劳务派遣用工工资表
劳务派遣单位月报表
临时性 岗位人
数 （人）
辅助性 岗位人
数 （人）
替代性 岗位人
数 （人）
其他岗 位人数 （人）
本市城 镇
（人）
本市农 村
（人）
外来劳 动力
（人）
本月劳 务服务 收入 （万 元）
劳务费 （万 元）
派遣员 工工资 （万 元）
派遣员 工保险
（万 元）
其他 （万 元）
1
2
34Biblioteka 5678
9
10 11 12
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14
填报时间： 年 月 日
日
15
16
17
18
单位负责人：
填报人：
说明：1、劳务派遣单位将本单位劳务派遣有关情况如实填入此表，于每月结束后3日内，报区县人力社保部门。
2、派遣用工区域是指派遣单位所在区县数量。
3、栏目关系：2≥3＋6；3≥4；6＝7+8+9＋10=11＋12+13；14=15+16+17+18。
附件2 填报单位（盖章）：
劳务派遣用工情况统计表
（ 年 月）
本月末 派遣用 工区域 （个）
本月末 劳务派 遣单位 职工人
数 （人）
管理人 员总数 （人）
具有初 级以上 资格的 专职人 力资源 管理师 人数 （人）
本月末 使用劳 务派遣 用工的 单位户
数 （户）
本月末
派遣劳 动者人
数 （人）
2024年-用工劳务派遣合同(精选)
合同编号：_______用工劳务派遣合同甲方（用工单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（派遣单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______鉴于甲方需要招聘员工以完成相关项目，乙方作为专业的人力资源服务公司，愿意向甲方提供劳务派遣服务。
为了明确双方的权利和义务，根据《合同法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年____ ___月_______日止，共计_______个月。
1.2本合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照本合同的约定办理续签手续。
第二条派遣岗位及人数2.1甲方根据工作需要，向乙方提供具体的派遣岗位和人数要求，乙方根据甲方的要求进行招聘和派遣。
2.2甲方有权根据实际工作需要调整派遣岗位和人数，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
第三条派遣员工的条件和要求3.1乙方应按照甲方的要求，负责招聘、选拔、培训并派遣符合条件的员工到甲方工作。
3.2乙方应对派遣员工进行背景调查，确保其符合甲方的要求，包括但不限于学历、专业技能、工作经验等。
3.3乙方应保证派遣员工具备合法的就业资格，且不存在任何法律禁止就业的情况。
第四条工作时间和地点4.1派遣员工的工作时间由甲方安排，并按照甲方的工作时间执行。
4.2派遣员工的工作地点为甲方指定的地点，如有变更，甲方应提前通知乙方。
第五条工资和福利待遇5.1乙方应根据甲方的规定，按时足额支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
5.2甲方应按照派遣员工的实际工作时间和工作质量，向乙方支付相应的劳务派遣费用。
第六条合同的变更和解除6.1在合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并按照本合同的约定办理变更手续。
劳务派遣人员薪酬结构方案(2012版)
劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。
），优化公司原有用工结构，充实人力资源队伍。
为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管理办法。
公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。
一、无损检测工人员1.1工资部分规定1.1.1、技加综合工资：根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。
第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）；第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。
后者应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班工资400元/月）；第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。
如有持证但不能独立从事NDT高级工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇；1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理批准后执行。
人力资源社会保障部劳务派遣合同
人力资源社会保障部劳务派遣合同本合同目录一览1. 劳务派遣合同主体及定义1.1 劳务派遣单位1.2 接受派遣单位1.3 派遣员工2. 劳务派遣合同的订立2.1 订立合同的条件2.2 合同期限2.3 合同内容3. 劳务派遣合同的履行3.1 派遣单位的义务3.2 接受派遣单位的义务3.3 派遣员工的义务4. 派遣员工的权益保障4.1 劳动报酬4.2 工作时间4.3 福利待遇4.4 社会保险4.5 劳动保护5. 派遣员工的招聘与培训5.1 招聘条件5.2 招聘程序5.4 培训期限6. 派遣员工的考核与奖惩6.1 考核标准6.2 考核程序6.3 奖励与惩罚7. 合同的解除和终止7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件7.3 经济补偿8. 违约责任8.1 派遣单位的违约责任8.2 接受派遣单位的违约责任8.3 派遣员工的违约责任9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 合同的效力、变更和解除10.1 合同的效力10.2 合同的变更10.3 合同的解除11. 保密条款11.2 保密期限11.3 违约责任12. 合同的适用法律12.1 法律适用12.2 争议解决方式13. 其他约定13.1 通知与送达13.2 附件13.3 补充协议14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署主体第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同主体及定义1.1 劳务派遣单位是指根据我国有关法律法规，经有权机关批准，专门从事劳务派遣业务的企业。
1.2 接受派遣单位是指与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，接受派遣员工为其提供劳动力的企业或者其他组织。
1.3 派遣员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受派遣单位从事劳动工作的劳动者。
第二条劳务派遣合同的订立2.1 订立合同的条件（1）劳务派遣单位必须符合国家有关设立劳务派遣企业的条件，并取得相关许可证。
（2）接受派遣单位必须依法设立，具有合法的营业执照或其他法人资格。
劳务派遣各项表格
√
√
√ 01城镇 ×
变更类 型
01新增
备注
用工单位确 认：
填写说明:1、户口性质栏：填写03本地城镇，04本地农村，05外地城镇，06外地农村 2、参加险种：养老：01本地养老，02非本地养老 医疗：01基本医疗，02住院医疗，03外来工医疗 失业：01城镇失业，02农民工 其它：只需要打“√”或“×” 3、变更类型：01新增，02减员
用工 项 目：
序号 姓名 工作岗位 性别
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
派遣单位 确认：
派遣员工确认表
身份证号码
户口性质
入职日期
社保
试用\转正
公积金
参加险种
工资
参保基 参/停 公积金 参/停 数 (月份) 基数 (月份)
养老
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
医疗
重疾
生育
工伤
失业
公积 金
01本地 03外来 养老 工医疗
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
劳务派遣标书分项报价明细表
劳务派遣标书分项报价明细表项目名称：派遣人员工资服务期限：1年单位：元/人.月单价：1830.77元金额（年）：元（1）协税人员9人1年项目名称：派遣人员绩效服务期限：1年单位：元/人.月单价：1800元金额（年）：元派遣人员五险（1）养老（2）工伤（3）生育（4）医疗（5）失业项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：1900元金额（年）：元项目名称：五险补差服务期限：1年单位：元/人.月单价：400元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：100元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：919元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：563元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：45元金额（年）：7020元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：12元金额（年）：6240元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：216元金额（年）：9516元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：43元金额（年）：936元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：40元金额（年）：936元项目名称：派遣人员电话补助服务期限：1年单位：元/人.月单价：2312元金额（年）：元项目名称：开发成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：6708元项目名称：使用成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：7020元项目名称：离职成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：6240元项目名称：员工风险成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：9516元项目名称：销售费用服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：管理费用服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：财务费用服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：正常利润服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：税费服务期限：1年单位：元/人.月单价：3468元金额（年）：7800元分项报价合计（万元）：49.75万元，大写：肆拾玖万柒仟伍佰元整。
劳务派遣工试用期工资如何计算？
专注社保代理12年
30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…
劳务派遣工试用期工资如何计算？
试用期是指用人单位在期限内对劳务派遣工的一个考核，单位考核派遣员工是否符合用工，员工考核单位是否适合自己发展的一个过程，这个过程就是试用期。
劳务派遣工的试用期是两个月。
你知道在试用期间员工的工资是如何结算的吗？
一、劳务派遣工试用期的工资是多少?
其实在劳动法中对于试用期的工资都早有规定，根据了解劳务派遣工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如：广州的最低标准为1895，那么广州的劳务派遣工试用期工资就不能低于1895元每月。
二、劳务派遣工试用期内需要缴纳社会保险吗?
根据社会保险法的规定，用人单位应在员工入职三十天内为员工办理社保。
而《劳动合同法》也有规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
也就是算单位应该在试用期内为劳务派遣工缴纳社保，但是在现实工作中，不要说是派遣员工了，就算是也的正式员工也有很多企业是等员工过了试用期才帮助缴纳社保的。
其实企业这样的做法是要改改了。
三、劳务派遣工试用期辞职工资结算?
派遣人员在试用期间辞职时间就短很多，只需要提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，劳务派遣工按照劳动合同规定办理解除合同手续。
劳务派遣公司应该按照双方的约定结清工资给派遣员工。