退休返聘人员管理细则(3篇)
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文1. 背景1.1 公司欢迎退休员工继续为公司服务，以他们丰富的经验和知识为公司发展做出贡献。
1.2 为保证管理的公正性和透明性，制定本细则。
2. 定义2.1 退休返聘人员：指已正式退休，并与公司签署退休协议的员工。
2.2 返聘工作：指公司依据具体业务需要，与退休返聘人员签署劳动合同，继续为公司提供工作服务。
3. 返聘流程3.1 公司内部部门提出返聘需求，并与人力资源部门确认并审批。
3.2 人力资源部门根据公司需求和返聘人员的能力和意愿，选择合适的返聘人员，并与其签署劳动合同。
3.3 返聘人员与公司重新协商工作内容、工作时间和工资待遇，并达成一致意见。
3.4 公司制定返聘人员工作计划，并安排其他部门员工进行工作交接。
3.5 公司为返聘人员提供必要的培训和支持，以确保其适应工作需要。
4. 工作管理4.1 返聘人员按照公司的工作规定和流程进行工作。
4.2 返聘人员享受与正式员工相同的工作待遇，包括工资、福利和保险等。
4.3 返聘人员应按时履行工作职责，如有特殊情况，应提前通知上级并请假。
4.4 公司将根据返聘人员的工作表现，定期进行绩效评估，并根据评估结果调整工资和职位等。
5. 终止返聘5.1 返聘人员如有辞职意愿，应提前向公司提交书面辞职申请，并在规定期限内办理离职手续。
5.2 公司有权根据实际业务需求，及时终止返聘合同，并与返聘人员协商解决相关事宜。
6. 其他规定6.1 本细则自颁布之日起生效，并适用于所有退休返聘人员。
6.2 公司保留对本细则的最终解释权，并有权对细则进行修改和调整。
以上细则仅为模板，具体细则应根据公司实际情况进行制定。
退休返聘人员管理细则例文（2）退休返聘人员管理细则第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，发挥他们的经验和技术优势，提高组织的工作效益，制定本细则。
第二条所有退休人员根据需要可以申请返聘，根据工作需要和个人特点，经考察、评估和批准后，可以返聘到相关工作岗位上。
退休返聘人员管理细则范例(三篇)
退休返聘人员管理细则范例1. 引言本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理，明确双方的权益和责任，建立和谐的工作环境。
2. 聘用条件2.1 退休返聘人员必须已经正式退休，并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。
2.2 退休返聘人员应具备相关的工作经验和专业技能，能够胜任岗位要求。
3. 聘用程序3.1 退休返聘人员应向公司提交申请，并提供相关的个人资料和证明文件。
3.2 公司将对申请人进行面试和综合评估，决定是否聘用。
3.3 聘用后，公司将与返聘人员签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬支付等事项。
4. 工作要求4.1 退休返聘人员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责，维护公司利益。
4.2 退休返聘人员应积极配合其他员工的工作，提供经验和建议。
4.3 退休返聘人员不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
5. 薪酬福利5.1 退休返聘人员的薪酬和福利待遇将根据其工作岗位和工作内容确定。
5.2 退休返聘人员享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。
6. 工作时间和休假6.1 退休返聘人员的工作时间和休假将按照公司的规定执行。
6.2 退休返聘人员应按时上下班，不得迟到早退。
7. 绩效评估7.1 公司将定期对退休返聘人员的工作进行评估，根据评估结果确定相关激励措施。
7.2 退休返聘人员如工作不合格，公司有权终止其聘用合同。
8. 终止聘用8.1 退休返聘人员如违反公司的规章制度和工作要求，严重影响工作秩序，公司有权终止其聘用合同。
8.2 退休返聘人员如因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。
9. 其他事项9.1 本管理细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
9.2 未尽事宜，按照公司规定执行。
以上是退休返聘人员管理细则的模板，可据此制定具体的管理细则并根据公司实际情况进行适当调整和修改。
退休返聘人员管理细则范例（二）退休返聘人员管理细则一、目的和适用范围1.1 目的本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在组织内的工作和待遇管理，确保其按照规定、合规合法地享受工作权益，保障其合法权益，提高组织和员工的整体水平和效益。
退休返聘人员管理细则范文（六篇）
退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为规范退休再雇用人员的管理，有效利用其经验和知识，提升公司整体实力与效益，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司所有退休再雇用人员。
退休再雇用人员指经公司许可，退休后依据公司规定重新聘用的员工。
第三条确保退休再雇用人员与正式员工享有同等权益，尊重其人格尊严，提供适宜岗位及相应薪酬。
第四条退休再雇用人员应遵循公司规定参与各类培训和考核，以提升专业素质和工作能力。
第五条本规定解释权归公司人力资源部所有。
第二章再雇用程序第六条退休再雇用人员需经人力资源部审批同意。
再雇用流程为：个人申请→人力资源部审核→公司管理层批准→签订再雇用合同。
第七条申请再雇用的退休人员需满足以下条件：退休未满两年；年龄不超过60周岁；身体健康，符合岗位要求。
第八条再雇用期限一般不超过两年，期满可申请续聘，但续聘次数不得超过三次。
第三章权益与待遇第九条退休再雇用人员享有与正式员工同等的待遇，包括基本薪资、绩效奖金、社会保险等。
第十条退休再雇用人员享有法定假期及年假，薪资待遇遵循相关规定执行。
第十一条退休再雇用人员应参与公司培训和考核，积极主动提升自我。
第十二条在职期间，退休再雇用人员应遵守公司规章制度，严守工作纪律，保守商业秘密。
第四章绩效考核与奖惩第十三条退休再雇用人员需参与公司绩效考核，评价标准与正式员工相同。
第十四条绩效考核结果作为确定其绩效薪资和职务晋升的依据。
第十五条如因违反规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应处理措施，直至终止再雇用合同。
第五章其他规定第十六条退休再雇用人员离职后，其薪资、社会保险等相关待遇按国家规定执行。
第十七条退休再雇用人员离职后享有退休金待遇，具体按公司与其签订的退休协议执行。
第六章附则第十八条本规定自发布之日起生效。
如需修改，须经人力资源部审批后方能生效。
第十九条对于特殊情况，公司可根据实际需要对本规定进行适当调整。
以上为退休再雇用人员管理规定样本，具体规定可根据公司实际情况进行调整和优化。
2024年退休返聘人员管理细则范本(三篇)
2024年退休返聘人员管理细则范本第一条: 为了更好地利用退休人员的丰富经验和专业知识, 提高企业的竞争力和创新能力, 特制定本细则。
第二条: 适用范围本细则适用于公司内部因工作需要而决定退休职工返聘的管理。
第三条: 返聘岗位设置公司根据工作需要, 制定相应的返聘岗位, 并明确岗位职责和工作要求。
第四条: 退休返聘申请审批退休人员若希望返聘, 需向公司提交申请, 经属地公司和上级公司审批同意后方可返聘。
第五条: 返聘条件1.根据公司需要, 申请返聘的退休人员应具备相应的岗位要求和专业知识。
2.身体健康, 能够适应相应的工作强度。
3.德艺双馨, 严格遵守公司及行业相关规定, 没有违法犯罪行为。
第六条: 返聘协议公司与退休返聘人员签订返聘协议, 明确双方的权利和义务, 其中包括但不限于以下内容：1.岗位职责和工作任务。
2.返聘期限和工作地点。
3.工作时间和薪酬待遇。
4.社会保险和福利待遇。
5.合同解除和违约责任。
第七条: 工资福利待遇退休返聘人员按照公司规定的薪酬体系进行薪资核算, 享受相应的福利待遇。
第八条: 工作时间和假期退休返聘人员按照公司规定的工作时间进行工作, 享受公司规定的年休假和法定假期。
第九条: 岗位培训和技能提升公司为退休返聘人员提供相应的岗位培训和技能提升机会, 以提高其工作能力和专业水平。
第十条: 期限解除1.返聘期限届满, 双方达成一致的, 可以终止返聘关系。
2.返聘人员自愿解除返聘关系的, 提前30天通知公司。
3.因违反公司相关规定或工作不符合要求的, 公司有权解除返聘关系。
第十一条: 失业保险退休返聘人员按照国家相关规定参加失业保险。
第十二条: 保密责任退休返聘人员应当严守公司的商业秘密和业务机密, 保证公司的合法权益。
第十三条: 争议解决退休返聘人员与公司之间发生争议的, 应通过友好协商解决, 协商不成的, 可根据法律规定进行仲裁或诉讼。
第十四条: 其他事项公司可根据实际情况制定其他相关管理规定, 并通知相应人员执行。
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。
第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。
第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。
第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。
第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。
第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。
第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。
第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。
第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。
第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。
第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。
第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。
第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。
第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。
第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。
第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。
第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。
第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
退休返聘人员管理细则样本(3篇)
退休返聘人员管理细则样本第一章总则第一条为规范退休返聘人员的管理，提高人员配置效益，充分发挥其经验和技能，根据相关法律法规，制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于单位内退休返聘人员的管理工作。
第三条退休返聘人员，是指在达到法定退休年龄，按照国家规定离岗的在册的员工，受单位委托，以劳务形式继续在单位工作的人员。
第二章返聘条件第四条退休返聘人员应符合以下条件：1. 持续保持良好的身体和心理状态，能够胜任工作任务；2. 律师、会计师、医生等特定职业人员应具有相应的执业资格，并符合相关行业要求；3. 退休返聘人员应具备丰富的工作经验和专业知识，能够为单位的发展提供有益的建议和指导；4. 具备合法的退休证明和相关材料。
第五条退休返聘人员的工作内容应与其原岗位相符，任务是单位根据实际需要和个人专长确定的。
单位有权根据工作需要，调整退休返聘人员的工作内容。
第三章返聘程序及期限第六条单位通过公开招聘或内部推荐等方式，确定退休返聘人员的候选人，并经过领导层审批，最终确定返聘人员。
第七条返聘期限原则上为一年，期满后，单位可以根据工作需求和退休返聘人员的表现，续签合同，并报相关部门备案。
第四章岗位职责和权益第八条退休返聘人员应按照单位的相关规章制度履行员工职责，完成工作任务。
第九条退休返聘人员享有与其他员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等权益。
第十条退休返聘人员享有单位提供的培训、学习和进修等机会，提升自身的专业技能和知识水平。
第五章退休返聘人员的考核和奖惩第十一条单位应定期对退休返聘人员进行考核，评估其在工作中的表现，包括工作成绩、工作态度、职业道德等方面。
第十二条对退休返聘人员的考核结果，单位可以根据绩效奖金制度进行奖励或惩罚。
第六章退休返聘人员的纠纷处理第十三条对于退休返聘人员与单位之间发生的纠纷，双方应通过协商解决。
如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条对于因故意或恶意损坏单位利益的退休返聘人员，单位有权终止其返聘合同。
2024年退休返聘人员管理细则模版（三篇）
2024年退休返聘人员管理细则模版为充分利用医院退休人员的专业技术优势，激发其参与医院发展建设的积极性，并规范退休人员的返聘管理，依据国家劳动保护相关规定，并结合医院实际情况，决定制定本制度。
一、返聘资格1. 拥有副高级以上职称的退休职工(执业医师)。
2. 在本专业领域具有影响力和知名度的副高级以上职称专家。
3. 身体状况良好，能够保证工作时间。
4. 其他因科室业务需求需返聘的人员，由院长办公会议决定。
二、返聘人员待遇1. 本院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，参照同级在职人员待遇；非全日制工作的，按实际出勤天数执行。
2. 外院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，同本院退休职工；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)；奖励性绩效工资按接诊人数考核计算；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)。
3. 所有返聘人员的福利待遇参照医院返聘职工标准执行。
三、职责与规定1. 返聘期间，医院不安排行政职务，也不负责专业技术职务晋升。
2. 返聘人员需履行岗位职责，遵守医院规章制度，服从工作安排，认真执行职责，防止差错，杜绝事故。
3. 返聘人员外出会诊需按医教科规定办理手续，不得私自联系外出。
4. 必须遵守职业道德和行风建设相关规定。
四、返聘、续聘流程1. 符合返聘条件的人员书面申请，拟聘科室负责人结合岗位需求签署意见，报分管院长审批，经院长办公会议同意后办理返聘手续。
2. 批准返聘人员与医院签订聘用协议，明确聘期任务和要求。
3. 返聘实行聘期制，到期自动终止。
聘期为一年，是否续聘由院长办公会议每年讨论决定。
五、解聘条件1. 返聘期满即终止聘用。
2. 双方协商一致可解除聘用。
3. 任何一方提前____日书面通知对方，可解除聘用协议。
4. 出现以下情况之一，医院可立即解聘：(1) 不符合返聘条件和要求；(2) 不能胜任工作或考核不合格；(3) 严重失职、营私舞弊，损害医院利益；(4) 被追究刑事责任；(5) 隐瞒重大疾病史或其他重要信息；(6) 因身体或其他原因无法履行职责，或有违法违纪行为。
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退休返聘人员管理细则
为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件
1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；
2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；
3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇
1、本院退休职工返聘工资待遇。
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月
____元（副高职称人员基础工资每月____元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基
础工资每月____元（副高职称人员基础工资每月____元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求
1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；
2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
四、返聘、续聘
1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
4、返聘协议一年一签。
根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。
五、解聘条件
1、返聘期满，即行终止聘用。
2、经双方协商一致，即可解除聘用。
3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。
4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：
（1）不符合医院的返聘条件和要求的；
（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；
六、相关规定
1、双方若单方面解除本聘用，需提前____月通知对方。
如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。
2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。
3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。
七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。
退休返聘人员管理细则（二）
为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件
1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；
2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；
3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇
1、本院退休职工返聘工资待遇。
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月
____元（副高职称人员基础工资每月____元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基
础工资每月____元（副高职称人员基础工资每月____元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求
1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；
2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
四、返聘、续聘
1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
4、返聘协议一年一签。
根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。
五、解聘条件
1、返聘期满，即行终止聘用。
2、经双方协商一致，即可解除聘用。
3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。
4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：
（1）不符合医院的返聘条件和要求的；
（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；
（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；
六、相关规定
1、双方若单方面解除本聘用，需提前____月通知对方。
如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。
2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。
3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。
七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。
退休返聘人员管理细则（三）
退休人员返聘管理规定
医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
一、返聘原则
1、按需返聘原则。
根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。
2、岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。
二、返聘条件
1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。
2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。
3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。
4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5、未在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理
1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制
度。
2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。
5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。
个人自愿辞聘者，应提前____月向科室申请。
6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。
四、返聘人员待遇
1、返聘人员按国家政策享受退休工资。
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。
中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。
3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。
4、其他福利待遇按医院相关规定执行。