会计师选聘评分标准
财务总监竞聘评分细则
财务总监竞聘评分细则为了确保财务总监竞聘过程的公平与透明，制定本评分细则，旨在根据不同的评估指标对竞聘者进行全面评价。
1. 学历与专业知识（20分）- 学历：对竞聘者的学历进行评估，包括学士、硕士或博士学位。
- 专业知识：评估竞聘者在财务管理、会计、税务等领域的专业知识和技能。
2. 工作经验（30分）- 财务管理经验：评估竞聘者在财务管理中所积累的经验，包括财务报表制定与分析、预算管理、风险控制等方面的工作经验。
- 领导能力：评估竞聘者在财务团队中的领导能力和团队协作经验。
- 行业经验：评估竞聘者在相关行业中的从业经验，了解行业特点和财务管理的挑战。
3. 战略与规划能力（20分）- 组织战略：评估竞聘者对公司整体战略的理解和财务规划能力，包括制定财务目标和策略的能力。
- 风险管理：评估竞聘者对财务风险的识别、评估和管理能力。
- 市场洞察力：评估竞聘者对市场和行业趋势的敏锐洞察力。
4. 沟通与人际关系（15分）- 内外沟通：评估竞聘者在内部和外部之间的沟通能力，包括与高层管理层、股东和团队成员的沟通交流。
- 合作与团队工作：评估竞聘者在团队合作中的表现和人际关系管理能力。
5. 创新与解决问题能力（15分）- 创新思维：评估竞聘者在财务管理中的创新思维和解决问题的能力。
- 效率与有效性：评估竞聘者在工作中的高效和有效率，包括项目管理和时间管理能力。
评分细则说明：- 评委将根据每个项目的评估指标对竞聘者进行评分，满分为各项指标设定的分数。
- 评委可根据竞聘者提供的相关资料和面试表现进行评分，应确保评分公正、客观。
- 最终评分结果将综合各项指标得出竞聘者的综合得分。
- 针对竞聘者得分较接近的情况，可进行综合评估后确定最终人选。
以上为财务总监竞聘评分细则，希望通过此细则能够对竞聘者进行全面准确的评价，确保选拔出最适合公司需求的财务总监人选。
会计师事务所选聘基本信息 评价要素 具体评分标准
会计师事务所选聘基本信息评价要素具体评分标准在选择会计师事务所时，评价要素和具体评分标准是非常重要的。
因为这些要素和标准将影响到会计服务的质量和效果，从而对企业管理和发展产生深远的影响。
在选择会计师事务所时，务必对其选聘基本信息、评价要素和具体评分标准进行深入评估。
一、基本信息评价要素1. 会计师事务所的资质和执业经验将要评估的会计师事务所是否具有相应的资质和执业经验，包括注册会计师的执业资格、执照和相关的行业认证。
要考察其在相关领域的实际经验和业绩，了解其是否具备处理复杂业务的能力。
2. 专业团队的素质和规模评价会计师事务所专业团队的素质和规模可以从其核心团队的学历、专业背景和工作经验进行评估。
也要考察其团队的规模和组成情况，了解其是否能够满足企业的实际需求。
3. 服务范围和覆盖面对于会计师事务所服务范围和覆盖面的评估，需要考察其在审计、税务、沟通等方面的专业能力和服务水平，以及是否能够提供全面的服务和解决方案。
二、具体评分标准1. 业绩和口碑评价会计师事务所的业绩和口碑可通过查阅其历年的工作业绩、合作案例以及客户反馈等方式进行评估。
业绩和口碑是证明其专业能力和服务质量的重要标准。
2. 客户满意度客户满意度可以通过调查客户的满意度调查表、访谈客户等方式进行评估。
客户的满意度和反馈将直接反映会计师事务所的服务质量和客户体验。
3. 创新能力对于会计师事务所的创新能力，可以从其在业务实践中的解决问题的方法、工作流程和技术应用等方面进行评估。
创新能力将直接影响到其服务的效率和实际效果。
4. 行业认可和专业声誉行业认可和专业声誉通常可以通过其在业内的地位、参与相关行业组织和活动、以及获得的奖项和荣誉等方式进行评估。
行业认可和专业声誉是权威认可和公信力的体现。
5. 服务价格和性价比服务价格和性价比也是一个重要的评价标准。
要综合考虑其服务价格与服务质量的匹配度，以及是否能够为企业带来实际的经济效益和投资回报。
(完整版)会计师考核细则
(完整版)会计师考核细则
1. 考核目的
会计师考核旨在评估会计师的专业能力和业务水平，确保其具备胜任相关工作的必要素质。
2. 考核内容
会计师考核内容主要包括以下方面：
- 会计基础知识：包括财务会计、成本会计、税务会计等方面的基础知识；
- 专业能力：包括财务报表分析、财务风险管理、内部控制等方面的专业能力；
- 业务水平：包括会计核算、财务审计、税务筹划等方面的业务水平。
3. 考核方式
会计师考核主要采用以下方式进行：
- 理论考试：对会计基础知识进行书面考核；
- 实务操作：对会计实务操作能力进行考核；
- 项目案例分析：对解决实际业务问题的能力进行考核。
4. 考核标准
会计师考核标准主要参考以下因素：
- 专业知识：对会计基础知识的掌握程度；
- 技能水平：对专业能力和业务水平的评估；
- 创新能力：对创新思维和解决问题的能力评估。
5. 考核结果
会计师考核结果以成绩形式呈现，根据考核内容和考核标准进行评定。
6. 考核周期
会计师考核一般每年进行一次，在考核周期内完成相应的考核内容。
7. 考核反馈
考核完成后，会对考生给予相应的考核反馈，包括考核结果、发现的问题及改进建议等。
以上为(完整版)会计师考核细则的内容概要，旨在提供对会计师考核的基本规定。
具体细节和操作步骤可根据实际情况进行进一步的讨论和制定。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。
具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。
2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。
3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。
面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。
5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。
6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。
总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。
会计师事务所比选评分表
会计师事务所比选评分表
项 目
总项分值
细项分值
总分
100
一、业务能力
15
A、上年业务收入5000万元以上 （含5000万元）
15
B、上年业务收入3000万元-5000万元（含3000万元）
13
C、上年业务收入1000万元-3000万元（含1000万元）
10
D、上年业务收入500万元-1000万元 （含500万元）
5
3、没有相关审计经验
0
六、承诺项目完成期限（日历日，最高15天）
10
1、10天及以下
10
2、11-12天
8
3、13-14天
6
4、15天
4
5、超过15天
0
七、省内行业综合排名
10
1、前50名（含50名）
10
2、50名-100（含100名）
7
3、100名-200名（含200名）
5
4、200名以后
2
八、省注协信用评级
7
E、上年业务收入300万元-500万元（含300万元）
6
F、上1、注册会计师100人以上（含100人）
10
2、注册会计师50-100人（含50人）
8
3、注册会计师10-50 人（含10人）
6
4、注册会计师10人以下
4
三、内控及质量
5
1、有规范健全的内部控制和质量管理制度体系并实现了网络化管理
5
2、有规范健全的内部控制和质量管理制度体系
3
3、有审计业务控制系统和审计质量控制体系
2
四、基础服务费用报价（升序）
30
1、第一名
会计职称成绩考核标准解读
会计职称成绩考核标准解读会计职称是评价会计人员专业能力和职业水平的一项重要认定制度。
会计职称的获得需要通过考试，并按照一定的成绩考核标准进行评定。
本文将针对会计职称成绩考核标准进行解读，帮助读者更加全面了解该标准并为备考提供参考。
一、考核科目和分值分布会计职称考试分为两个科目，即基础会计知识与综合素质和专业领域知识与实务应用。
其中，基础会计知识与综合素质分为统一笔试和面试两部分，占总分的60%；专业领域知识与实务应用考试为统一笔试，占总分的40%。
具体分值安排如下：- 基础会计知识与综合素质：统一笔试120分，面试30分，合计150分。
- 专业领域知识与实务应用：统一笔试80分。
二、成绩评定标准1. 基础会计知识与综合素质基础会计知识与综合素质考试是会计职称考试的重要组成部分，主要考察考生的会计基础知识、综合分析能力和沟通表达能力。
该部分根据分值进行评定，成绩分为五个等级，分别是A、B、C、D和E等级，对应的得分范围及评定标准如下：- A等级：90分以上，优秀；- B等级：80-89分，良好；- C等级：70-79分，合格；- D等级：60-69分，不合格；- E等级：60分以下，不合格。
2. 专业领域知识与实务应用专业领域知识与实务应用考试是会计职称考试的专业科目，主要考察考生在专业领域的知识应用能力。
该部分根据分值进行评定，成绩分为五个等级，分别是A、B、C、D和E等级，对应的得分范围及评定标准如下：- A等级：70分以上，优秀；- B等级：60-69分，良好；- C等级：50-59分，合格；- D等级：40-49分，不合格；- E等级：40分以下，不合格。
三、总成绩的计算和评定总成绩=基础会计知识与综合素质得分×60%+专业领域知识与实务应用得分×40%。
根据总成绩进行综合评定，成绩分为五个等级，分别是A、B、C、D和E等级，对应的总成绩范围及评定标准如下：- A等级：总成绩80分以上，优秀；- B等级：总成绩70-79分，良好；- C等级：总成绩60-69分，合格；- D等级：总成绩50-59分，不合格；- E等级：总成绩50分以下，不合格。
会计师事务所选聘文件
会计师事务所选聘文件应包括以下内容：一、引言本文件旨在明确我公司的会计师事务所选聘原则和程序，确保我公司财务报告的准确性和可靠性。
二、选聘目的和背景为确保我公司财务报告的准确性和可靠性，本次选聘会计师事务所的目的是提供专业审计服务，确保财务报告的合规性和真实性。
在此之前，我公司已经意识到现有会计师事务所可能无法满足我公司日益增长的需求，因此决定重新选聘新的会计师事务所。
三、选聘范围和标准本次选聘范围包括符合条件的国内外知名会计师事务所。
选聘标准主要包括以下几个方面：1. 具备相关资质和经验，能够提供高质量的审计服务；2. 具有良好的职业操守和专业素养；3. 能够适应我公司业务发展的需求，提供持续、专业的服务。
四、选聘流程和时间安排本次选聘工作将按照以下步骤进行：发布选聘文件、接受报名、资格审查、组织面试、综合评估、签订合同等。
预计整个选聘工作将持续3个月左右。
五、报名要求和截止日期有意向的会计师事务所需满足以下要求：1. 具有相关资质和经验；2. 能够提供相关业绩和案例；3. 符合我公司对会计师事务所的选聘标准。
报名截止日期为xx年xx月xx日。
请有意向的会计师事务所将报名材料发送至我公司指定邮箱，并注明“会计师事务所选聘报名材料”。
六、评估标准和结果应用我们将根据以下标准对报名会计师事务所进行综合评估：专业能力、服务态度、工作效率等。
评估结果将作为我公司与会计师事务所签订合同的重要依据，也将作为对现有会计师事务所考核的参考。
七、监督和反馈机制为确保选聘过程的公正性和透明度，我公司将设立监督小组，对选聘过程进行全程监督。
同时，欢迎广大员工和社会各界对我公司的选聘工作提出宝贵意见和建议。
我公司也将及时收集反馈意见，不断完善选聘工作。
八、附则本文件的解释权归我公司所有。
如有任何疑问，请联系人事部门。
以上是本次会计师事务所选聘文件的主要内容，欢迎广大员工和社会各界监督指导。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度是指招聘和选拔会计师事务所员工的一套规定和程序。
这个制度在确保会计师事务所招聘到合适的人才、提高整体业务水平、保障客户利益方面起到了重要的作用。
本文将从招聘需求分析、选拔流程、考核评价等方面阐述会计师事务所选聘制度的重要性和具体操作。
首先，一个良好的会计师事务所选聘制度应该从招聘需求分析开始。
会计师事务所需要根据自身业务需求，确立招聘岗位、需求岗位数量、所需专业背景等。
通过与业务部门和管理层的沟通，明确所需人才的技能、能力和经验要求。
这样的需求分析可以确保会计师事务所招聘到符合其发展需要的人才，避免因人员不匹配而带来的业务风险。
其次，会计师事务所选聘制度应该包含一套完整的选拔流程。
这个流程可以包括简历筛选、笔试、面试和综合评估等环节。
简历筛选阶段可以初步筛选出符合条件的候选人，然后通过笔试和面试环节进一步了解候选人的专业知识、技能和沟通能力等。
最后，通过综合评估对候选人进行综合考察，确定最佳人选。
这个流程的目的是确保选拔出最匹配的人才，提高会计师事务所的整体业务素质和能力。
此外，会计师事务所选聘制度还需要建立完善的考核评价机制。
这个机制可以包括试用期评估、业绩评估、培训发展评估等。
试用期评估可以对新员工在工作中的表现进行评估，确定是否符合岗位要求并进行适当的培训。
业绩评估可以通过对员工在工作中的表现进行定期评估，反馈员工的优劣势和发展方向。
培训发展评估可以对员工的学习进度和能力提升进行评估，为员工提供相应的培训机会和晋升渠道。
这个考核评价机制可以激励员工积极进取、提高工作质量，同时也可以帮助会计师事务所及时发现和解决问题，推动业务发展。
总结起来，一个好的会计师事务所选聘制度应该基于招聘需求分析、包含完整的选拔流程和建立健全的考核评价机制。
通过这个制度，会计师事务所可以招聘到最合适的人才，提高整体业务水平，保障客户利益。
此外，一个良好的选聘制度也可以帮助会计师事务所及时调整人员配置，适应市场变化和业务需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
执业服务网络
0-2
按照集团公司境内各地区子企业数量及规模，主要在北京、上海、辽宁省、四川省/重庆市、湖北省、湖南省、江苏省、广东省、安徽省、山东省等地区有服务网络，以上地区缺少服务网络或服务能力的，每少两个地区扣0.5分。
4
投标文件
投标文件编制情况
0-3
3
投标文件完全响应招标文件，形式要件完整，体例合规、便于阅读，得3分；投标文件内容较完整，有少量瑕疵，得1分；投标文件内容不完整，瑕疵较多，得0分。
P=│Bn -J│÷J×100%
Bn：第n个有效投标总价
J：评标基准价
（3）价格得分计算公式：Ⅰ=（1－P×K）×20
Ⅰ：价格得分（Ⅰ≥0）
P：偏差率
K：扣分系数，Bn大于J时，K取1；Bn小于J时，K取0.3
18
合计
0-100
8
相关工作经验
审计机构近三年承担过大型国企或上市公司财务决算和内部控制审计的行业经验
0-5
20
主要审查投标人近三年服务的中企业财务决算审计和内部控制审计情况，可从服务中企业的资产、收入、子企业户数等方面与集团公司业务类型）（包括制造、贸易）相似企审计经验进行评分。
9
项目配备人员的决算相关工作经验
0-10
13
工作方案
审ห้องสมุดไป่ตู้方案
0-5
15
审计方案与招标文件要求符合程度，根据符合程度打分。
14
审计工作措施和技术方法
0-4
是否有规范的审计工作程序，完整的审计工作部署，审计策略是否得当，重点审计领域是否有可靠的审核方法，审计程序是否充分、必要，工作底稿编制方法和现场协调管理措施是否完备。
15
审计进度控制措施
0-4
7
常驻企业项目经理业务能力及评标现场述标表现
0-10
常驻企业项目经理在具备注册会计师执业资格并从业5年以的基础上，可从学历情况、业务能力、对会计准则和企业内部控制的理解、是否能够为企业重大会计事项处理以及加强企业内控管理提出务实的解决方案等方面打分，优秀得4-5分，一般得2-3分，较差得0-1分。
现场述标主述标人必须为拟派驻企业的现场项目经理。可从项目经理在述标环节中的表达能力、沟通能力，组织协调能力和回答问题的反应能力进行考察，优秀得4-5，一般得2-3，较差得0-1。主述标人不是常驻企业项目经理的本项扣5分。
主要审查投标人配备的人员从事决算审计和内部控制审计工作的经验，配备人员有中企业上述审计经验的酌情得1-4分，有与集团公司合作经验的，适当加1-3分，以及能为被审计单位提供专业增值服务的适当加1-3分。
10
参加国资委、财政部等决算会审或专项审计的工作经验
0-5
近五年受邀参加国资委、财政部决算会审或国家有关部门组织的专项审计、检查次数，可根据参加的次数多少以及参与事项的难易程度进行打分。
11
职业道德记录和质量控制水平
近三年接受监管部门检查结果情况
0-5
10
具有良好的职业道德记录和社会声誉，认真执行有关财务审计的法律、法规和政策规定，在审计工作中没有出现重大审计质量问题和不良记录得5分。有监管机构处罚的，处罚1次扣0.5分，直至此项得0分。
12
审计质量控制水平
0-5
是否具有完备的质量控制制度，现场工作质量管理措施是否有效，报告质量标准是否明确、规范，是否具有三级以上复核制度并有效执行。
审计进度安排是否合理可行（0-2分），相关进度目标是否符合监管机构团对审计进度的要求（0-2分）。
16
组织协调配合情况
0-2
主审所打分：作为主审所的组织与协调配合工作以及相关措施是否完善（0-2分）；
参审所打分：作为参审所的协调配合工作以及有关措施是否完备（0-2分）。
17
商务报价
审计报价
0-20
20
5
人员配备
项目人员配备方案的合理性
0-10
25
根据项目实际需要，是否配备了与被审计单位规模、业务特点、复杂程度相匹配的审计人员，可从执业资格、专业能力和从业经历等方面考虑人员安排的合理性。
6
项目主要成员中注册会计师人数及所占比例
0-5
主要成员是指项目团队和各子团队中主管及以上人员，可从项目组主要成员中注册会计师人数以及占比两个方面判断评价打分。
投标人的报价如有漏项，则须将其他投标人该项报价的最高价计入该投标人的投标总价，作为该投标人的评标价进行价格分计算。
报价分计算公式：
（1）评标基准价J为所有投标人评标价的最小值，低于成本价的评标价除外。
注：判定某投标人的评标价为低于成本价的依据：某投标人评标价<所有投标人评标价的平均值×60%
。
（2）偏差率计算公式
序号
评分项目
具体内容
单项
总分
评分细则
1
行业地位
中国注册会计师协会排名
0-2
7
按照中注协最近一期发布的《会计师事务所综合评价前百家信息》评分，前10名得2分，第11-15名得1分。
2
具有符合监管要求的执业资质
0-3
有相应经营范围并持有有效的营业执照，近三年连续正常执业，企业信誉良好（2分）；
具备证券、期货相关业务资质（0.5分）；H股审计资质（0.5分）。