新员工入职报到手册
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
2024富士康新员工入职手册模板
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职手册
新员工入职手册尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在这里，我们有着充满活力的团队、优美的工作环境，让您充分发挥自己的才能、实现个人价值。
为了帮助您尽快适应公司工作，我们特别为您准备了这份“新员工入职手册”，希望能为您提供参考和帮助。
一、公司介绍本公司成立于20xx年xx月，总部位于xxxxx。
目前，公司拥有一支强大的技术团队和管理团队，致力于提供高质量的xxxx。
公司首要的目标是保证客户最大程度地满足市场需求并达成最优效果。
二、公司文化本公司秉承“客户至上、诚信守约、共赢合作”的工作理念，不断追求卓越的工作品质和服务水平。
公司推崇团队合作精神，鼓励员工创新并为客户提供最佳的解决方案。
公司也注重员工的个人发展，提供丰富的培训和晋升机会。
三、入职指南1、入职时间：请您按照约定的时间准时到达公司。
2、入职流程：入职时，请务必携带有效证件、入职通知书等文件。
之后，您将会接受公司的形式化培训，包括公司介绍、业务流程、工作职责等内容。
同时，我们还会为您安排一位导师，协助您更快的适应公司工作。
3、公司规定：为了保证公司的正常运转，请您遵守公司的相关规定，包括办公室管理、工作纪律、安全保密等。
四、福利待遇本公司为每位员工提供完善的福利保障，包括社保、公积金、员工旅游、年节购物券等，同时公司还提供每日免费的工作餐、茶水、咖啡，方便您的工作生活。
五、工作机会本公司提供广阔的发展空间和职业晋升机会，只要您有足够的才华和努力，公司一定会给予您更多的机会和挑战。
同时，公司还会定期举行员工活动、技术分享等，让您更好的融入公司的大家庭。
六、总结尽管入职初有些陌生和不适应，但是我们相信，只要您恪守公司的文化，认真工作，勇于创新和思考，您一定能够取得优异的成绩。
最后，再次祝贺您加入我们公司，并祝愿您在这里拥有愉快的工作体验和光明的未来。
此致敬礼！xxxx公司。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板新员工入职手册1. 欢迎新员工加入我们公司- 感谢新员工选择加入我们公司，并表达对新员工的热烈欢迎。
- 强调公司对新员工的重要性和期望，希望他们能够融入团队并共同努力。
2. 公司概况- 简要介绍公司的发展历程、业务范围和核心价值观。
- 提供公司的组织结构图，使新员工能够了解公司的治理和管理体系。
3. 员工福利待遇- 详细介绍公司的福利制度，包括企业年金、健康保险、带薪休假和员工活动等。
- 强调公司对员工的关心与支持，以及发展和晋升机会。
4. 公司文化和价值观- 解释公司的核心价值观，包括团队合作、创新精神和客户导向等。
- 强调公司文化的重要性，并提供具体案例和行为准则进行说明。
5. 职位说明- 针对新员工的具体职位提供详细的工作描述和职责。
- 解释职位所需技能和背景，并提供培训和发展机会的介绍。
6. 公司政策和规定- 介绍公司的各项政策和规章制度，如工作时间、休假制度和通讯规定等。
- 强调公司对合规和道德行为的要求，以及员工的责任和义务。
7. 培训计划- 提供新员工的培训计划，包括入职培训和职业发展计划。
- 强调公司提供的培训资源，并鼓励新员工积极参与学习和成长。
8. 工作环境和安全- 介绍公司的工作环境和办公设施，确保员工的安全和福利。
- 提供紧急情况下的安全指导和应急预案。
9. 员工支持和沟通渠道- 提供员工支持和咨询的渠道，包括人力资源部门和领导层联系方式。
- 强调公司开放的沟通氛围，并鼓励员工主动提出问题和反馈意见。
10. 绩效考核和晋升机制- 介绍公司的绩效考核制度和晋升机制，以及奖励和激励政策。
- 解释如何制定目标和评估绩效，并提供晋升的标准和程序。
11. 公司联系信息- 提供公司的联系方式，包括地址、电话和电子邮箱等。
- 强调公司对员工的重视和关怀，并鼓励与公司保持密切联系。
12. 结语- 再次欢迎新员工加入我们公司，并对他们的未来发展表示期待。
- 提供员工手册的电子版，并鼓励他们详细阅读和理解其中的内容。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
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北京首都航空直升机有限公司
新员工入职报到手册
您好：
欢迎您加入首航直升机大家庭。
本手册将向您介绍北京首都航空直升机有限公司2011届大学毕业生入职报到流程以及相关安排，希望帮助您更快熟悉环境、融入团队，愉快地开展工作。
如您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们及时联系。
北京首都航空直升机有限公司
综合管理部
序号事项日期责任单位备注
1 入职报到7月7日综合管理部
2 入职体检7月8日综合管理部
3 入职培训7月11日-19日综合管理部
4 签订劳动合同7月20日综合管理部
5 新员工见面会7月20日综合管理部待定
6 部门报到7月21日综合管理部及各
相关部门
二、入职报到
㈠报到所需材料
⒈就业约定及诚信协议书；
⒉身份证复印件（二代身份证正、反面复印在纸张的同一面）8份，其中2份需要注明本人联系电话；
⒊8张1寸蓝底免冠证件照片，1张1寸白底免冠证件照片；
⒋个人毕业证书、学位证、英语等级证书、职称等证书等的原件以及复印件；
⒌户口本首页及本人页复印件；
⒍户口所在地公安机关所开具的无犯罪记录证明；
⒎如需转移党组织关系请出具转移介绍信，介绍信抬头请填写“中共海南省国资委党委”。
㈡报到安排
⒈乘车交通
⑴根据公司安排及乘机、乘车规范乘坐交通工具；（提示：请提前做好准备并提前到达乘车、乘机地点，避免误车、误机的发生；床上用品、冬装建议后期寄送，以免造成不便。
）
⑵7月7日到达北京后，我们将统一安排接机、接车。
大家乘车前往报到地点-馨紫晨宾馆，办理报到手续，并领取企业文化书籍材料，办理宾馆入住手续。
宾馆地址：顺义区天竺镇府前一街24号（“胶东大酒店”后院馨紫晨宾馆）。
乘车路线提示如下：
①北京站（火车站）
乘坐地铁2号线,在东直门站下车(C东南口出)→步行至东直门站→乘坐915支2,在天竺卫生院站下车即到。
②北京西站（火车站）
乘坐特2公交车,在东直门北站下车→步行至东直门站→乘坐915支2,在天竺卫生院站下车
③首都机场
在2号航站楼乘坐空港3路车，到“天竺卫生院”站下车即到。
⑶北京地区报到人员可乘坐915支2公交车并须于7月7日下午14:00前到达馨紫晨宾馆办理报到手续。
⒉食宿安排
⑴在报到时，公司将为有过渡期住房需求人员安排一个月住房，过渡期结束后，需自行解决住宿问题；
⑵在天竺住宿人员可在附近饭店以及大新华基地食堂就餐；
⑶住宿注意事项：
①公司仅安排免费住宿，如发生电话、洗衣、购物等个人消费，费用须自行承担；
②住宿期间，请注意人身及财产安全，并遵守各项管理规定，维护公司良好社会形象。
③住宿期间请爱护房间内的设施，如有损坏，需照价赔偿。
三、体检安排
㈠体检时间：7月8日上午8:00
㈡体检地点：医院待定
㈢体检项目：含血常规、尿常规、肝功（转氨酶）梅毒抗体、艾滋病抗体、胸透、心电图、内外科、耳鼻喉科。
㈣体检注意事项：
1.体检当天早晨必须空腹，禁止进食、饮水，避免咀嚼口香糖等，以免影响体检结果；体检当日采血后即可正常进餐。
2.体检前三天，清淡饮食，戒烟忌酒，避免引用有色饮料；禁止服用对肝、肾功能有损害的药物；前一天应注意休息，保证睡眠，20：00后避免进食。
3.体检请如实向医生反映健康状况，严禁弄虚作假。
4.体检期间注意纪律，未经允许，不得无故私自离开。
5.体检当天市区住宿人员自行按时到达体检医院，天竺住宿人员拟安排车辆统一送达体检医院。
四、入职培训安排
暂定于2011年7月10日下午在大新华航空大厦集合，统一前往培训地点进行新员工入职培训。
（住在馨紫晨宾馆的同学可乘坐915支2到三元东桥下车）。
新员工入职培训时间为2011年7月11-19日，其中，7月11-14日为集团新员工岗前培训；7月15-19日为海航旅业新员工岗前培训；具体培训安排将另行通知。
五、工作人员联系方式以及办公地点
六、其他
以上信息如有变动根据通知执行，其他相关安排将另行具体通知，请务必保持通讯畅通，并认真配合。
各位同学可先行上网查询有关交通等详细事宜，如有疑问请联系我们。
附件：⒈入职大学生名单
⒉生活指南
附件1
入职大学生名单
附件2
生活指南
吃
北京菜系口味以北方浓郁酥烂为主，兼具南方讲求的嫩脆清鲜。
名菜有：北京烤鸭、烤肉、涮羊肉、海红虾唇、蛤蟆鲍鱼、黄焖鱼翅、砂锅羊头、扒熊掌、炸佛手等等。
名面点小吃有：炸酱面、小窝头、龙须面、豌豆黄、都一处三鲜烧卖、豆汁等等。
住
公司将为您提供为期1个月的免费过度房，待您正式入职后您可自行选择租房地点。
在八达岭工作的，公司拟将统一安排住宿。
行
北京地铁统一票价为2元/次，公共汽车票价为有卡0.4元/次，无卡1元/次，部分线路实行分段收费。
您可前往地铁中转枢纽站办理一卡通，卡费20元，自行充值。