退休及返聘管理办法

退休及返聘管理办法

为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。一、退休条件

凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。

二、退休人员的离职手续

1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。

2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。

三、退休人员待遇

上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。

四、退休人员的责任及义务

1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。

2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。

3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。

五、退休人员返聘

为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：

1.返聘原则

（1）本人自愿、双向选择。

（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。

（3）管理岗位原则上不再返聘。

2.返聘条件：

（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。

（2）特殊岗位必须持证上岗。

3.返聘程序：

（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。

（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。

（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。

4.返聘工资及待遇：

（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。

（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。

（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。

（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。

（5）返聘人员每年享受1次健康体检。

5.返聘管理：

（1）返聘人员服从公司和部门的工作安排，与在职员工同等标准履行职责，并严格遵守公司的各项规章制度。

（2）返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向所属单位申请，经主管领导同意后报办公室；公司决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。

（3）原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务。

（4）返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求。

（5）对违返公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。

6.有以下情况之一者，公司不再返聘：

（1）返聘人员男性超过62周岁，女性超过55周岁。

（2）返聘人员全年出勤率低于92%。

（2）返聘人员不能再继续胜任工作岗位的。

（3）返聘人员严重违反公司规章制度的。

（4）返聘人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（5）返聘人员被依法追究刑事责任的。