工厂上班规章制度
工厂员工规章制度范文(三篇)
工厂员工规章制度范文一、入职与离职1. 入职要求(1) 员工应符合国家法律法规规定的劳动年龄，并具备相关工作经验和技能。
(2) 员工需提供有效身份证明及相关证书。
(3) 员工需通过公司面试，并被录用后方可正式入职。
2. 离职程序(1) 员工有意离职应提前向公司提交书面离职申请，并与公司完成离职手续。
(2) 公司有权要求员工在提前通知期内继续履行其职责，并会按照相关法律规定支付相应工资。
二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。
(2) 如员工需要加班，应经过公司批准，并按照相关法律规定支付加班费。
2. 休息与休假(1) 每天工作时间中包含1小时的午休时间，员工应按时休息。
(2) 员工享有带薪年假、病假和婚假等。
具体请参照公司内部规定。
三、工作纪律与行为准则1. 出勤与迟到早退(1) 员工应按时到岗上班，并按照排班计划完成工作任务。
(2) 迟到早退一次，扣除当天工资的50%。
连续迟到早退三次以上，公司有权按情况给予相应处罚。
2. 私物及环境卫生(1) 员工的行李、私人物品等均应放置于指定位置，不得随意乱放。
(2) 员工应保持工作区域整洁，并做好环境卫生工作。
3. 勤勉与责任心(1) 员工应认真履行工作职责，确保工作质量及时完成。
(2) 员工应保护企业财产，妥善使用公用物品，不得私自带走或损坏。
四、安全与保密1. 工作安全(1) 员工在工作中应严格遵守操作规程和安全操作规定，确保工作安全。
(2) 发现安全隐患或事故应立即上报，不得隐瞒或擅自处理。
2. 保密与知识产权(1) 员工应严守公司商业秘密，未经公司授权不得向外透露。
(2) 员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
五、纪律与处罚1. 纪律要求(1) 员工应遵守公司内外部有关纪律的规定，并严格执行。
(2) 员工应文明用语，不得出言不逊、辱骂他人。
2. 违纪处分(1) 对于不遵守规章制度、工作纪律的员工，公司将按照情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款、调离工作岗位等。
工厂车间规章制度十条
工厂车间规章制度十条为了维护工厂车间的正常秩序，保障员工生产安全和生产效率，特制定如下规章制度，望全体员工严格遵守：第一条：遵守工作时间1.1. 全体员工必须遵守工作时间，严格按照工作时间表上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
1.2. 值班员工必须按照轮班制度按时上岗，保证车间的正常运转。
1.3. 加班需经主管批准后进行，加班工资按照公司规定发放。
第二条：遵守生产纪律2.1. 生产车间禁止吸烟、打闹、大声喧哗等不良行为，保持安静工作环境。
2.2. 严禁私自调整设备参数、操作方式，以及未经培训擅自操作生产设备。
2.3. 生产过程中，必须穿戴符合规定的工作服、劳保用品，做好个人防护。
第三条：加强安全意识3.1. 坚持“安全第一、预防为主”的原则，定期进行安全知识培训，提高员工的安全防范意识。
3.2. 发现安全隐患及时向主管汇报，不得私自处理，确保事故风险的最小化。
3.3. 严禁在生产过程中饮酒、抽烟、私自使用明火等行为，确保生产现场安全。
第四条：节约资源、环保生产4.1. 提倡节约用电、水、气等资源，杜绝浪费现象，倡导环保生产。
4.2. 加强废弃物分类处理，积极开展废品回收利用，减少环境污染。
4.3. 严禁在生产过程中乱丢垃圾，保持车间环境整洁。
第五条：质量保障5.1. 生产过程中必须严格按照作业指导书和相关标准操作，保证产品质量合格。
5.2. 发现产品质量问题要及时上报质量部门，配合进行调查处理，确保产品质量符合标准。
5.3. 严禁私自调整产品品质参数，造成质量不合格后果的，将按照公司规定追究责任。
第六条：疾病预防6.1. 工厂车间对于各类疾病传播具有较大风险，因此员工每日上岗前需自行测量体温，如发现体温异常或身体不适，应立即报告主管。
6.2. 员工应遵守公司卫生规定，做好个人卫生防护，定期打扫、消毒工作区域，保持卫生环境清洁。
第七条：保密规定7.1. 员工在工作中接触到的公司机密资料，不得擅自外传或泄露，保证公司信息安全。
工厂规章制度(6篇)
工厂规章制度一、生产组织1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。
选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。
要及时做好人员不足时的应急准备措施。
2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过____人。
3、车间管理层次为二级。
生产部及生产班组。
每个生产班组有一名责任人。
每一个生产工人只对一个直接主管负责。
生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。
二、生产管理1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。
2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。
3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：(1)要阐明每一员工的职责及其中工作范围。
(2)生产任务的布置，必须清晰明确。
(3)要研究生产过程的合理性。
如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。
并编制多个可行的生产进度表。
(4)检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。
(5)确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。
4、生产交接班管理(1)交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。
(2)接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。
(3)接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。
(4)交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。
(5)接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。
如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。
(6)每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。
工厂员工规章制度(7篇)
工厂员工规章制度（通用7篇）工厂员工规章制度1一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。
3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。
三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
工厂员工规章制度电子版(五篇)
工厂员工规章制度电子版第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）,也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
____本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
工厂上班规章制度6篇
工厂上班规章制度6篇工厂上班规章制度（篇1）一、厂规厂纪1、严格遵守公司的'各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
工厂上班规章制度（篇2）一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
工厂员工规章制度（三篇）
工厂员工规章制度是指为了规范工厂员工的行为和管理，保证工作秩序、安全和生产效率，而制定的一系列规定和规章。
1. 工作时间和考勤：规定员工的工作时间、休息时间和签到签退时间。
要求员工按时上下班，并记录考勤。
2. 工作服着装：要求员工在工作期间穿戴工作服，并禁止穿着不符合安全要求的服装。
3. 工作纪律：规定员工在工作场所的行为规范，例如禁止大声喧哗、吸烟等行为，要求员工遵守工作纪律。
4. 安全生产：规定员工在工作中必须遵守的安全操作规程和防护措施，包括佩戴安全帽、戴防护眼镜等。
5. 不得私自带物品进入公司或携带工作器材离开公司。
6. 禁止泄露公司机密信息和商业机密。
7. 禁止盗窃、偷梁换柱等行为，维护公司财产安全。
8. 禁止滋扰、辱骂、打骂同事，保持良好的工作氛围。
9. 禁止私自调休或请假，需要提前申请并经过批准。
10. 禁止迟到早退，要求员工按时到岗和下班。
11. 禁止在工作时间使用私人手机、上网等，以免影响工作效率。
12. 严禁违反法律法规和公司经营政策。
13. 严禁酗酒和吸毒。
14. 严禁参与非法集会和组织。
员工在入职时需要签署并遵守这些规章制度，违反规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。
同时，公司也会定期对员工进行规章制度的培训和宣传，以确保员工都能够理解和遵守这些规定。
工厂员工规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，完善企业管理制度，提升员工的工作积极性和行为素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体公司员工，并应遵守和执行。
第三条公司员工在工作过程中应遵循的原则：遵纪守法、安全第一、按时就岗、尊重他人、保护环境、服从管理。
第四条公司员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质和专业能力。
第五条公司员工应按照公司规定的工作时间、工作地点履行岗位职责，不得私自离岗旷工。
第二章用工管理第六条公司员工的录用应按照公司招聘流程进行，保证公平、公正、公开。
工厂对员工的规章制度3篇
工厂对员工的规章制度3篇工厂对员工的规章制度11、车间工作人员应持续良好的个人卫生，勤洗澡，勤换衣服，勤理发，不得留长指甲和涂指甲油。
2、进入车间务必穿戴工作服，头发不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊，短裤、超短裙及肉色丝袜进入车间。
3、不得将生产无关的个人用品和饰物（如手表、耳环、首饰等）带入车间，更不得把生产工具带出车间。
4、车间内严禁吸烟(含在厕所内)，一经发现200元次。
5、车间内使用的工具和设备每一天上下班之前进行5S活动，并保证安全有效，工作过程中务必按相关规定进行操作。
6、每道工序务必理解车间管理人员的检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合管理人员的工作，不得顶撞、辱骂管理人员否则给予50元罚款如情节严重者开除出厂。
7、对于工作中出现的工作漏失，（如漏放附件与包错板子等），视情节轻重分别予以5-50元不等处罚。
8、员工在工序操作过程中不得随意损坏物料、工作器具等设备，违者按原价赔偿。
9、员工在上班过程中不得随意走动（管理人员因工作需要除外），不得大声吵闹、喧哗，不得播放音乐。
10、员工上班期间随时持续工作环境的整洁，不可乱扔垃圾，不可浪费公司的产品。
11所有员工要听从管理人员的安排，服从生产安排、调动，努力学习生产技术，提高自身素质，提高劳动效率。
12、员工在运送物料时要尽量做到轻拿轻放，避免因个人失误给公司造成损失和浪费。
所以造成的损失由员工自我负责。
13、员工之前要互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查实严厉处罚。
14员工在作业时务必按要求戴好手套，同时务必做好自检和互检工作，如发现问题要及时向车间负责人反映，不可擅自使用不良材料和让不合格品进入下一道工序，务必严格按照品质要求作业。
15、每一天工作结束后要对工作台面、及地面进行清洗清洁，地面不得出现积水现象，同时整理好工作器具并摆放整齐。
工厂对员工的规章制度2一、早会制度1、员工每一天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
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篇一：工厂工作规章制度工厂工作规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。
七、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。
八、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。
九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。
篇二：金鼎机械厂规章制度金鼎机械厂规章制度一、安全生产1、所谓“安全生产”，就是指在生产过程中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故发生，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营得以顺利进行。
2、为保护在岗人员在生产过程中的安全和健康，促进我厂事业的发展，根据我厂实际和现实情况制定本规定。
3、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。
4、注意不要在机床周围放臵障碍物，工作空间应足够大。
5、某一项工作如需要两人或多人共同完成时，应该注意相互间的协调一致。
6、不允许采用压缩空气清洗电气柜。
7、更换电气保险丝前应先关掉机床电源，千万注意不要用手触及电机、变压器、控制板等有高压电源的场合。
8、应在指定的机床上进行操作，未经允许、其他机床设备、工具或电气开关灯均不得乱动。
9、车间内所有电线电路，保持间隔距离。
暂时使用的电线要求：不破皮、不短路。
使用完毕后，及时收拾，摆放在固定位臵。
固定使用的电线电路要求：不准落得、不破皮、不露线、不短路。
不准乱接线，乱搭线。
10、所有机床操作人员要求：严格按照机床安全操作规程进行实际操作，不允许戴手套操作机床。
11、所以在岗人员心中牢记安全生产事项，自觉遵守安全生产条例，不违规操作，不主动触犯安全生产规定。
二、机床操作、维护与维修1、各自使用的机械设备，各自操作、维护与维修，承担各自应承担的责任，做到做好。
坚守岗位，精心操作，不做与工作无关的事。
2、因事离开机床时要停车，关闭电源、按工艺规定进行加工。
不准任意加大进刀量和切削速度。
不准任意更改图纸的内容，严格按图纸加工。
不准超规范、超负荷、超重量使用机床。
不准精机粗用和大机小用。
3、刀具、工件应装夹正确、坚固牢靠。
装卸时不得碰伤机床。
找正刀具、工件不准重锤敲打。
不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。
不准在机床安装于其锥度或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。
4、应保持刀具的锋利，如变顿或崩裂应及时磨锋或更换。
切削中，刀具未离开工件，不准停车。
5、机床上特别是导轨面和工作台面，不准直接放臵工具，工件及其他杂物。
不准在机床上焊接和补焊工件。
下班时不能长时间夹持工件。
6、经常清除机床上的铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。
7密切注意机床运转情况，润滑情况，定期加油，如发现动作失灵、震动、发热、爬行、噪音、异味、碰伤等异常现象，应立即停车检查，排除故障后方可继续工作。
三规章制度1、为了维护我厂正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。
2、保证工作时间，按时上下班，基层管理人员要求提前5分钟上岗，其他工作人员到点上岗，按正点时间、迟到早退10分钟以内者，罚款5元。
10分钟至半小时罚款10元，3小时以上算为旷工，罚款50元。
点名时不答到视为迟到，罚款5元。
3、坚持请假制度，厂长可批准二天，二天以上报老板批准。
未经领导批准，签字视为旷工，旷工一天罚款100元，旷工三天以上按自动离职处理，并不结算任何工资。
月工作时间为27天，满勤28天者奖励50元，全勤奖100元。
4、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众聊天、玩耍发现一次口头警告，再次罚款10元，不服从者加倍罚款。
5、工作时间内不准擅自离岗外出，干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元。
6、厂区内不准赌博，严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款200元外，并立即停职。
8为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和装配车间应保持安全卫生，按划分卫生区域，每月15号30号为卫生大扫除时间，下午可提前一个小时打扫卫生，各卫生区发现有脏、乱、差现象，罚款10元，车间有不安全因素报上报，及时整改。
9工作时间职工翻爬工厂围墙，罚款50元，不准带小孩入厂，每发现一次，罚款10元。
10、借工作之便，携带公物出厂，偷窃工厂原材料，产品或其他公物的，所造成的经济损失由偷窃者赔偿，并处800-1000元罚款，并立即开除，特别严重者交司法机关。
11、车间设备保持清洁，润滑良好，若设备不清洁、润滑、不良好，罚款10元，若有干私活者，按其价值加倍罚款。
12、虚报瞒报工件数量，除全部金额扣除外，视情节轻重每次给予100元罚款。
13、凡有义务劳动（包括装车、卸车、打扫卫生等），行政人员都要参加。
14、领取劳保用品，每人需按月按量领取，超出者费用自付，刀刃具一切损耗按个人工资的5%计量，超出者自费，剩余部分计入工资中结算。
领取物品需见出库单，否则不给予物品。
15、加工工件质量要求需达到合格率百分之99.5%，如果超出标准及时修整工件，不计入记件工资。
修整报废，废品率不高5‰，超出废品率的工件废一罚二。
如出现质量问题造成重大损失的由责任人承担60%，有厂长承担20%。
16、自己操作的机械设备需妥善保养，未经允许不得他人使用，不得擅自使用其他设备。
17、使用精密量具者需做出库登记，使用过程需谨慎操作，避免损坏，损坏者照价赔偿。
使用完后擦拭干净，及时归还。
18、派工单下达后不得直接或者变相的推脱敷衍。
违者视情节处罚。
员工最基本守则一|、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业；二、维护公司声誉，保护公司利益；三、服从领导、关心下属、团结互助；四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费；五、不断学习、提高水平、精通业务；六、积极进取、勇于开拓、求实创新。
四、其他事宜1、工件放臵，因厂内车间空间有限，在车间内加工的工件，应该放臵在各自的区域内，不得乱堆、乱放，加工完成的工件应放在固定的位臵，需转走的应及时转走，不得影响下一道工序。
产品加工完成后应摆放整齐，不得乱扔、乱砸、以防损坏。
2、卫生，在职人员的工作岗位为自己的卫生责任区，每天下午提前10分钟打扫好各自范围内卫生，垃圾外倒，铁花，铁销倒入固定的区域，不准乱倒。
打扫完卫生，少撒一点水，保证车间内的卫生清洁。
3工作态度，工作时间积极，认真，在工作中应该积累经验，积极开拓，研究工作中的技术加工工艺，把工作做好，做到精益求精。
自己休息不能影响其他人，不准戴耳机听音乐。
4、厂内职工，相互团结，相互帮助，友好相处。
不挑拨事端，不闹事，不打架，不搬弄是非。
5、辞职者需提前一个月提交辞职报告，同意后到次月结清工资。
如果违反规定，说走就走，工资全扣。
6、每月20发工资，19号交单子结算。
除此以为，每人每月可预支300元工资，不得超支。
7、伙房，所以吃伙房人员，每月扣伙食费，发工资从工资里扣除。
全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超过25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。
8、所有住厂人员，每天晚上19:00前关门，不准夜不归宿，违者罚款100元。
宿舍内保持卫生，排值日表。
晚上22:00前熄灯。
休息时不能影响他人休息。
金鼎机械厂制2012年2月20号篇三：新工厂员工管理规章制度管理制度浙江贝力生数码有限公司制造部目录一总规则二形象管理三工作秩序管理条理四厂牌管理条例五员工上下班及加班管理条例六员工考勤打卡管理条例七日常卫生管理条例八员工请假管理条例九员工使用器械管理条例十员工消防安全管理条例十一员工培训与考核管理条例十二员工入职、离职管理条例十三员工奖励与惩罚条例十四合理化建议管理条例正宏光电规章制度第一总规则1、为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。
本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。
2、本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。
第二形象管理1、上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；2、上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；6、严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。
违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。