机关干部职工考勤请假制度
干部考勤制度
干部考勤制度干部考勤制度(3篇)在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
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干部考勤制度1为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。
二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。
2、学习及会议考勤由办公室负责。
3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。
4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。
5、需请假者，按局请销假制度办理。
6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。
局领导外出必须向办公室通报去向。
7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。
三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。
2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。
四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。
2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。
3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。
4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。
连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。
连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。
旷工期间按日停发旷工人员基本工资。
5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
2024年机关考勤制度（六篇）
2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。
具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。
此规定为机关考勤制度之核心。
2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。
下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。
月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。
3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。
具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。
其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。
4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。
迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。
5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。
全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。
全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。
6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。
全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。
7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。
连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。
全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
1、病假。
在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。
(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
2、产假、看护假、哺乳假。
应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。
基本工资全额计发。
各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。
(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。
机关干部职工考勤请假制度范文(4篇)
机关干部职工考勤请假制度范文第一章总则第一条为了规范机关干部职工的考勤请假行为，保障工作的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部职工的考勤请假行为，涵盖该机关全部干部职工及临时工。
第三条机关干部职工在执行本制度时，应遵守国家法律、法规和机关的相关要求，以及党纪政纪的规定。
第四条机关干部职工在请假期间仍然属于机关职工身份，应履行请假期间的相关义务。
第二章请假的种类第五条请假分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。
第六条年假：机关干部职工工作满1年，享受带薪年假；机关干部职工工作满3年，享受带薪年假2倍；机关干部职工工作满5年，享受带薪年假3倍；机关干部职工工作满10年，享受带薪年假5倍。
第七条病假：机关干部职工生病的，应提前向直接上级请假，并提供医生证明。
第八条事假：机关干部职工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级请假，并说明事由。
第九条婚假：机关干部职工结婚的，享受带薪婚假3天。
第十条产假：机关干部职工女职工生育的，享受产假6个月；男职工享受陪产假15天。
第十一条丧假：机关干部职工因近亲属丧事的，享受带薪丧假3天。
第十二条探亲假：机关干部职工探望直系亲属的，享受带薪探亲假5天。
第十三条公假：机关干部职工参加会议、培训、考试等需要的，享受带薪公假。
第三章请假的程序第十四条机关干部职工请假的程序如下：（一）请假前，应提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。
（二）直接上级收到请假申请后，应及时对请假事由进行审核，并向申请人进行批复。
（三）请假时长超过3天的，应报请假审批机关审批。
（四）请假申请被批准后，机关干部职工应按照请假事由和时间请假，并及时向直接上级汇报离开和返回情况。
第十五条机关干部职工请假时，应严格遵守请假事由和时间，不得擅自改变请假计划。
第十六条机关干部职工请假时，应主动履行请假相关手续，如填写请假登记表、签订相关协议等。
第四章请假的条件和限制第十七条机关干部职工享受年假的条件：在机关连续工作满1年。
委机关请销假考勤制度
委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。
2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。
二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。
2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。
3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。
三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。
3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。
四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。
3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
政府机关工作人员考勤奖惩制度(4篇)
政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。
二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。
三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。
四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。
五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。
六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。
七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。
会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。
2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。
3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。
省级机关干部请假制度
省级机关干部请假制度省级机关干部请假制度为更好地贯彻执行各级各类工作人员岗位责任制，加强机关纪律性，做好职工的出勤考核工作，特制定请假和公出制度。
一、请假和公出制度实施范围1、省发改委机关全体公务员、工勤人员。
2、委直属单位可参照本制度，结合实际情况自行制定。
二、请假条件1、工作时间内有事需要请假的，请假人要提出正当充分的理由，同时说明请假的时间。
2、病假：身患疾病，坚持正常工作有困难，一般要有区（县）以上医院的诊断或证明。
三、请假形式1、请假时间在三天以内，可以口头请假，三天以上，要有书面申请，请假一般由本人直接申请，如情况特殊，可委托他人代请。
2、补假：如有特殊情况，本人来不及请假，事后要及时补假。
经批准后，可作为请假处理。
3、续假：请假时间已满，仍不能上班者，要办理续假。
四、请假批准权限1、科级以下公务员和工勤人员请事假五天以内的，由各处处长批准。
五天以上者，由各处处长同意，报分管委领导批准，并报人事处备案。
2、副处长（含正、副处级调研员）请事假三天以内的，由处长批准；三天以上者，经处长同意后，报委主管领导批准。
处室主要负责人请事假，经分管主任同意，报委主任或负责常务的副主任批准。
3、委领导请假，经委主任批准。
4、处及处以下公务员和工勤人员，请病假七天以内的，由各处处长批准。
七天以上的，经处长同意，报委分管主任批准，并报人事处备案。
5、无故不请假的按旷工处理。
五、公出（出国）制度为保证处室工作正常运转，原则上处室正、副处长（主任）不得同时公出，处室组织召开专业会议时，也要在处室留值班人员。
本着节约、有效的原则，要尽量减少一次公出人数。
省发改委实行公出报告制度。
委领导公出须口头向委主要领导报告，并通知委办公室；处及处以下工作人员公出须填写公出报告单，处长公出须经主管委领导审核后，报委主任审定。
副处长及工作人员公出须经处长审核后，报主管委领导审定。
正、副处长同时公出的须报委主任审定。
遇特殊情况，可按上述程序口头报告，口头报告时要同时通知委办公室，事后要补填公出报告单。
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机关干部职工考勤请假制度
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为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围
局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法
考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤
考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤
实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定
期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤
工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。
5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤
产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假（事后补
填事假审批表）。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。
审批表报人事科备案。
因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。
外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。
三、各种假期时间
（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。
职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。
（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
职工晚婚的（男25岁，女
23岁），增加婚假十五日。
（三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
（四）年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假
5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、考勤的奖惩
每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发年度考核奖金（含年度各种奖励，以下同）10%；10次以上的一次扣发年度考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。
当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。
全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。
全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。
全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部年度考核奖金。
工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
五、考勤纪律
1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。
2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告
手续的视为旷工。
3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负
责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。
4、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律按旷工处理。
6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。
7、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。
8、各事业单位按照此规定执行。
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