退休返聘人员管理细则
退休返聘人员管理细则模版（五篇）
退休返聘人员管理细则模版为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
4、返聘协议一年一签。
2024年退休返聘人员管理细则范文（六篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
退休返聘人员管理细则范本(二篇)
退休返聘人员管理细则范本退休返聘是指在员工退休后，根据企业需要和个人意愿，再次聘用其从事相关工作的一种管理方式。
退休返聘人员的管理对于企业来说具有重要意义，既可以保障企业的正常运转，又可以充分发挥退休员工的经验和能力，提升企业的核心竞争力。
本文将为您介绍一份退休返聘人员管理细则范本，以供参考。
第一章总则第一条为规范退休返聘人员的管理，进一步发挥退休员工的作用，提高企业的整体运营水平，制定本细则。
第二条适用范围：本细则适用于企业内退休返聘人员的管理，包括返聘人员的招聘、管理、培训以及福利待遇等方面的规定。
第三条本企业严格按照国家相关法律法规进行退休返聘管理，并遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重每一位退休员工的权益和意愿。
第四条退休返聘人员管理应与企业的人力资源管理体系相衔接，遵循企业的职业发展规划和绩效考核制度。
第五条企业应设立专门的退休返聘人员管理部门或委员会，负责协调、监督和推动退休返聘人员的工作。
第二章招聘和选拔第六条企业根据实际需要，确定返聘岗位的职责和要求，制定相应的岗位描述。
第七条退休返聘岗位的招聘应在内部先行，优先考虑企业现有员工中符合条件的退休员工。
第八条企业可通过内部公告、企业网站、员工推荐等方式进行退休返聘岗位的招聘。
第九条退休返聘岗位的选拔应以面试为主要方式，同时可根据需要进行能力测试、技能评估等环节的补充。
第十条招聘程序应公开、公正、公平，遵循能者上、用人所需的原则，保证招聘结果的公正性。
第三章员工培训和发展第十一条企业应针对退休返聘人员的专业能力和工作要求，制定相应的培训计划，提供必要的培训和学习机会。
第十二条培训形式可以包括内部培训、外部培训、培训班等方式，由专业培训师或经验丰富的员工进行培训。
第十三条退休返聘人员应参加企业组织的必要培训和考核，通过培训和考核，提升自身的专业素养和工作能力。
第四章工作条件和福利待遇第十四条退休返聘人员享受与正式员工相同的工作条件和福利待遇，包括工资、福利、社会保险等方面的权益。
退休返聘人员管理细则
退休返聘人员管理细则1.引言退休返聘人员是指达到法定退休年龄后, 根据公司政策和需要, 经过双方协商同意, 并签订相应协议, 重新回到公司工作的人员。
退休返聘人员的管理涉及到他们的工作岗位、薪资待遇、福利待遇、劳动合同、职业保障、离职福利等方面的内容。
为了规范退休返聘人员的管理, 保障他们的权益和公司的利益, 制定本细则。
2.定义和范围2.1 退休返聘人员是指在法定退休年龄内, 根据公司政策和需要, 与公司签订劳动合同重新回到公司工作的人员。
2.2 本细则适用于所有退休返聘人员, 不分性别、年龄、职位。
3.管理原则3.1 公平原则: 对所有退休返聘人员一视同仁, 公平对待。
3.2 依法原则: 遵守国家和地方相关法律法规, 保障退休返聘人员的合法权益。
3.3 协商原则：退休返聘人员与公司在管理和解决问题时, 应本着协商一致的原则。
4.工作岗位4.1 公司根据实际工作需要, 安排退休返聘人员适合的岗位。
4.2 退休返聘人员岗位与正式员工一样, 享有相同待遇和权益, 但薪酬福利会根据实际情况进行调整。
5.薪资待遇5.1 退休返聘人员的薪资待遇由公司根据岗位、工作表现、工作经验等综合因素进行确定。
5.2 退休返聘人员的薪资待遇应与岗位要求、市场价格相符, 不得低于公司最低薪资标准。
5.3 退休返聘人员的薪资待遇会根据公司财务状况、业绩表现进行调整。
6.福利待遇6.1 退休返聘人员享受与在职员工相同的福利待遇, 包括社会保险、住房公积金、食堂就餐等。
6.2 公司可以根据实际情况为退休返聘人员提供特殊的福利待遇, 如定期体检、健康管理等。
7.劳动合同7.1 退休返聘人员与公司签订劳动合同, 明确双方的权利和义务, 约定工作内容、工作时间、薪资待遇、保险等事项。
7.2 劳动合同期限根据实际工作需求确定, 一般不超过两年。
7.3 劳动合同到期后, 可以续签, 但续签期限一般不超过两年。
8.职业保障8.1 退休返聘人员在工作过程中, 享有与正式员工一样的职业保障, 如工伤保障、劳动纠纷处理等。
2024年退休返聘人员管理细则范本(三篇)
2024年退休返聘人员管理细则范本第一条: 为了更好地利用退休人员的丰富经验和专业知识, 提高企业的竞争力和创新能力, 特制定本细则。
第二条: 适用范围本细则适用于公司内部因工作需要而决定退休职工返聘的管理。
第三条: 返聘岗位设置公司根据工作需要, 制定相应的返聘岗位, 并明确岗位职责和工作要求。
第四条: 退休返聘申请审批退休人员若希望返聘, 需向公司提交申请, 经属地公司和上级公司审批同意后方可返聘。
第五条: 返聘条件1.根据公司需要, 申请返聘的退休人员应具备相应的岗位要求和专业知识。
2.身体健康, 能够适应相应的工作强度。
3.德艺双馨, 严格遵守公司及行业相关规定, 没有违法犯罪行为。
第六条: 返聘协议公司与退休返聘人员签订返聘协议, 明确双方的权利和义务, 其中包括但不限于以下内容：1.岗位职责和工作任务。
2.返聘期限和工作地点。
3.工作时间和薪酬待遇。
4.社会保险和福利待遇。
5.合同解除和违约责任。
第七条: 工资福利待遇退休返聘人员按照公司规定的薪酬体系进行薪资核算, 享受相应的福利待遇。
第八条: 工作时间和假期退休返聘人员按照公司规定的工作时间进行工作, 享受公司规定的年休假和法定假期。
第九条: 岗位培训和技能提升公司为退休返聘人员提供相应的岗位培训和技能提升机会, 以提高其工作能力和专业水平。
第十条: 期限解除1.返聘期限届满, 双方达成一致的, 可以终止返聘关系。
2.返聘人员自愿解除返聘关系的, 提前30天通知公司。
3.因违反公司相关规定或工作不符合要求的, 公司有权解除返聘关系。
第十一条: 失业保险退休返聘人员按照国家相关规定参加失业保险。
第十二条: 保密责任退休返聘人员应当严守公司的商业秘密和业务机密, 保证公司的合法权益。
第十三条: 争议解决退休返聘人员与公司之间发生争议的, 应通过友好协商解决, 协商不成的, 可根据法律规定进行仲裁或诉讼。
第十四条: 其他事项公司可根据实际情况制定其他相关管理规定, 并通知相应人员执行。
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。
第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。
第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。
第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。
第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。
第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。
第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。
第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。
第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。
第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。
第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。
第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。
第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。
第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。
第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。
第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。
第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。
第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
退休返聘人员管理细则范例(5篇)
退休返聘人员管理细则范例1. 引言本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理，明确双方的权益和责任，建立和谐的工作环境。
2. 聘用条件2.1 退休返聘人员必须已经正式退休，并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。
2.2 退休返聘人员应具备相关的工作经验和专业技能，能够胜任岗位要求。
3. 聘用程序3.1 退休返聘人员应向公司提交申请，并提供相关的个人资料和证明文件。
3.2 公司将对申请人进行面试和综合评估，决定是否聘用。
3.3 聘用后，公司将与返聘人员签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬支付等事项。
4. 工作要求4.1 退休返聘人员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责，维护公司利益。
4.2 退休返聘人员应积极配合其他员工的工作，提供经验和建议。
4.3 退休返聘人员不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
5. 薪酬福利5.1 退休返聘人员的薪酬和福利待遇将根据其工作岗位和工作内容确定。
5.2 退休返聘人员享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。
6. 工作时间和休假6.1 退休返聘人员的工作时间和休假将按照公司的规定执行。
6.2 退休返聘人员应按时上下班，不得迟到早退。
7. 绩效评估7.1 公司将定期对退休返聘人员的工作进行评估，根据评估结果确定相关激励措施。
7.2 退休返聘人员如工作不合格，公司有权终止其聘用合同。
8. 终止聘用8.1 退休返聘人员如违反公司的规章制度和工作要求，严重影响工作秩序，公司有权终止其聘用合同。
8.2 退休返聘人员如因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。
9. 其他事项9.1 本管理细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
9.2 未尽事宜，按照公司规定执行。
以上是退休返聘人员管理细则的模板，可据此制定具体的管理细则并根据公司实际情况进行适当调整和修改。
退休返聘人员管理细则范例（2）退休返聘人员管理细则一、目的和适用范围1.1 目的本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在组织内的工作和待遇管理，确保其按照规定、合规合法地享受工作权益，保障其合法权益，提高组织和员工的整体水平和效益。
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退休返聘人员管理办法
1 范围
为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2 定义
2.1 返聘人员
本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3 总则
未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4 管理内容
4.1返聘人员条件
4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2 返聘人员的管理
4.2.1公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》（见附录A），双方初步达成意向的《返聘协议书》（见附录B）报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟
随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇
4.2.
5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
4.2.
5.2返聘人员的返聘工资标准根据返聘的不同工作岗位分别确定，其返聘工资标准确定后，不随在职人员工资标准的调整而调整。
（a）工程技术岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的90%；绿带级岗位，为原工资标准的85%；
（b）职能管理岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的85%；绿带级岗位，为原工资标准的80%；
（c）返聘人员月度绩效薪考评比例为60%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金（慰问金）的核算参照公司相关制度执行。
（d）对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。
4.2.
5.3返聘人员的福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。
相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。
4.2.
5.4返聘人员在聘用期间的所有工资性费用均计入该单位的工资预算总额。
4.2.6由运营管理处统一为返聘人员购买人身意外伤害险。
4.2.7各单位违反本办法使用返聘人员的，由总经理直接考核单位领导，进行1000元以上的负激励，并立即终止返聘。
5 附则
本办法自二○一二年七月一日起执行，解释权归公司运营管理处。