公司培训活动总结
培训活动结束总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行本次培训活动的总结发言。
首先，请允许我代表组织者，对各位领导、各位同事在培训期间的大力支持表示衷心的感谢！同时，也要感谢各位讲师的辛勤付出，是他们的专业知识和敬业精神，使得本次培训活动取得了圆满成功。
本次培训活动，我们紧紧围绕“提升综合素质，助力企业发展”这一主题，通过专题讲座、互动交流、现场教学等多种形式，为大家提供了一次难得的学习机会。
现在，让我们共同回顾一下本次培训活动的精彩瞬间，并对今后工作进行展望。
一、回顾培训活动1. 开班仪式在开班仪式上，我们明确了培训的目的和意义，强调了培训纪律，要求大家珍惜这次学习机会，积极参与，认真学习。
2. 专题讲座本次培训邀请了业内知名专家，为大家讲解了企业管理、市场营销、团队建设、人力资源等方面的知识。
通过专家们的深入浅出、生动形象的讲解，使大家对相关领域有了更加清晰的认识。
3. 互动交流在培训过程中，我们安排了互动交流环节，让大家在轻松愉快的氛围中，分享学习心得，交流工作经验。
这不仅增进了彼此的了解，也为今后的工作提供了有益的借鉴。
4. 现场教学为了让学员们更好地将所学知识运用到实际工作中，我们还安排了现场教学环节。
通过实地参观、案例分析等形式，使学员们更加直观地感受到了所学知识的实用性。
二、培训成果1. 提升了学员的综合素质通过本次培训，学员们不仅学到了丰富的专业知识，还提高了自己的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
相信在今后的工作中，大家能够更好地发挥自己的潜能，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 增强了企业的凝聚力本次培训活动，让全体员工感受到了企业对人才培养的重视，增强了员工的归属感和责任感。
相信在今后的工作中，大家会更加团结一心，共同为实现企业目标而努力。
3. 为企业发展提供了有力支持通过本次培训，学员们掌握了新的工作方法和技巧，为企业的创新发展提供了有力支持。
相信在今后的工作中，大家能够将所学知识运用到实际工作中，为企业创造更大的价值。
培训活动总结发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们共同参加了这次培训活动。
首先，请允许我代表所有参训人员，对组织这次培训活动的领导和同事们表示衷心的感谢！以下是我对本次培训活动的总结发言，希望能与大家共同回顾和反思，为今后的工作提供借鉴。
一、培训活动概述本次培训活动以“提升自我，共创未来”为主题，旨在通过专家授课、互动交流、实地考察等形式，全面提升参训人员的综合素质和业务能力。
活动内容涵盖了领导力、团队协作、市场营销、项目管理等多个方面，涵盖了当前企业发展的热点和难点问题。
二、培训活动收获1. 提升了领导力在本次培训中，我们学习了领导力的基本概念、领导力的发展历程以及领导力在企业管理中的重要性。
通过案例分析、角色扮演等形式，我们深入了解了领导力的内涵，并学会了如何运用领导力来激励团队、解决问题。
2. 增强了团队协作能力团队协作是企业成功的关键因素之一。
本次培训通过团队建设游戏、团队沟通技巧分享等活动，让我们认识到团队协作的重要性，并学会了如何有效沟通、协同工作，从而提高团队的整体执行力。
3. 丰富了市场营销知识市场营销是企业发展的核心驱动力。
本次培训邀请到了市场营销领域的专家，为我们讲解了市场营销的基本理论、策略与方法。
通过学习，我们掌握了市场营销的基本流程，为今后开展市场营销工作奠定了基础。
4. 了解了项目管理知识项目管理是企业运营的重要组成部分。
本次培训中，我们学习了项目管理的理论框架、项目计划与执行、项目控制与收尾等知识。
通过学习，我们掌握了项目管理的核心技能，为今后开展项目管理提供了有力支持。
5. 拓宽了视野在本次培训中，我们有机会与来自不同行业、不同背景的同事们交流互动，共同探讨企业发展面临的机遇与挑战。
这不仅拓宽了我们的视野，也为今后开展跨行业合作奠定了基础。
三、培训活动反思1. 培训内容与实际需求结合度有待提高虽然本次培训内容丰富，但部分课程与实际工作需求结合度不高，导致部分参训人员感到内容过于理论化，缺乏实用性。
培训活动总结7篇
培训活动总结7篇第1篇示例：培训活动总结近期，我们公司开展了一次为期两天的员工培训活动，通过本次培训，员工们收获颇丰，增强了团队协作能力，提升了工作效率，也激发了更多的工作激情。
在此，我将对本次培训活动进行总结和反思，以期提高今后培训活动的质量。
本次培训活动安排合理，内容丰富。
我们邀请了资深的行业专家和管理学者，针对公司当前的发展情况和员工的实际需求，设计了一系列系统、全面的培训课程。
课程涵盖了团队协作、沟通技巧、时间管理、职业规划、创新思维等方面的内容。
这些课程内容既有实用性，又具有前瞻性，为员工的职业发展提供了很大的帮助。
本次培训活动采取了多种教学方法，注重互动与实践。
除了传统的讲授课程外，我们还设置了小组讨论、案例分析、游戏互动等形式，让员工们在参与中学习，增强了学习的趣味性和效果。
尤其是一些实践操作性很强的课程，让员工们在学习中真正掌握了一些在工作中能够直接应用的技能。
在培训活动中，我们还设置了一些团建活动，增进了员工之间的情感交流。
通过团队合作游戏、集体拓展训练等形式，增强了员工们的团队凝聚力和协作能力，提升了整个团队的执行力和战斗力。
本次培训活动也存在一些不足之处。
在部分课程的安排上，时间分配不够合理，导致部分重点内容讲解不够深入。
培训中缺乏有效的考核和评估机制，难以及时发现员工的学习问题和需求，这也是需要我们今后改进的地方。
回顾这次培训活动，我们取得了很多成功，也面临了一些挑战。
在今后的工作中，我们要进一步优化培训内容和形式，注重培训的系统性和持续性，加强对员工学习效果的评估，确保培训取得更好的效果。
也要充分发挥公司内部资源和人才优势，建立健全公司内部培训体系，为员工的职业发展提供更加有力的保障。
本次培训活动不仅取得了一定的成绩，也让我们看到了一些不足之处，对于今后的工作提出了新的要求。
相信通过不懈的努力和改进，我们的培训工作一定会越做越好，为公司的发展壮大贡献更大的力量。
【2000字】第2篇示例：培训活动总结一、活动背景为了提升员工的专业素养，加强团队协作能力，我公司于某月某日组织了一次为期三天的培训活动。
培训活动总结范文5篇
培训活动总结范文5篇篇1一、引言本次培训活动是为了提高员工的专业技能和管理能力，增强团队凝聚力和执行力，进而推动公司整体业务的发展。
经过为期一周的紧张而富有成效的培训，全体参与人员收获颇丰。
在此，对本次培训活动进行全面总结。
二、培训内容概述本次培训活动涵盖多个方面，包括：1. 公司业务知识与技能培训：详细介绍了公司的业务范围、核心产品与服务，以及相关行业趋势和发展前景。
同时，针对具体岗位进行了专业技能的培训，提高了员工的专业素养。
2. 团队管理培训：通过讲座、案例分析、团队游戏等形式，加强了员工的团队协作意识和沟通能力，提升了团队执行力。
3. 领导力培训：针对公司管理层进行了领导力培训，包括决策能力、沟通能力、团队建设等方面的内容，提高了管理层的领导水平。
三、重点成果分析1. 提高了员工的专业技能和管理能力：通过培训，员工们对公司的业务有了更深入的了解，专业技能得到了提升。
同时，管理层在领导力方面的培训也取得了显著成效。
2. 增强了团队凝聚力：通过团队管理培训和一系列团队活动，员工们更加了解彼此，团队协作意识得到了提升，团队凝聚力得到了增强。
3. 推广了企业文化：培训过程中，公司文化的宣传和推广取得了良好效果，员工们对公司的价值观、使命和愿景有了更清晰的认识，更加认同公司的企业文化。
四、遇到的问题及解决方案1. 部分培训内容与实际工作需求存在差距：针对这一问题，我们将在今后的培训中更加注重收集员工的反馈意见，结合实际工作需求优化培训内容。
2. 部分员工对培训活动的参与度不高：为了解决这个问题，我们计划在今后的培训中增加互动环节，提高员工的参与度。
同时，通过奖惩机制激励员工积极参与培训活动。
3. 培训时间安排较为紧张：针对这一问题，我们将合理安排培训时间，确保培训内容的质量。
同时，为员工提供线上学习资源，以便员工在培训结束后继续学习。
五、自我评估/反思本次培训活动在取得一系列成果的同时，也存在一些不足之处。
车间培训工作总结及计划6篇
车间培训工作总结及计划6篇篇1一、引言在过去的一年里，车间培训工作取得了显著的成果，同时也面临了一些挑战。
为了进一步提高培训效果，促进员工技能提升，本文将对过去一年的车间培训工作总结，并提出下一阶段的具体计划。
二、过去一年工作回顾1. 培训成果在过去的一年中，车间培训工作紧紧围绕生产实际需求，针对性地开展了各类技能培训、安全培训和操作规程培训。
通过培训，员工们掌握了更多的专业技能知识，提高了生产效率和产品质量。
此外，我们还成功举办了多次团队协作和沟通培训，增强了团队的凝聚力和协作能力。
2. 培训方法在培训方法上，我们采用了理论与实践相结合的教学方式。
除了课堂讲解，还组织了多次现场实操演练，让员工在实际操作中掌握技能。
同时，我们还引入了多媒体教学手段，通过视频、动画等形式，使员工更直观地了解操作过程。
3. 培训效果评估为了确保培训效果，我们建立了完善的培训效果评估机制。
通过考试、问卷调查和实际操作考核等方式，对培训效果进行量化评估。
根据评估结果，我们及时调整培训内容和方法，确保培训效果持续提高。
三、面临的主要问题和挑战1. 培训内容与实际需求的匹配度有待提高。
部分员工反映培训内容与实际工作存在一定的差异，需要我们进一步优化培训内容。
2. 培训师资力量有待加强。
目前，车间内部的培训师主要以经验为主，缺乏专业的培训技能和理论知识。
3. 员工参与度有待提高。
部分员工对培训的重要性认识不足，参与度不高，需要我们加强宣传和引导。
四、下一阶段工作计划1. 完善培训内容针对员工反馈，我们将进一步优化培训内容，确保培训内容与实际工作需求紧密结合。
同时，我们还将引入更多实际操作案例，提高员工的实操能力。
2. 加强师资队伍建设为了提高培训效果，我们将加强师资队伍建设，提高培训师的专业素养和培训技能。
同时，我们还将邀请外部专家进行授课，提高培训的水平和质量。
3. 提高员工参与度为了提高员工对培训的重视程度和参与度，我们将加强宣传和培训引导。
培训活动总结及小结(好范文)
培训活动总结及小结(好范文)培训活动总结及小结这次培训活动是我们团队组织的一次非常成功的活动，我感到非常荣幸和满意。
在这次活动中，我们聚集了来自不同部门的员工，共同学习和成长。
以下是我对这次培训活动的总结和小结。
首先，这次培训活动的主题是非常贴切和实用的。
我们选择了一个与团队发展和协作有关的主题，这对于我们团队的成长是非常重要的。
通过这次培训，我们学习了如何更好地与他人合作，如何更好地沟通和协调。
这些技能对于我们团队的日常工作非常重要，因此这次培训对于提高我们的绩效和效率有着非常积极的影响。
其次，培训的内容非常生动和实用。
我们的培训师经验丰富，能够很好地将理论知识与实践相结合。
通过一些案例分析和小组讨论，我们深入了解了如何应对团队中的各种挑战和问题。
在这个过程中，我们不仅学到了很多新的知识和技能，还学会了如何团结一致地应对困难和挑战。
这对于我们提高团队的凝聚力和工作效能有着非常积极的影响。
最后，这次培训活动的组织和管理非常到位。
活动前期，我们的组织者制定了详细的计划，并及时地与参训人员沟通和交流。
活动期间，他们的协调和组织能力使整个活动的执行非常顺利和高效。
同时，他们还为我们提供了良好的学习氛围和环境，使我们能够专注于学习和讨论。
这种良好的组织和管理对于活动的成功至关重要。
综上所述，这次培训活动是一次非常成功和有意义的活动。
通过这次培训，我们学到了很多新的知识和技能，提高了团队的凝聚力和工作效能。
同时，我们也体验到了良好的组织和管理所带来的好处。
我相信这次培训活动对于我们团队的发展和成长有着积极的影响，我希望将来还能有更多这样的机会参与类似的培训活动。
培训活动组织总结报告(最新)
在五个多月的时间里，工作与学习并存。
在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成为了工作任务。
一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工人，平均每期参加人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100%。
2、关于公司级及单位培训： x 月至 x 月公司级培训共实施场，培训人数为 x 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训 ;x 月至 x 月各单位培训实施场，培训人数为 x 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人;x 月组织动力厂考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知;x 月组织人员考证，人数为 x 人。
与此同时，在领导的指导下，组织实施了在 x 月接收人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 x 人;x 月接收了 x 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了人，及时填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况所有培训教室使用场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
2、培训资料采集情况每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，共采集培训资料纸制版份。
公司全员拓展培训活动总结5篇
公司全员拓展培训活动总结5篇篇1一、引言近日，我们成功举办了公司全员拓展培训活动，旨在提升团队凝聚力、沟通能力和协作精神。
本次活动得到了公司领导的高度重视和大力支持，全体员工积极参与，活动取得了圆满成功。
二、活动背景与目标随着公司业务的快速发展，员工数量的不断增加，团队之间的沟通与协作显得尤为重要。
为了加强团队成员之间的联系与沟通，提升团队整体实力，我们精心策划了这次全员拓展培训活动。
活动的主要目标是增进员工之间的相互了解与信任，提高团队协作效率，为公司未来的发展奠定坚实基础。
三、活动时间与地点本次活动于XX月XX日在XX拓展培训基地举行，为期一天。
活动开始时间为早上X点，结束时间为晚上X点，期间涵盖了多个环节的拓展训练和团队讨论。
四、活动内容与形式1. 团队热身：全体员工被分成若干小组，每组X-X人，通过自我介绍、团队logo设计等环节迅速破冰，增进彼此之间的了解与信任。
2. 户外拓展：在专业教练的带领下，各团队完成了多个具有挑战性的户外场地项目，如攀岩、徒步等。
这些项目不仅锻炼了团队成员的体能和勇气，还考验了团队的协作精神和沟通能力。
3. 团队烹饪比赛：晚上，各团队成员一起参与烹饪比赛，这不仅锻炼了团队合作和沟通能力，还增强了团队成员之间的友谊和凝聚力。
4. 总结与分享：活动结束后，各团队成员围坐一圈，分享自己在活动中的感受、收获以及团队协作的重要性。
通过总结与分享，员工们对团队协作有了更深刻的理解和认识。
五、活动效果与反思本次全员拓展培训活动取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：1. 团队凝聚力显著提升：通过本次活动，员工们之间的联系更加紧密，彼此之间的信任感明显增强。
在活动中遇到困难时，大家能够齐心协力、共同面对，成功完成了多个任务。
2. 沟通能力得到提高：在活动过程中，员工们需要不断交流、协商以解决问题。
这种互动式的学习方式使大家的沟通能力得到了锻炼和提高。
3. 团队协作精神得以彰显：本次活动充分展示了团队协作的力量和重要性。
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公司培训活动总结任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。
在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。
现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训情况1.1 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。
与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16人; 8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况2.1 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
2.2 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份，见表：培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。
2.3 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。
由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到201X年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。
三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训计划落实不到位的问题。
对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。
在201X年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。
第二，培训资料提交不完整的问题。
至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。
201X年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。
第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。
首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。
四、新年的展望在新的一年里，将重点解决好培训中201X年出现的不足，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。
公司培训活动总结(2)xx年，按照公司的整体部署，结合我公司建设的基本需求，在公司人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。
现就全年培训工作总结汇报如下：一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。
本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至xx年xx月xx日，我公司共有xx人次参加由集团公司、xx培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费xxxx元。
培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、xx年职工教育培训主要工作完成情况1.xx年度公司培训计划完成情况截止xx年xx月xx日，公司已组织和参与培训xx场次，参培人员xx人次，占到公司总人数的500%。
其中，安全资格证培训(复训)x期，共培训 xx次(矿长x人次、副矿长x 人次、管理人员x人次);新工人安全技术培训1期，培训xx 人，为xx人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训x人次;通风系统培训1期，培训x 人次;公司自培10期，培训xx人次;其他培训xx期，培训xx人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止xx年xx月xx日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训xxx人，为220人办理了入井资格证。
仅xx年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。
此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在xx公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况公司201X年逐步完善培训制度，制定了《xx公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。
针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在201X年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。
同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况201X年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费xxxxxx元，支取培训经费xxxx元，结余xxxxx元，培训经费使用率为60.54%。
其中安全培训使用xxxx元，安全培训资料使用xxxx元，其他管理培训使用xxxxx元，购培训设备使用xxxx元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.加大对职工的安全教育宣传公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。
积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，xx年有x人参加函授大专、大学学习，x人参加了成人高考考试，x人参加了职称考试。
成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单xx多张，发放了煤矿安全生产书籍x 种，共计xx本。
在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训公司xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。
通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，xx年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。
与201X年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难虽然，我公司201X年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响四、改进措施对于201X年度的职工培训工作，我们充满信心。
在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。
对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。
适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。