节假日及重大活动期间值班制度范本（2篇）
节假日值班制度标准范文(五篇)
节假日值班制度标准范文为加强我局双休日、节假日值班工作管理，确保能够及时妥善地处理机关事务和突发事件，根据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;2、处理公务来电，答复公务电话的查询;3、接待来访群众，处理来访事件;4、及时报告和协助上级处置突发公共事件;5、重大紧急事件信息报送;6、承办领导交办的其他事项。
三、双休日、节假日值班实行____人同时在岗和领导带班制度。
值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。
四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。
个人有特殊情况需临时换班的，必须自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。
五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发事件时应及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查，必要时须及时赶到现场处理。
六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，按照“迅速、准确、稳妥、保密”的原则，处理各类来文、来电;严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。
七、值班人员对发生在本单位的突发事件、重大事故、重大灾情等紧急事件，必须在及时做好处置工作的同时，迅速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。
八、严格执行值班记录制度。
值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理情况在值班记录簿上作客观、准确、及时、全面记录。
九、严格执行交接班制度。
值班期间所承担的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要认真做好工作交接。
十、严格执行外出报告制度。
双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准后方可外出。
十一、值班期间，因带班领导或值班人员未认真履行值班职责，延误紧急公务和突发事件处置造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员责任。
节假日值班制度范本(3篇)
节假日值班制度范本(四)为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。
一、值班时间。
节假日(不含双休日)。
二、人员安排。
节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。
三、工作职责。
值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。
四、要求：1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。
(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。
3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。
手机必须____小时开机，确保联络畅通。
4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。
5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。
6、值班期间不能处理的异常情况及____应及时向值班领导报告。
7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。
节假日值班制度范本（2）为了保障公司的正常运营和员工的假期权益，制定和实施了节假日值班制度。
现将该制度的具体内容进行说明如下：一、适用范围该制度适用于所有公司职员，包括正式员工、合同工和临时工。
二、值班人员的确定1. 值班人员由各部门主管及人力资源部共同确定，根据部门工作量、业务需求、员工轮休情况等因素综合考虑进行安排。
2. 值班人员不得连续值班，至少要有一天的休息时间。
三、值班时间安排1. 节假日值班根据公司实际情况进行安排，一般以轮流制为主。
2. 值班时间一般为工作日的早上8:00至晚上10:00，午休时间可自由安排，但不得超过1小时。
3. 如遇突发事件或特殊情况需要加班值班的，应根据具体情况商议安排，并支付相应的加班费或调休。
四、值班人员的责任与权益1. 值班人员需按时到岗，并保持良好的精神状态和工作积极性。
节假日及重大活动期间值班制度模版(二篇)
节假日及重大活动期间值班制度模版一、制度目的为了保障公司正常运营，并确保节假日及重大活动期间的安全、稳定和有序进行，制定本值班制度模版。
二、适用范围本值班制度适用于公司全体员工，无论职级和部门。
三、值班安排1. 节假日及重大活动期间，各部门负责人负责根据工作需要，制定相应的值班安排表，并提交给公司人力资源部备案。
2. 值班人员需要提前准确了解值班时间、地点和注意事项等相关信息，并按时到岗履职。
3. 如果值班人员需要请假，应提前至少一周向所属部门负责人提出申请，并经过批准方可放行。
4. 值班人员应保持手机通畅，确保能够随时接收到公司的紧急通知，并根据要求及时作出响应。
四、值班职责1. 值班人员需要全程保持手机通畅，确保能够随时接收到公司的紧急通知。
2. 值班人员需要按照安排到岗，并在指定地点履职，确保公司正常运营和重大活动的顺利进行。
3. 值班人员需要严格遵守公司的安全规章制度，确保工作场所的安全和稳定。
4. 值班人员需要及时处理和解决突发事件，协调相关部门和人员进行应急处理，并及时向上级汇报情况。
5. 值班人员需要对外接待来访人员，并确保访客的安全和秩序。
6. 值班人员需要负责检查值班期间的设备和设施，确保其正常运行和维护。
五、考勤管理1. 值班人员需要按照公司的考勤制度进行签到和签退，不得迟到早退。
2. 值班人员之间不能相互交换值班日程，如确有特殊情况需调整，必须提前向所属部门负责人申请并得到批准。
六、福利待遇1. 值班人员在值班期间享受正常工资待遇，根据公司相关规定支付加班工资。
2. 值班人员有权享受相应的休息和休假待遇，具体安排由公司人力资源部根据法律法规和公司内部规定进行安排。
七、违纪违规处理1. 如值班人员未按时到岗或未履行职责，经相关部门负责人核实后，将按公司相关制度进行相应的违纪处理。
2. 如值班人员在值班期间违反公司安全规章制度或相关规定，给公司造成损失或影响，将按公司相关制度进行相应的违纪处理，并承担相应的责任。
节假日值班制度范例(5篇)
节假日值班制度范例[公司名称]节假日值班制度第一章总则第一条为了保障公司节假日期间的正常运营和安全，维护员工的合法权益，制定本《节假日值班制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有在公司工作的员工。
员工在节假日期间如需工作，应按照本制度进行值班。
第三条在值班期间，员工应按照公司规定的工作时间和岗位要求履行职责，确保工作的顺利进行。
第四条值班期间，员工享受相应的值班津贴和补休待遇，具体金额和办法按照公司规定执行。
第二章值班流程第五条节假日值班由公司人力资源部统一组织安排。
值班安排应提前公布，并通知相关员工。
第六条值班员工请假事宜应提前三天向上级提出申请，并在请假期间内根据公司规定重新安排值班事宜。
第七条值班员工应按时到岗，不得轻易请假、早退或拒绝值班任务。
第八条值班员工将自己的值班情况填写在值班记录表上，以备查阅。
第三章值班岗位要求第九条值班员工应按照公司的工作要求和安全制度履行职责。
第十条值班期间，员工应保持手机通讯畅通，随时做好工作接待和应急处理工作。
第十一条值班期间，员工应关注公司的安全情况，如发现异常情况应及时上报或采取相应措施。
第十二条值班期间，员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或违规行为。
第十三条值班期间，员工应保持岗位的整洁和安全，如发现问题应及时协调解决。
第四章值班津贴和补休待遇第十四条值班员工在节假日值班期间，享受相应的值班津贴和补休待遇。
第十五条值班津贴按照公司规定的标准发放，具体金额和发放办法由公司人力资源部确定并告知员工。
第十六条值班员工因值班工作影响正常休假的，应按照公司规定获得相应的补休。
第五章其他规定第十七条节假日值班期间，员工应积极配合公司的工作安排和指挥，服从上级的指挥和管理。
第十八条员工应保管好公司的财产和机密信息，不得将其泄露或用于其他非法用途。
第十九条员工违反本制度的，将受到公司的相应纪律处分，并按照公司规定扣发相应的津贴或薪酬。
第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或补充的，经公司人力资源部门审批后进行。
2024年节假日及重大活动期间值班制度（二篇）
2024年节假日及重大活动期间值班制度为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间。
法定节假日、重大节会及双休日。
二、人员安排。
特殊事项临时通知个别人员随时加班;双休日按《值班表》顺序轮流值班;法定节假日根据放假时间和公司安排，统一编排《节假日和重大节会值班表》进行值班节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。
三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。
四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗;值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守;值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。
五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。
六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护公司的正常运转。
七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录。
(1)如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调;(2)如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理;(3)如遇到重大问题、____的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报。
八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。
九、本制度自下发之日开始执行。
2024年节假日及重大活动期间值班制度（二）2024年的节假日及重大活动期间值班制度是一个重要的组织管理安排，旨在确保各部门和机构的正常运转，保障社会的稳定和人民的生活安全。
节假日值班管理制度范本（2篇）
节假日值班管理制度范本1. 引言本节假日值班管理制度的目的是为了确保公司在节假日期间能够正常运营，并能及时应对突发情况，保障员工和客户的权益。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
所有员工都应严格遵守本制度的规定。
2. 定义2.1 节假日：指国家法定的节日和休假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。
2.2 值班：指在节假日期间被安排工作的员工，负责保障公司运营和处理紧急情况。
3. 节假日值班计划3.1 值班计划由人力资源部门负责编制，并提前至少一周通知所有员工。
3.2 员工应按照值班计划准时到岗，并严格遵守上下班时间。
4. 值班职责4.1 值班员工应全面了解公司业务和流程，能够快速响应和处理各类问题和紧急情况。
4.2 值班员工应保持通讯工具畅通，及时回复并解决员工和客户的问题。
4.3 值班员工应定期与公司其他部门进行沟通和协调，确保信息的准确传递和协作的顺利进行。
4.4 值班员工应及时向上级主管报告相关工作情况和异常情况，并按要求提供相关报表和统计数据。
5. 值班安排5.1 值班员工的安排应根据业务需求和人员情况进行合理分配，避免单一员工连续多个节假日值班。
5.2 值班员工应提前了解并准备好所需工具和资料，确保能够顺利完成工作任务。
5.3 值班员工应与其他员工保持良好的沟通和协作，及时共享相关信息和经验。
6. 值班补贴6.1 值班期间，公司将根据员工的工作情况和工作强度支付相应的值班补贴。
6.2 值班补贴的支付标准由财务部门制定，并在员工工资表中明确列明。
7. 违规和纪律7.1 如发现员工未按时到岗、缺席值班或擅离职守等违反值班管理制度的行为，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除等。
7.2 员工应严格遵守公司的值班纪律和保密规定，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。
8. 附则8.1 本制度自颁布之日起正式执行，以后的修改和调整由人力资源部门负责，并及时通知全体员工。
节假日值班制度范本(五篇)
节假日值班制度范本根据学校管理的实际，学校的周末及节假日值班由学校领导和值周教师共同负责。
具体安排如下：值班领导____名，值班教师____名。
一、值班领导值班要求主要工作：(1)指导监督值班教师的工作情况，并与他们保持联系，及时了解学校情况。
(2)接待来访、来电，及时处理有关事宜。
(3)校园巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事情，要果断启动应急预案，并及时报告相关部门。
(4)检查值班教师填写值班记录情况。
二、值班教师要求1、值班时间。
____小时值班。
2、主要任务和工作：(1)准时到岗，定时巡视校园，处理偶发事件。
(2)检查留校学生的生活学习情况，定时到学生宿舍、各处室进行检查，表彰好人好事，批评教育违纪学生，并作好记录。
(3)与学校班周领导保持连系，密切注意校园动态，发生重大事情要立即报告值班领导，并协助值班领导调查处理校内____。
(4)认真填写值班记录。
(5)值班教师手机应____小时畅通。
峡口初级中学节假日值班制度范本（二）第一章绪论1.1 背景介绍在现代社会中，随着经济的快速发展和生活水平的提高，人们对文化娱乐及旅游等需求也逐渐增加。
而为保障社会服务的连续性和安全性，保证公众的基本权益，各个行业的值班人员在节假日也需要正常工作。
为此，制定和完善节假日值班制度显得尤为重要。
1.2 研究目的本文的主要目的是对节假日值班制度进行全面的研究和分析，以期为相关行业制定合理的值班安排提供参考。
1.3 研究方法本文采用了文献研究法、实地调研法和专家访谈法等多种研究方法，通过收集相关资料、实地考察和专家访谈来获取有关信息。
第二章节假日值班制度的意义和目标2.1 意义节假日值班制度的制定对于维护社会运转的正常和保障公众的基本权益具有重要意义。
只有在每个节假日都有人保持正常的工作状态，才能保证社会服务不间断，保障公众的基本需求。
2.2 目标（1）保证公众的基本权益。
在节假日期间继续工作，能够保证相关行业的基本服务不中断，满足公众的基本需求。
节假日值班管理制度范文(三篇)
节假日值班管理制度范文1. 引言本节假日值班管理制度的目的是为了确保公司在节假日期间能够正常运营，并能及时应对突发情况，保障员工和客户的权益。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
所有员工都应严格遵守本制度的规定。
2. 定义2.1 节假日：指国家法定的节日和休假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。
2.2 值班：指在节假日期间被安排工作的员工，负责保障公司运营和处理紧急情况。
3. 节假日值班计划3.1 值班计划由人力资源部门负责编制，并提前至少一周通知所有员工。
3.2 员工应按照值班计划准时到岗，并严格遵守上下班时间。
4. 值班职责4.1 值班员工应全面了解公司业务和流程，能够快速响应和处理各类问题和紧急情况。
4.2 值班员工应保持通讯工具畅通，及时回复并解决员工和客户的问题。
4.3 值班员工应定期与公司其他部门进行沟通和协调，确保信息的准确传递和协作的顺利进行。
4.4 值班员工应及时向上级主管报告相关工作情况和异常情况，并按要求提供相关报表和统计数据。
5. 值班安排5.1 值班员工的安排应根据业务需求和人员情况进行合理分配，避免单一员工连续多个节假日值班。
5.2 值班员工应提前了解并准备好所需工具和资料，确保能够顺利完成工作任务。
5.3 值班员工应与其他员工保持良好的沟通和协作，及时共享相关信息和经验。
6. 值班补贴6.1 值班期间，公司将根据员工的工作情况和工作强度支付相应的值班补贴。
6.2 值班补贴的支付标准由财务部门制定，并在员工工资表中明确列明。
7. 违规和纪律7.1 如发现员工未按时到岗、缺席值班或擅离职守等违反值班管理制度的行为，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除等。
7.2 员工应严格遵守公司的值班纪律和保密规定，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。
8. 附则8.1 本制度自颁布之日起正式执行，以后的修改和调整由人力资源部门负责，并及时通知全体员工。
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节假日及重大活动期间值班制度范本
一、目的和适用范围
本制度的目的是确保公司在节假日及重大活动期间能够正常运营，并保障各部门的安全和顺利进行。
适用于全体员工，包括正式员工和临时工。
二、制度内容
1. 节假日值班人员的安排
1.1 节假日值班人员由各部门负责人组织，并提前向人事部门提报名单。
1.2 值班人员应具备相关岗位技能和经验，且能够熟练操作相关设备和工具。
1.3 值班人员应提前到岗，按时完成交接工作，并做好记录，确保信息的畅通和传递。
2. 值班表的安排
2.1 人事部门制定节假日值班表，并提前发布到各部门。
2.2 节假日值班表应包含值班人员的姓名、联系电话以及具体的值班时间。
2.3 值班表应通过电子邮件、公司内部通知等方式通知到每一位值班人员。
3. 值班工作的内容和要求
3.1 值班人员应按照岗位职责，认真负责地履行各项工作。
3.2 值班人员应保持手机畅通，以便及时处理紧急情况和上级的安排。
3.3 值班期间，要保持体力和精神状态良好，及时解决问题，确保工作的顺利进行。
3.4 值班期间，要随时关注工作动态，及时向上级报告工作进展和问题。
4. 值班人员的权利和义务
4.1 值班人员有权要求上级提供必要的工作条件和技术支持。
4.2 值班人员有义务遵守公司的各项规章制度和工作流程。
4.3 值班期间，如遇突发事件或紧急情况，值班人员应立即报告，并按照公司规定的应急处置程序进行处理。
4.4 值班人员要维护公司形象和声誉，保护公司的机密信息和财产安全。
5. 值班人员的奖励和处罚
5.1 值班期间表现突出的员工，可根据公司的相关规定给予奖励和表彰。
5.2 值班期间存在违纪违规行为的员工，将按照公司的相关规定给予相应的处罚。
5.3 值班人员如需请假等特殊情况，应提前向上级请示，并在责任范围内做好工作交接。
三、制度执行和监督
1. 部门负责人要严格按照值班制度安排值班人员，并督促其按时到岗。
2. 人事部门要及时制定值班表，并通知到各部门和值班人员。
3. 值班人员应严格遵守值班制度，并按照规定完成各项工作。
4. 上级领导和党支部要加强对值班人员的工作监督和考核，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
5. 无论是对表现突出的员工还是存在违纪违规行为的员工，公司都将进行记录并留存档案。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，修订的部分另行通知。
2. 对于违反本制度的行为，公司将按照公司相关规定进行处理。
3. 本制度的解释权归公司所有。
（以上内容为例，只供参考，具体根据公司实际情况进行调整）节假日及重大活动期间值班制度范本（二）值班制度是指在节假日及重大活动期间，为了保障公共秩序、安全和服务的正常运行，组织机构、企事业单位以及公共场所都需要安排人员轮流值班的工作安排。
下面将为大家介绍一篇关于节假日及重大活动期间值班制度的范文。
在社会的发展以及人们生活水平的提高下，节假日及重大活动越来越多，因此，需要有一套完善的值班制度来保障公共秩序和服务质量。
为此，本单位制定了如下的值班制度。
一、值班员安排
1. 值班员的选拔和培训
在节假日及重大活动期间，我们将优先选择有工作经验、责任心强的员工担任值班员，确保能够胜任值班工作。
在值班之前，我们将组织值班员进行相关培训，提高他们的工作技能和应急处理能力，确保值班工作的顺利进行。
2. 值班员的轮班安排
我们将按照值班员的数量和需要值班的时长进行轮班安排。
确保每个人能够合理地安排自己的工作和休息时间。
轮班表会提前制定，公示给所有值班员，并确保每个人都清楚值班的时间和职责。
二、值班工作内容
1. 安全巡逻
值班员需要定期进行安全巡逻，特别是在人流密集的公共场所，需要加强安全巡视和安全防范措施。
对于异常情况，值班员需要及时上报，并在第一时间采取相应措施，确保人员和财产的安全。
2. 环境卫生
值班员需要保持公共场所的环境整洁，及时清理垃圾和保持卫生。
对于污染和安全隐患，值班员需要及时处理或上报，确保公共环境的卫生和安全。
3. 服务指导
值班员需要向市民提供必要的服务指导，并回答市民提出的问题。
同时，值班员需要妥善处理市民投诉和矛盾纠纷，保持公共秩序和社会稳定。
4. 突发事件处理
值班员需要随时准备应对突发事件的发生，包括火灾、事故、突发疾病等。
在突发事件发生时，值班员需要及时报警、组织疏散和协助救援工作，确保人员和财产的安全。
三、值班待遇和奖惩措施
1. 值班待遇
值班员在值班期间将享受相应的值班津贴，作为对他们努力工作的鼓励和奖励。
2. 奖惩措施
对于表现突出的值班员，将给予相应的奖励和表彰，激励他们继续发挥优秀员工的作用。
对于违反值班纪律、不认真履行职责的值班员，将进行相应的处罚和警告，确保值班工作的正常运行。
总结：
通过以上的值班制度的安排，我们能够有效地保障节假日及重大活动期间的公共秩序和服务质量。
值班员通过安全巡逻、环境卫生、服务指导和突发事件处理等工作，确保人员和财产的安全，并提供必要的服务和指导。
同时，我们还建立了完善的奖惩机制，激励值班员发挥自己的工作能力，使值班工作更加有效和高效。
对于值班员来说，他们是社会稳定和服务正常运行的守护者，他们的付出是不可忽视的。
希望我们的值班制度能够为他们提供一个合理、公平、安全的工作环境，同时也希望他们能够尽心尽力地履行自己的职责，为社会的和谐发展做出贡献。