行政行为监督守则工作实施策划方案_计划方案.doc
度行政执法监督工作计划
度行政执法监督工作计划度行政执法监督工作计划一、工作目标和目标规划工作目标：提高行政执法监督的效力，保障公民的合法权益。
目标规划： 1.加强与相关部门的沟通协调，建立行政执法监督制度，保障执法公正。
2.加强对执法人员的培训，提高执法水平，确保执法合规。
3.加强对行政执法活动的监督，及时纠正执法中的不当行为，保障公民合法权益。
4.建立健全行政执法监督制度，并督促相关单位按规定进行行政执法。
二、工作任务和时间安排1.加强与相关部门的沟通协调，建立行政执法监督制度，保障执法公正。
时间安排：- 第一季度：与相关部门进行初步对接，了解各部门的行政执法情况，拟定初步监督方案。
- 第二季度：召开会议，确定监督方案，制定行政执法监督评估标准。
- 第三季度：对相关单位进行监督检查工作，并开展评估工作。
- 第四季度：制定行政执法监督制度，并督促相关单位按规定进行行政执法。
2.加强对执法人员的培训，提高执法水平，确保执法合规。
时间安排：- 第一季度：制定培训计划，明确培训内容。
- 第二季度：组织开展培训活动，并进行测试考核，为执法人员提供专业知识和技能的提升。
- 第三季度：开展实战演练活动，提高执法人员的实际操作能力。
- 第四季度：对培训效果进行评估，完成精益化管理。
3.加强对行政执法活动的监督，及时纠正执法中的不当行为，保障公民合法权益。
时间安排：- 第一季度：建立行政执法监督库，收集、整理、分析行政执法数据，确定行政执法活动监督指标。
- 第二季度：建立行政执法监督队伍，开展对执法人员的监督和纠正工作，及时处理公众的举报和投诉。
- 第三季度：开展行政执法监督评估，发现问题并进行整改工作。
- 第四季度：对行政执法活动监督工作进行评估和总结，不断完善制度和机制。
三、资源调配和预算计划资源调配：调配执法监督人员和监督工具。
预算计划：安排专项预算，根据年度工作计划及预算需求进行申请、审批、控制管理，确保监督全程顺畅、合规。
文化局实施行政行为监督制度工作实施方案
文化局实施行政行为监督制度工作实施方案根据《××县人民政府关于在全县县级行政机关推行效能政府四项制度的决定》（广政发〔XX〕45号）和《××县人民政府办公室关于印发××县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》（广政办发〔XX〕40号）等有关文件要求，为促进全县文化的事业持续健康发展，进行依法行政，实施行政行为监督，对关键岗位和重点环节行政行为进行监督，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻落实科学发展观，“文化的大发展、大繁荣”为主题，坚持“二为”方向、“双百”方针，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针，强化组织领导，采取有力措施，依法行政，规范行政行为，全心全意为人民服务，促进文化局机关的高效、廉洁、勤政，构建和谐文化，促进全县经济社会的又好又快发展。
二、总体要求以实施行政行为监督制度为工作重点。
强化从源头上预防腐败的措施，加强关键岗位和重点环节、行政许可行为的监督，落实廉政风险点管理和监管风险点管理。
以廉洁、勤奋、正直为准则，以“全心全意为人民服务”的宗旨作为自己工作的出发点和落脚点，真正做到“权为民所用，情为民所系、利为民所谋、立党为公、执政为民”严格遵守中央“四大纪律、八项要求”、“云南省公务员八条禁令”、州委“五项廉政承诺”等党风廉政建设的各项规定，落实抓好党风廉政责任制。
三、领导机构略四、实施范围县文化局市场股、财务室、文化市场稽查大队和相关工作人员，以及其他重点部门和关键岗位。
五、时间按排及工作步骤第一阶段：学习宣传阶段（XX年3月）。
召开干部职工大会、股室、下属单位负责人会议、等形式，认真组织广大干部职工学习以及《××县人民政府关于在全县县级行政机关推行效能政府四项制度的决定》（广政发〔XX〕45号）和《××县人民政府办公室关于印发××县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》（广政办发〔XX〕40号等有关文件精神使每位干部职工都知晓效能政府四项制度的主要内容、基本要求和精神实质，切实增强县文化局推行效能政府四项制度的主动性和自觉性，把思想统一到省、州、县政府的重大决策部署上来。
办公室行政监督方案范本
办公室行政监督方案范本一、概述行政监督是保障办公室行政工作正常运行和提高行政效能的重要手段。
为了有效监督行政工作的规范性、公正性和高效性，制定本方案。
本方案旨在明确行政监督的目标、原则、内容和程序，保障办公室行政工作的正常运行。
二、监督目标1.确保各项行政工作符合相关法律法规和政策要求；2.提高行政工作的效能和效率；3.确保行政决策的公允性和透明度；4.促进行政工作的创新和改进。
三、监督原则1.法定原则：监督行为必须依法进行，严格按照相关法律法规和政策进行操作。
2.公正原则：监督行为必须公正、客观、公平，不偏袒任何一方。
3.透明原则：监督行为必须公开，监督结果和过程应及时向相关方通报。
4.效能原则：监督行为应高效、高质量，达到事半功倍的效果。
四、监督内容1.行政程序的监督：对办公室行政工作中的各项流程进行监督，确保程序的合法、规范、透明。
2.决策执行的监督：对办公室行政决策的执行情况进行监督，确保决策的公正、及时、全面。
3.资金使用的监督：对办公室行政经费的使用情况进行监督，确保资金的合规、节约、高效。
4.人员管理的监督：对办公室人员的工作状况进行监督，确保人员的公正、勤政、廉洁。
5.政策执行情况的监督：对办公室执行的各项政策进行监督，确保政策的贯彻、落实、效果。
五、监督程序1.监督计划的制定：每年制定年度监督计划，明确监督重点和时间节点。
2.监督实施的方式：可以采取定期检查、突击检查、随机抽查等方式进行监督。
3.监督报告的编制：监督结果及时编制监督报告，将监督结果向上级汇报，并将结果通报相关部门和人员。
4.监督结果的反馈：接受被监督对象的反馈意见，并采取相应措施改进监督工作。
5.监督结果的追踪：对重大问题的监督结果进行跟踪，确保问题的解决和整改。
六、监督主体1.内部监督：办公室内部设立监督机构或委员会，负责行政监督工作。
2.外部监督：由上级行政机关、纪检监察机构、审计机构等进行对办公室的监督。
统计局推行行政行为监督制度实施方案
统计局推行行政行为监督制度实施方案为认真贯彻落实《××州人民政府关于在全州县级以上行政机关推行效能政府四项制度的决定》、《××州推行行政行为监督制度工作方案》，进一步加大行政行为监督力度，切实增强监督的针对性和可操作性，督促局机关各部门更好地履行职责，确保行政行为监督制度落到实处，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的反腐倡廉方针，采取有力措施加强对行政行为的监督，努力实现公众监督制度化、规范化。
确保权力公开透明、运行规范，促进局机关进一步提高行政效能，优化发展环境，推进统计工作改革和发展的全面发展。
二、总体要求按照党的十七大提出，“要建立健全权力运行制约和监督机制”的要求，坚持科学民主、依法规范、公正透明、及时高效的原则，建立健全推行行政行为监督制度，从重点领域、重点部门、关键岗位、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，促进各项工作的落实。
加大监督力度，突出监督重点，前移监督关口，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，加强对制度执行的监督，加强对重点人员、关键岗位、重点环节、主要职能、重要事项的全方位全过程监督，增强行政行为的透明度，增强监督的权威性和有效性。
三、实施范围着重围绕关键岗位和重点环节，以人、财、物管理使用和有行政审批职能等为主要岗位，局办公室、综合核算科、工贸科。
四、时间安排第一阶段：学习教育阶段召开全局干部职工大会进行深入广泛的学习宣传动员，进一步统一思想认识。
使全局干部职工掌握好推行效能政府四项制度的主要内容、基本要求和精神实质，准确掌握行政行为监督制度的具体事项、方式方法和组织实施等内容，切实增强贯彻落实制度的主动性和自觉性，增强做好各项工作的紧迫感、责任感和使命感,不断改进工作方式，提升工作质量和水平。
街道办事处行政行为监督制度推进工作方案
街道办事处行政行为监督制度推进工作方案为有效推进××街道办事处行政行为监督工作，根据《××市行政行为监督制度推进工作方案》和《××区人民政府关于推行效能政府四项制度的实施方案》以及《××区行政行为监督制度推进工作方案》的要求，结合我办事处实际，制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人、财、物管理使用等为关键岗位，以重要公共资源交易为重点环节，制定监督措施，强化监督管理，保障行政权力正确行使，为“效能政府”建设提供坚强保障，营造高效务实、快速便捷、清正廉洁的政务环境。
二、基本目标贯彻落实构建惩防体系目标要求，进一步加强对行政权力运行的监督，强化源头治理、注重事前防范，提高工作效率，降低廉政风险，实现行政权力公开、公平、公正、透明、廉洁运行，促使领导干部做到为民、务实、清廉。
三、组织领导为确保行政行为监督制度顺利推进，成立行政行为监督制度协调推进工作领导小组，具体成员如下：略领导小组负责办事处行政行为监督制度的组织领导、指挥协调、工作指导、监督检查。
领导小组下设办公室在行政办公室（联系人：储育华联系电话：6313938），负责处理日常工作。
四、实施步骤按照《××区行政机关行政行为监督实施细则》的要求，该制度的推进实施分四个阶段进行：（一）启动实施阶段（XX年4月1日——XX年4月25日）1.成立工作机构。
办事处成立制度推进实施领导机构和工作机构，负责做好办事处的行政行为监督的组织实施和协调推进工作。
2.制定工作方案。
根据省、市、区政府关于推进行政机关行政行为监督制度的有关要求，结合工作实际，完成工作方案，同时上报办公室。
3.开展学习教育。
组织办事处干部职工深入学习省政府实施效能政府四项制度电视电话会议及培训会议精神，市政府、区政府实施效能政府四项制度的实施方案及实施办法和细则，使干部职工及时掌握制度的要点，增强执行制度的自觉性和主动性。
行政行为监督制度工作实施方案
行政行为监督制度工作实施方案一、背景和意义行政行为是政府机关依法行使职权的行动，对于维护社会稳定、保护公民权益和推进法治建设具有重要意义。
然而，由于行政行为的权力特性以及机关职员的作风问题，行政行为存在一定的错误和滥用情况。
因此，建立行政行为监督制度，对行政行为进行监督和约束，加强行政行为的合法性和公正性，具有重要的现实意义。
二、总体目标建立健全行政行为监督制度，实施全面、有效的行政行为监督工作，推动行政行为合法化、规范化，提高行政效能和公信力。
三、具体措施1. 完善法律法规体系(1) 针对行政行为监督中的盲点和漏洞，及时修订和完善相关法律法规，明确监督机关的职责和权限，规范行政行为的程序和内容。
(2) 加强对行政行为相互制约和协调的法律制度建设，确保各部门之间的行政行为不冲突、不重复。
(3) 落实行政行为的公示制度，加强行政行为的透明度，提供便利条件给公众了解行政行为和监督机关的工作。
2. 建立健全行政行为监督机制(1) 设立独立的行政行为监督机构，承担行政行为监督的专门职责。
(2) 加强对监督机构的培训和队伍建设，提高监督机构的专业能力和监督水平。
(3) 建立健全行政行为监督的协作机制，强化各级监督机构之间的合作和沟通，形成合力。
(4) 加强与行政机关之间的监督互动，确保监督机关对行政机关的监督权力得到有效行使。
3. 加强对行政行为的事前监督(1) 加强对行政行为的立项和决策程序的监督，确保行政行为的合法性和程序性。
(2) 加强对行政行为的规范性文件的审查，及时指出规范性文件中的问题和不合法行为。
(3) 落实行政行为的公众参与制度，广泛听取公众的意见和建议，对行政行为的决策结果进行监督。
4. 加强对行政行为的事中监督(1) 加强对行政行为执行的监督，确保行政行为执行的合法性和效果性。
(2) 加强对行政行为结果的监督，及时检查行政行为的效果和结果，纠正不当行为。
(3) 建立行政行为投诉受理制度，及时接受公众的投诉，认真调查处理投诉事项。
关于推行行政行为监督制度的工作方案
昭通市行政机关关键岗位和重点环节行政行为监督登记表
关键岗位重点环节风险主要表现形式监督防范措施
分管
领导
办公室经费核算
1.不按财务管理有关规定
核算业务；2.不按“收支
两条线”管理规定处理财
务；3.不按政府规定执行
采购；4.固定资产流失。
1.严格执行财务制度，遵守财
经纪律；2.严格执行“收支两
条线”管理规定；3.严格执行
采购法、招标法，按照政府规
定执行采购；4.加强固定资产
管理。
王兴宝资产采购
及管理
计算机信息中心信息公开
1.不按信息公开相关规定
发布信息；2.泄漏国家机
密；3.网络安全管理不严。
1.严格按相关规定和程序公开
部门信息；2.严格执行《昭通
市审计局计算机系统保密制
度》，严禁泄漏国家机密；3.
加强网络安全管理。
王兴宝网络安全
法制科
审计报
告审核
1.审计报告反映问题不
实；2.审计报告事实定性
不准；3.审计处理处罚自
由裁量权过大；4.使用相
关法律法规不当。
1.加强审计报告审核，防范审
计风险；2.严格实行审计报告
三级复核，实行审计事项组长
负责制；3.加强审计人员法制
培训，提高依法行政能力；4.
严格实行审计审理制度，严把
审计质量关；5.严格实行过错
追究制度，确保审计质量提高。
赵萍财经法规
适用性。
2023年县行政机关推行行政行为监督制度工作方案
2023年县行政机关推行行政行为监督制度工作方案一、背景与目标：在建设法治社会、提高行政效能的背景下，为了加强法治意识和行政合法性，保护人民合法权益，加强行政机关内部自律及行政行为的监督，特制定本方案。
本方案的目标是加强县行政机关的监督能力，促进行政行为的合法性、公正性和效率性，并建立起行政行为的监督制度，确保政府工作的正常运行和公共利益的最大化。
二、工作重点和内容：1. 完善行政行为监督制度：（1）制定和修订相关的法律法规、规章制度，明确行政行为的监督程序和责任主体。
（2）建立行政行为的登记制度，记录和备案所有行政行为的决策过程和结果，确保行政行为的合法性和规范性。
（3）建立行政行为的复核和申诉制度，确保行政行为的公正性和合法性，及时纠正不当的行政行为。
（4）建立行政行为的评估制度，对行政行为的效果和影响进行评估，为改进和优化行政行为提供依据。
2. 完善行政行为监督机制：（1）建立县级行政行为监督委员会，负责对行政行为的监督和评估工作，定期提交报告和提出改进建议。
（2）加强行政行为的内部监督，建立内部监察机构，负责对行政行为的合法性和规范性进行监督检查。
（3）建立行政行为的外部监督机制，加强人民群众的监督权利，接受社会和舆论的监督。
（4）建立行政行为的第三方评估机构，独立评估行政行为的效果和影响，提供公正的评估报告。
3. 加强行政人员的法治教育与培训：（1）开展行政人员的法治教育，提高行政人员的法律意识和行政合法性意识，推动行政行为的合法化和规范化。
（2）组织行政人员的法规培训和案例讨论，提高行政人员的法律素养和执法能力，减少和预防不当行政行为的发生。
（3）建立行政人员的终身教育机制，定期进行法律知识的更新和培训，提高行政人员的专业素质和能力。
4. 建立行政行为的信息公开制度：（1）加强行政行为的透明度，主动公开行政行为的决策过程和结果，让公众了解和监督行政行为。
（2）建立行政行为的信息平台，提供行政行为的在线查询和申诉渠道，方便公众了解和反馈行政行为。
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三、工作步骤、主要内容和方法
按照州政府的统一部署和要求，要分步骤地推行行政行为监督制度。
（一）抓好学习教育。
认真学习和领会省纪委八届五次全会、州纪委五届五次全会精神及中央和省、州政府相关文件精神，把学习教育工作贯彻于整个实施工作的全过程，准确掌握行政行为监督制度的具体事项、方式方法和组织实施等内容，切实增强贯彻落实制度的主动性和自觉性。
（二）严格组织实施。
各科室委要按照州政府的要求，认真实施，确保行政行为监督制度有序推进。
1、实施关键岗位和重点环节行政行为监督。
在**月**日前，以人、财、物的管理使用等为关键岗位，以行政审批权力运行为重点环节。
以外贸科、替代科、外资科为查找的重点环节（涉密事项除处），向社会公示或通报，同时报行政监察机关备案。
针对排查出来的关键岗位和重点环节，采取前期预防、中期监督和后期补救的方式，制定工作措施，规范运行流程，完善监督制度。
2、总结提高。
各科室委认真总结实施行政行为监督的好经验好做法，针对存在的问题，提出整改的措施，不断完善工作方式方法，健全体制机制，切实提高行政行为监督制度的针对性和可操作性。
四、监督检查措施
把加强监督检查作为推进行政行为监督制度顺利实施的重要手段，加大督促检查力度，确保工作实效。
（一）严格自查自纠。
各科室委要结合实际，紧紧围绕省州政府确定的工作重点和主要目标，认真开展自查自纠活动。
自查中：一看公务人员是否普遍受到了教育，依法行使行政权力的意识是否增强，接受监督的自觉性是否提高；二看是否找准了工作中的关键岗位和重点环节，是否采取了“一岗双责”等有效措施加强和改进工作。
（二）抓好整改落实。
各科室委针对自查自纠中发现的问题，及时制定整改方案，明确整改重点，落实整改责任。
能够立即整改的问题要及时进行整改，对暂时不能解决的问题要制定有效的整改措施，明确整改时限，适时向社会通报整改落实情况。
（三）严肃责任追究。
把贯彻执行行政行为监督制度纳入党风廉政建设责任制工作一起部署、一起检查、一起考核。
通过明查暗访、专项检查或重点抽查等方式，对各科室委实施关键岗位和重点环节行政行为进行监督。
通过检查，及时发现问题，对搞形式主义、不积极推进行政行为监督制度的，要坚决纠正；对工作进展缓慢、效果不明显的，要督促其采取措施，及时推进；对欺上瞒下、有令不行、超工作要求时限落实不到位，造成不良影响和后果的有关负责人，要进行严肃问责直至追究纪律责任。
五、组织领导
推行行政行为监督制度，是建设效能政府的一项重要内容，是进一步加强和促进政府自身建设的需要。
各科室委要把行政行为监督制度的实施工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，确保工作落到实处。
行政-行政管理制度4
西安每一天便利超市连锁有限公司
行政管理制度
制定单位：行政管理部
制定时间：二〇一四年九月十五日本制度最终解释权归西安每一天便利超市连锁有限公司所有
目录
办公室行为规范...........................................................................
2-3 公司卫生管理规定....................................................................... 4-5空调使用管理规定.. (6)
工服管理规定............................................................................... 7-8员工建议管理办法......................................................................9-11 棉大衣管理规定....................................................................... 12-13 公司邮箱管理制度................................................................... 14-15 保密制度.................................................................................. 16-17 签字流程(18)
撤店流程(19)
加盟管理流程(20)
关于公司记过、警告的相关规定(21)
会议室管理制度........................................................................22-23 会议管理制度............................................................................ .. (24)
办公用品管理制度....................................................................25-28 员工激励约束监督管理制度....................................................29-31 申诉流程...................................................................................32-33
办公室行为规范
第一章总则
第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则
第二条服务规范：
1、仪表：公司总部员工应穿着工装、佩戴工牌，仪表整洁、大
方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，
微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁
大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入公司办公区域应礼貌劝阻，上班时
间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受
话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大
声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（会议室、洽谈
室、总经理室）或通过电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，
时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
3、各部门专用的设备由各部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由行政管理部负责定期的清洁保养工作。
4、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政管理部报修，以便及时解决问题。
第三章责任
本制度的检查、监督部门为公司行政管理部，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权归西安每一天便利超市连锁有限公司。
公司卫生管理规定
第一章总则
第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的办公环境，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司办公室内及公共区域的卫生管理。
第三条公司所有员工都必须遵守本制度。
第四条公司行政管理部为公司卫生监督部门，负责全公司的卫生管理工作；各部门都必须配合行政管理部完成卫生管理工作。
第五条公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第二章室内环境卫生管理
第六条公司个人的办公桌、椅、电脑、打印机、电话机、传真机、文件框等由使用者本人负责卫生与清洁工作；需保持清洁、
干净。
第七条个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应保持整洁、干净；与工作无关的物品不得摆放在办公桌上。
第八条下班后个人的文件要整理、摆放整齐；座椅要归位。
第三章公共区域环境卫生管理
第九条公司会安排各个区域卫生打扫人员，每天进行公共区
域的值日，值日人员要保证负责区域干净、整洁、无污渍。
第十条公共走廊、卫生间，每日值日人员要认真打扫，保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。