业务培训工作总结
2024年业务培训工作总结
2024年业务培训工作总结2024年，作为业务培训师，我积极投入工作，致力于提升员工的专业素质和综合能力。
在过去一年的培训工作中，我遇到了挑战、取得了成就，也积累了宝贵的经验。
在这篇总结中，我将回顾2024年的业务培训工作，并分享我在过程中的收获和改进方向。
一、工作回顾1. 培训需求调研和分析：在2024年，我们公司面临着市场竞争日益激烈的局势，为了应对这一挑战，我们进行了全员调研，了解员工对培训的需求和期望。
通过调研结果的分析，我确定了2024年的培训计划。
2. 培训计划设计与实施：根据调研结果和业务发展需求，我制定了一套全面的培训计划，并与业务部门共同合作，确保计划的有效执行。
我采用了多种培训方式，如面对面培训、在线学习平台等，以满足不同员工的学习需求。
3. 培训内容开发和更新：为了提供高质量的培训体验，我与业务部门密切合作，定期更新培训内容。
我通过参与行业研究、学习新兴技术和了解市场趋势，不断更新培训课程，确保培训内容的实时性和适用性。
4. 培训评估与反馈：我重视培训效果的评估和反馈，通过定期的满意度调查和实施后续跟踪调研等方式，了解员工对培训的反馈和学习成果。
同时，我也与业务部门沟通，收集他们对培训效果的评价和建议，为后续培训工作的改进提供参考。
二、收获与成效1. 员工专业素质提升：通过2024年的培训工作，我看到了公司员工的专业素质和综合能力的显著提升。
他们对业务知识的掌握更加深入，技能操作的熟练度和效率也得到了明显的提升，这为公司的业务发展提供了有力的支持。
2. 培训反馈积极向好：通过培训效果的评估和反馈，我得到了员工的积极评价和认可。
他们表示培训内容实用、易于理解，并能够与实际工作相结合。
这些积极的反馈不仅对我个人的工作动力有所提升，也为公司后续的培训工作奠定了基础。
3. 培训成本合理控制：在2024年的培训工作中，我注重控制培训成本，通过合理的资源配置和多种培训方式的结合，实现了培训效果和成本的平衡。
银行业务培训学习工作总结(3篇)
银行业务培训学习工作总结（3篇）银行业务培训学习工作总结（3篇）银行业务培训学习工作总结篇1 我和我的同事们一样，怀着空杯的心态和期待的心情，参加了市行组织的前台人员业务培训班的学习。
虽然是短短的两天，但课程安排紧凑，一天半的授课，半天的讨论，原以为是枯燥乏味的业务学习，在几位领导和老师深入浅出的细致讲解中，特别是从我们身边熟悉的工作、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，深深地感染了我，原来业务培训学习也可以这么生动活泼的，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，尤其是讨论课课堂上同事们积极、热情、高亢的发言和大家精彩辩论的氛围，不仅给人几分激情，更让人感慨颇深。
一、与时俱进强素质学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要。
虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个x行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自己，面对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自己，下一个淘汰的就是你。
”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。
一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。
另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施。
也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。
二、创新思维抓服务说起服务也许是老生常谈，服务在字典中的讲解是为国家、集体、他人的利益或为某种事业而工作。
从到现在，也许人们心中一直都是理解为字典中的表面现象，说实在我本人也一直如此以为，只要有着满腔热情，就是周到的服务，但通过x主任的一番细致讲解，使我深刻的领会到服务有着更深的含义，服务有外延和，我们平常所理解的只是他的外延，而更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。
业务训练工作总结
业务训练工作总结
在过去的一段时间里，我们团队进行了一系列的业务训练工作，旨在提升团队成员的专业技能和工作效率。
经过不懈的努力和精心的安排，我们取得了一些显著的成绩，现在我来对这段时间的业务训练工作进行总结。
首先，我们对团队成员进行了全面的需求分析，了解每个成员的专业技能和工作经验，明确了每个人的培训需求。
在此基础上，我们制定了针对性的培训计划，包括课程设置、培训时间和培训方式等方面的安排。
通过这一步，我们确保了培训工作的针对性和有效性。
其次，我们组织了一系列的培训课程，涵盖了业务知识、沟通技巧、团队合作等多个方面。
在课程设置上，我们注重了理论与实践相结合，通过案例分析、角色扮演等方式，让团队成员能够更好地理解和掌握培训内容。
同时，我们还邀请了一些业内专家和资深人士来进行专题讲座，为团队成员提供了更广阔的视野和更深入的学习体验。
最后，我们进行了培训效果的评估和总结。
通过考核和问卷调查等方式，我们对培训效果进行了客观的评估，发现了一些问题和不足之处。
在此基础上，我们进行了总结和反思，为今后的培训工作提供了宝贵的经验和教训。
总的来说，这段时间的业务训练工作取得了一些积极的成果，但也存在一些不足之处。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进培训方案，提升培训效果，为团队成员的职业发展和团队的发展贡献更多的力量。
相信通过我们的共同努力，团队的业务水平和整体素质将会得到进一步的提升。
业务培训工作总结5篇
业务培训工作总结5篇业务培训工作总结5篇我们的工作学习已经告一段落，我们是时候来做个简易的梳理，再写一份总结吧。
下面是小编收集整理的业务培训工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望能帮到大家。
业务培训工作总结【篇1】7月16日至7月30日，根据单位同意安排，本人参加了“浙江省纪委对口援助__检监察干部业务培训班”，此次培训是我再学习、再锤炼、再提高的一次极好的机会。
经过围棋半个月的学习，我认真听取浙江省纪委有关领导、各领域专家教授的授课，使我认识到加强纪检监察队伍建设和加大纪检监察工作力度的重要性和迫切性，明确纪检监察干部在新时期、新形势下所肩负的重任，坚定了工作的信心和决心。
通过授课者采取理论联系实际、深入浅出的授课方式，使自己比较系统的掌握了业务所需的基本知识，对自己深受启发;通过学习一些新的理论知识、新的思维方式和新的工作方法，开阔了视野，增长了见识，淘冶了情操，对今后开展本职工作受益匪浅。
一、提高了思想认识，进一步认清了学习的重要性和紧迫性腐败问题的复杂性、反腐败斗争的艰巨性和长期性，纪检监察工作面临的新形势和新任务，如何创造性地开展党风廉政建设和反腐败工作这对我们纪检干部提出了更高的要求和责任，通过这次学习使自己进一步认识到纪检监察工作的重要性和必要性;深刻认识反腐败斗争的发展趋势，更加坚定投身于惩治和预防腐败体系工作的决心和信心。
二、拓宽了知识层面，进一步丰富了工作的理论基础和业务技能在这次培训中，我能够安下心来，认真学习，完成了培训计划，达到了预期目的。
主要表现在：一是通过培训学习，使自己的理论水平有了新的提高。
本次培训班上，通过省纪委领导、和专家学者的授课，使我们全面、系统地了解了党风廉政建设和反腐败工作的形势、工作方法等理论知识，对于提高我的专业理论素质，用理论指导实践，更好地做好纪检监察工作具有积极作用。
二是纪检监察的业务技能得到了增强。
由于时间紧，安排的课程不多，但针对性强，如举报、网络舆情应对、新闻信息写作、案件检查、财务检查、案件审理等业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧，使我们对业务知识有了一个较为全面准确的把握，为今后搞好本职工作打下了一个好的开端。
2024年培训工作年终总结(3篇)
2024年培训工作年终总结一、回顾2024年，是公司培训工作稳步发展、持续创新的一年。
在公司的大力支持下，培训部门以“提升员工素质，增强团队凝聚力”为目标，积极开展了一系列培训工作，取得了一定的成果。
以下是对2024年培训工作的回顾和总结。
1.培训目标明确2024年，我们制定了清晰的培训目标，即提升员工的专业技能和综合素质，增强团队的凝聚力和合作能力。
这一目标贯穿了全年的培训工作，为我们的工作提供了明确的方向和目标。
2.培训内容丰富多样在2024年，我们围绕公司的业务需求，结合员工的实际需求，开展了一系列的培训活动。
包括但不限于技能培训、职业发展培训、心理健康培训、团队建设培训等。
通过多样化的培训内容，我们满足了员工不同层次、不同领域的培训需求，提升了员工的工作能力和综合素质。
3.培训方式灵活多样在培训方式上，我们尝试了多种创新的方式，如线上培训、线下培训、参观学习、轮岗实践等。
特别是在2024年，受疫情影响，我们积极引入了在线培训平台，开展了一系列线上培训课程，为员工提供了丰富的学习资源。
这些灵活多样的培训方式，大大提高了培训的效果和员工的学习兴趣。
二、成果展示在2024年的培训工作中，我们取得了一系列显著的成果。
1.员工技能提升通过系统化的技能培训和实际操作的训练，我们成功提升了员工的专业技能。
例如，在销售团队中，通过培训，员工的销售技巧和谈判能力得到了明显的提升；在技术团队中，通过技术培训和项目实战，员工的技术水平得到了显著提高。
这些都为公司的发展提供了强有力的支持。
2.团队凝聚力增强通过举办团队建设培训和活动，我们成功增强了团队的凝聚力和合作能力。
通过参与不同形式的团队合作活动，员工之间的相互了解和信任得到了加深，团队合作的默契度明显提高。
这为日后的合作工作打下了良好的基础。
3.培训满意度提高通过员工满意度调查，我们了解到员工对于我们的培训工作普遍表示满意。
他们认为我们的培训内容丰富、形式新颖，能够满足他们的学习需求。
残联业务培训工作总结
残联业务培训工作总结近年来，残联业务培训工作在我国得到了迅速发展和提升。
残联业务培训工作的总结是一项重要的工作，它不仅可以总结工作的经验和教训，还可以为今后的工作提供指导和借鉴。
在过去的一段时间里，我们残联业务培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。
首先，我们在残联业务培训工作中取得了一些显著的成绩。
我们不断加强对残疾人的关爱和服务，积极开展各类培训活动，提高了残疾人的就业能力和生活质量。
我们还加强了对残疾人权益的保障和维护，努力营造一个更加包容和平等的社会环境。
同时，我们还加强了对残疾人相关法律法规和政策的宣传和普及，提高了残疾人的法律意识和维权能力。
但是，我们在残联业务培训工作中也存在一些不足之处。
首先是培训资源不足，导致了一些残疾人无法得到及时有效的培训。
其次是培训内容和方式不够多样化和灵活，不能满足不同残疾人的需求。
再次是培训师资力量不足，导致了培训质量无法得到有效保障。
最后是培训成效评估不够科学和全面，不能及时发现和解决问题。
为了进一步提升残联业务培训工作的质量和水平，我们要采取一系列措施。
首先，要加大对残联业务培训工作的投入，提高培训资源的供给能力。
其次，要不断创新培训内容和方式，满足不同残疾人的需求。
再次，要加强培训师资力量的建设，提高培训质量和效果。
最后，要建立科学全面的培训成效评估机制，及时发现和解决问题，不断提升培训工作的质量和水平。
总之，残联业务培训工作的总结是一项重要的工作，它不仅可以总结工作的经验和教训，还可以为今后的工作提供指导和借鉴。
我们要不断总结经验，发现问题，改进工作，提升工作质量和水平，为残疾人的全面发展和社会的和谐进步作出更大的贡献。
业务培训工作总结
业务培训工作总结业务培训工作总结范文（精选5篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，下面是小编为大家整理的业务培训工作总结范文（精选5篇），欢迎大家分享。
业务培训工作总结1回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度。
安全教育。
微生物基础知识。
GMP基础知识。
薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP 相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。
残联业务培训工作总结
残联业务培训工作总结
近年来，残联业务培训工作在我国得到了充分的重视和发展。
通过不懈的努力
和创新，残联业务培训工作取得了一定的成绩，为残疾人群体提供了更多的就业机会和社会融合的平台。
在此，我们对残联业务培训工作进行总结，以期更好地推动残疾人事业的发展。
首先，残联业务培训工作在培训内容上不断创新。
针对不同类型的残疾人群体，我们制定了一系列的培训课程，包括职业技能培训、心理辅导、社交技能培训等。
通过这些培训课程，残疾人可以学习到适应社会生活和就业的各种技能，提高了他们的综合素质和竞争力。
其次，在培训方式上，我们注重个性化培训。
每位残疾人的情况不同，我们会
根据他们的特点和需求制定个性化的培训计划，确保每个人都能得到有效的帮助和指导。
同时，我们还注重培训师资力量的培养，提高了培训质量和效果。
另外，我们还积极开展了就业服务工作。
通过与企业合作，我们为残疾人提供
了更多的就业机会，促进了他们的就业和自立。
同时，我们也加大了对残疾人就业的政策支持和宣传力度，让更多的企业和社会各界了解残疾人的就业需求和潜力。
总的来说，残联业务培训工作在不断完善和发展中，为残疾人提供了更多的机
会和平台。
未来，我们将继续加大对残联业务培训工作的投入和支持，为残疾人的发展和融合做出更大的贡献。
希望社会各界能够一如既往地关注和支持残疾人事业，让他们能够享有平等的权利和机会。
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业务培训工作总结学习一段时间一定要学会总结，写个人工作总结的时候要写上今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
下面橙子给大家带来业务培训工作总结，欢迎大家阅读。
希望给大家带来帮助！业务培训工作总结【一】回顾20XX年培训工作，我们液压设备厂持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结一、培训工作情况20XX年共举行培训25项，其中特殊工种培训9项，参训41人次，职业技能培训5项，参训18人次，安全技术培训9项，参训143人次，共计230课时。
二、培训工作分析(一)取得的成绩：1、20XX年度的培训工作与20XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
在总结了以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求员工意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡，更是需要去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
三、改进措施(一)有利条件1、公司改制后，企业的机构、人员调整，员工的综合素质和工作技能的提高。
企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视2、公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
(二)具体措施1、作好培训基础工作在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。
还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。
特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。
建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。
培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。
以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
业务培训工作总结【二】回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到20XX年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。
三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了20XX年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作。
b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。
C：基本顺利的完成了20XX年度培训计划里面的相关培训。
2、存在的不足：a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。
b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。
C：培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。
d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实符合实际的执行下去。
根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。
2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。
3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后必须提供相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。
整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的不足。
在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。
在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步业务培训工作总结【三】转眼间，20XX年已悄然走来， XX 年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。
为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
二、培训工作分析：1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。