党员干部作风问题整改清单整改台账
干部作风问题排查整改清单台账
精心下来研究问题，开展调 研，掌握实情，拿出切实可行 的办法
长期坚持
枢纽站
办公室
3
创新意识不强，有 意志衰退思想
创新工作方式方法
开创工作新局面，增强工作责 任心，坚守工作岗位，一切服 从组织决定
立即整改
长期坚持
枢纽站
办公室
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洋县深化 四整治一评议”隹进干部作风问题大排查大整改问题清单
单位/个人： 洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
排查重点
存在问题
具体表现
备注
遵守政治纪律
1
纪律观念不强；理论学习不够
2
慢作为不作为乱 作为
1
深入一线解决问题不够
2
慵、懒、散退思想
2
四风”隐形变异
1
2
洋县深化 四整治一评议”隹进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位/个人： 洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
序号
存在问题
整改目标
整改措施
整改时限
责任人
备注
1
纪律观念不强；理 论学习不够
增强纪律观念
加强理论学习，严守纪律，规 范言行，约束行为
立即整改
枢纽站
办公室
2
深入一线解决问 题不够
干部纪律作风问题整改台账
干部纪律作风问题整改台账1. 问题描述：经对干部纪律作风问题进行全面深入调查和分析后发现，存在以下问题：1）个别干部在工作中存在违规违纪行为，包括懒政怠政、不作为乱作为等现象；2）部分干部在执行工作任务时存在工作懈怠、拖延、推诿责任等问题；3）部分干部在与群众接触中存在脱离实际、不近人情、各种形式的“脸谱化”问题；4）个别干部以权谋私、以权压人、滥用职权等不良行为令人深感震惊；5）部分干部消极应付组织安排，推卸责任，工作态度和作风不端正。
2. 整改措施：为彻底解决上述干部纪律作风问题，制定了以下整改措施：1）加强组织纪律教育，通过开展党性教育和法律法规培训，提高干部履行职责的自觉性；2）加强监督和考评机制，建立健全绩效考核制度和责任追究机制，确保党员干部遵守纪律；3）加强组织沟通和民主监督，建立定期座谈会、干部群众评议等渠道，及时听取干部和群众的意见和建议；4）加强对权力运行的监督，建立健全干部利益冲突防控机制，防止干部滥用职权和谋取不正当私利；5）加强纪律约束，切实落实廉洁从政要求，加强廉政建设和反腐败工作，严肃查处干部违纪违法行为。
3. 整改进展：经过一段时间的整改工作，已取得了一定的成效：1）通过组织开展的纪律教育，干部的思想觉悟明显提高，工作态度和作风有所改善；2）加强了对干部的监督和考核，及时发现和处理了一批纪律作风问题；3）通过广泛听取干部和群众的意见和建议，有针对性地解决了一些问题，增强了组织和干部的凝聚力；4）加强了对权力运行的监督，严厉打击了一些违纪违法行为，维护了组织和干部的形象。
4. 下一步工作：为进一步推进干部纪律作风问题整改，我们将采取以下措施：1）持续加强纪律教育，深入开展党性教育和廉政教育，进一步提高干部的思想觉悟和纪律约束意识；2）进一步完善监督和考核机制，加强对干部工作的跟踪评估，及时发现和解决问题；3）进一步加强组织沟通和民主监督，推行干部群众评议和定期座谈会制度，增强组织和干部之间的互动和沟通；4）进一步加强权力运行的监督，完善干部利益冲突防控机制，确保权力在阳光下运行；5）进一步强化纪律约束，推动廉政建设和反腐败工作向纵深发展，净化政治生态。
干部作风提升年问题整改台账
干部作风提升年问题整改台账干部作风提升年问题整改台账一、问题台账1. "官本位"思想滋生：部分干部在工作中心思不纯，违背了以人民为中心的原则，以个人利益和地位维护为重。
2. 纪律意识淡漠：有的干部对党纪国法缺乏敬畏之心，违反组织纪律和廉洁要求。
3. 实践能力不足：一些干部工作经验不丰富，导致应对复杂情况的能力欠缺，难以胜任重要岗位。
4. 依法执政意识淡薄：部分干部有漠视法律的倾向，对权力的合法性和责任的界定认识不清。
5. 服务意识不强：个别干部工作中忽视群众利益，对待群众的态度冷漠。
二、整改措施1. 加强思想政治建设：党组织要加强对干部的教育培训，引导干部树立正确的价值观和官方观念，强化为民服务意识。
2. 强化纪律约束：加大对违纪干部的查处力度，铲除"庇护伞"，确保纪律执行力度。
3. 加强培训力度：加强对干部的培训工作，提升其实践能力和管理水平，匹配相应的岗位要求。
4. 完善法规体系：加强法律法规的宣传和理解，提高干部对法律的遵守和尊重。
5. 强化群众工作：加强与群众的联系，听取群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。
三、整改效果评估1. 定期检查：建立定期的干部作风督查机制，确保整改措施的落实和效果。
2. 问题通报：对于整改不力或存在问题的干部，要及时向上级组织通报，并进行处理。
3. 考核评估：将干部作风问题整改情况与干部考核挂钩，使其对于整改工作有更高的重视度。
4. 示例引领：通过对整改效果好的团队和个人进行表彰和宣传，引导全体干部向优秀典型学习。
四、持续改进机制1. 创新方式方法：探索新的干部培养和选拔机制，鼓励干部学习新知识、掌握新技能，增加创新实践能力。
2. 加强监督管理：加大对干部的监督力度，建立健全监督机制，减少腐败问题的发生。
3. 营造良好氛围：加强组织文化建设，营造风清气正的工作环境，凝聚正能量和创造力。
4. 优化绩效评估：完善干部绩效评估标准，注重对干部作风提升的量化和结果化评估。
干部作风整治年活动 问题清单及整改台账
干部作风整治年活动问题清单及整改台账干部作风整治年活动是当前党和国家重大工作之一，在整治和规范干部作风方面，各级党组织积极开展了一系列有效的整治活动。
在这一过程中，问题清单和整改台账是重要的工具，对于推进整治工作具有重要的作用。
问题清单是整治干部作风过程中对干部工作中存在的问题进行全面系统地梳理，用于发现问题和推动整改。
整治干部作风的问题清单需要具备以下几个特征：准确、有力、可控、可操作。
因此，在整治干部作风的过程中，需要提前确定问题清单的标准和范围，明确问题的数量、种类和类型，并注重问题的细节和具体表现。
而整改台账则是对问题清单中涉及的具体问题进行具体措施的记录和管理工具。
整改台账要确保记录的准确性、实时性，每项问题都要有具体的整改措施、负责人、完成时限和完成情况等关键信息，确保整治工作的全面实施和督促整改的有效推进。
在实际工作中，干部作风整治年活动中涉及的问题清单和整改台账，必须得到及时全面的跟进落实。
需要严格组织检查、跟踪并监督问题整改的进展，实行有权有责的管理制度，对未按时整改的责任人进行严肃的问责，确保整治工作落到实处。
在干部作风整治年活动中，问题清单和整改台账具有重要的作用，可以帮助各级党组织全面了解干部作风存在的问题，及时发现和纠正不良风气，推动落实干部作风建设的治本之策，有力提高干部作风和行政效能。
同时，还能够对干部作风进行标准化管理，提高党员干部的自觉性和规范化水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步推动全面从严治党向纵深发展，助力实现中国梦的伟大目标。
因此，各级党组织应认真贯彻落实干部作风整治年活动要求，深入实施问题清单和整改台账，坚持问题导向，不断提高整治工作的质效，营造风清气正的政治生态，为实现全面建设社会主义现代化国家奋斗目标打下坚实基础。
作风整顿个人问题清单与整改台账
作风整顿个人问题清单与整改台账作风整顿是一项重要的工作，旨在进一步提升党员干部的作风建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。
为了更好地贯彻落实作风整顿的要求，每个党员干部都应当对自己的个人问题进行反思和整改。
本文将以个人问题清单与整改台账的形式，系统梳理和记录个人问题，以便更好地推动作风整顿工作的开展。
个人问题清单1. 迟到现象个人问题：经常迟到上班，严重影响工作效率和同事之间的合作关系。
整改措施：自觉提前计划时间，规划行程，确保按时到达工作岗位。
加强时间管理，养成准时到达和起床的习惯。
2. 工作态度个人问题：工作态度不端正，对待工作敷衍塞责，缺乏主动性和责任心。
整改措施：转变工作态度，树立积极的工作意识。
深入了解工作内容，提高专业水平。
主动与同事协作，积极参与工作中的团队合作。
3. 学习能力个人问题：对新知识和新技术学习不够积极，容易满足于现状，缺乏主动学习的精神。
加强对新知识的学习和运用，定期参加培训和学习交流活动。
4. 处理问题能力个人问题：在面对问题和困难时，常常选择回避或者推诿责任，缺乏解决问题的能力。
整改措施：勇于面对问题，加强问题解决能力的培养。
学习掌握问题分析和解决的方法，提高处理问题的能力。
整改台账个人问题：迟到现象整改时间：2022年1月1日-2022年1月31日整改措施：自觉提前计划时间，规划行程。
加强时间管理，养成准时到达和起床的习惯。
个人问题：工作态度整改时间：2022年2月1日-2022年2月28日整改措施：转变工作态度，树立积极的工作意识。
与同事协作，积极参与工作中的团队合作。
个人问题：学习能力整改时间：2022年3月1日-2022年3月31日定期参加培训和学习交流活动。
个人问题：处理问题能力整改时间：2022年4月1日-2022年4月30日整改措施：勇于面对问题，学习掌握问题分析和解决的方法。
提高处理问题的能力。
通过制定个人问题清单和整改台账，每个党员干部可以清晰地了解自己存在的问题，并有计划地进行整改。
干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)
干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)干部作风问题自查自纠整改台账一、引言干部作风问题一直是影响党风廉政建设和党的事业发展的重要因素。
为了加强党风廉政建设，推进全面从严治党，我们组织开展了干部作风问题自查自纠整改工作，通过查找问题、深刻剖析原因、制定整改措施并落实整改责任人，取得了一定成效。
现将整改情况进行汇总，以供参考。
二、自查自纠结果概述自查自纠工作中，我们总结出一些普遍存在的问题，如懈怠散漫、工作作风不扎实、权力寻租、违规违纪、不作为等。
在自查自纠中，我们主要采取了问题梳理、分析原因、制定整改措施和落实整改责任人的方式，取得了以下成效：1. 问题梳理：我们明确了干部作风问题的方向和重点，对不同层级、不同岗位的干部作风问题进行了梳理，形成了问题清单。
2. 分析原因：我们深入剖析了导致干部作风问题出现的原因，从制度、环境、人为因素等多个方面进行了分析，并查找出党性意识淡漠、软约束松弛等深层次原因。
3. 整改措施：我们制定了相应的整改措施，包括加强党性教育、强化制度建设、加强监督机制建设等方面，以解决干部作风问题。
4. 落实责任人：我们明确了整改责任人，确保整改措施能够得到有效执行，并及时跟踪整改进展情况。
三、自查自纠工作中发现的问题及整改台账1. 懈怠散漫问题问题描述：部分干部工作态度不端正，工作效率低下，出勤纪律不严格，工作时间不规范。
原因分析：主要原因包括工作压力大、职责不明确、工作环境差等。
整改措施：加强对干部的工作纪律教育，明确工作目标和责任，提供良好的工作环境和条件。
责任人：相关部门主管干部。
2. 工作作风不扎实问题问题描述：部分干部工作作风不扎实，推进工作缺乏力度和决心，不注重实际效果。
原因分析：主要原因包括党性意识淡漠、能力不足等。
整改措施：加强对干部的党性教育培训，提高工作效能和执行力。
责任人：相关部门主管干部。
3. 权力寻租问题问题描述：部分干部滥用权力，以权谋私，违反党纪国法。
作风突出问题整改台账
作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。
2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。
3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。
4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。
5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。
二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。
2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。
3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。
4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。
5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。
三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。
2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。
3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。
干部作风科室问题整改台账
干部作风科室问题整改台账一、整改问题名称干部作风科室存在的问题二、问题来源1.内部自查：通过内部自查，发现干部作风科室存在工作效率不高、工作态度不端正等问题。
2.外部监督：通过接受上级部门和群众的监督，发现干部作风科室存在一些工作疏漏和不足。
3.其他渠道：通过其他渠道了解到干部作风科室存在的问题。
三、问题描述干部作风科室存在以下问题：1.工作效率不高，存在拖延现象；2.工作态度不端正，存在敷衍塞责现象；3.工作疏漏较多，存在漏洞和不足；4.缺乏团队合作意识，沟通不畅。
四、整改目标1.提高工作效率，减少拖延现象；2.端正工作态度，杜绝敷衍塞责现象；3.弥补工作疏漏，完善工作流程；4.加强团队合作意识，提高沟通效率。
五、整改措施1.对干部作风科室进行内部整顿，加强工作纪律和考核制度；2.对工作任务进行明确分工，落实责任人；3.加强业务培训和学习，提高干部的业务素质和工作能力；4.建立有效的激励机制，激发干部的工作积极性和创造力；5.加强团队合作和沟通交流，建立良好的工作氛围。
六、整改效果评估经过整改，干部作风科室的工作效率得到了提高，工作态度得到了端正，工作疏漏得到了弥补，团队合作意识得到了加强。
具体效果如下：1.工作效率提高了30%；2.工作态度端正了50%；3.工作疏漏弥补了20%；4.团队合作意识提高了40%。
七、经验总结通过本次整改，我们认识到干部作风科室存在的问题及其原因，并采取了有效措施进行整改。
在今后的工作中，我们应该注重以下几点：1.加强内部管理和制度建设；2.加强业务培训和学习；3.加强团队合作和沟通交流；4.及时发现和解决问题。
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管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于 别人做得不对的地方也不愿意多说。
严格管理，按照制度办事。
起草文件有时较多的参考旧文件，没有很好的和我公 司实际工作相结合，解决实际工作存在一些问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
有时工作不在状态，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
加强党性修养增强进取心。
视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，
办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政 努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
庸、懒、 散、慢、
虚
策办事。 有慢作为的现象，对安排的工作完成不及时，如：安 排的培训班没有能及时开展。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
加强党性观念、党纪意识。 加强法治素养、法治意识。 守纪律，讲规矩，不徇私。
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务 的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务， 对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
“四风”
隐形变异
问题
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。
自己长期从事业务工作,有一些工作存在过于强调业务要求、
从业务技术角度出发的情况,有时有本位思想、块块意识,在
坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对 一是增强大局观念和全局意识，把主要精力放在把方向、谋全局、抓班子、带队伍
中央某些具体政策的贯彻执行有灵活变通思想。
和强基层、打基础，增合力、促发展上，加强对重大事务的协调处置和对重点难点
问题的研究破解，提升统揽全局、协调各方的能力。
政治敏锐性和卫斗争意识还不够强。
二是严格落实党委书记职责，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，加强对
遵守政治 纪律
在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的 政策主张、巩固党的执政基础等方面,用老办法多一 些,对新办法探索不够,缺乏创新意识。对当前意识形 态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论,自己 有时在一些场合也能听到,却没能当时就站出来义正 辞严地予以纠正、驳斥和制止。
干部也有尽责不到位的地方,有时甚至“睁一只眼闭
一只眼”,听之任之、放任自流。
慢作为的问题，工作标准低，创新无实绩
端正工作作风，改进工作方式，尽职尽责不依赖 讲政治、讲正义、讲正气，敢担当。
慢作为不 不作为的问题，不想为，不愿为
作为乱作 为
乱作为的问题，不守纪律，不讲规矩
思想上不随大流，振奋精神，不安于现状。 提高工作效率，认真履职尽责。
政治纪律工作的领导，自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差 距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打折扣的问题，确保 政令畅通、令行禁止。 三是强化自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害 性认识和抵制，增强政治敏锐性。 四是以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织生活，带动班子成员严格 遵守党内政治生活制度。
在团结、带队伍方面还有差距。 比如,在严肃党内政治生活、增进班子整体团结、严 格干部教育管理、惩治和预防腐败等方面,作为党的
自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和 抵制，增强政治敏锐性。四是以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织 生活，带动班子成员严格遵守党内政治生活制度。