门急诊科副主任护师岗位说明书
副主任护师的岗位职责（通用8篇）
副主任护师的岗位职责（通用8篇）副主任护师的篇11、在护理部主任领导和科主任业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划，结合本科情况制定本科护理计划，并组织实施。
2、深入本科各病区参加晨会交接班，检查危重病人护理，并作具体指导。
对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。
3、教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱，遵守各项和技术操作规程。
严防差错事故发生。
4、随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，加强医护沟通及合作。
5、组织本科护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。
6、组织拟订本科护理科研计划，监督检查计划的执行情况，及时总结护理经验。
7、了解本科病人的病情、心理状态及生活情况。
监督检查各自护理单元工作，提出改进措施和意见。
8、负责组织安排护生在本科各病区的临床教学及实习工作。
9、确定本科护士的轮换和临时工作调配副主任护师的岗位职责篇2职责说明:1、专属客户跟诊服务，健康检查安排;2、客户健康管理的跟踪、随访与培训;3、客户关系维护;4、健康产品及疗程的推广、销售;5、医疗检测仪器的使用;6、执行抽血、打针、协助包药等基本护理作业。
职位要求:1、临床护理专业，中专或以上学历，有护士/护理师执业证书;2、熟悉医院皮肤科与美容科的工作，会操作相关治疗仪器，有两年以上工作经验者优先;3、两年以上美容行业工作经验，熟悉美容的按摩与保养;4、熟练使用计算机办公软件，有档案管理经验者优先。
副主任护师的岗位职责篇3岗位职责:1、负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。
2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。
3、负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。
4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。
5、制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。
6、负责医院文化建设，保证医院的良性运转。
7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系，确保工作高效、优质运行。
医院急诊科副主任医师岗位说明书
1.规章制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.管理能力、团队精神。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.科室病人管理权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
业务职责。1.定期查房并亲自参加指导下级医师诊疗、手术和死亡病例的讨论会诊。参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加并指导下级医师急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理和死亡病例的讨论会诊工作。3.检查住院医生、轮转医生、 研究生、进修医生和实习医生的诊疗工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。6.定期参加急诊工作和必要的值班任务。7.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。8.负责本组患者诊疗，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
最新副主任护师岗位说明书
最新副主任护师岗位说明书副主任护师是护理人员的高级职称,是介于主管护师和主任护师之间的护理职称。
以下是小编整理的副主任护师的岗位说明书,欢迎阅读！1、副主任护师岗位职责（一）在护理部和（科）护士长领导下,指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。
（二）检查、指导本科危重症患者护理计划的制定、护理措施的落实及效果评价。
（三）了解国内、外本专科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
运用以人为本的整体观念,将先进的护理理念运用到日常护理工作中。
（四）主持本科护理业务查房,提高全科护理业务水平。
（五）参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作,并提出整改措施。
（六）指导护理本科生及专科生的临床实习,承担课程授课、临床带教、拟定教学计划、编写教材等工作。
（七）组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研,承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培养。
（八）对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。
参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。
（九）配合《医疗事故处理条例》的实施,对护理人员进行增强法律意识和法律观念的教育、引导工作。
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（十）每年至少撰写护理科研论文一篇。
2、副主任护师的岗位职责1、在护理部主任的领导下,指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
4、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。
5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟订教学计划,编写教材,并负责讲授。
7、带教护理系和护理专修科学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。
8、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高级护理人员的培养。
急诊科副主任岗位职责说明书
急诊科副主任岗位职责说明书一. 岗位概述急诊科副主任是医院急诊科的核心管理岗位之一，负责协助主任管理急诊科的日常运营和质量管理工作。
此职位需要具备丰富的急诊医疗经验和卓越的领导能力，以推动急诊科的发展和提升医院急救水平。
二. 岗位职责1. 协助制定并落实急诊科的战略规划和发展目标；2. 组织和管理急诊科的日常工作，包括急诊医疗、病区管理、药品配发等；3. 负责协调急诊科与其他科室之间的合作与协同工作，确保医疗服务的连贯性和高效性；4. 负责科室人员的招聘、培训和考核工作，保证人员素质和业务水平的提升；5. 监督并指导急诊科医生、护士和其他医务人员的工作，确保医疗质量和服务质量；6. 协助主任制定和执行急诊科的管理制度和操作规范，维护科室的秩序和纪律；7. 参与急诊科的预算编制和费用控制工作，确保科室经济运行的合理性；8. 协助主任积极推动科研和学术工作，参与科技项目申报和研究成果的发布；9. 负责急诊科相关数据的统计和分析工作，为科室管理提供科学依据；10. 配合医务部门的各项工作，积极参与医院的急救体系建设和应急预案的制定。
三. 岗位要求1. 具有医学本科及以上学历，取得主治医师及以上职称；2. 至少具备5年以上的临床工作经验，具备急诊医疗执业能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理经验，具备较强的沟通和协调能力；4. 具有敏锐的判断和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的处理；5. 具备较强的应变能力和紧张工作状态下的自我调节能力；6. 具备一定的科研和学术管理经验，有相关论文或研究成果者优先考虑；7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守相关法律法规和医疗纪律。
四. 职业发展急诊科副主任是医院急诊科的重要管理岗位，具备良好的职业发展前景。
在岗位职责履行良好、工作表现突出的情况下，有机会晋升为急诊科主任，进一步担任医院的急救中心负责人或者医务部门的相关职位。
五. 备注急诊科副主任岗位职责说明书是本岗位的重要参考文件，在任命或变动副主任时应严格按照要求执行，不得随意更改或进行其他解释。
主任(副主任)护师护理岗位说明书
病房管理
协助护士长负责病室的护理行政和业务管理工作，及时做好上传下达，按时完成各项工作，及时向护士长汇报；
协助护士长负责本科室护理质量管理，参与质控小组进行质量检查，对本病区护理缺陷进行讨论、分析，提出整改意见；
参与制定绩效考核制度及标准，每月及年终对护士进行绩效考核，实施奖励与惩罚；
患者的安全与满意度、上级与同事的评价等；
临床护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况；
病房管理、培训、教学能力；
团队合作、主动服务、自律性等；
发表科究成果、论文、著作等情况。
七、岗位重点目标值
基础护理及危重病人护理合格率≥90%；抢救物品、无菌物品合格率100%；压疮发生率为0（难免压疮除外）；患者满意度≥95%；护理投诉、护理纠纷为0；护理文书书写合格率≥95%；健康教育覆盖率100%；每年至少发表国家一类期刊护理论文1-2篇；每3-5年主持护理科研课题1项。
指导低年资护士开展护理、科研工作；
对全院、特别是本病区（部门）护理质量管理、护士在职培训及护理业务技术水平的提高提出建设性意见。
五、工作标准
遵照卫生部《临床护理实践指南》和《湖南省医院护理工作规范》
六、岗位考核要点
任职资格；
职业道德、敬业精神、遵守医德规范、履行岗位职责情况；
护理学的基本理论和专业知识、相关学科知识、操作技能的掌握情况，并用于护理实践和科学研究的能力；
指导和参与修定本病区护理常规及健康教育计划。
培训、教学与科研
协助护士长组织本科室的护理查房、护理会诊、业务学习、学术讲座；
参与临床教学，指导带教老师完成带教工作；
门诊副主任护师岗位职责
门诊副主任护师岗位职责部门：门诊部岗位名称：副主任护师工作概要：在护理部、总护士长、护土长的领导下，负责本区域的病人平安及护理服务质量。
请示上报：护土长一、工作职责（一）在护理部、总护士长、护土长的领导下，负责本区域的患者平安及护理服务质量，并接受主任护师工作的指导。
（二）了解本专业护理开展的信息，解决本专业疑难技术问题，积极开展新技术、新工程。
（三）协助护士长组织本科室的业务讲座，积极承当大科组织的护理讲座。
（四）协助护士长做好中初级专业人才和年轻（轮转）护士的培养，做好传、帮、带工作。
（五）负责器械的准备和诊区的管理工作。
协助医师进行检诊按医嘱给患者进行处置，维持诊区良好的秩序。
指导并做好诊区的消毒隔离工作，防止交叉感染。
（六）按照分工，负责领取、保管药品、器材和其他物品，并做好物品的规范管理。
（七）做好疾病的健康宣教工作，及时更新及完善健康教育宣教材料。
（八）认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度, 做好科室的质量控制工作，严防过失事故。
（九）协助护士长制定本科护理科研计划、技术革新计划，并组织实施。
（十）对科室护理队伍建设，业务技术管理、组织管理，提出建设性意见。
协助护士长加强对护理工作的指导和护士素质的教育。
二、工作标准工作认真负责，具有责任感，严格遵守无菌操作规程，严格履行岗位职责，严防过失事故的发生。
三、资历要求护理大专及以上学历、具有副主任护师任职资格，有护士执业证书。
四、能力要求：（一）工作责任心强，有较高的服务意识。
（二）具有组织能力、协调能力，有良好的沟通能力。
（三）具有一定的专业理论知识、娴熟的操作技能。
（四）具备一定的管理能力，应急能力强，有敏捷的思维和准确的判断能力，能及时发现问题，做出正确的决策。
（五）有一定的教学能力，善于学习护理新理论、新知识、新技术，积极开展护理科学研究。
（六）具备良好的心理素质，能冷静处理、妥善解决困难和矛盾的能力。
急诊科护士岗位说明书 (2)
急诊科护士岗位说明书一、岗位概述急诊科护士是医疗团队中不可或缺的一员，主要负责急诊科的护理工作。
急诊科是医院中最重要的部门之一，负责接收和处理急诊病人，提供紧急救治，并协助医生进行各种急诊医疗操作。
急诊科护士需要具备扎实的护理技能、良好的沟通能力和应急处理能力。
二、岗位职责1. 接收和评估急诊病人：负责接收急诊病人，进行初步评估，了解病情并采取相应的护理措施。
2. 急救处理：根据医生的指示，协助进行急救操作，如心肺复苏、止血等。
3. 护理记录：及时记录病人的病情、护理措施和医嘱执行情况，保证护理记录的准确性。
4. 护理指导：向病人及其家属提供必要的护理指导，包括病情解释、治疗方案等，帮助他们理解和配合医疗工作。
5. 协助医生操作：协助医生进行各种急诊医疗操作，如各类检查、手术等。
6. 病情观察：密切观察病人的病情变化，及时向医生汇报，确保病人的安全。
7. 应急处理：在急诊科工作环境下，及时应对各种突发状况，保证病人的生命安全。
8. 护理质量控制：积极参与护理质量控制工作，提高护理质量和病人满意度。
三、任职要求1. 学历要求：护理学专科及以上学历，持有护士执业资格证书。
2. 技能要求：熟练掌握常见疾病的护理知识和护理技能，具备基本的急救处理能力。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与病人及其家属进行有效的沟通和协作。
4. 应急处理能力：具备应对急诊环境下各种突发状况的能力，能够快速、准确地做出应急处理。
5. 压力承受能力：具备良好的心理素质和抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持冷静。
6. 职业道德：具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守护理伦理规范。
7. 工作经验：有急诊科护理工作经验者优先考虑。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 假期：享受法定假期和带薪年假等休假制度。
4. 培训发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自身能力和水平。
【新】副主任护师岗位说明书
【新】副主任护师岗位说明书副主任护师是护理人员的高级职称,是介于主管护师和主任护师之间的护理职称。
以下是小编整理的副主任护师的岗位说明书,欢迎阅读！1、副主任护师岗位职责（一）在护理部和（科）护士长领导下,指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。
（二）检查、指导本科危重症患者护理计划的制定、护理措施的落实及效果评价。
（三）了解国内、外本专科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
运用以人为本的整体观念,将先进的护理理念运用到日常护理工作中。
（四）主持本科护理业务查房,提高全科护理业务水平。
（五）参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作,并提出整改措施。
（六）指导护理本科生及专科生的临床实习,承担课程授课、临床带教、拟定教学计划、编写教材等工作。
（七）组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研,承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培养。
（八）对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。
参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。
（九）配合《医疗事故处理条例》的实施,对护理人员进行增强法律意识和法律观念的教育、引导工作。
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（十）每年至少撰写护理科研论文一篇。
2、副主任护师的岗位职责1、在护理部主任的领导下,指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。
4、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。
5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟订教学计划,编写教材,并负责讲授。
7、带教护理系和护理专修科学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。
8、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高级护理人员的培养。
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门急诊科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称：副主任护师
所属部门：门诊部
二、工作内容
（一）工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与门急诊科的护理、预防、教学和科研工作。
（二）工作职责
1、管理职责：
（1）督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
（2）负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施。
（3）参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。
（4）总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
2、业务职责：
（1）主持全院或门急诊科护理大查房。
（2）负责检查、指导门急诊危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。
（3）了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。
3、教研职责：
（1）负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
（2）协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
（3）参加评审护理论文和科研成果。
（三）工作关系
1、内部关系：
（1）监督带教：主管护师、护师、护士、见习护士。
（2）请示上报：护士长。
2、外部关系：各业务科室和相关职能科室。
三、任职资格
（一）基本要求
1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：
（1）学历要求：专科或以上学历。
（2）专业要求：护理专业。
3、从业资格要求：
（1）执业资格：执业护士，并获副主任护师职称。
（2）工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验。
（二）知识技能要求
1、基础技能要求：
（1）掌握门急诊科护理学专业理论。
（2）掌握门急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
（3）掌握整体护理和护理程序理论，熟悉门急诊科常见疾病的护理程序。
2、专业技能要求：
（1）掌握门急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。
（2）熟悉与门急诊科护理学密切相关学科的理论。
（3）熟悉诊断学相关理论知识、门急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
3、其他要求：
（1）具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。
（2）熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
（三）应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处
理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
（三）基本素质要求
1、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。
3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(四)培训要求
1、急诊科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。
2、医院和护理管理及心理学知识的培训。
3、护理服务技能及沟通技能培训。
四、工作权限
1、护理进修、实习人员的带教权。
2、护理工作质量的监督检查权。
3、病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4、领导交给的其他权限。
五、协调关系
1、医护、护患间工作关系的配合与协调。
2、护理人员内部关系的协调。
3、与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1、能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。
2、独立处理门急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带头人。
3、有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力。
4、较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
5、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。