某公司公文管理制度汇编
公司管理规定汇编制度规范,工作实用文档

公司管理制度汇编第一编制度大全一、基本管理制度为了更好地服务于油田建设;发展壮大地方经济;根据中华人民共和国公司法的有关规定;经股东协商一致;设立了东营市荣兴公司..为更好地进行公司经营;提高经济效益;特制定公司的基本管理制度如下:第一条公司实行董事会领导下的总经理负责制;由出资股东选举组成董事会;经董事会成员选举产生董事长;董事长为企业法人代表;代表公司签署有关文件..第二条董事会行使下列职权:第三条1、决定公司的经营方针和投资计划第四条2、选举和聘任董事长、总经理和监事第五条3、审议、批准公司的年度财务预、决算方案第六条4、审议、批准公司利润分配和弥补亏损方案第七条5、对公司增加或减少股东作出决议第八条6、决定公司内部管理机构的设置第九条7、对公司合并、分立、变更、解散和清算等事项作出决议第十条8、修改公司章程第十一条董事会定期召开;临时性会议由董事长提议可随时召开;会议记录应由出席会议的董事签名;存入公司档案..第十二条公司总经理由董事会决定并任命;负责主持公司的全面管理工作;组织实施执行董事会决议并制定公司各项规章制度..第十三条公司实行现代管理制度;按照现代企业形式组建公司内设机构;本着精简效能的原则配备相应人员..第十四条公司设立一名监事;负责检查督促公司内部执行董事会决议情况;并监督财务方面开支的合理情况..第十五条劳动用工制度按照国家法律、法规及国家劳动部门的有关规定执行;对干部实行聘任制;对全体职工实行合同制..第十六条公司员工应当严格执行公司的各项管理制度;遵守劳动纪律;服从管理;不得损害公司的利益..第十七条公司有权对损害本公司利益的人员和行为作出处理;直至除名..第十八条公司对管理人员制定相应的职责范围;并据其业绩实行定期考核..第十九条公司管理人员的报酬实行动态效益工资;按照其考核情况发放相应数额..第二十条公司每月编制一次财务报表;送董事长审查;每年编制财务会计报表;依法审验后供各位董事审查..第二十一条本公司其它方面的规定;可由总经理提出;由董事会审议后颁布实行..第二十二条本制度自批准之日起施行..二、行政管理制度一接待管理制度1、凡来访客人一般由公司办公室出面接洽..2、接待人员在了解来访者的工作单位、职务、姓名、来访目的、人数等情况后;提出初步的接待方案;报主管副总经理审核..公司办公室根据来访者的目的、要求安排对口部门参与接待工作..重要客人到访;公司办公室须将接待安排提前抄报公司主要领导..3、凡是直接与各部门联系并需要公司领导出面接待的客人;各部门应提前将来访者的单位、职务、姓名、来访目的、人数等情况报公司办公室;以便安排接待工作.. 4、接待的一般原则是对等接待..公司办公室根据来访者的具体情况安排有关人员接待..5、为了保证公司领导有充分的时间处理公司的大事;一般客人不安排领导出面..6、负责做好来访客人的日常接待工作;负责对来宾及公司领导的往返车、船、机票的订购以及陪同来宾的参观、游览等工作..7、对不定期来宾要本着“热情周到;优质服务”的原则;要求举止大方;态度热情..做到:“四个清楚、三个落实;两个不误”;即时间、地点、人员、内容清楚;对食宿、活动、往返票要落实;接、送时间两不误..二公文行文制度1、公文起草程序(1)发文单位根据领导要求和工作需要拟好文件初稿..(2)文中事项需要几个部门共同办理的;应将文件初稿逐一送交各部门会稿..(3)会稿后送主管副总核稿;文书人员根据领导分工负责分送公司主管领导签发;涉及几位领导的实行会签..(4)签发后由文书人员编号送办公室打印..校对由文员负责;打印完后;由文书按发文范围分发和存档..2、起草要求(1)行文必须统一使用公司发文底稿纸..(2)文字通顺;言简意赅;语言大众化..(3)文稿一律用打印稿..(4)稿面整洁;无错别字;无涂改现象;个别地方需要更正;应一律使用规范的更正符号..(5)必须一文一议..3、公文办理(1)需要办理的公文;统一交公司办公室;由公司办公室提出拟办意见送主管领导批示..(2)承办部门应当抓紧办理;不得延误、推诿;负责催办、查办和反馈执行情况..(3)公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和有关保密规定;保守国家和公司的秘密..三文印档案管理制度1、文档管理文件、档案是企业生产经营中重要的管理资料;是记录企业发展历史的重要文献;也是提高企业管理的重要工具..(1)文件分为外来文件、内部文件;档案是指企业生产经营中产生的记录、企业基本情况、生产数据、财务状况以及生产成果的资料..(2)公司办公室是文档管理的责任部门;负责外来文件的收发;内部文件的编写、审核、登记、发放等工作;同时负责公司档案室整理、登记有关资料..(3)政府部门、业务单位来文均属外来文件;办公室登记后呈送公司领导审阅;然后按批文交有关部门办理后归档..(4)内部文件分为公司文件和部门文件..公司文件由拟稿部门定稿后报公司领导审批签发;由办公室统一编号后打印发放;部门文件由主管领导审查后;由拟稿部门发放;但需报办公室存档..(5)公司文件必须使用办公室规定的统一格式;不得随意改变格式和编号;否则办公室不予登记和发放..(6)公司档案资料应分别统一存放;建立档案登记制度;凡进入档案室资料必须详细登记名称、数量、时间、经办人等项内容..(7)对公司文档执行保密制度;规定密级;凡公司基本情况、合同、刻章、协议、测井解释成果、报表等均属机密资料;其余凡进入档案室资料属秘密资料..机密资料必须经公司领导批准后方可借阅;秘密资料由办公室主任批准借阅;凡借阅资料均需登记..(8)财务部、生产部、绘解室、科技部、项目部、后勤部等部门应及时向档案室报送资料;具体办法另行规定.. (9)部门或个人打印文件必须经办公室主任审批后方可交工作人员打印..10本制度由办公室负责解释;自颁布之日起实行..2、印鉴管理制度(1)公司的公章须由专人保管..保管人员必须有较高的思想觉悟;能坚持原则;秉公办事..(2)建立使用印鉴登记册;凡下属企业的文件或出据证明需盖公司的印鉴时;须经分管该项工作的公司领导批准方予盖印;公司各部门的文件或其他需盖印鉴时;须经主管领导或部门负责人签字批准方予办理..(3)做好印鉴的存放和保密工作;节假日或下班后;应把印鉴存放在保险柜内;原则上不予携带印鉴外出;严防印鉴失窃..四会议管理制度1、总则为提高工作效率;改进工作作风;减少会议;缩短会议时间;提高会议质量;特制订本制度..2、例会制度(1)为了更好地规范公司管理;贯彻落实好公司的有关规定;了解情况;沟通思想;现建立公司例会制度:(2)例会分为公司行政例会、生产例会、经营例会以及月度例会..(3)行政例会是指公司领导定期就公司情况进行研究;决定重大事项..(4)生产例会在每周五下午进行;参加人员为公司主管领导、生产部门主要负责人;分析总结上周生产情况;安排下周工作..(5)每季度由各分公司经理及各部门负责人参加召开经营例会;检查督促经营指标完成情况..(6)每月召开一次在公司人员的全体会议;就月度情况进行通报;统一员工思想..(7)春节前公司召开全体员工大会;总结表彰先进;布置安排下年度工作..(8)例会主持人应事先拟定议题;做好材料准备;避免形式主义..(9)建立例会记录;必要时下发会议纪要;作为贯彻落实的依据..(10)例会由公司办公室负责组织、通知..五有关工作记录、请示汇报的规定为了更好地规范公司管理;提高管理水平;特制定本制度..1 公司办公室统一下发工作记录本;各部门主管负责填写;月底上交办公室;经领导审阅后再发给各部门..2 记录本用来填写主要工作内容、工作安排;发生的事件及公司下达的任务及其它事项..3 工作记录是考核各部门工作业绩的依据和参考;任何人不得应付或拒绝填写..4 对发生在本部门的重大事件;对外经营行为等应及时向主管领导汇报;对领导交办的事宜也要及时汇报进度及有关情况..5 对重大事故和隐患应立即报告;不得隐瞒;并且留有书面记录..6 所有请示、汇报提倡采用书面形式;以便存档备查..7 工作记录、请示、汇报材料属公司商业秘密;不得泄露..8 本规定适用于公司全体员工..9 本规定自发布之日起施行..六车辆管理制度1、车辆的使用(1)领导专车专用;准备随时出发;无车情况下由调度派车使用..(2)配备车辆的分公司;部门工作人员外出经分管领导批准后由调度开路单;交门卫登记..分公司无外出任务时;由调度调派值班;有任务时有优先使用权..(3)后勤用车由调度统一派车开路单..(4)各部门、分公司车辆回公司后要及时通知调度;便于调度掌握最新车辆动态..(5)原则上杜绝个人用车;确实有私事用车的人员在本市内的须主管领导批准;调度开路单;登记后方可外出..本省或出省时要经董事长批准;调度指派;机动人员检查安全后方可外出;回来后要销假..(6)未经领导批准或没有派车单的视为出私车;有关人员要做出深刻检查;必要时给予处分;因出私车发生的事故责任一律由该驾驶员负责;视情节给予风险抵压金扣分的经济处罚或停驶工作处理..2、车辆进保、购料制度(1)由班组或驾驶员填写进保、购料单;并经机动安全员核实;公司领导审批..(2)按公司指定厂点进行维修..(3)更换机件;必须上交旧机件..(4)购料后;必须办理进、出库手续..3、车辆的保养(1)驾驶员负责车辆的日常保养;以清洗和检查为重点;包括出车前、途中、回公司后检查保养..(2)定期保养主要分一级、二级、三级保养;由司机记录里程及时申请保养项目;填写维修单;经分管领导签字批准后进厂保养;无维修单的不准维修领导不在时作特殊处理..在外作业上井车辆视情况由小队队长跟踪保养并作记录;回公司后校对登记交机动管理人员记录;年终要公布车辆的维修费用..(3)严格执行加油规定;定点加油;一车两本;由司机和加油员签字后生效;特殊情况经领导批准;在外上井用油、行车用油要作记录;回公司后交机动管理人员核实记录登记;便于单车核算;每月公布一次车辆耗油情况..4、车辆的安全及审验(1)严格遵守交通规则;牢记安全第一;安全是生命的保障、财产的保障和家庭幸福的保障..驾驶员因酒后或违章行车造成的事故责任;由驾驶员自行承担;违规被罚款也自行承担..如因私自将车借出或期间造成的损失由驾驶员负责;追究其和相关人员的责任;并从风险金中扣分..(2)小队长、队员、驾驶员要爱护车辆装载的固定和移动设备;不得损坏丢失车辆设备;如发现要从队长和驾驶员风险抵压金中扣分;并视情节轻重给予纪律处分直至开除..(3)大车上井回来后要依次停放于车间内;并作好停驶保养项目..在外作业停放时避免因滑跑而造成事故..(4)上班时间小车应依次排放于办公楼前的停车场内;下班后将车停于车间内..(5)清洗作业车后要对场地清洗;不能油泥满地;到处是水;所有车辆洗车时要服从有事先办事后洗车的原则..(6)出车补助按照各分公司规定执行;过桥过路费;在外加油费实报实销..(7)车辆按时参加每年度车管所和交通局的车辆年审、半年审以及证件的年审、半年审、季审..如因个人原因造成证件过期未审、车辆未检造成的损失驾驶员要承担相应责任..七后勤管理制度1、食堂管理制度(1)按公司规定的时间准时开饭;并保证职工吃上热饭菜..(2)保证饭菜的质量及卫生;剩饭菜须经加热后出售..(3)所有就餐人员一律按规定交票就餐;因公免票就餐须经总公司经理批准..(4)非食堂工作人员严禁进入操作间..(5)公司职工就餐一律在餐厅内;不允许到餐厅外的任何场合门卫除外;确保公司良好的环境卫生..(6)炊事员上班时须穿工作服;戴好工作帽;认真保持好个人卫生..(7)食堂餐厅内做到卫生清洁、桌凳明亮无油污;地面干净无尘土、污水..(8)爱护食堂设备、电器及一切设施;定期检查;确保安全;以防安全事故的发生..(9)合理采购食堂用具及食料..(10)搞好食堂成本核算;做到帐目清楚;盈亏平衡..(11)节约粮食;杜绝浪费..2、卫生管理制度(1)公司职工要自觉维护公司的环境卫生;做文明职工;树立良好的公司形象..(2)室内外严禁乱扔纸屑、果皮等杂物;严禁乱倒垃圾..(3)严禁随地吐痰、倒水..(4)各办公室内的桌椅、文具用品摆放整齐、合理、门窗玻璃保持明亮如镜;每日上班前打扫卫生;保持室内整洁..(5)根据公司安排的值日时间;认真做好办公楼走廊、楼梯、洗手间的清洁工作;保持良好的卫生环境..(6)车间内的车辆和仪器设备应摆放整齐;并保持环境清洁、文明生产..(7)各部门应认真清扫所负责的卫生区;做到院内整洁如新..(8)公司不定期检查室内卫生;以保证职工有一个文明、卫生、舒适的工作环境..3、公寓管理制度(1)入住公寓人员应自觉服从管理;遵守公寓管理规定..(2)家不在市区居住的公司职工及单身职工;经个人申请公司领导批准;方可入住公寓..(3)由公司负责配置外聘技术人员的床上用品;其他人员自备..(4)未经公司领导批准;不得安排非本公司人员留宿..(5)入住人员应保持公寓的环境卫生;不得乱扔垃圾、杂物;不随地吐痰、不乱倒污水..(6)节约用水用电;杜绝常流水;常明灯..(7)爱护公寓的一切设施;损坏者照价赔偿..(8)在公寓内不得大声喧哗和打闹;保持安静舒适的休息环境..八保卫管理制度(1)传达室24小时有人值班;对外来人员和车辆做好登记工作..(2)调度室、车间夜间值班人员;协助门卫做好夜间安全保卫工作..(3)室内外消防设施齐全有效;定位放置;严禁乱动消防器材;不准在消防设施上乱放其它物品..(4)专人负责各种电气设备;线路的拆装、检查和维修;其他人员不准乱动..(5)定期检查电器、照明等用电设施;无线头外露现象;杜绝隐患..(6)库房及车间内禁止吸烟..(7)严禁酒后上岗..(8)车间内严禁乱动车辆;生产需要时应严格按照使用规范执行..(9)严格遵守安全操作规程;杜绝一切事故的发生..三、人事管理制度一人事制度加强人力资源管理是企业发展的可靠保障;是增强企业发展动力的重要环节..根据我公司的实际情况;经公司研究制定本制度..1、公司实行动态人事管理;严把进口;敞开出口..全员实行劳动合同制..办公室负责人事管理工作..2、本公司职工均必须服从管理..严格遵守有关规定;爱岗敬业;培养良好的职业道德..3、对公司新聘人员;由办公室登记其基本情况;进行入厂谈话;并根据公司领导的安排开出“调配通知单”到后勤部、财务部办理有关手续后;送至工作部门..4、公司实行以小队、部门为基本单位的人事管理办法;各部门之间的人事调动;由公司领导通知办公室为其办理内部调转手续;并由主管经理与其重新签定用工合同..5、公司员工辞退、离职必须先由公司领导与其谈话;然后到办公室、后勤部、财务部、所在部门办理交接后方可离开公司..6、本公司员工均实行考核制度;根据其工作情况;实行量化评定;记录在案;作为晋级、调派依据..7、任何人不得擅自违反规定办理人事手续;违者给予处罚..二考勤制度遵守劳动纪律;认真做好考勤工作是关系到企业形象;提高效益的重要方法;同时也是保障职工权益的具体行为;经公司研究决定;制定考勤管理规定如下:1、本公司人员考勤一律由各部门负责记录;每月30号;由部门主管签字后;将考勤情况报公司财务部汇总..各分公司可通过传真的形式报考勤;每拖迟一天扣除该部门领导工资100元..2、考勤记录可分为:上班、迟到、早退、旷工、请假等..三次迟到或早退折算一次旷工;旷工一天扣三天工资;病假、事假不记发工资;连续旷工五天;全年累计旷工十五天予以除名..3、由财务部负责汇总;统计考勤情况;经主管领导审阅后;计算工资数额..4、如经公司批准加班;可由主管经理批准后予以调休;调休期间不扣发工资..5、凡请假一天由本部门领导批准;一周之内由主管经理批准;一周以上由董事长批准..6、请假必须本人填写请假条;经批准后方可请假;如来不及办理;必须事后补上手续;到月底报送考勤时;连同假条一并报送..7、本公司实行每周五天工作制;周六、周日休息;如生产需要;公司可安排加班;任何人不得借口推辞..三劳动纪律管理制度为了提高公司管理水平和办事效率;加强人员管理;结合本公司实际情况;特制定本制度..1、本公司人员均必须按时上、下班;遵守有关作息规定;不得无故迟到、早退..2、公司设立专人负责检查统计、汇总出勤情况;月底汇总后报财务部计算工资数额..3、由调度室掌握好公司人员动态;凡本公司人员离开东营市因公、因私;均必须报告备案;返回公司后到调度室报到备案..4、出差、请假一天由本部门领导批准;一周以内由主管经理批准;一周以上由董事长批准..但均必须由调度室登记备案..5、每月工资表经各主管经理签字后;再由主管考勤经理审查出勤情况;方可由财务部门发放..6、三次迟到、早退折算一次旷工;旷工一天扣三天工资..如出差、请假不报告;返回公司不报到者;发现一次扣工资100元..7、劳动纪律情况每月公布一次;有不实之处可随时向主管人员反映..四、财务管理制度一基本财务制度为了规范公司财务行为;加强财务管理和经济核算;依据企业财务通则和工业企业财务制度特制定本制度..第一条公司的财务管理实行集中领导;分工负责的原则;由总经理组织、领导本公司的财务管理工作;财务主管协助总经理具体组织;领导本公司的财务工作..第二条严格执行会计法;加强经济核算;接受财税审计机关的监督;落实收入成本费用;利润考核指标..第三条按规定负责财务会计核算;并分月、年度编制有关财务报表..第四条加强资金收支管理;对每一笔资金的收支均必须当天填写有关会计评证;经主管领导审核签字后记入帐本;做到日清月结..第五条对于购销业务中发生的支付款项;应根据合同规定付款;严禁无合同付款..第六条加强支票管理工作;对于各类支票的使用必须填写申请单;经批准后方可领用;并做好记录;严禁未经批准擅自领用各种发票..第七条公司购置办公用品和低值易耗品每次不超过1000元;购置固定资产超过2000元;项目资金超过1万元必须提前列出清单;经董事长批准后方可动用资金..第八条凡购置办公用品;必须登记入库单;并经公司经理审核后方可下帐;严禁未经批准和私自购置物品..第九条对各类费用应严格控制使用;各项目组应核定额度;由项目负责人申请;总经理批准后使用..第十条坚持一支笔制度;按照有关规定签批报销有关费用开支;杜绝乱开乱支现象..第十一条及时汇总、报告资金流向和使用情况;随时掌握银行存款余额;做到及时、准确..第十二条强化成本意识;努力降低成本;按期编制成本分析报告;做到主动控制成本..第十三条严格现金管理;未经批准;任何人不得擅自借用现金;严禁先借用后办理批准手续的行为..第十四条按时编制工资表;经批准后及时发放;不得随便增加工资项目..第十五条密切关注资金使用情况;对各类应收、应付款项提前做出安排;保障资金流通顺畅..第十六条按照国家有关规定;编制各类财务报表;及时、准确地作好帐面处理;努力提高公司经济效益..二差旅费报销制度为了保障出差人员工作和生活的需要;根据财政部有关差旅费开支的规定;结合公司实际情况;制订本制度..(1)工作人员的住宿费伙食费含市内交通费实行定额包干制;超支自负节余归己..住宿费按实际出差居住天数计发;伙食补助费按实际出差日历天数计发..(2)出差人员的住宿、伙食费、补助标准:到省外不在各个分公司住地出差的住宿费、伙食费实行包干制;每人每天100元..到省外各个分公司出差的人员;不允许报销住宿费;一律住在各分公司;伙食费每天补助40元;每天根据住地伙食标准支付给伙食管理员..(3)出差工作人员只能乘坐公交汽车或火车硬卧、软座或轮船经济舱;不能乘坐出租车及火车软卧;需乘坐飞机的;必须经公司董事长及经理批准..(4)工作人员到外地参加会议订货、产品验收、评比、研讨等;凭公司董事长签字批准的会议通知单报销..对交纳会务费的;住宿费在相应标准内据实报销;不计发会议期间伙食补助费..(5)工作人员出差期间;因旅游、参观等非工作需要而发生的费用; 如绕道车船费、旅游费用均由个人自理;绕道和旅游期间发生的住宿费不予报销;且不计发伙食补助费..(6)工作人员根据有关规定正常回家探亲;一律不得乘坐飞机;凭公司董事长及经理签发报销单报销往返车船费..(7)工作人员到公司以外参加各种非学历的学习、培训和进修;应填写工作人员外出学习申请单经公司董事长批准同意后方可参加;但不得乘坐飞机..交纳培训资料费;且学习时间在15天含15天之内的;其住宿费在相应标准内按实报销;不计。
公文承办管理制度汇编范本

公文承办管理制度汇编范本第一章:总则第一条为了规范公文承办工作,提高工作效率,根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保密法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部公文承办管理工作,包括公文的接收、登记、传递、承办、反馈等环节。
第三条公司各部门应设立专门的文书岗位,负责本部门公文的承办工作。
文书岗位人员应具备一定的文字处理能力和组织协调能力。
第四条公司应建立健全公文承办工作流程,明确各环节的责任人和办理时限,确保公文及时、准确、高效地传达和处理。
第二章:公文接收与登记第五条公文的接收(一)公司各部门收到的公文,由文书岗位人员负责接收,并进行登记。
(二)文书岗位人员应认真核对公文的完整性,包括文件标题、文号、密级、发送单位、收文编号等。
(三)对于不符合接收规范的公文,文书岗位人员应及时向发送单位提出异议,并要求重新发送。
第六条公文的登记(一)文书岗位人员应按照公文的类别、文号、密级等信息进行登记,并注明收文日期、收文编号。
(二)对于重要公文,应单独建立档案,以便于查阅和管理。
(三)文书岗位人员应定期对登记的公文进行汇总、统计,确保公文的准确性。
第三章:公文传递与承办第七条公文的传递(一)公文传递应采取便捷、安全的方式,确保公文在规定时间内送达承办部门。
(二)对于紧急公文,应采取加急措施,确保公文及时送达。
(三)公司内部传递公文,应使用公司内部网络系统,防止公文泄露。
第八条公文的承办(一)公文到达承办部门后,由部门负责人指定专人负责承办。
(二)承办人员应认真阅读公文,了解公文内容,并根据职责及时办理。
(三)对于需要多个部门协同办理的公文,承办部门应主动与其他部门沟通,确保公文顺利办理。
第四章:公文反馈与归档第九条公文的反馈(一)承办部门应在规定时限内完成公文的办理,并将办理结果反馈给发送单位。
(二)反馈意见应明确、具体,如有异议,应及时提出。
(三)发送单位对反馈意见如有疑问,可要求承办部门进行解释或补正。
公司公函管理制度汇编范本

第一章总则第一条为规范公司公函的管理,提高公司公文处理效率,保障公司各项工作的顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司以及公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规制定。
第二章公函的定义与分类第四条公函是指公司内部各部门、各子公司之间,以及公司对外单位之间,为传达工作指示、商洽工作、请求协助、答复问题、通知事项等,使用公司统一格式的正式文书。
第五条公函分为以下几类:(一)上行文:公司向上级单位、政府部门等报送的公文。
(二)下行文:公司向下级单位、员工等传达工作指示、通知事项等公文。
(三)平行文:公司内部各部门、各子公司之间相互商洽工作、请求协助等公文。
第三章公函的格式与内容第六条公函应采用公司统一格式的公文纸,纸张规格为A4。
第七条公函的格式包括:(一)标题:由发文单位、事由和文种组成。
(二)发文字号:按照公司公文管理的规定编写。
(三)收文单位:明确收文单位名称。
(四)正文:阐述事由、要求、处理意见等。
(五)发文单位:加盖发文单位公章。
(六)发文日期:注明发文日期。
第八条公函内容应包括:(一)事由:简要说明发文的目的。
(二)要求:明确对收文单位或个人的要求。
(三)处理意见:提出处理问题的建议或措施。
第四章公函的审批与签发第九条公函的审批程序如下:(一)起草部门负责人审批。
(二)公司领导审批。
(三)行政部审核。
第十条公函的签发权限如下:(一)公司总经理、副总经理、总监等公司领导签发。
(二)公司各部门负责人签发。
第五章公函的传递与存档第十一条公函的传递方式:(一)内部传递:通过公司内部通讯系统或纸质文件传递。
(二)外部传递:通过邮政、快递等方式传递。
第十二条公函的存档:(一)公司行政部负责公函的存档工作。
(二)存档的公函应按照时间顺序排列,便于查阅。
第六章附则第十三条本制度由公司行政部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
XX公司公文管理制度

XX公司公文管理制度第一章总则第一条为规范公司公文管理工作,提高办公效率,保证公司公文的规范性、准确性和时效性,制定本制度。
第二条公司公文管理制度适用于公司内部各部门和员工,包括公司内部的各类公文、文件、函件等文书资料的管理。
第三条公司公文管理原则:公开、公正、公平、高效。
第二章公文的分类和编号第四条公司公文按照文件的内容和用途进行分类,主要包括通知、报告、计划、决定等。
第五条公司公文编号应当按照年度、部门和序号的原则进行编制,确保公文可以准确、快速地进行查阅和归档。
第六条公司公文按照重要性和紧急程度进行编号,以便及时处理重要文件。
第三章公文的起草和审批第七条公司公文的起草应当遵循公文的规范格式和语言,内容明确、简练、准确。
第八条公司公文的审批程序应当严格按照公司内部的规定进行,确保审批过程的公开、公正。
第九条公司公文的审批权限应当明确,相关部门负责人要按照规定的程序和权限进行审批。
第四章公文的传阅和签发第十条公司公文在传阅过程中,应当注意保密,确保公文的内容不被泄露。
第十一条公司公文在签发时,相关人员应当按照规定的程序进行签名、盖章,确保公文的真实性和合法性。
第五章公文的分发和归档第十二条公司公文在分发过程中,相关部门应当按照规定的程序进行分发,确保公文能够及时传达到相关人员。
第十三条公司公文在归档时,应当按照规定的分类和编号进行归档,确保公文能够方便查阅和管理。
第六章公文的保存和销毁第十四条公司公文的保存期限应当根据文件的重要性和用途进行确定,超过保存期限的公文应当及时进行销毁。
第十五条公司公文在销毁过程中,相关部门应当按照规定的程序进行销毁,确保公司公文的保密性和安全性。
第七章公文管理的监督和评估第十六条公司公文管理应当建立监督机制,定期对公司公文管理工作进行评估和考核。
第十七条公司应当建立不定期的内部审查机制,对公司公文管理工作进行全面检查,发现问题及时进行整改。
第八章附则第十八条对于公司公文管理中出现的争议,应当按照公司内部的规定进行解决,确保公文管理工作的顺利进行。
公司文件管理制度(精选15篇)

公司文件管理制度公司文件管理制度公司文件管理制度(精选15篇)在学习、工作、生活中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编收集整理的公司文件管理制度(精选15篇),希望能够帮助到大家。
公司文件管理制度11目的为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,对公司的文件的格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定,实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。
结合公司实际工作情况,特制定本制度。
2适用范围适用于公司各类文件的起草、审查、审批、发布、执行、修改、废止和备案。
3定义3.1文件:公司文件是在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书,是公司各项工作开展和进行相关活动的重要依据和工具。
3.2受控文件:需要对文件的分发、更改、回收进行控制。
随时保持有效版本的文件。
3.3非受控文件:不受更改/修订的控制,其封面或正文页面无“受控”标识,文件更改/修订后不必通知文件持有人。
3.4外来文件:指来源于公司之外的与公司各项工作开展和进行相关活动有关的文件(法律、法规、标准、行业规范、客户要求等)。
4职责4.1公司人事行政部是公司文件管理的归口部门,负责文件管理制度的制定、修订的起草及制度的宣贯、发放、废止工作,并负责在全公司范围内对制度执行的指导及监督。
4.2各部门产生的内部使用的文件由部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。
4.3文件编制、审批、发布的权责4.3.1各部门负责制定部门职责范围内的制度文件。
4.3.2管理者代表负责组织相关部门和人员负责组织制定公司体系文件、程序文件、管理文件。
4.3.3人事行政部为公司文件规范化统筹管理部门,负责公司文件立、改、废的审核(核稿)、发布、汇总。
5文件分级分类5.1文件分级5.1.1一级文件:公司战略规划具有长期指导性、规范组织行为的概述性文件或制度汇编类文件等的系统文件。
公文起草管理制度汇编

公文起草管理制度汇编第一章总则第一条为规范公文起草工作,提高公文质量,加强公文管理,制定本制度。
第二条公文起草管理制度适用于本单位所有公文起草工作,并严格执行。
第三条公文起草管理制度包括公文起草的基本要求、程序、流程及相关责任人的职责等内容。
第四条公文起草管理制度由本单位领导班子讨论通过,由办公室组织实施并进行监督检查。
第五条各部门、各单位应当配合办公室做好公文起草管理工作,确保公文起草制度的有效执行。
第二章基本要求第六条公文起草应当遵循法律法规、政策文件和党的路线方针政策,符合国家和单位的宏观大政方针政策。
第七条公文起草应当科学合理,内容简明扼要,语言表达准确,条理清晰。
第八条公文起草应当严格按照格式要求,确保公文整体美观,规范统一。
第九条公文起草应当注重保密和安全,对涉密信息严格控制。
第十条公文起草应当注重事实真实性,严禁造假和失实。
第三章程序与流程第十一条公文起草程序应当经过充分调研、论证和协调,确保决策科学、合理。
第十二条公文起草流程应当依据本单位内部规定,逐级审核批准,并确保相关人员明确责任、履职尽责。
第十三条公文起草流程应当做到文稿一稿定稿,杜绝反复修改,确保公文质量。
第四章相关责任人的职责第十四条起草人应当严格按照规定程序和要求起草公文,并对公文内容和格式负责。
第十五条审核人应当严格按照审核程序和要求审查公文,对公文的合规性和合法性负责。
第十六条签发人应当审慎对待,对签发公文是否符合法律法规和本制度的要求负责。
第十七条办公室负责人应当组织、协调、监督公文起草工作,并对公文起草流程和质量负责。
第五章监督与检查第十八条本单位办公室应当定期组织对公文起草工作进行检查,发现问题及时整改。
第十九条本单位领导班子应当加强对公文起草工作的督导和指导,确保公文起草工作的规范进行。
第二十条对于公文起草中存在的违规行为,应当及时严肃处理,对相关责任人进行追责。
第六章附则第二十一条本制度解释权归本单位办公室所有。
公文收发管理制度模版
公文收发管理制度模版尊敬的各位员工:为建立科学高效的公文收发管理制度,提高工作效率,规范公务活动,现将我公司的公文收发管理制度进行调整和优化,特向各位员工宣布如下:一、总则本制度的目的是规范公司公文的收发管理流程,确保公文的正式、准确、及时交流与传达。
二、适用范围本制度适用于我公司内的公文收发管理,包括内部公文以及公司间的公文往来。
三、公文的分类1. 内部公文:指内部员工之间的沟通文件,如通知、备忘录、报告等。
2. 外部公文:指公司与外部机构或个人之间的往来文件,如合同、函件、外函等。
四、公文处理流程1. 内部公文处理流程:(1)起草:起草人应明确公文的目的、内容和格式,使用公司指定的文档模板进行起草,并恰当使用公司内的术语和规范用语。
(2)审批:起草人应将起草的公文提交给其上级领导进行审批,并附上相应的支持材料。
审批过程中如有需要,上级领导可以对公文进行修改和调整。
(3)签发:经过审批后,上级领导应签署该公文,确保公文的有效性。
签发后的公文应加盖公司公章,并注明签发日期。
(4)传达:签发后的公文应及时传达给相关人员,并在公文传送记录册上进行记录。
同时,传达人员应督促各部门及时进行回复或处理。
(5)归档:公文传达完毕后,应将公文归档,确保公文的保存和查阅工作。
2. 外部公文处理流程:(1)收件与登记:外部公文应由专门负责接收与登记的人员进行记录和管理。
收到外部公文后,应及时登记并分发给相关部门。
(2)审核与确认:经过登记后,相关部门应对外部公文进行审核和确认,并答复发文单位。
(3)签发与交付:审核通过后,相关部门应将公文进行签发,并交付给发文单位。
(4)复制与存档:签发的公文应复制一份存档,确保公文的备份和保存工作。
五、公文的要求1. 公文内容应准确、明确、简洁,不应含糊其词、缺乏逻辑或引起误解。
2. 公文格式应符合公司的统一规定,包括标题、正文、签发人等要素的规范使用。
3. 公文应注重细节,如日期、发文单位、收文单位等要素应准确无误。
公文起草管理制度汇编范文
公文起草管理制度汇编范文公文起草管理制度汇编第一章总则第一条为规范公文的起草工作,提高公文质量,加强对公文起草过程的管理,特制定本管理制度。
第二条公文包括政府文件、行政命令、决策决定、会议纪要、通知通告、报告材料、函件等文字载体的文件。
第三条公文起草应遵循实事求是、准确简明、积极务实的原则,严禁虚夸夸大、空洞无物。
第四条公文起草应通过合理组织、流程优化,提高工作效率,确保公文质量。
第五条所有部门、单位的公文起草人员必须认真学习公文起草技巧,并严格遵守本管理制度。
第二章公文起草程序第六条公文起草应当明确责任人,减少层级,简化程序,在确保质量的前提下降低起草时间。
第七条公文起草程序一般分为以下几个步骤:(一)分析问题,确定目的:明确公文起草的目的、对象和内容,确保达到预期效果。
(二)搜集材料,筹划构思:进行大量调查研究和信息搜集,广泛征求意见,制定起草方案。
(三)组织架构,确定框架:根据起草方案,组织架构,明确各个部分的内容和逻辑关系。
(四)填充内容,精简语言:逐步填充各个部分的具体内容,根据实际需要删减细节,精简语言,确保简明清晰。
(五)校对修改,排版定稿:经过初稿校对、修改和复审,最终定稿,并进行标准的排版,确保格式统一。
(六)签发发布,归档存储:经相关领导签署、审核并定期发布,并归入公文档案进行妥善保存。
第八条公文起草人员应合理安排时间,提前预留充足的起草时间,确保在最短的时间内完成起草工作。
第三章公文起草要求第九条公文起草要求遵循如下原则:(一)实事求是:公文内容应准确、客观、真实,不得夸大事实,造成误导。
(二)准确简明:公文语言应简短明了、通顺连贯,不使用难以理解的词汇和长句。
(三)积极务实:公文起草应体现问题导向,强调解决问题的实际效果。
(四)合理组织:公文起草应遵循逻辑顺序,内容合理有序,重点突出。
第十条公文起草应注意以下要点:(一)明确主题:公文应确保主题明确,重点突出,杜绝篇幅冗长。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编(范文8篇)行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件,均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件,必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后,报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时,行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示,将文件送到承办部门或个人,并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理,不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿,负责人审核,行政人事部部长核稿,董事长或总经理签发,行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时,由主办部门与有关部门协商、会签,会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实,格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责,保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时,要经行政人事部批准,并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时,由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制,专人负责保管。
公文办理各项制度汇编模板
公文办理各项制度汇编模板一、总则第一条为规范公文办理工作,提高工作效率,根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和《党政机关公文处理工作条例》等法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于各级党政机关、人民团体、企事业单位和社会组织公文办理工作。
第三条公文办理工作应当坚持依法依规、严谨规范、高效有序的原则,确保公文的安全、准确、及时和保密。
第四条公文办理工作主要包括收文办理、发文办理、公文传阅、公文归档等环节。
二、收文办理第五条收文办理包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序。
第六条收到公文后,应当及时签收,并进行登记,注明公文的标题、文号、来文单位、收文日期等信息。
第七条初审公文时,应当审核公文的格式、文种、密级、紧急程度等,不符合规定的公文应当及时退回来文单位。
第八条承办部门应当及时办理公文,提出办理意见,并根据需要进行传阅。
第九条传阅公文时,应当明确传阅范围、传阅人和传阅期限。
第十条公文办理过程中,应当注意催办,确保公文及时办理。
第十一条办结公文后,应当及时答复来文单位,如需办理复文,应当在规定时间内完成。
三、发文办理第十二条发文办理包括拟稿、审核、签发、核发、登记、缮印、校对、分发等程序。
第十三条拟稿人应当根据领导批示和实际情况,撰写公文,并注明秘密等级、紧急程度等。
第十四条审核公文时,应当审核公文的格式、内容、文种等,不符合规定的公文不得签发。
第十五条签发公文时,应当由机关负责人或者其授权的人员签署。
第十六条核发公文时,应当对公文的格式、内容、签发等进行核对。
第十七条登记公文时,应当注明公文的标题、文号、发文单位、发文日期等信息。
第十八条缮印公文时,应当确保公文清晰、准确、完整。
第十九条校对公文时,应当仔细核对公文的文字、数字、符号等,确保无误。
第二十条分发公文时,应当明确分发范围、分发人和分发期限。
四、公文传阅第二十一条公文传阅应当根据公文的性质、紧急程度和办理要求,确定传阅范围和传阅顺序。
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公文管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的公文管理,严格公文处理程序,提高公文运转时效,明确公文承办要求,实施公文管理工作的规范化、制度化,特制定本制度。
第二章公文处理原则第二条公司公文是实施管理、处理公务的具有特定效力和规范格式的公务文书,是传达、发布指示、请示和答复问题,指导和商洽工作、报告情况、交流经验的重要工具。
第三条公文处理包括公文拟制、办理、管理、立卷归档等一系列衔接有序的工作。
第四条公文处理应按照行文要求和公文处理规范进行,做到准确、及时、安全、保密。
第五条行政部是公司公文处理的管理部门,负责公文收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁等工作。
第三章公文种类第六条常用的公文种类有:决定、决议、意见、通知、通报、报告、请示、规定、函、会议纪要等。
(一)决定、决议:对重要事项重大行为做出安排,用“决定”;经会议讨论通过并要求贯彻执行的事项,用“决议”。
(二)意见:用于对组织工作重要问题提出见解和处理办法。
(三)通知:用于传达上级部门指示,要求下级部门办理和需要周知和共同执行的事项。
(四)通报:用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
(五)报告、请示:向上级部门汇报工作、反映情况、提出建议用“报告”;向上级部门请示指示、批准用“请示”。
(六)规定:用于对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范。
(七)函:是相互商洽工作、询问和答复问题,向无隶属关系的有关主管部门提出请求的公文。
(八)会议纪要:传达会议议定事项和主要精神,要求全公司共同遵守执行。
第四章公文格式和行文规则(一)公文用纸幅面及版面尺寸1.公文用纸幅面尺寸公文用纸采用GB/T 148中规定的A4型纸,其成品幅面尺寸为:210mm×297mm。
2.公文页边与版心尺寸公文用纸天头(上白边)为:37mm±1mm,公文用纸订口(左白边)为:28mm±1mm,版心尺寸为:156mm ×225mm(不含页码)。
(二)公文中图文的颜色未作特殊说明公文中图文的颜色均为黑色。
(三)排版规格与印制装订要求1.排版规格正文用3号仿宋字,一般每面排22行,每行排28个字。
2.制版要求版面干净无底灰,字迹清楚无断划,尺寸标准,版心不斜,误差不超过1mm。
3.印刷要求双面印刷;页码套正,两面误差不得超过2mm。
黑色油墨应达到色谱所标BL100%,红色油墨应达到色谱所标Y80%,M80%。
印品着墨实、均匀;字面不花、不白、无断划。
4.装订要求公文应左侧装订,不掉页。
包本公文的封面与书芯不脱落,后背平整、不空。
两页页码之间误差不超过4mm。
骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处,允许误差±4mm。
平订钉锯与书脊间的距离为3mm-5mm;无坏钉、漏钉、重钉,钉脚平伏牢固;后背不可散页明订。
裁切成品尺寸误差±1mm,四角成90°,无毛茬或缺损。
(四)公文中各要素标识规则组成公文的各要素可划分为眉首、主体、版记三部分。
置于公文首页红色反线(宽度同版心,即156mm)以上的各要素统称眉首;置于红色反线(不含)以下至主题词(不含)之间的各要素统称主体;置于主题词以下的各要素统称版记。
1.眉首(1)公文份数序号公文份数序号是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。
如需标识公文份数序号,用阿拉伯数码顶格标识在版心左上角第1行。
(2)秘密等级和保密期限如需标识秘密等级,用3号黑体字,顶格标识在版心右上角第1行,两字之间空1字;如需同时标识秘密等级和保密期限,用3号黑体字,顶格标识在版心右上角第1行,秘密等级和保密期限之间用“★”隔开。
(3)紧急程度如需标识紧急程度,用3号黑体字,顶格标识在版心右上角第1行,两字之间空1字;如需同时标识秘密等级与紧急程度,秘密等级顶格标识在版心右上角第1行,紧急程度顶格标识在版心右上角第2行。
(4)发文机关标识由公司全称或规范化简称后面加“文件”组成,即“广东金晶能源股份有限公司文件”或“广东金晶公司文件”;对一些特定的公文可只标识公司全称或规范化简称。
发文机关标识上边缘至版心上边缘为25mm。
发文机关标识推荐使用小标宋体字,用红色标识。
字号由发文机关以醒目美观为原则酌定,但最大不能等于或大于22mm×15mm。
(5)发文字号发文字号由公司代字、年份和序号组成。
发文机关标识下空2行,用3号仿宋体字,居中排布;年份、序号用阿拉伯数码标识;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;序号不编虚位(即1不编为001),不加“第”字。
公司对第三章提及的常用公文发文字号统一规定如下:决定、决议、意见、通知、通报、报告、规定等下行文以及对外发送的文件一律用粤金晶〔〕XX号,请示、函等上行文以及平行文一律用粤金晶函〔〕号,会议纪要一律用粤金晶纪〔〕号。
发文字号之下4mm处印一条与版心等宽的红色反线。
(6)签发人公文需标识签发人姓名,平行排列于发文字号右侧。
发文字号居左空1字,签发人姓名居右空1字;签发人用3号仿宋体字,签发人后标全角冒号,冒号后用3号楷体字标识签发人姓名。
如有多个签发人,主办单位签发人姓名置于第1行,其他签发人姓名从第2行起在主办单位签发人姓名之下按发文机关顺序依次顺排,下移红色反线,应使发文字号与最后一个签发人姓名处在同一行并使红色反线与之的距离为4mm。
2.主体(1)公文标题红色反线下空2行,用2号小标宋体字,可分一行或多行居中排布;回行时,要做到词意完整,排列对称,间距恰当。
(2)主送部门标题下空1行,左侧顶格用3号仿宋体字标识,回行时仍顶格;最后一个主送部门名称后标全角冒号。
如主送部门名称过多而使公文首页不能显示正文时,应将主送部门名称移至版记中的主题词之下、抄送之上,标识方法同抄送。
(3)公文正文主送部门名称下一行,每自然段左空2字,回行顶格。
数字、年份不能回行。
(4)附件公文如有附件,在正文下空一行左空2字用3号仿宋体字标识“附件”,后标全角冒号和名称。
附件如有序号使用阿拉伯数码(如“附件:1.×××××”);附件名称后不加标点符号。
附件应与公文正文一起装订,并在附件左上角第1行顶格标识“附件”,有序号时标识序号;附件的序号和名称前后标识应一致。
如附件与公文正文不能一起装订,应在附件左上角第1行顶格标识公文的发文序号并在其后标识附件(或带序号)。
(5)成文时间用汉字将年、月、日标全;“零”写为“〇”;成文时间的标识位置见下文。
(6)公文生效标识a.单一发文印章单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称,只标识成文时间。
成文时间右空4字;加盖印章应上距正文2mm-4mm,端正、居中下压成文时间,印章用红色。
当印章下弧无文字时,采用下套方式,即仅以下弧压在成文时间上;当印章下弧有文字时,采用中套方式,即印章中心线压在成文时间上。
b.联合行文印章当联合行文需加盖两个印章时,应将成文时间拉开,左右各空7字;主办机关印章在前;两个印章均压成文时间,印章用红色。
只能采用同种加盖印章方式,以保证印章排列整齐。
两印章之间不相交或相切,相距不超过3mm。
当联合行文需加盖3个以上印章时,为防止出现空白印章,应将各发文机关名称(可用简称)排在发文时间和正文之间。
主办机关印章在前,每排最多排3个印章,两端不得超出版心;最后一排如余一个或两个印章,均居中排布;印章之间互不相交或相切,在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。
c.特殊情况说明当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时,应采取调整行距、字距的措施加以解决,务使印章与正文同处一面,不得采取标识“此页无正文”的方法解决。
(7)附注公文如有附注,用3号仿宋体字,居左空2号字加圆括号标识在成文时间下一行。
3.版记(1)主题词主题词用3号黑体字,居左顶格标识,后标全角冒号词目用3号小标宋体字;词目之间空1字。
(2)抄送公文如有抄送,在主题词下一行;左空1字用3号仿宋体字标识“抄送”,后标全角冒号;回行时与冒号后的抄送部门对齐;在最后一个抄送部门后标句号。
如主送部门移至主题词之下,标识方法同抄送部门。
(3)印发机关和印发时间位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占1行位置;用3号仿宋体字。
印发机关左空1字,印发时间右空1字。
印发时间以公文复印的日期为准,用阿拉伯数码标识。
(4)版记中的反线版记中各要素之下均加一条反线,宽度同版心。
(5)版记的位置版记应置于公文最后一页,版记的最后一个要素置于最后一行。
4.页码用4号阿拉伯数字在页面底部居中标注页码,空白页和空白页以后的页不标识页码。
第五章行文规则第八条行文应当确有必要,注重效用。
第九条行文应根据隶属关系、职权范围和工作需要确定。
第十条各部门除以函的形式商洽工作、询问和答复问题、审批事项外,一般不得向控(参)股企业正式行文。
除行政部外,其他部门不得对外正式行文。
第十一条“请示”应当一文一事;一般只写一个主送单位,需要同时送其他单位的,应当用抄送形式,但不得抄送其下级单位。
第十二条“报告”或其他文种不得夹带请示事项。
第六章发文办理第十三条发文办理指以公司名义制发公文的过程,包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。
第十四条草拟公文应当做到:(一)符合法律、法规及市集团有关规定。
如提出新的规定、办法、制度等,要切实可行并加以说明。
(二)情况确实,观点明确,表述准确,结构严谨,条理清楚,直述不曲,字词规范,标点正确,篇幅力求简短。
(三)公文的文种应当根据行文目的、公司的职权和与主送单位的行文关系确定。
(四)拟制紧急公文,应当体现紧急的原因,并根据实际需要确定紧急程度。
(五)人名、地名、数字、引文准确。
引用公文应当称引标题,后引发文字号。
引用外文应当注明文中含义。
日期应当写明具体的年、月、日。
(六)结构层次序数,第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“1、”,第四层为“(1)”。
(七)应当使用国家法定计量单位。
(八)文内使用非规范化简称,应当先用全称并注明简称。
(九)公文中的数字,除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用词、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数字。
第十五条公文送公司总经理签发前,应当由行政部进行审核。
审核的重点是:是否确需行文,行文方式是否妥当,是否符合行文规则和拟制公文的有关要求,公文格式是否符合本办法的规定等。
第十六条以公司名义制发的公文,由总经理审批后签发。
第十七条公文正式印发前,行政部应当进行复核,重点是:审批、签发手续是否完备,附加材料是否齐全,格式是否统一、规范等。
经复核需要对文稿进行实质性修改的,应按程序复审。
第七章收文办理第十八条收文办理指对公司收到的公文的办理过程,包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。