人力资源管理系统详细设计研究方案(经典)
某企业人力资源管理系统设计方案baiyq
某企业人力资源管理系统设计方案baiyq汇报人：日期:CATALOGUE目录•项目背景和目标•需求分析和市场调研•系统架构和设计•技术实现和部署•安全性和可靠性保障•用户培训和管理•项目风险评估和管理•实施效果评估和总结项目背景和目标项目背景介绍当前企业面临的问题01业务需求02技术需求03通过引入先进的人力资源管理系统，实现各项业务的自动化处理，减少人工干预，提高管理效率。
提高人力资源管理效率优化人力资源管理流程提升员工满意度降低管理成本通过系统化的管理流程，实现各项业务的规范化、标准化，提高管理质量。
通过系统化的员工关怀和福利制度，增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和绩效。
通过引入先进的人力资源管理系统，减少人工干预和管理成本，提高企业竞争力。
项目目标定义需求分析和市场调研总结词详细描述需求收集与整理总结词详细描述市场竞争分析总结词深入了解用户需求和期望、用户体验详细描述通过深入了解用户的需求和期望，分析用户的使用习惯和体验感受，对用户的需求进行分类和优先级排序，为产品设计提供依据。
用户需求调研系统架构和设计基于B/S架构，采用三层分离的分布式系统设计模式，分别为数据访问层、业务逻辑层和表现层。
数据访问层负责与数据库进行交互，封装了对数据库的操作接口；业务逻辑层是系统的核心，负责实现各项业务功能；表现层负责与用户交互，提供用户界面。
采用分布式部署，将系统各个模块分别部署在不同的服务器上，提高系统的可扩展性和稳定性。
系统整体架构考勤管理模块记录员工的考勤情况，为工资计算提供依据。
薪酬福利管理模块根据员工的工作表现和公司的薪酬制度，为员工发放薪酬和福利。
培训管理模块为员工提供各种培训课程，包括技能培训、职业规划培训等。
员工信息管理模块包括员工基本信息、职务信息、招聘管理模块包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等功能的实现。
功能模块设计数据库设计01020304技术实现和部署技术选型和方案制定总结词合理选择技术方案，制定可行的技术实施计划。
人力资源管理系统详细设计
人力资源管理系统详细设计专业：软件专业班级：学生姓名：指导教师:2011年12月22日目录1、系统概述 (3)1.1 构建目的 (3)1.2 实现功能 (3)1。
3 预期成果 (3)2、系统分析 (3)2。
1 系统调研 (3)2。
2 可行性分析概述 (4)2.3 系统需求分析 (5)2.4 系统性能要求分析 (5)2。
5 运行环境规定 (7)3、系统功能 (7)3。
1 主要流程图 (8)3.1.1登陆页面流 (8)3。
1.2 流程图 (9)3。
1。
3 架构设计图 (9)3。
2 系统功能详细设计 (9)3.3 系统结构设计 (10)3.3。
2员工管理 (10)3.3。
3 员工奖惩信息 (10)3.3.4 员工工作经历信息 (11)3.3.5 员工培训进修信息 (11)3。
3.6员工调岗信息 (12)3。
3。
7员工离职退信息 (12)3。
3。
8 员工薪资信息（ygxz） (12)3。
3.9 员工薪资发放信息 (13)3。
3.10 系统管理员信息 (13)4、出错输出设计 (14)4。
1测试时出现的主要错误 (14)4。
2出错处理策略 (14)5、总结 (14)1、系统概述1.1 构建目的人事管理系统总体目标是建立一个先进、高效、安全、可靠的能被有效应用于企业人事信息的数据库管理系统。
该系统基于B/S结构，即采用浏览器/服务器模式，服务器端由运行的Web应用程序及运行Microsoft SQL Server2000的数据库服务器组成，客户端可以Internet Explorer，FireFox访问系统.本信息系统体现了大大简化了相关工作的烦琐流程，同时为管理层提供有力的决策支持.1。
2 实现功能能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要.1。
3 预期成果所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告人力资源管理系统是一种能够规范企业人力资源管理流程及管理效率、提高员工工作满意度的软件。
一个好的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理员工数据，人才招募、薪酬激励和培训等方面。
本文将详细描述一个人力资源管理系统的详细设计报告。
一、需求分析人力资源管理系统需要包含基本的员工信息管理和薪酬管理两个功能模块。
对于员工信息管理，包括员工基本信息、员工岗位信息、员工附加信息、员工考勤信息等。
而薪酬管理则包括员工的薪资结构、工资发放、绩效评估、津贴发放等方面。
在具体需求中，也需要人工智能技术(如自然语言处理和机器学习)，使得数据采集更为自动化和高效化。
另外，也需要加强数据安全方面的保障，在系统内所有的操作都要经过管理员审核才能得到执行。
对于数据分析，人力资源管理系统也应当提供相应的数据可视化和分析展示，方便管理者进行数据分析和决策。
二、系统架构为了满足上述需求，我们设计了以下系统架构：1.前端技术：采用React框架实现前端UI设计，使用Ant Design等UI库优化用户体验。
2.后端框架：使用Spring Boot实现后端，结合Spring Data JPA和MyBatis实现数据的存储和查询。
3.数据存储：使用MySQL作为数据存储的主要手段，同时使用Redis做缓存，提高数据检索效率和系统性能。
4.安全方案：搭建安全基础架构，采用用户认证鉴权方式，增强数据安全性。
5.数据分析：采用Elasticsearch等技术进行数据收集与分析，实现对系统内部数据的可视化和分析展示。
三、功能设计1.员工信息管理功能：(1)添加员工管理员可以添加新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，还可填写员工附加信息，如学历、工作年限等。
同时还能指定员工的岗位信息，如部门、职位等。
(2)更新员工信息管理员可以修改员工的任何信息，如岗位信息、基本信息、薪酬奖励等。
(3)员工档案管理管理员可以管理每个员工的档案，包括合同信息、考核信息和奖惩记录。
《人力资源管理系统》设计方案
《人力资源管理系统》设计方案人力资源管理系统是一种综合性的信息化系统，用于协助企业的人力资源管理工作。
该系统需要包含员工信息管理、招聘与招聘管理、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与发展管理、劳动关系管理等多个模块。
下面是一个关于人力资源管理系统的设计方案，旨在提升企业的人力资源管理效率和质量。
一、员工信息管理模块二、招聘与招聘管理模块该模块用于管理招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
招聘人员可以在系统中发布招聘需求，并将招聘信息发布到各大招聘网站。
求职者可以通过系统提交个人简历，而招聘人员可以查看求职者的简历，并进行筛选和面试安排。
三、绩效管理模块该模块用于管理和评估员工的工作绩效。
系统可以根据企业的绩效评估标准生成绩效评估表，员工和上级可以对员工的每项绩效指标进行打分和评价。
绩效评估表可以由系统自动生成并发送给相应的员工和上级，方便双方交流和沟通。
四、薪酬与福利管理模块该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。
系统可以自动生成员工的工资、奖金等薪酬信息，并自动计算个人所得税及五险一金缴纳额。
员工可以在系统中查询个人工资条和五险一金缴纳明细。
此外，系统还可以管理员工的福利待遇，包括社保、商业保险、公积金、节假日福利等。
五、培训与发展管理模块该模块用于管理员工的培训和发展需求。
系统可以根据员工的职位和发展需求创建培训计划，并自动提醒员工参加培训。
员工可以在系统中查询个人培训记录和培训成果，方便自我评估和职业发展。
六、劳动关系管理模块该模块用于管理员工的劳动合同、考勤情况和请假事务。
系统可以自动生成和管理员工的劳动合同，并提醒员工的合同到期时间。
同时，员工可以在系统中提交请假申请和加班申请，上级可以审批并记录相关事务。
七、数据分析与报表模块该模块用于对员工信息、招聘信息、绩效信息、薪酬信息、培训信息等进行数据分析和生成报表。
系统可以根据企业的需要生成各项报表，如人力资源统计报表、绩效分析报表、薪酬分析报表等。
人力资源管理系统分析与设计方案(50页)
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（三）、对于集团组织结构的 看法：
某集团目前组织结构方面主要的 问题反应在两个方面：组织体系和人；
一、组织结构方面的问题：
1、目前某的组织结构还缺乏一些基本的和重要的功能， 同时也没有规范的法人治理结构
2、目前现有的组织结构存在严重的职责界定不清的现 象。（见中期报告39页）
一、背景：某集团关于自身发展的认识 二、某集团关于人力资源工作的认识 三、某集团内部员工关于人力资源的认识
四、罗兰贝格管理顾问咨询公司关于某集 团人力资源管理工作及组织结构的认识
五、小结
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一、背景：重庆某集团关于自 身发展的认识：
1、某集团的核心价值与商业模式：
人力资源管理系统分析与设计方案
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总目录
第一部分：各方面对于某集团人力资源管 理工作的认识
第二部分：某集团人力资源管理问题产生 原因分析
第三部分：集团人力资源管理的各种矛盾 和解决办法
第四部分：构建“以人为本”的企业理念， 共创某美好未来
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第一部分：各方面对于某集团 人力资源管理工作的认识
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（二）、对于集团组织结构的 看法：
二、人力方面的问题：
1、 某需要把权威型的管理风格转变为真正的授权型 和目标管理型的管理风格，同时中高层干部要改变责 任厌恶型、权力导向型的行为风格。 2、 某目前缺乏足够数量和质量的管理人才支撑未来 的组织体系，于此同时现有员工行为方式需要更规范 化和职业化。 （见中期报告39页）
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告一、引言人力资源是企业的核心资源，是推动企业发展的重要驱动力之一。
为了高效地管理人力资源，许多企业都采取了自主开发或购买市场上的人力资源管理系统（HRMS）来管理员工的工作、生产、时间和考试等方面的信息。
本文将介绍一个HRMS的详细设计报告。
二、业务流程分析作为一个HRMS，我们应该分析并定义一个公司的业务流程，以确保我们的设计满足需求。
业务流程的整理和分析有助于我们更好地理解业务需求和流程，从而优化和定制应用程序。
在这个人力资源管理系统中，我们将定义以下四个业务流程：1.员工信息管理员工信息管理包括新增员工信息和维护员工信息。
在新增员工时，应该包含员工基本信息（例如姓名、年龄、性别、出生日期、身份证号码、籍贯等）、联系信息（例如地址、电话、电子邮件等），以及就业信息（例如职位、薪金、部门、工作地点、雇佣时间等）。
在维护员工信息时，应该能够修改员工的个人信息和变更其就业信息。
2.考勤管理考勤管理是记录和管理员工的考勤信息，包括上下班打卡时间、请假时间、出勤时间、加班时间等信息。
当考勤数据从设备中读取时，需要自动生成考勤记录，并检查打卡是否符合公司规定。
如果员工上班迟到或早退，需要记录相关情况，并扣除工资。
3.薪资管理薪资管理是根据员工的工作情况和薪酬政策计算工资，并按照规定发放。
需要将员工的考勤信息、加班信息、请假信息和工资级别等相关信息进行计算。
根据计算结果，生成工资单并将其以电子或纸质方式发送给员工。
4.培训管理培训管理是记录和管理公司的培训活动，包括课程表、培训材料、申请表、参加情况、培训成果等。
在该系统中，员工可以根据自己的学习需求自主选择培训课程，并创建培训计划。
同时，也可以按照公司的需求计划和安排培训活动。
三、系统架构设计与模型在上述业务流程的基础上，我们需要建立一个良好的系统架构和模型来支持整个系统的开发。
1.客户端客户端提供了用户界面，并在用户界面上实现了各种业务流程。
人力资源管理系统概要设计方案
人力资源管理系统概要设计方案概要设计方案是指对人力资源管理系统进行整体规划和设计的方案，包括系统的总体架构、功能模块、数据流、用户界面等方面的设计。
一、系统总体架构设计：1.客户端/服务器架构：系统采用客户端/服务器模式，客户端通过网络连接到服务器，实现数据的交互和处理。
2.三层架构：系统将各个功能模块分为表示层、业务逻辑层和数据访问层，实现数据的分层管理和处理。
二、功能模块设计：1.员工信息管理模块：包括员工基本信息、员工档案、员工合同等信息的录入、查询和修改功能。
2.薪资管理模块：包括薪资计算、薪资发放、薪资查询等功能。
3.绩效考核模块：包括绩效指标设定、绩效评估、绩效查询等功能。
4.培训管理模块：包括培训计划、培训材料、培训评估等功能。
5.招聘管理模块：包括招聘需求申请、简历筛选、面试安排等功能。
6.考勤管理模块：包括考勤打卡记录、请假申请、加班申请等功能。
三、数据流设计：1.数据流图：绘制系统中各个功能模块之间的数据流向图，以清晰明了地展示各个模块之间的数据流动。
2.数据库设计：根据系统功能模块的需求，设计相应的数据库表结构，并确定表之间的关系和约束。
3.数据通信设计：确定客户端与服务器之间的数据通信方式和协议，保证数据的安全性和一致性。
四、用户界面设计：1.界面风格设计：根据公司的风格和要求，设计相应的界面风格，保证系统的一致性和美观性。
2.用户操作流程设计：确定用户在系统中的操作流程，通过流程图等方式展示给用户，使用户能够快速上手并顺利完成各项操作。
五、安全性设计：1.用户身份验证：通过用户名和密码等方式对用户进行身份验证，确保系统只能被授权的用户访问和使用。
2.数据加密传输：通过加密算法对数据进行加密传输，防止数据在传输过程中被窃取或篡改。
3.数据备份和恢复：定期对系统中的数据进行备份，以防止数据的丢失或损坏，同时也提供数据恢复的功能。
六、系统性能设计：1.并发性能：通过对系统的并发请求进行性能测试和调优，提高系统对并发请求的处理能力。
某某公司人力资源管理系统设计方案
某某公司人力资源管理系统设计方案一、引言在当前快速发展的信息时代，公司所拥有的资产已不在是传统意义上的设备和场地，而是公司所拥有的人才，因此，企业对人力资源的高效管理已成为企业的核心竞争力之一。
人力资源管理系统可以帮助企业对员工信息、福利待遇、绩效管理、薪酬管理等进行信息化管理，提高管理效率与精度。
本文将以某某公司人力资源管理系统设计方案为例，谈谈人力资源管理系统的设计与实施。
二、需求分析1. 统一管理员工信息：由于某某公司规模较大，员工数量众多，因此需要一个人力资源管理系统来统一管理员工信息，如工作经历、岗位等级、险种信息等。
2. 福利待遇管理：根据员工工作成绩、工作时间、年龄等因素，系统可以自动生成员工的薪资、绩效工资以及福利待遇计算通知。
3. 绩效管理：通过人力资源管理系统，公司可以管理员工绩效的数据，比如每个员工的职务技能、业务技能、工作态度以及能力水平等信息，并定期生成报表。
4. 薪酬管理：公司需要一个完整的人力资源管理系统来管理员工的薪酬制度，统计每个员工和部门的薪酬、津贴以及绩效工资等，并开具薪酬支票。
三、系统设计基于上述需求分析，某某公司的人力资源管理系统设计如下：1. 系统架构人力资源管理系统采用三层架构，分别为表现层、应用逻辑层和数据访问层。
2. 功能模块（1）员工信息管理模块：包括员工档案、员工基本信息、职务信息、险种信息等；（2）薪酬管理模块：负责员工薪酬、福利计算及津贴发放；（3）绩效管理模块：负责员工绩效管理、绩效评价及考核等；（4）员工培训管理模块：负责员工培训计划、培训记录、培训费用等；（5）报表管理模块：负责生成各种统计分析报表。
3. 技术选型前端使用HTML、CSS和JavaScript技术开发，后台采用技术框架，还使用C#、SQL语言等技术实现。
四、系统实施1. 系统实施计划该公司人力资源管理系统实施时间为半年，按照以下步骤进行：（1）期初，进行需求分析和概念设计；（2）财务、人力资源、信息技术部门共同制定详细的实施计划，明确排期、任务、人员分配与预算；（3）引进技术团队进行系统架构与设计，设计出难点解决方案，同时实施项目开发；（4）开发完系统并验收，进行培训和试运行；（5）正式上线并进行运维。
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人力资源管理系统详细设计研究方案说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP 服务许可证。
A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。
前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：（1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。
（2）人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。
（3）人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。
正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。
（4）对员工的激励机制缺乏科学性公司主要依靠增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直接依据。
（5）对员工的培训与开发不规范对新员工的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的经验及时进行总结，以摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。
在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个人和公司的双赢。
3．机会和指示针对A公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建，从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。
（1）通过人力资源系统的实施，对A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等实现全面掌控；（2）通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量与效率；（3）积极探索适合于A公司的新型人力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴望逐步提升人力资源管理水平。
4．项目范围A公司人力资源系统主要包括六大块的业务：人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才库，系统管理，报表管理。
5．系统设计理念为了通过系统的实施，提高A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。
为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。
一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。
6．主要交付成果通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。
7．进度表以及预算7.1说明实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如office 等。
针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。
7.2实施项目优先序的评定（1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。
在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。
如下：①没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；②没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。
在对该领域进行重大投资前应当进行调查；③该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。
（2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。
在这个方面，主要分析以下三点：①当前，是否有IT系统支持该需求。
②当前的IT系统是否可能充分支持该需求。
③当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜和简单。
通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。
7.3实施进度安排系统主要5个模块：人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。
在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作：7.3经费预算（1）说明 本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。
（2）基本建设投资其它的一次性支出系统详细设计说明本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。
其各个符号意义说明如下：图1-1 图1-2 图1-3 图1-4●正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。
（如图1-1）●圆形：表示变换数据的处理。
（如图1-2）●两条平行线：表示数据存储。
（如图1-3）●箭头：表示数据流，即特定数据的流动方向。
（如图1-4）1.体系结构设计1.1总体结构采用客户/服务器运行方式。
1.2运行环境网络操作系统：客户操作系统：数据库：开发工具：2.数据库设计2.1系统数据流图2.2所有数据库/表列表2.2.1系统表2.2.1.1数据字典 hr_systable2.2.1.2指标表 hr_syscollect2.2.1.3代码系统表 wf_codesystable2.2.1.4代码表主表 wf_codecollect2.2.1.5代码表 wf_codeitem2.2.1.6部门表 hr_department2.2.1.7界面信息 hr_interface2.2.1.8方案主表 hr_scheme2.2.1.9子方案表 hr_scheme_m2.2.1.10方案明细表 hr_scheme_d2.2.1.11用户表 hr_operator2.2.1.12组用户主表 hr_operator_group2.2.1.13用户组明细表 hr_group_detail2.2.1.14常数表 hr_consttable2.2.2人事档案信息：2.2.2.1基本信息 A012.2.2.2学习简历 hr_study2.2.2.3工作简历 hr_work2.2.2.4家庭关系 hr_family2.2.2.5社会关系 hr_social2.2.2.6相关信息 hr_emp_info2.2.3人事事务信息2.2.3.1内部调动 hr_move2.2.3.2养老保险hr_protect2.2.3.3住房公积金 hr_foundsource 2.2.4基本信息查询2.2.4.1人员信息 A012.2.4.2所有事务表2.2.5事务查询2.2.5.1人员信息 A012.2.5.2所有事务表2.2.6工资变动管理2.2.6.1工资表 hr_salary2.2.6.2人员基本信息 A012.2.6.3公式设置表 hr_formula2.2.6.4考勤扣款表 hr_check_money 2.2.7个人所得税2.2.7.1工资表 hr_salary2.2.7.2人员信息 A012.2.7.3税率表 hr_tax_rate2.2.8银行代发2.2.8.1工资表 hr_salary2.2.8.2人员信息 A012.2.8.3银行模板主表 hr_bank_type2.2.8.4银行模板明细表 hr_bank 2.2.9工资人员信息2.2.9.1工资表 hr_salary2.2.9.2人员信息 A012.2.10工资台帐2.2.10.1工资表 hr_salary2.2.10.2台帐方案 hr_salary_count2.2.10.3部门表 hr_department2.2.11工资条2.2.11.1工资表 hr_salary2.2.11.2部门表 hr_department2.2.12考勤排班2.2.12.1排班表 hr_arrange_work2.2.12.2班次主表 hr_work_master2.2.12.3班次明细表 hr_work_detail2.2.12.4用户表 hr_operator2.2.12.5部门分配表 hr_check_dept2.2.12.6考勤代码表 hr_check_code2.2.12.7考勤代码类表 hr_check_code_categery 2.2.13考勤刷卡2.2.13.1排班表 hr_arrange_work2.2.13.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.14考勤结果统计2.2.14.1排班表 hr_arrange_work2.2.14.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.14.3请假表 hr_leave2.2.14.4考勤结果表 hr_check_result2.2.14.5考勤代码表 hr_check_code2.2.14.6部门分配表 hr_check_dept2.2.14.7用户表 hr_operator2.2.15请假管理2.2.15.1用户表 hr_operator2.2.15.2请假表 hr_leave2.2.16考勤数据清除2.2.16.1排班表 hr_arrange_work2.2.16.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.16.3考勤结果表 hr_check_result2.3数据库/表详细设计详见附录A3.系统详细功能设计3.1系统总体结构设计该系统分为六个模块：人事档案管理、工资管理、考勤管理、企业人才库、系统管理、报表管理。