新员工报到须知
新进员工入职须知
新职工入职须知一、入职手续办理。
新职工在第一天报到的时候一定向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。
二、试用期须知1、新职工试用期为一个月，试用期薪酬为基本薪资80%。
2、试用时期有专人对新职工进行业务知识培训和岗位技术培训。
试用期满或试用期内工作突出并经查核合格者，将在当月与企业签校正式劳动合同，并缴纳社会保险。
查核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，延伸期内不合格者，企业予以解雇办理。
三、考勤1、上班时间： 8:30----17:30。
2、工作日：周一至周五，周六，周日歇息；国家法定节假日歇息，如遇特别需求，需要无条件加班。
3、推行每天考勤，职工考勤表作为薪资发放的依照，事假、病假扣发当天薪资。
4、上班时间需要出门的一定向直属上司直接请示，赞同后方可走开企业，未经赞同按私自离岗办理，若有工作安排没法来企业报到，需在前一日向行政部门申报，获得批复后方可，不然视为无故旷工，无故旷工 1 日，扣发 3 日薪资；旷工2 日扣发 10 日薪资；旷工 3 日，扣发当月所有薪资，并予以解雇。
5、迟到、早走超出 20 分钟的，每次扣发薪资 10 元，逐次递加 10 元，一个月累计迟到、早走超出 5 次的，加扣薪资100 元。
五、每周工作报告1、需对当天工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上司。
2、各地区经理于每周六12：00 前，将整理好的工作周报交予销售总监。
3、工作周报的内容，需写明本周工作的达成状况和成效及碰到的困难，并说明原由及改良方法。
如出现没有准时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清楚，每次负激励各部门主管领导二百元。
六、薪资福利制度1、薪资发放时间为每个月 15 日，当月 15 日发放上月薪资，所发薪资将以现金或银行转账方式支付，要求每位职工办理一张中国建设银行卡以便企业发下班资。
2、薪资 =基本薪资 +业绩薪资业绩薪资：计算方式由直属上司见告。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。
员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。
3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。
4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。
5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。
7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。
8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
入职员工须知
入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。
2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。
3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。
4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。
转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。
转正工资按转正申请表签订月份算起。
5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。
6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。
员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。
7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。
新员工报到须知
新员工报到须知新加入的同事，你好！欢迎你成为我们都明灯饰的一员，现将有关报到事宜通知如下：一、报到所需携带材料：身份证复印件、户口本复印件、毕业证书复印件各两份，一寸彩色免冠照片三张。
具体祥见《新员工报到所需资料》二、公司正常上班时间暂行为：早晚班7:50—12:00，18：00-21：00；中班12:00—18：00；行政班7：50-12：00，14：00-18：00。
每日早会时间07：50-08：00，周日不用开早会。
新入职员工前一个月为培训期，上行政班。
培训期结束后调整为正常倒班时间（因季节变化需调整工作时间的由公司办公室另行通知。
）三、公司考勤方式目前暂行为早上7：50早会前点名制，以后如有其他变化公司将另行通知。
四、新员工有十五日培训观察期，十五日内（含）离职或被辞退者不计薪资。
上班满十五日但未满一个月离职或被辞退者，按实际上班天数计薪。
上班满一月者，计满月薪资。
五、公司本着“真实、公平、激励”的原则实施绩效考核。
员工对违纪处罚或绩效考核结果须签字确认。
未签字时，员工亦认可公司书面通知形式公布的处罚结果或绩效考核结果。
六、员工应熟记公司《管理手册》内容及遵守公司各项管理制度，按照工作流程办理各种手续，认真参加各种培训和绩效考核，努力提高职业素质和专业技能。
七、员工对公司各方面情况有需要了解的，可以咨询直接上司或营业部部长。
八、公司每月15日开工资，在一个考勤周期内入职未满15个工作日的延后一个月开工资；九、员工不得染怪异发色、散发，头发要保持清洁无异味。
十、正确着装，不得穿奇装异服；夏季不得穿凉鞋，不可以裸露脚趾；工作期间不得睡觉、喧闹聊天、玩手机；十一、礼貌待客，客户进店要主动问候，做到“来有迎声，问有答声，去有送声”。
十二、员工接听、拨打电话要有礼貌，要有问侯语并报出所在位置，如“您好，都明灯饰”，上班期间严谨在办公区接打私人电话。
十三、公司为员工发放工作牌，初次为免费，如有丢失赔偿10元/个。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新员工入职须知
新员工入职须知一、入职手续办理新员工在第一天报到的时候必须向人事部提交身份证原件、毕业证原件，公司做员工登记、备份。
二、试用期须知1、新员工有七天的双向考核期限，观察期，七天内公司辞退的、自动离职的员工不享受任何薪资待遇，七天双向观察期过后公司和员工没有意见的正式进入三个月试用期，试用期业务人员必须严格遵守公司所有规章制度。
2、新员工试用期为三个月，试用期薪酬按业务经理考核标准执行。
3、试用期间有专人对新员工进行公司政策、各管理规定条例、业务知识培训和岗位技能培训。
试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。
考核不合格者，将予以解雇。
三、考勤1、上班时间：8:30----6：00。
2、工作日：周一至周六，周日休息；如工作任务未完成的、特殊情况的需要无条件加班。
3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、扣发当日工资。
四、工资福利制度1、工资发放时间为每月10日，当月10日发放基本工资+业务补助，当月20号发放业绩工资，所发工资将以银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。
2、工资=基本工资+业务补助+业绩工资试用期三个月底薪1500 食宿补贴500 电话费100 绩效奖300 高温补贴200 全勤奖100 交通补助300五、试用期考核标准一、业务员的薪资考核标准以及提单第一个月业务考核10台以下未完成按100/台扣除薪金10-30台奖励 100/台第二个月业务考核15以下未完成按100/台扣除薪金15-30 台奖励100/台第三月业务考核20台以下未完成按100/台扣除薪金20-30 台奖励100/台以上考核：超过31台以上的奖励120/台收单：50元/台、不计入业务员考核系统。
欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！花生米网络技术有限公司（销售部）2013-8-7最终解释权归公司所有。
员工新入职应该做些什么
员工新入职应该做些什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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编号：AE/006027
先生/小姐：
您好，欢迎您加入安科瑞！
请于年月日时携带以下证件至安科瑞人力资源部报到：
□ 新员工报到须知
□ 身份证原件
□ 最高学历及学位证书原件
□ 相关资格证书原件
□ 原单位解除劳动合同证明
□ 彩色一寸免冠照片两张
□ 体检报告单
人事手续办理：
□ 证件复印存档 □ 指纹考勤录入
□ 发放《人事规章手册》 □ 签订《新进人员试用协议》
□ 移交员工铭牌制作资料給企划部
手续经办人（签字）：
人力资源部负责人（签字）：
办公用品领用：
□ 资料架 ( 个) □ 文件夹 ( 个) □ 电 脑 ( 台)
□ 水性笔 □ 笔 筒 ( 个)
□ 其他办公用品：
行政部经办人（签字）：
员工铭牌的领取:
该名员工的铭牌制作资料已接收，请于年月日时至企划部领取。
企划部经办人（签字）：
任用部门接收：
该名员工于年月日时，进入部门工作，入职手续完备，予以接收。
□ 研发及生产部技术人员签署《保密协议》
部门主管（签字）：
备注：填写结束后，请将本表单送交人力资源部。