XXX医院退休返聘人员管理办法
医院返聘医师人员管理制度
第一章总则第一条为充分发挥我院退休医师的专业技术优势，调动其参与医院发展的积极性，规范返聘医师的管理工作，提高医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院返聘的退休医师。
第三条返聘医师应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从医院工作安排，认真履行岗位职责。
第二章返聘条件第四条返聘医师应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和医德医风，为人师表；2. 具有副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，具备丰富的临床经验；3. 身体健康，能胜任返聘岗位工作；4. 自愿返聘，且同意遵守医院各项规章制度。
第五条特定岗位可适当放宽返聘条件，具体由医院根据实际情况决定。
第三章返聘程序第六条返聘医师的返聘程序如下：1. 由本人向所在科室提出返聘申请；2. 科室对申请返聘的医师进行审核，并报医院人事部门审批；3. 经医院审批同意后，与返聘医师签订返聘协议。
第四章返聘待遇第七条返聘医师享受以下待遇：1. 工资待遇：按国家及地方相关规定执行，并参照在编医师工资水平进行调整；2. 绩效奖金：根据返聘医师的工作量、服务质量等因素进行考核，并给予相应的绩效奖金；3. 社会保险：按照国家及地方相关规定，参加社会保险，并享受相应待遇；4. 假期：参照在编医师享受相应假期。
第五章职责与要求第八条返聘医师应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度，遵守职业道德和医德医风；2. 认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全；3. 积极参与科室及医院的各项工作，为医院发展贡献力量；4. 参与青年医师的培养，发挥传帮带作用。
第九条返聘医师应遵守以下要求：1. 不得在外兼职或从事与返聘工作相冲突的活动；2. 不得泄露医院机密，保护患者隐私；3. 不得违反国家法律法规、医院规章制度，如有违规行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十条本制度由医院人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按国家法律法规及医院相关规定执行。
中医院返聘人员管理制度
一、总则为充分发挥我院退休高级专业技术人员的技术优势，调动退休人员参与医院发展的积极性，规范返聘管理工作，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院退休后自愿返聘，且符合返聘条件的各类专业技术人员。
三、返聘条件1. 具有良好的职业道德，为人师表，热爱中医药事业。
2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作。
3. 具备相应专业技术职称，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。
4. 年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。
5. 在院外无其他个人收入的兼职工作。
四、返聘程序1. 个人申请：退休人员向所在科室提出返聘申请，并填写《中医院返聘人员申请表》。
2. 科室审核：科室对申请人的资格、能力、健康状况进行审核，提出意见。
3. 院务会议研究：院务会议根据科室意见和申请人情况，研究决定是否返聘。
4. 签订合同：经院务会议批准返聘的，与申请人签订《中医院返聘人员劳动合同》。
五、返聘人员待遇1. 返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外按以下标准发放返聘底薪：（1）副主任医师以上职称：按退休时工资的40%发放；（2）其他人员：每月500元。
2. 绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放；3. 相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
六、职责与要求1. 返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。
2. 返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。
3. 服从科室工作安排，对科室工作提出合理化建议，积极参与科室业务建设。
4. 积极参与医院组织的各类培训、学术交流等活动，提高自身业务水平。
七、考核与评价1. 返聘人员的考核工作由所在科室组织实施，包括工作态度、业务水平、服务质量等方面。
2. 考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
八、解聘与终止1. 返聘人员在合同期内因健康原因不能继续工作的，应提前一个月向医院提出书面申请。
医院退休人员返聘管理办法
医院退休人员返聘管理办法
为进一步规范全院退休人员的返聘与管理工作，充分发挥退休人员专业特长，结合我院实际，经研究，决定制定本办法。
一、返聘条件
1.科室工作需要，且本人同意返聘。
2.身体健康，具备副高及以上专业技术职称。
3.年龄男70周岁以下；女65周岁以下，原任市级重点专科主任可放宽至70周岁。
4.严格遵守医院规章制度，服从医院管理和安排，不得擅自外出进行业务活动。
二、返聘待遇
1.原任市级重点专科主任正高级职称6000.00元/月、副高级职称4000.00元/月。
2.其他正高级职称3000.00元/月、副高级职称2000.00元/月。
三、聘用程序
1.退休或聘用到期前2个月，本人填写《退休人员返聘审批表》。
2.所在科室及职能科室负责人签署意见，报分管院领导审核并签署意见后，送人事。
3.人事提交院党总支讨论决定。
4.返聘人员与医院签订《返聘协议书》。
四、相关要求
1.实行聘用制，按期聘用，聘期为2年，到期自动终止。
2.仅限临床和医技岗位实行返聘，护理和行政后勤岗位不返
聘.
3.主治医师或主管技师，科室确需返聘的，返聘人员所有劳务费用由聘用科室自行承担。
4.辞聘人员需提前1个月提交书面申请，经所在科室及职能科室负责人签署意见后，送至人事。
5.科室擅自返聘或返聘人员擅自离岗，一经查实，扣除科室负责人相应中层干部管理津贴。
五、本办法自颁布之日起执行，由人事负责解释。
附件：《医院退休人员返聘审批表》
附件：
医院退休人员返聘审批表
填表时间：年月日。
退休医务人员返聘管理制度
退休医务人员返聘管理制度第一章总则第一条为了充分发挥退休医务人员的专业技术优势，调动退休医务人员参与医疗卫生事业发展的积极性，规范退休医务人员返聘管理工作，根据国家有关法律法规，结合医疗卫生机构实际，制定本制度。
第二条本制度所称退休医务人员，是指已经达到法定退休年龄，具有医疗卫生专业资格，因病休、退养等原因退出工作岗位，但愿意继续从事医疗卫生工作的人员。
第三条退休医务人员返聘管理工作应遵循自愿、平等、协商、合法的原则，充分发挥退休医务人员的专业技能，提高医疗卫生服务质量，促进医疗卫生事业的发展。
第四条各级医疗卫生机构应建立健全退休医务人员返聘管理制度，合理配置人力资源，确保退休医务人员返聘工作的规范化和制度化。
第二章返聘条件与程序第五条退休医务人员返聘条件：（一）具有医疗卫生专业资格，退休前在医疗卫生机构工作满一定年限；（二）身体健康，能够胜任应聘岗位的工作；（三）愿意遵守医疗卫生机构的规章制度，服从工作安排；（四）法律法规规定的其他条件。
第六条退休医务人员返聘程序：（一）本人申请。
退休医务人员向医疗卫生机构提出书面申请，并提供相关证明材料；（二）资格审查。
医疗卫生机构对申请人员进行资格审查，确认其专业资格和健康状况；（三）招聘面试。
医疗卫生机构组织面试，评估应聘人员的综合素质和能力；（四）聘用协议。
医疗卫生机构与符合条件的退休医务人员签订聘用协议，明确双方的权利和义务；（五）备案公示。
医疗卫生机构将返聘的退休医务人员名单报上级卫生行政部门备案，并向社会公示。
第三章返聘人员待遇第七条退休医务人员返聘待遇：（一）退休医务人员返聘后，享有与在岗医务人员同等的医疗卫生服务、培训、晋升等权利；（二）根据医疗卫生机构的需求和退休医务人员的专业特长，合理安排工作岗位；（三）根据工作性质、工作量、工作质量等因素，给予退休医务人员相应的薪酬待遇，薪酬待遇可参照在岗医务人员标准，也可根据实际情况适当调整；（四）为退休医务人员缴纳社会保险，保障其合法权益；（五）法律法规规定的其他待遇。
中医院返聘人员管理制度
一、总则为充分发挥退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，提高医疗服务质量和水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院返聘的退休医务人员、管理人员及技术人员。
三、返聘原则1. 坚持自愿原则，尊重退休人员意愿；2. 坚持按需返聘，优先考虑医院工作需要；3. 坚持公平公正，确保返聘人员待遇合理；4. 坚持以人为本，关心返聘人员身心健康。
四、返聘条件1. 具有良好的医德医风，为人师表，具备较强的专业素养和临床经验；2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作；3. 具有副高级以上专业技术职称，或具有丰富管理经验；4. 自愿返聘，并签订返聘协议。
五、返聘程序1. 退休人员向所在科室提出返聘申请；2. 科室根据工作需要和退休人员条件，提出返聘意见；3. 院人力资源部门对返聘意见进行审核；4. 经院领导批准后，签订返聘协议。
六、返聘待遇1. 返聘工资：根据退休人员原工资及职称等因素，按月发放；2. 绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后发放；3. 享受国家规定的医疗保险、养老保险等福利待遇；4. 享受与在岗职工同等的学习、培训、进修机会。
七、返聘人员职责1. 积极参与科室工作，发挥专业特长，提高医疗服务质量；2. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；3. 做好传帮带工作，指导年轻医务人员，培养新一代人才；4. 积极参与医院各项活动，为医院发展献计献策。
八、考核与评价1. 返聘人员的工作表现、服务质量、医德医风等方面，由所在科室进行考核；2. 科室将考核结果报院人力资源部门备案；3. 院人力资源部门对返聘人员进行定期评估，确保返聘人员的工作质量和水平。
九、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们将充分发挥退休人员的专业技术优势，提高医院医疗服务质量和水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院退休人员返聘和管理办法
医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。
为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。
一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。
2.专业技术能力和工作态度良好。
3.退休满一年以上。
二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。
2.退休人员提出申请，医院确认资格。
3.与退休人员签订劳动合同。
三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。
2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。
3.工资按照医院工资管理规定计发。
四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。
2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。
3.医院保障返聘人员权益。
五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。
2.医院根据实际情况决定是否同意。
3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。
在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。
医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。
愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。
医院退休返聘管理制度
一、总则为充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，提高医院整体技术水平和服务质量，特制定本制度。
二、返聘原则1. 按需返聘原则：根据医院工作的实际需要，合理确定返聘退休人员的数量和岗位，确保返聘人员的专业能力与岗位需求相匹配。
2. 公开、公平、公正原则：返聘退休人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照相关规定和程序进行。
3. 保障权益原则：在返聘退休人员的过程中，切实保障退休人员的合法权益，维护医院与退休人员之间的和谐关系。
三、返聘条件1. 遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。
2. 科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。
3. 本人自愿，年龄在65（含）周岁以下，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证坚持正常工作。
4. 具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。
5. 职称要求副主任医师或以上，因岗位特殊需要可放宽至主治医师。
6. 在院外没有个人收入的兼职服务工作。
四、返聘程序1. 退休人员向所在科室提出返聘申请。
2. 科室对退休人员申请进行审核，并提出意见。
3. 院人力资源部门根据科室意见和医院工作需要，对退休人员返聘申请进行审批。
4. 经审批同意的退休人员，由人力资源部门与退休人员签订返聘合同。
五、返聘人员待遇1. 返聘基本工资：参照退休时岗位工资标准发放。
2. 奖励性绩效：根据医院绩效管理方案发放。
3. 相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
六、返聘人员管理1. 返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责。
2. 返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3. 返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
医院退休职工返聘管理办法
医院退休职工返聘管理办法第一章总则第一条为充分发挥退休职工的专长和经验，提高医院服务质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于医院内已办理退休手续，且医院根据工作需要决定返聘的职工。
第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘过程透明，接受医院职工及社会的监督。
第二章返聘条件第四条返聘职工应具备以下条件：1. 已正式办理退休手续，身体健康，能胜任原岗位或相关专业工作。
2. 具有良好的职业道德，工作经验丰富。
3. 未有违法违纪行为记录。
4. 医院工作需要，且该职工的专业技能或经验对医院发展有重要作用。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 医院根据工作需要，提出返聘岗位及条件。
2. 符合条件的退休职工提出返聘申请。
3. 医院组织相关部门对申请者进行评估和考核。
4. 对通过考核的申请者，医院与其签订返聘合同。
第六条返聘合同应明确返聘岗位、工作内容、工作期限、待遇等事项。
第四章返聘期间的管理第七条返聘职工应遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排。
第八条医院应为返聘职工提供必要的工作条件和培训机会。
第九条返聘职工在工作中表现突出的，医院应给予表彰和奖励。
第五章返聘终止第十条返聘合同期满，医院可根据工作需要和职工表现决定是否续聘。
第十一条返聘职工有下列情形之一的，医院可以终止返聘合同：1. 严重违反医院规章制度的。
2. 工作中出现重大失误，造成医院损失的。
3. 身体健康状况不再适合工作的。
4. 其他违反返聘合同规定的情形。
第六章附则第十二条本管理办法由医院人事部门负责解释。
第十三条本管理办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
请根据医院的具体情况和法律法规的要求，对上述内容进行适当的调整和补充。
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四、返聘条件
• 4.科室医疗组返聘人员年龄原则上不超过65周岁，门诊岗返聘 人员年龄原则上不超过70周岁。
• 5.在院外不存在有个人收入的兼职服务工作。 • 6.原则上返聘期间一律不得担任行政管理职务，不再担任医疗
组长。
五、返聘方式
• 返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。 • （一）定期聘用：原则上聘期为1年，实行一年一聘，期满经考
• 未经允许，任何科室不得以任何形式擅自聘用离退休人员。
二、返聘岗位设置
• （一）医疗组岗位职责：本岗位参照医院临床医疗小组长岗位 设置。返聘人员应具备承担临床医疗小组长的业务能力，积极 参与所在医疗小组的诊疗活动；严格执行医疗质量安全核心制 度，加强医疗质量与患者安全管理，规范诊疗行为，改善医疗 服务，不断提升诊疗技术水平，服从医院及科室工作安排。
• 4.不遵守医院各项规章制度，违反医德医风、医保相关规定 （如收受“红包”“回扣”，违规外转病人，开具大处方、大 检查等）。
• 5.返聘期间未经医院同意擅自外出从事医疗服务的。 • 6.在返聘期间严重失职，营私舞弊，因个人责任给医院造成经
济损失，有损医院形象的。
十二、本办法由医院组织人事科和运管经管科负责 解释，其他特殊事项由医院行政办公会和党委会讨 论决定。 十三、本办法自下发之日起执行。
• （二）门诊岗职责：参照医院门诊部门诊专家职责执行。
三、返聘原则
• （一）返聘自愿原则。 • （二）岗位胜任原则。 • （三）年度考核原则。
四、返聘条件
• 1.具备高级卫生专业技术职称。 • 2.业务能力扎实，临床经验丰富，学术水平较高。在退休前原
岗位任职期间，医德医风考核良好，无重大差错记录，未发生 重大责任性医疗纠纷或医疗事故。 • 3.身体健康，科室医疗组返聘人员至少能胜任医疗组长工作， 门诊岗返聘人员能胜任门诊日常工作，原则上平均每周工作时 间不少于5天。
• 本办法中退休返聘人员主要指由临床科室和门诊部返聘的退休 专家、技术骨干。
• 其他返聘人员和非本院退休返聘人员参照此办法执行。
二、返聘岗位设置
• 本办法中返聘岗位分为科室医疗组岗和门诊岗两类，专家申请 返聘时应注明所返聘岗位类型。
• 返聘岗位设置根据医院发展需要和科室实际工作需要确定，返 聘岗位实行严格控制，原则上科室医疗组岗数量应不超过2人， 门诊岗数量依实际情况由医院讨论确定。
十、返聘人员管理
• （三）组织人事科负责人事关系管理。 • （四）运管经管科负责返聘人员绩效工资的核发。
十一、续聘与解聘
• （一）实行一年一聘制，返聘期满，医院根据岗位需要、个人 申请以及考核情况（每年考核）决定是否续聘，同意续聘后重 新签订新的聘用协议。
• （二）因个人原因提出辞聘者，应提前一个月向组织人事科报 辞聘申请。
医院 审批
签订退休 返聘协议
由本人提出书面申请，填写《XXX 医院退休返聘人员申请审批表》， 提交至拟返聘科室。
相关职能部门审核无异议后， 将返聘人员申请材料上报分 管院长审核签署意见，并报 组织人事科。
由医院与返聘员工签订《医院退 休员工返聘协议》一式三份，医 院、用人科室、返聘人员各执一 份。临时聘用人员另外签订协议。
十一、续聘与解聘
• （三）医院有权对不能胜任本职工作或考核不合格的返聘员工 实行解聘。解聘需要提前一个月告知本人。有下列情况之一者， 医院有权单方面解聘：
• 1.违反返聘协议中有关条款。 • 2.累计迟到、早退超过3次，累计旷工超过2天，累计事假超过3
个月的。 • 3.患者有效投诉超过3次。
十一、续聘与解聘
科室根据医院有关要求，结合科 室工作需要进行审核，由科室管 理小组确定是否返聘。同意返聘 的，在申请书上签署意见，报相 关职能部门审核。
人事科将申请退休返聘员工基本情况、 用人科室及职能部门意见汇总后报请 行政办公会审批。审批通过后，由组 织人事科正式下发返聘通知。
个人 申请
聘用科室 审核
职能科室 审核
十、返聘人员管理
• 返聘人员返聘期间由科室、职能主管部门和组织人事科共同管 理。其中：
• （一）返聘科室负责返聘人员日常管理（包括出勤、排班等） 和业务考核工作（包括工作业绩、业务能力等），并接收业务 主管部门的检查和督导。
• （二）医务科、护理部、药剂科、医保科、门诊部等相应职能 部门负责科室返聘工作的日常检查和督导，负责汇总返聘人员 考核结果，并按时上报组织人事科。考核结果将作为续聘参考 依据。
八、返聘人员待遇
• （一）按国家退休政策享有的待遇部分按规定执行。 • （二）返聘人员薪酬由临床科室返聘专家和门诊部返聘专家两
部分组成。
• 1.临床科室返聘专家绩效薪酬参照《XXX医院关于科室奖金二次 分配指导意见的通知》执行。其中科室工作绩效由返聘科室根 据二次分配方案确定，其中正高职称个人分配系数为1.6，副高 职称为1.4；单项奖包含门诊挂号绩效、手术绩效、会诊绩效和 病历相关单项奖，单项奖分配方案参照在职人员。
八、返聘人员待遇
• 2.门诊部返聘专家绩效由门诊补贴和工作量绩效两部分组成。 其中（1）门诊补贴按职称正高职称100元/半日，副高职称80元 /半日。（2）挂号工作量绩效由经管科在剔除因取消药品加成 而调整的物价后统一核算，数据来源从HIS系统提取。
• （三）年龄小于65周岁，满足医院第一、二、三层次高端人才 的返聘人员可享受相应级别高端人才待遇，具体参照《XXX医院 高端人才评聘管理办法（试行）》规定执行。
XXX医院 退休返聘人员管理办法
XXXX年XX月
主要内容
一 退休返聘人员 二 返聘岗位设置 三 返聘原则 四 返聘条件 五 返聘方式 六 返聘时间
七 返聘程序 八 返聘人员待遇 九 返聘人员义务 十 返聘人员管理 十一 续聘与解聘
一、退休返聘人员
• 退休返聘人员是指按照法定程序办理完结退休手续，且与其他 单位不存在劳动关系的我院工作人员。
感谢聆听~
九、返聘人员义务
• （一）返聘员工要顾全大局，要有集体观，服从医院及科室的 管理工作安排，认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章 制度和国家的法律法规。
• （二）返聘人员工作时间参考在职人员，不得迟到、早退、旷 工。因病、因事请假按在职员工程序进行。
• （三）返聘员工同在职员工一样承担医疗安全责任。
核合格后，由行政办公会研究决定是否续聘。 • （二）临时聘用：确因医院发展需要不可或缺的特殊岗位，由
科室提出申请，分管领导批准后，由组织人事科提交行政办公 会讨论确定是否返聘。
六、返聘时间
• 退休人员返聘工作定于每年4月份集中开展，由组织人事科负责 组织实施。
• 临时返
八、返聘人员待遇
• （四）健康管理中心返聘人员统一与医院签订返聘合同，返聘 待遇参考健康管理中心相关规定执行。
• （五）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期 内与医院建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》 规定的年休假、工休假等待遇。
• （六）医院发放的各项福利待遇不重复享受。