兼职人员工资表
I202-2表(空表)从业人员及工资总额
从业人员及工资总额（样表）
组织机构代码:表 号： I 2 0 2 - 2 表制定机关：国 家 统 计 局文 号：国统字[2011]82号单位负责人: 统计负责人: 填表人:
联系电话: 手机号: 填报日期: 2012 年 月 日
其他从业人员：此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
包括：非全日制人员、兼职 人员和第二职业者等。
特别注意：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)不能统计在其他从业人员里，而是统计在岗职工里。
从业人员工资总额：1-9月的累计工资总额，是税前工资总额，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金。
也包括上年的绩效工资和奖金在今年补发的部分。
从业人员平均工资：是当年1-9月的累计工资，单位为元。
纸质报表报送时间（可提前传到指定邮箱、传真）：
第三季度9月25号前报送纸质报表（报表要求统计1-9月份的从业人员及工资情况） 电子版发送到劳动工资统计邮箱：jxtjgz@ 传真号：6212146。
入职定薪表
年月日
2、其它：/。
自年月日起按上述1、2项税前标准合并计发。
转正
1、薪资标准元/月（税前），其中包含：基本工资元，岗位工资元，餐补元，交通补贴元，全勤奖元（按公司规定发放）；
2、其它：绩效提成按公司公布标准发放，降温费、取暖补助、生日补贴、春节中秋礼金按公司制度发放。
自转正之日起按上述1、2项税前标准合并计发。
岗ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
位
职
责
转
正
标
准
部门负责人意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
总经理意见：
年月日
声明：本人承诺随时服从公司依据经营管理的客观需要，或基于对本人（包括但不限于：绩效、胜任力、任职资格等方面）的客观考核结果，所做出的对本人是否转正或岗位、职务的调整，并接受依据该岗位、职务调整后与之相应的薪酬标准及各项待遇。
入职定薪表
员工姓名
公司
部门
职务
入职日期
合同期限
共年
试用期
共个月
到职状态
□合同制职工□实习生□兼职人员□返聘人员□其它：
薪
酬
标
准
核
定
实习期
实习生于实习期内不属公司员工。
1、实习津贴标准/元/月。
2、其它：/。
自/年/月/日起按上述1、2项税前标准合并计发。
试用期
1、薪资标准元/月（税前），其中包含：基本工资元，岗位工资元，餐补元，交通补贴元，全勤奖元（按公司规定发放）；
兼职工时工资计算图表模板
日期 星期 2020年12月17日 2020年12月18日 2020年12月21日 2020年12月22日 2020年12月23日 2020年12月24日 2020年12月25日 2020年12月28日 2020年12月29日 2020年12月30日 2020年12月31日
2、修改第一行蓝色底纹的日 期，其他日期会自动更新， 已自动隐去了双休日
3、上下班时间可以通过下拉 菜单选取，也可手动修改， 但必须为半点或整点，工时 自动计算
4、税点按照劳务税标准计 算，不足4000，按超过800 部分的20%计；超过4000， 直接按总数20%计
Date 17-Dec 18-Dec 21-Dec 22-Dec 23-Dec 24-Dec 25-Dec 28-Dec 29-Dec 30-Dec 31-Dec 1-Jan 4-Jan 5-Jan 6-Jan 7-Jan 8-Jan 11-Jan 12-Jan 13-Jan 14-Jan 15-Jan 18-Jan 19-Jan 20-Jan
下班 End 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 0:00 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30
222.50 0.00
时薪 税后
工时 Hours 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 0.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0
兼职工资表(空表)
年级
科目
班型 节次
课时 扣除 标准 总额
2016 年 实发金额
月
日
签字
上课时间：
月
日
至
月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
日
课时 扣除 标准 总额
2016 年 实发金额
月
日
签字
上课时间：
月
日
至
月
日
学生姓名 教师姓名
年级
科目
班型 节次
课时 扣除 标准 总额
2016 年 实发金额
月
日
签字
上课时间：
月
日
至
月
日
学生姓名 教师姓名
年级
科目
班型 节次
课时 扣除 标准 总额
2016 年 实发金额
月
日
签字
上课时间：
月
日
至
月
日
学生姓名 教师姓名
派特森教育2016年
学生姓名 教师姓名 年级 科目 班型
月份兼职教师工资表
课时 扣除 节次 标准 总额 实发金额 签字 2016 年 月 日
上课时间：
月
日
至
月
日
学生姓名 教师姓名
年级
科目
班型 节次
课时 扣除 标准 总额
2016 年 实发金额
月
日
签字
上课时间：
月
日
至
月
日
学生姓名 教师姓名
年级
科目
班型 节次
收入证明样本合法兼职收入证明范本
收入证明样本合法兼职收入证明范本尊敬的xxxx公司：单就身份、工资收入、住房、家庭主妇、无业人员等来看，找一份好的兼职收入单证是很必要的。
一份好的兼职收入证明可以为您带来更多的机会，增加您的可信度和信誉度。
以下是一份样本的合法兼职收入证明范本：--------------------------------------------------收入证明合法兼职收入证明本人，XXX，身份证号码XXXX，在日期区间从XXX到XXX期间，在XXXXX公司兼职从事XXXX等相关职位。
特此开具收入证明如下：1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 身份证号码：XXX4. 兼职公司名称：XXX5. 兼职职位：XXX6. 兼职期间：XXX至XXX7. 工作地点：XXX8. 工作内容：XXX9. 离职原因（如适用）：XXX10. 月工资总额：XXX11. 收入来源：兼职工作12. 付款方式：XXX（现金/转账等）13. 公司盖章：14. 公司地址：15. 公司电话：16. 公司邮编：17. 审核人签字：特此证明，以上所述内容属实，无误，希望贵公司能够据此开展相关业务。
-------------------------------------------经过使用格式化的表格和各项详细信息的罗列，该合法兼职收入证明范本能够准确清晰地展示收入来源、兼职工作的相关内容以及一些必要的身份信息。
通过这样一份格式整洁美观、语句通顺的收入证明，您可以更好地展示自己的兼职收入来源，增强对财务机构或雇主的信任和可信度。
当您需要一份兼职收入证明时，可根据具体情况调整相关内容，包括替换公司名、职位等信息，以保证证明的准确性和真实性。
希望以上提供的收入证明样本对您有帮助，祝您在工作和财务方面取得更好的成就！此致敬礼！。
兼职工资表模板表格
创卫工作记录表
说明：
•员工姓名：记录兼职人员的全名。
•身份证号：记录兼职人员的身份证号码，用于核实身份信息。
•兼职岗位：注明兼职人员的工作岗位或职务。
1
•工作时长（小时）：记录本月内该员工实际工作的总小时数。
•单价（元/小时）：该兼职岗位每小时的工资标准。
•应发工资（元）：根据工作时长和单价计算出的理论发放金额。
•社保扣款（元）：如果企业为兼职员工缴纳了社会保险，则此处填写相应的扣款金额。
部分情况下，兼职可能不参与社保缴纳。
•个税扣款（元）：根据国家规定扣除的个人所得税金额。
•实发工资（元）：在应发工资基础上减去社保扣款和个税扣款后的实际发放给员工的工资金额。
•发放日期：工资发放的具体日期。
2。
教师工资参考方案
兼职教师工资参考方案方案一：工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。
初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。
绩效工资：第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。
文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%-—90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％——110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。
留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定.(1。
鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。
2。
每月20日准时发放上个月工资。
3。
来回车费自行解决.）—-祝阳学校方案二：工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人，课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10元。
3.”一对一"个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定.教学奖：1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。
2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元.补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀.（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式:(按照续班率划分）1。
续班率59。
9%以下的，每课时28元；2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元；3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元；4. 续班率70%—74。
9%的，每课时40元；5.续班率75％-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84。
9％的，每课时46元；7.续班率85％-89。
岗位工资薪酬层级体系对应表
精品文档可以编辑！！放心下载！ 附表一岗位工资薪酬层级体系对应表1说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。
各层级须明确划分，清晰明了。
3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。
4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。
岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。
评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。
根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。
具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。
中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。
中层管理人员以上，由董事长审批。
6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。
7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。
考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。
8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。
9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。
10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。