当前公路职工思想政治工作存在的问题与建议
关于公路部门政工干部思想问题解决方法
关于公路部门政工干部思想问题及解决方法摘要：当前，公路交通行业都有同感，现在的思想政治工作越来越难做了，市场经济新形势下竞争的激烈加剧，物质利益的不断冲击等情况，使公路交通行业干部职工的思想观念、精神状态、道德修养、认知水平不断的发生变化，这些都给政工干部做好当前的思想政治工作带来了难题和挑战，那么，政工干部如何更好的贯彻新时期党的思想政治工作的指导方针，使思想政治工作更好的为党的总任务服务，客观上要求政工干部必须具备良好的素质，而好的影响力就是这种基本素质的重要方面。
显然政工干部只有具备良好的素质，才会产生好的影响力，有效地将广大公路交通行业干部职工组织动员起来，实现公路交通“十二五”规划的总任务和总目标。
对这些多种心理并存的现象应当引起重视，及时进行教育和疏导，以适应改革开放发展的需要。
关键词：公路部门政工干部思想问题解决方法1心态表现从总体上来看，大多数政工干部素质较高，责任心强，廉洁奉公，有着改革创新、开拓进取的精神，热爱自己从事的政工工作。
但是，根据调查分析：有21％的政工干部认为，应赶快改行；有57％的认为，意义不大，勉强去干；有96％以上的表示，在允许自由选择工作岗位的情况下，愿意改行搞行政管理或业务技术工作。
这些心态的出现，主要有以下六种表现。
1.1失落心理由于工作中心的转移，过去突出政治的年代一去不复返了，社会舆论对思想政治工作评价存在一些不适度的认识，无形中否定了政工干部的劳动成果和社会价值。
有一部分人在评论政工干部的工作时认为“干政工一无钱，二无权，啃书本，磨嘴皮，不实惠，没干头”。
亲朋好友另眼看待，认为是“费力不讨好的工作，不如趁早改行”。
政工干部不被人们理解，已失去了昔日的“光彩”。
1.2受挫心理在市场经济条件下，人们看重直接的物质利益，而思想政治工作它具有长期性和合力性的特点，起着潜移默化的作用，很难用直观的物质价值或经济效益来评价，与有硬性指标的生产部门的工作相比，从直观上显然逊色。
浅谈高速公路运营管理单位如何做好员工思想政治工作
现 日益 复 杂 化 的趋 势 。 在 这 种情 况下 必须 做 好 员工 的思 想 政 治 工 作 ，
全 些 萱 堡国
浅谈 高速公路运 营管理单位如何做 好员工思想政治 工作
马媛 （ 陕西高 速集团西 略分公司 汉台 管理所）
摘要 ： 伴 随 着 高 速 公 路 运 营 管理 单位 通行 保 畅 ， 文 明 服 务 的压 力 局 。 高速 公 路运 营 管理 单位 肩 负 “ 收费还 贷 ” 的 重任 ， 市场
本 文 对 高 速 公 路 运 营 管理 单 位 如何 开展 思 想 政治 工作 加 以探 讨 。
关键词 ： 高速公路
运营 管理单位 思想政治工作
思 想 政治 工 作 的 中心 任务 就 是要 最 大 限度 地 激 发职 工 的潜 能 ， 作 为我 党 的优 良传 统 ， 它 治工 作 要建 立 立体化 的管理 模 式 ， 上至 管理 层 下至 班 组 都 要把思 想 政治工 作作 为 日常工 作 的重要 组成部 分。 ２ ． ２ 思 想政 治工 作 要切 实 围绕 “ 服 务至 上 ” 理念 ， 重 视 人 本 关怀 要从 维 护 关心职 工 群 众利 益和 合法权 益 出发 ， 思 想 政 治工 作 要面 向一 线 ， 真 正 落实 到基层 。 从 群众 最关 心、 最 迫
正确 查研 究 ， 仍 旧停 留在 空泛 说 教不 重发 展 实际 的层 面 。高 速 除心 灵深 处 的 困惑和 疑 虑。一 是 帮助 员工 增强 信 心 ， 二是 帮助 员工 理顺 情绪 ， 转 变思想观 念 。 三是 增 公 路 运 营 管理 单 位 基 层 单位 从 事 思 想 政治 工作 的 多为 兼 认 识形 势。 职 ，大 多数 缺 乏开 展 思 想政 治 工作 的基 本知 识 和 基 本 技 强 员 工 的 自我 保 护 意识 ， 帮助 员工 了解 掌 握 新 的政 策 法 规 。 四是增 强凝 聚力 ， 帮 助员 工解 决实 际 问题 。 能。 ２ ． ５领导 干部 要摒弃强权 ， 以身作则 ， 增强人格 魅力 １ ． ３ 基层 思想 政治 工作 呈 现被 动局 面 作 为思 想 工作 的 实施者 ， 思想 政治 工作 的核 心 关键还 高 速公 路 运 营管理 单 位思 想 政治 工作 尚未树 立起 “ 预
如何做好高速公路企业员工思想政治工作
如何做好高速公路企业员工思想政治工作
曾建 东 罗 富亨
摘 要： 目前， 高速 公路管理单位 的员工 队伍 已成为 当前和 未来高速公路运营 管理的生力军 和排头兵。如何正确 引导他们， 做好他们 的思想教育工 作， 使他们 的人生观 、 价值观 能适应高速 公路行业发展的需要， 以便更好地保障员工 队伍 的稳定和 企业 的和谐发展， 是摆 在我们管理者面前 的一个亟待思 考 和解决的 问题 。 关键词 ： 高速 公路 ； 员工； 思想 政治； 以人为本
益 以及个 人利益 ， 引导其正确 的意识 ， 让较正确 的利益 观树立起来， 部分重 视 物 质 利 益 的企 业 员 工要 合 理 的防 止 ４ 如何做好 高速公路企 业员工的思想政治工作 ４ ． １工作举措要对其深化 ４ ． １ ． １ 晋升的激励 企业员工中选择出较优秀 的代表， 晋升 为储备人才；
４ ． １ ． ２ 目标 的激 励
先将 目标 明确好， 引导出工作的行为和动机 ， 将工作的积极性调动起来 ４ ． １ ． ３ 情感的激励 高速 公路企业员工在工作 的过程中， 心理上 的满足， 是要得到其他人 的 认 可与尊重才能够生成 的， 进而才会将进取 的动力展现， 积极 向上 的情绪才 会 产生。所 以， 高速 公路 中的各个级别领导要对企业员工给予肯 定， 并且要 支持、 关怀 、 信任 以及尊重企业员工， 让企业 员工 的积极性充分 的发挥出来； ４ ． １ ． ４ 荣誉的激励 对人而言 ， 都有着荣誉争取 以及 自我肯定的思维 。 在工作表现较 为突出 的企业员工 ， 以及对 企业做 出代表性贡献的企业员工 ， 对其奖 励荣誉在一定 意义上是 能够达到精神激励 的； ４ ． １ ． ５ 任务的激励 要对企业员工鼓励其重要工作的承担， 让企业 员工有机会去实 践。 一部 分企业员工具备一定经验 ， 这些员工都可以很轻松的将任 务完成 ， 所 以对于 有经验的企业员工要交付新型 的任务或者具有挑 战的工作。 ４ ． ２完善对 企业员工的思想政 治工作 想要解 决高速公路企业 员工 的思想政治工作 中存在的不足，就要加强
高速公路企业思想政治工作
高速公路企业思想政治工作浅析褚鲤萍（福建发展高速公路股份有限公司泉厦分公司厦门361021）摘要：改革开放后，我国高速公路建设发展迅速，高速公路企业也随之不断壮大和发展，在我国国民经济命脉中占有重要的位置。
随着高速公路的迅猛发展，高速公路企业的思想政治工作就显得日益重要，它对建设企业文化、营造良好的工作氛围以及增强企业的凝聚力等具有重要的导向作用。
当前，随着经济全球化的发展、网络的普及以及我国经济体制的改革等因素的影响，高速公路的思想政治工作面临一些挑战，因此，本文主要探讨高速公路企业思想政治工作面临的发展困境，以及应采取哪些举措来加强企业的思想政治工作，以期为高速公路企业的建设发展提供精神支持。
关键词：高速公路思想政治工作问题对策近年来，我国高速公路发展迅猛，高速公路企业逐年增多，高速公路员工队伍逐渐壮大。
企业能否发展关键在于员工的主观能动性的发挥，但企业能否在顾全企业效益下情况下也顾全社会效益、生态效益，这就和企业员工的思想政治觉悟有着很大的关系。
改革开放之后，经济的快速发展给高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，高速公路企业是一个融合了管理、执法和服务于一体的特殊行业，员工比较年轻化，思想比较活跃，容易受到网络、享乐主义、拜金主义的影响，对这部分员工采取传统的思想政治教育方式依然不适用，所以必须采取新的思想政治工作方法。
因此，本文从高速公路企业面临思想政治工作面临的发展困境入手，对当前思政工作中存在的不足进行分析，并在此基础上继续探讨如何加强和改进高速公路企业的思想政治工作。
一、高速公路企业思想政治工作存在的问题随着市场经济的发展和改革开放的深入，我国高速公路发展迅速，高速公路企业迎来了新的发展机遇，这也对高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，在新的发展机遇下思想政治工作要不断创新，探索新的发展模式，为高速公路企业的发展提供更大的精神动力，但目前我国高速公路企业在工作过程中还存在一些问题，值得我们重视，主要体现在以下两个方面：1、内容和方法陈旧高速公路的发展要跟上时代要求，企业的发展要围绕经济效益来进行，将工作效益最大化，是企业的核心工作。
公路行业思想政治工作中存在的问题及对策
公路行业思想政治工作中存在的问题及对策
公路行业作为基础设施建设的重要组成部分，其思想政治工作是保证道路建设质量与安全的必要环节。
然而，当前公路行业存在一些问题，如思想政治工作的质量不高、干部教育培训不足、制度建设不健全等。
因此，建立完善的思想政治工作体系是当前公路行业思想政治工作中应重点解决的问题。
具体对策如下：
1.建立完善的思想政治工作体系：公路行业应结合自身特点建立完善的思想政治工作体系，制定并实施相关政策，不断推进思想政治工作。
2.夯实干部思想道德教育：公路行业应加强对干部的思想道德教育，培养高度的政治素质和道德品质，提高干部的敬业性和服务意识，在为民服务、服务社会的过程中发挥积极作用。
3.制度建设：公路行业应加强制度建设，制定和完善公路管理的制度和措施，不断强化制度执行力度。
例如，加强交通法规的宣传、培训和执行，完善交通管理体系，实现责任的层层落实和查处违规行为。
4.落实科学技术管理：公路行业应加强科学技术管理，提高环保能力、道路质量和交通安全，从而保证公路建设的长期效益。
同时，加强技术改造和更新，引进国际先进的公路技术管理经验与技术手段，提升公路施工质量。
通过落实以上对策，公路行业将能够强化思想政治工作，解决行业中存在的困难和问题，建立起一套完善的思想政治工作体系。
这将为公路行业的可持续发展和实现基础设施建设目标，打下坚实的基础。
公路收费站如何强化职工的思想政治工作
公路收费站如何强化职工的思想政治工作【摘要】公路收费站作为国家交通基础设施的重要组成部分，在保障道路畅通的也需要注重职工的思想政治工作。
本文从加强思想政治教育、提升员工福利待遇、加强组织建设、建立奖惩机制、加强培训教育等方面入手，提出了一系列措施。
通过不断加强思想政治教育，提升员工的政治素质和综合素质，增强员工的使命感和责任感，推动收费站工作的稳步发展。
同时建立奖惩机制，激励员工积极工作，加强组织建设，提升团队凝聚力，提高员工的归属感。
通过这些措施的实施，可以提高员工的思想政治素质，增强员工的归属感和责任感，最终推动收费站工作的稳步发展。
【关键词】公路收费站、职工、思想政治工作、引导、教育、福利待遇、组织建设、奖惩机制、培训、素质、归属感、责任感、稳步发展。
1. 引言1.1 背景介绍公路收费站是国家交通建设的重要一环，承担着重要的交通管理和收费任务。
在日常工作中，收费站的职工面临着各种工作压力和困难，既有来自外部环境的挑战，也有内部管理的问题需要解决。
为了更好地推动公路收费站的工作，提高职工的思想政治素质，增强员工的归属感和责任感，就必须加强对职工的思想政治工作。
目前，收费站职工普遍存在着思想政治工作不够到位、工作环境不及时改善、组织建设不够完善等问题。
这些问题不仅影响了职工的工作积极性和创造力，也影响了收费站的工作效率和服务质量。
加强对职工的思想政治工作，提升员工福利待遇，加强组织建设，建立奖惩机制，加强培训教育，将成为推动公路收费站工作稳步发展的关键。
1.2 问题意义公路收费站作为交通运输领域的重要环节，承担着保障道路交通秩序、服务广大出行人员的重要职责。
在日常运营过程中，收费站职工面临着各种压力和挑战，需要不断提升思想政治素质，增强团队凝聚力和责任感。
1. 提高员工思想政治素质，有助于凝聚人心，促进团队协作。
良好的思想政治工作可以提升员工的整体素质和综合能力，增强团队的战斗力和凝聚力，有利于提升收费站的服务水平和形象。
做好基层公路站职工政治思想工作的思考
做 好基层公路站职 工政治 思想工作的思考
行 俊 文 （ 南 京市 江 宁 区交通运 输局 ， 江苏 南京 ２ １ ０ ０ ０ ０ ）
摘 要： 本 文 结合 基层 公路 站 的 工作 实际 ， 在 对 职工 政 治 思想 工作 进 行调 研 的基 础 上 ， 认 真 总结 基 层公 路 站政 治思 想 工作 的做 法、 分析 存在 的 问题 ， 并对在 新形 势下如 何加 强政 治思 想工 作进行 了思考 ， 提 出了一些 个人 的见解 。
选择 良好的载体 ， 构建畅通的平台 ， 是思想政治工作落 到实
处的基础 。
一
是 以主题教育为载体
开 展以质量 、 安全性 、 责任 为主题的教育实践活 动 ， 引导全 体 职工 充分认 清形势和工作 目标 ， 认识到肩负的责任 ， 把思想 政
－
１ ４ １ －
治工作渗透到每个管理环节 ， 融入公路养护管理的全过程之 中。
二是提供组织保证
切实树立“ 科教兴路 ” 、 “ 人才兴路 ” 的观念 ， 树立思想政治工 作投 入是最具经济效益和社会效益 的观念 ， 舍得拿钱建设阵地 ， 解决 思想 政治工作无米下锅 的问题 。 要根据国家有关规定 ， 将 工 作经 费列 入财务计划 。同时 ， 要加 强思想政 治工 作经费的管理 ， 提高思想 政治工作经费 的使用效益 。要保 障思想政治工作得 以
实现 “ 养护管理长效化 、 日常养护机械化 、 绿 化养 护规 范化 、 桥 梁
检查 定期化 、 内业资料标 准化 、 系统维 护验思想政治工作 的实效 。
一
、
要 充 分认 识 基 层 公 路 站 思 想 政 治 工 作 的 作 用
是构建组织体系
在新时期如何做好公路职工的思想政治工作
在新时期如何做好公路职工的思想政治工作【摘要】当前，公路企业思想政治工作面临着新的机遇与挑战。
只有紧紧围绕公路企业持续跨越式地发展找准思想政治工作的着力点，才能充分发挥思想政治工作在公路基层企业“三个文明”建设协调发展中的促进作用。
【关键词】公路；思想；政治；工作一、前言胡锦涛总书记在党的十六届四中全会上提出和谐社会的概念，并总结出六大特征民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序以及人与自然和谐相处。
和谐社会概念的提出充分证明了党和国家真正把以人为本、以民为本当作是国家工作的根本出发点和落脚点。
同样一个单位或部门内，构建一种和谐的人际关系和工作环境，对于整个单位的发展有着至为关键的作用和意义，也将是今后很长一段时期内职工思想政治工作的重心与中心。
二、当前公路部门职工思想政治工作的文化困境职工思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕生产经营目标，通过多渠道、全方位的思想政治工作，充分调动起每一名职工的最大工作热情和劳动积极性，以集体的力量去保证各项工作目标任务的圆满完成。
在公路行业改革不断深入的今天，一些问题直接影响到职工思想政治工作的开展。
（1）职工文化素质普遍偏低。
公路行业是个社会性、技术性、服务性很强的部门，也是一个庞大的，综合性很强的部门，它在国民经济发展过程起到基础性作用，这就决定了公路行业管理的从业人员要有较高的文化素质。
然而，当前公路行业职工文化素质普遍偏低却是个不争的事实，公路行业的主力军文化素质不高，就连在一些地市级公路管理部门中，本科生所占的比例也不是很大，而继续教育体系又形式单一、管理僵化，不能很好履行公路职工再教育、提高业务素质的职能。
（2）传统的制度管理、经验管理的体制性制约。
传统公路行业管理体制本质上是国家化行政管理在公路行业的延伸，公路管理部门虽然是国家事业单位，内部实行企业化管理，但说到底在人事制度、分配体制等方面还是沿用国家行政管理模式，甚至还带有计划经济时代所遗留下来的一些运作机制，行业内部管得死、统得严，管理机构庞大，程序繁杂，行业内部无所不做、无所不包的现象依然严重。
工会工作与职工思想政治工作
工会工作与职工思想政治工作
工会工作与职工思想政治工作论文
摘要：以人为本是科学发展观的实质和核心，构建和谐高速是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要。
本文认真分析目前高速公路基层职工的思想状况和价值观念，提出基层工会在新的历史条件下,应准确把握职工思想政治工作的特点和规律, 充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，服务于高速公路事业。
关键词：工会思想政治工作以人为本求实和谐高速
中共十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。
当前，我省高速公路是充满机遇和挑战的一年，是“十一五”规划重要的一年，因此，基层工会如何按照“以人为本、构建和谐高速”的工作思路，充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于高速公路事业，是促进高速公路长效管理的关键。
一、做好思想政治工作是构建和谐高速公路必然要求
做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为高速事业的发展多做贡。
浅谈高速公路职工思想动态及改进思想政治工作
浅谈高速公路职工思想动态及改进思想政治工作【摘要】高速公路职工思想动态是一个重要的问题，关系到职工的工作积极性和思想观念。
思想政治工作在高速公路领域也显得尤为必要，可以有效引导和管理职工的思想动向，提高整体工作效率。
高速公路职工思想动态受多种因素影响，存在着不少问题和挑战，如信息不畅、心理压力等。
为了解决这些问题，需要加强思想政治工作，建立健全的思想引导机制，推动职工思想动态持续稳定发展。
最终目标是完善高速公路职工思想动态管理体系，提升思想政治工作的有效性，为高速公路职工的发展提供有力支持。
【关键词】高速公路、职工、思想动态、思想政治工作、影响因素、问题与挑战、措施、思想引导机制、稳定发展、管理体系、有效性。
1. 引言1.1 高速公路职工思想动态的重要性高速公路作为国家重要的基础设施之一，其建设和运营涉及到大量职工的参与和推动。
高速公路职工的思想动态直接影响着他们的工作态度、团队合作和服务质量。
正确认识和引导职工的思想动态，对于提高高速公路建设和运营效率，保障道路安全和服务质量至关重要。
高速公路职工思想动态的稳定与和谐，可以增强员工的责任感和使命感，促进团队间的协作与沟通，提高工作效率和工作质量。
良好的思想动态可以促使职工更加关注道路安全和服务质量，提高工作的专业水准和服务态度，为用户提供更加安全、便捷的出行体验。
通过积极引导职工思想动态，可以增强职工的信心和自信心，激发员工的创新意识和积极性，推动企业的可持续发展和提升竞争力。
加强对高速公路职工思想动态的管理和引导，不仅有利于提高职工的工作效率和服务质量，也能够促进企业的长期发展和可持续经营。
1.2 思想政治工作的必要性思想政治工作是指通过对职工思想动态的及时监测和引导，以及对职工政治觉悟和思想认同的培养和提升，来促进职工的思想认识和政治立场与领导的一致性，从而推动企业发展和员工个人成长的工作。
在高速公路行业中，思想政治工作的必要性体现在以下几个方面：高速公路行业是国家基础设施建设的重要组成部分，具有重要的经济和社会效益。
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出参观 考察等 形式生动 活泼 地开展各种
学习与 观摩 ， 逐步 形成 学习型团队。 通过 路部 门发 展的 软 实力 ， 而职 工则是 公路 学 习提 升人 员素 质 、 过学 习 改善 团队 通 部 门永久 竞争 力的 核心 代表 ， 从根本 的知 识结 构 ， 过学习提 高 团队 的凝聚 要 通
移默化 的工作 ， 时间 内看不 出成 效 ， 短 出 不 了政绩 ， 如抓 经济 效 益 工作那 样 见 不
化， 使每个 政工人 员都能 自主学习， 协作
改 进 思 想 政 治工作 的几 点建议
学习 ， 因此 带 动所 有职 工加 强 经常性 并
的思想政治 学习、 业务学习， 通过 阅读 、 （ ） 一 以职 工 为中心 ， 实解 决职 利 用各 种 网络资源 和 开设 专 家讲座 、 切 外
激 励作用 ， 思想 政治 工作在 促 进 公 路 对
事业 发 展 中的重 要 性认识 不够 。 别 是 特
竞争力 ， 用科 学发 展 观武 装全 体 职工 的 解决 好 子女上 学 、 毕业 就 业和 个人 退休 头脑 ， 用科 学 发展 观 指 导公 路 建 设 ， 扎 保 障等 工作 ， 从根 本上 消除职 工 的后顾 实推进 公路部 门的快 速、 协调、 可持 续发
的 改革 ， 而职 工 的收 入 分配 出现 了多 因 元 化 ， 同职 业 观 、 值 观 和道 德 观 的 不 价
碰 撞 对 公 路职 工 的思 想 观 念 和 价值 取
职 工属性 差异 大、工作生 活环 境 差别 明
显 。 进行 政 治思 想 教育 时， 在 只有 采 取 不 同方式 和手 段 ， 强化 经常 性的 思想 政
润 物无 声 ， 潜 移 默化 之 中提 升职 工 的 于 思 想政 治素 质和 综合 素 质 ， 实推 进 公 切 路职工 队伍建设 ， 提高 整体素质。
备业都 在想方设 法 改进职 工的工资待 遇 和 福利 ， 但公 路 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门 的工资待 遇 和福 利
起 单位振 兴靠 我 们 ， 位发 展我 光 荣的 单
４政 工 队伍青 黄 不 接。 路部 门政 ． 公
工干部 的素质和 能力直 接 影响思 想政 治 工作的效 果， 而政工队伍素质不 高 、 待遇 较低 、 黄不接的现象 依然较为普遍 。 青
（ ）内部 环 境 方 面 的 问 题 三
集 体主义 精神 。此外还 要着 力构 建和 谐 仍 然不 高 ， 别是 在 子女 学 习、就 业 等 氛围， 进公 路部门的可持 续发展 。 特 促 问题 上 无法 像 政府机 关 、 其他 企业事 业 单位 那样 轻松 如意 ， 以职 工 队伍思 想 所
（ ） 三 着力打 造一 支 高素质 的政 工 不 稳定 、 绪 波动 大在 所 难 免 ， 就 无 人 员队 伍 ，建设 学 习型 团队 情 这 形 中加大了公 路部 门思想 政 治工作 的难 要 打 造 一 支 高 素 质 的 政 工 人 员 队
度 ， 实帮 助职 工解 决 实际 困难 和 问题 切 也是 确保 思想政治 工作取得成 效的不 可 忽视的环节 。
低 、 岗分 流 和 失 业 等 等。这 些 不 可 回 下 避的现 实 问题 ， 加 了思 想 政治 工作 的 增
难度 。
心 的满意 效 果 。 那么 怎样才 能 强化 经常 ２ ０ 。 １ ） ９ －１ ４ ０ ７ （ ６ ：ｌ ３ ９ 。
之忧 ， 只有这样职 工才能 心系单位 ， 充分 发 挥主人翁 的积极性、 主动性和创造性 ，
展。嘲
有些部 门在工程 建设 工作 忙碌 的时候 ，
几乎 完全疏 忽 了员工 的思 想政 治工作 ， 思想政治工作成了被遗忘 的角落。
在本职 工作 中不断开 拓创 新。
参考 文献 ：
伍 ， 须建 设 学 习型 团 队。通 过 政工 人 必
员的个人自学 、 团队学 习和系统 思考， 不 断加 强公 路 部 门 的知 识 转 化 和 结 构 优
１ ． 领 导对 思想 政 治工作 的 重 要 部分 性认识不够 。 由于受市场经济 的影 响 ， 公 路部 门有的领导认为本系统 点多、 线长、 面广 工作 任务繁 重 ， 而有 的领导 侧重强 调经济 效 益 这一 硬 指标 。 因而 认为抓 思 想政 治工作是 软任务 ， 千好与干坏 ， 千与 不干， 干多与干少， 对发展 企业 经济 效益 影 响不大 ， 且 思想 政 治工 作是 一项 潜 况
思 想 政 治 工作 ［ ］，交 通 职 业 教 育 ， Ｊ
２ ０ ． （５ ：９ ０ ０ ７４ ２ ） －４ 。 ３
向产生 了深 刻影 响 。随着 单位 改制 和 实
行 新 的运转 模式 ， 少职 工 担心 收人 降 不
陈春，以科 学发展观 为指导加强和改
治 工 作 ， 能 达 到 政 治 思 想 工 作 深 入 人 进 公 路 职 工 思想 政 治 工作 ［］ 企 业政 工 ， 才 Ｊ，
上 改 进 思 想 政 治 工 作 ， 须 树 立 以 人 为 必
职工 队伍 的政治思想 素质是 影响公
力和创 造 力 ， 过 学习打 造 团队 的核 心 通
效快 。 别领 导 没有认 识 到思 想政 治 工 个
作在 促进经 济工作和 企业 发展 中所 起 的
本 的思想 ， 以职工为 中心 ， 切实帮助职 工
２ 工价值 取 向多元 化 。 想不 稳 ． 职 思
定 由于公 路部 门正在 扎实推 进体 制机制
岳迎春， 浅谈 公路 系统 思想 政治工 （ ）牢牢把 握 公 路部 门的三 大特 作 的创新与发展 ［］ 中共郑州市委党校 学 二 Ｊ， 点， 强化 经 常性 的 思想 政 治工 作 报 ， ０ ８１９ ） ４ ４ 。 ２ ０ ．（１： － ５ ４ 公路 部 门的三大特点 是作业 分散、 唐 德 林 ，加 强 和 改 进 公 路 系 统