零工工资表
工程款请款书
工程款请款书
请款人于请款时仔细填写请款书，同时向公司财务部门提交完税证明及成本发票。
一．工程名称：（合同金额元），公司于年月日第次在（填写地点）开具发票元，相应工程款元已于年月日到公司账户。
二．交税情况
交税情况分以下几种，本工程项目属于，无论哪一种，请款人须向公司提交已完税税票或代扣代缴证明或税金已到公司证明后方可请款。
1.工程在上海的由公司计税交税。
请款方于开具发票时提交税金款已到公司证明，或于开票的下月5号之前工程款到账后由公司直接扣税。
2.工程由业主代扣代缴税金的，由请款方提交业主对公司出具的代扣代缴证明。
3.工程由总包方代扣代缴税金的，由请款方提交总包方对公司出具的代扣代缴证明。
4.工程须在工程所在地（一般是上海之外的地方）的税务机关开具发票交税的，请款方提交当地税务机关出具的发票记账联和完税凭单。
三．成本发票情况
请款人提交以下各类成本发票。
其中饰面材料包括石材，地面砖等；结构材料包括钢筋，水泥，沙，石，红砖等；零星材料包括五金，工具，杂物等。
零工工资每人每月不超
四．核算情况
根据上表工程款到公司账后，请款人请求公司支付(计算公式：本次到账工程款－应扣金额合计＝应付金额)：
五．支付信息情况
根据以上付款完毕，本次结余额为元（大写：）
请款人签名：
请款日期：。
2010年生产经济责任制考核办法(修正稿)
复合肥车间经济责任制考核办法（试行草案）为保证产品质量，提高生产效率，提高广大职工的工作责任感与积极性，现制定本考核办法。
一、考核形式：实行集体计件的考核办法，即每班次员工按当月产品质量、产量考核计提工资总额。
二、计件单价：三、质量考核：所有产品质量100%达到合格标准，如出现不合格品，由质量技术部按质量考核办法进行处罚。
带班班长必须宣传并贯彻“质量就是生命，顾客成就未来！”的质量方针，不断向员工灌输“下道工序就是用户”的质量意思，加强产品质量控制。
如出现质量不合格重新返工，返工的费用由责任班组承担；出现不合格品按《质量责任认定办法》处理。
所有与质量有关的生产与销售记录由各部门存档，于年末前分类装订送公司档案室进行存档，存档期限不低于24个月。
四、成品率考核：达到上表规定的成品率指标按标准计件工资发给，否则节超物料成本的20%进行奖惩。
五、包装物损耗：要求当班包装物利用率达到100%，如有破损必须将破损袋送回，否则每丢失一条包装袋，按原价（每条3.00元）从当班工资总额中扣除。
六、其他考核指标：1．安全管理：各带班班长必须加强安全宣传与安全管理工作，如出现安全事故，每有一人次扣罚本班工资总额200元；罚当班班长50元。
出现严重安全事故（员工住院超过5天），每有一人次罚本班工资总额1000元，罚当班班长200元，生产部长500元。
所有事故必须在第一时间报告生产部长，2小时内上报公司办公室并报告董事长，如在规定时间不上报，罚带班班长100元。
2．劳保管理：仓库保管员按《存货管理办法》要求，负责劳保用品领发的登记工作，加工结束后带班班长与仓库保管负责将所有职工的劳保用品如数退还仓库。
否则，按公司规定价格从工资中扣除。
3．工具管理：仓库保管员按《存货管理办法》要求，负责工具的领发登记工作，在规定的使用周期内领用必须按《存货管理办法》规定“以旧换新”，并经董事长签批；员工退职必须如数返还仓库。
4．加强原料管理：仓储中心负责对进厂原料按等级、品种分类堆放、标识，防止混级；交接班时，要清点物料，停产大修期间必须将车间所有物料返还仓库。
沈阳市零工市场调研报告
沈阳市零工市场调研报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解沈阳市零工市场的发展现状和趋势，为相关政府部门和企业提供决策参考。
随着国民经济的快速发展和人们生活节奏的加快，零工市场正逐渐兴起，为个人提供了更多的就业机会，促进了经济的繁荣。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的形式，共发放了500份调查问卷，并通过线下、线上两种渠道进行了回收。
问卷内容主要包括参与零工市场的人员特征、收入情况、工作时间、工种类别、工作满意度等方面。
三、调研结果及分析1. 参与零工市场的人员特征调查结果显示，参与沈阳市零工市场的人员主要集中在年龄段为18-35岁之间的年轻人。
其中男性占比55%，女性占比45%。
这一结果表明，零工市场对年轻人的吸引力较大，可能是因为年轻人对工作时间灵活性和收入稳定性的需求更高。
2. 收入情况大部分参与零工市场的人员（约70%）每月的收入在3000元以下，占比最高；约20%的人员每月的收入在3000-5000元之间；只有约10%的人员每月的收入超过5000元。
这一结果表明，目前沈阳市零工市场的收入普遍偏低，个别高收入者属于少数。
3. 工作时间调查结果显示，大部分参与零工市场的人员每周的工作时间在30小时以下，约占总调查人数的60%；约30%的人员每周的工作时间在30-40小时之间；只有约10%的人员每周的工作时间超过40小时。
这一结果表明，零工市场的工作时间灵活性较高，适合需要更多个人时间的人群。
4. 工种类别调查结果显示，目前沈阳市零工市场主要涉及的工种类别有家政服务、快递送餐、兼职代班、私教辅导等。
其中，家政服务占比最高，约占总调查人数的40%；快递送餐占比约为30%；兼职代班和私教辅导各占比10%。
这一结果表明，沈阳市的零工市场主要以服务行业为主导。
5. 工作满意度调查结果显示，参与沈阳市零工市场的人员对工作满意度普遍较高。
其中，满意度评价为中等的占比最高，约占总调查人数的50%；满意度评价为较好和很好的分别占比30%和10%。
灵活用工定义及对比(最新整理)
灵活用工前言：灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
那么，就让我们共同了解一下“灵活用工”吧。
定义：灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。
形式：在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。
同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。
在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。
核心竞争力：灵活用工的核心就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。
在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。
2. 灵活用工与劳务派遣的对比在实操过程中，往往会把灵活用工与劳务派遣混淆在一起，因为他们从工作形式看差异不大，但实际上二者有着本质区别。
一、“灵活用工”环境趋势1. 国际环境数据参考（CIETT调查报告）2017年，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。
而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。
不需要高学历月薪上万的11种职业
不需要高学历月薪上万的11种职业每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。
目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。
以下辽沈人才网小编就来盘点那些不需要高学历就可以赚到高薪的11种职业：1、建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。
五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。
近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。
我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”3、按摩技工以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求：18-35岁身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等3)加奖金提成包吃住。
待遇优厚。
4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00据称，按摩技工现在非常吃香。
在一家按摩店中，店长收入也不比技工。
而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。
4、月嫂今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。
建筑工程利润结算表模板
罚款收入 政府补助 管理费收入 减:(7)营业外支出 税收滞纳金 坏账损失 (8) 净利润 净利润率
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建筑工程利润结算表
项目名称：
项
目
明
细
1月
12月
期初余额
(1)主合同结算收入
0.00
0.00
银行收款收入
贷款收入
代发班组收入
代发零工收入
代发管理人员收入
票据收入
其他
减:(2) 工程结算成本
0.00
0.00
材料支出
人工支出
公司付班组人工费
公司付零工人工费
总包代发班组人工费
总包代发零工人工费
机械租赁使用支出
其他直接费用
其他支出
累计金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
减:(2)管理费用 人工费（管理工资、社 保办、公福费利（费通）讯、物业、 电费、办公） 业务招待费 燃油费、交通费、维修 费咨询、信息服务、宣传 费 其他
(5)主合同结算利润
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【不需要学历的高薪职业】适合低学历的高薪职业
【不需要学历的高薪职业】适合低学历的高薪职业锁匠俗话说“没丢过钥匙的业主不是一个好的开锁匠”。
现实生活中，丢钥匙的人不在少数，但会开锁的却寥寥无几，这时候开锁匠的作用就显现出来了。
当然，锁匠得考一个“锁具修理工”职业资格证书才能上岗，这个证书是国家认证的，有统一考试。
对于正规的开锁人员，公安局治安警察队会下发“开锁人员服务卡”。
开锁之前都要给对方出示身份证和营业执照，而且资格证书上面有指纹记录，同时也会要求业主出示身份证，开完锁之后要看房产证什么的，这些都要在派出所备案的。
专业的防盗门他们开一次要花200块，一些车锁更是能够挣到七八百块钱，因为开了必须要换锁，所以利润是非常高的，要是天天都有汽车锁可以开，一个月上万块很轻松就达到了。
装修工随着生活水平的提高，人们越来越重视家里的装修。
进入城市做装修的装修工大多数都是农民，一年365天，差不多有340---350天在做工，日均进账457元~470元之间。
不过现在的装修队伍都是有资质的，所以一年赚10万左右是没有问题。
一年整天在工地上忙来忙去，没有休息时间，也算是挣了一些辛苦钱。
高级月嫂“全面二孩”的到来让月嫂市场持续火爆，越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。
高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。
北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。
月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多农村年轻人的目光，纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。
1建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
工作收入证明模版(通用13篇)
工作收入证明模版（通用13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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