查报告的内容：1、事故发生单位概况；2、事故发生经过和事故救援情况；3、事故造成的人员伤亡和直接经济损失；4、事故发生的原因和事故性质；5、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；6、事故防范和整改措施；十七、提出该厂在编制和预案管理上存在的问题，并提出整改建议：十八、八大特种设备：1、锅炉；2、压力容器；3、压力管道；4、电梯；5、起重机械；6、客运索道；7、大型游乐设施；8、场（厂）内专用机动车辆。
防火防爆的技术措施1、防止可燃物，可以不用2、防止点火源，防止静电3、控制火灾爆炸的存在条件4、控制传播电气伤害的措施1、防止漏电的发生2、尽量使用安全电压3、接零、接地保护4、需要有电磁屏蔽5、漏电保护6、连锁保护7、安全距离机械伤害的措施1、改进工艺、使用不易伤害的机械2、改进工艺，保证机械不能伤人3、使用机械限定使用范围、活动范围4、通过屏蔽或隔离手段防止物体飞出伤人高处坠落的措施1、改进工艺，实现自动化、机械化，人不要上去2、在周边搭建防护层，使高处坠落的空间降低3、严格使用安全防护用品，安全帽、安全网、安全带等4、设置地面安全防护范围车辆伤害的技术措施1、降低车速至安全范围2、在车辆上加装防撞缓冲装置3、改进工艺，使用固定式设备4、车辆中要有明显的警示信号，包括声光信号各项措施中必须要有的措施：1、危险源消除2、消除危险源存在条件3、切断传播途径4、去掉发生条件十九、生产经营单位主要负责人的责任：1、建立健全本单位的安全生产责任制2、组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程3、保证本单位安全生产投入的有效实施4、督促、检查本单位的安全生产工作及时消除安全生产事故隐患5、组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案6、及时如实汇报生产安全事故二十、生产经营单位的主要责任：1.生产经营单位应当依照法律的要求从事生产经营活动；2、生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体；3、生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立从生产经营单位主要负责人到每个从业人员的隐患排查和监控责任制；4、生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金；5、生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员和相关人员排查本单位的事故隐患；6、生产经营单位应当建立隐患报告和举报奖励制度，鼓励职工发现和排查事故隐患；7、生产经营单位将生产经营项目、场所发包出租的，应当现承包、承租单位签订安全管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患的排查、治理和防控的管理责任；并对其有统一协调和监督管理的责任；8、安监部门和有关部门依法履行事故隐患监督检查职责时，生产经营单位应当积极配合，不得阻挠。