退休返聘人员管理规定
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员的专业能力必须符合职位要求，能够胜任工作任务并具备良好的工作表现。
3. 离退休期限
返聘退休人员应在离退休期限内申请返聘，超过期限的需重新经过评估和审批程序。
二、返聘程序
1. 申请
返聘退休人员根据企业内部规定填写返聘申请表，并提交相关资料。
2. 审批
企业根据实际情况对返聘申请进行审批，对符合要求的申请进行批准。
返聘退休人员如有个人定办理手续。
2. 企业解雇
若返聘退休人员严重违反企业规章制度，经多次教育和纠正无效，企业有权解雇其返聘关系。
结语
返聘退休人员管理规定的实施，能够更好地发挥退休人员的经验和能力，提高整体工作效率。企业要切实加强对返聘退休人员的管理，确保其与正式员工的权益一致，营造良好的工作环境，实现人力资源的最优配置和合理利用。
四、工作安排和管理
1. 工作时间
返聘退休人员的工作时间根据企业实际需求灵活安排，可以全日制或者兼职方式工作。
2. 工作任务
按照返聘退休人员的专业能力和职位要求，合理安排工作任务，确保其能够充分发挥所长。
3. 绩效考核
返聘退休人员参与企业绩效考核制度，根据个人工作表现给予相应的奖惩措施。
五、终止返聘
1. 自愿终止
3. 面试
符合要求的返聘退休人员将参加相应的面试环节，以确保其与职位的匹配度。
4. 签订劳动合同
面试通过后，企业与返聘退休人员签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
三、工资和福利待遇
1. 工资待遇
返聘退休人员的工资按照企业内部相关规定执行，根据个人工作能力和职位等级进行测算和确定。
2. 福利待遇
返聘退休人员享受与正式员工相同或者相近的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2024年返聘退休人员管理规定
2024年返聘退休人员管理规定
一、退休人员返聘资格
根据《2024年返聘退休人员管理规定》的规定，符合以下条件的退
休人员可被返聘：
1. 具有相关专业技能和工作经验，能够胜任工作任务；
2. 健康状况能够胜任工作，并能提供相关健康证明；
3. 退休时间不超过5年。
二、返聘程序
1. 协商：企业与退休人员协商确定返聘事宜，明确工作内容、薪酬
待遇等；
2. 批准：企业提出返聘申请，经有关部门批准后，可正式返聘退休
人员；
3. 签订合同：双方签订返聘合同，明确工作内容、责任和权利等；
4. 参加培训：返聘退休人员需要参加相关岗位培训，提升工作能力；
5. 上岗：完成培训后正式上岗工作。
三、返聘工作安排
1. 工作时间：根据相关规定，返聘退休人员一般不超过半年；
2. 工作任务：返聘退休人员按照合同约定履行工作任务；
3. 考核评价：企业定期对返聘退休人员进行考核评价，提出改进建议。
四、待遇调整
1. 薪酬：返聘退休人员工资待遇与正式员工相同，根据工作表现适时调整；
2. 福利：享受企业相关福利待遇，如医疗保险、年终奖金等；
3. 退休金：继续享受原有退休金待遇，不受工作影响。
五、违约处理
1. 企业：如企业未按正常程序执行返聘程序，需承担相应责任；
2. 退休人员：如返聘退休人员履行工作不力或存在严重违纪行为，可解除返聘合同。
六、其他
根据《2024年返聘退休人员管理规定》，返聘退休人员管理工作需严格遵守相关规定，确保工作有序进行，合理调动用人资源，促进企业的稳定和发展。
退休人员返聘管理规定
退休人员返聘管理规定一、总则随着社会变革进程的加快，退休人员返聘成为一种常见的现象。
为了规范退休人员返聘行为，保护退休人员权益，提高其工作积极性和满意度，特制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于各类企事业单位和机关退休人员的返聘行为。
三、返聘条件1.退休人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所返聘岗位的工作要求。
2.退休人员应身体健康，能够胜任所返聘岗位的体力和工作环境要求。
3.退休人员应具备良好的职业道德和工作作风，能够积极融入工作团队，为单位发展做出贡献。
四、返聘程序1.单位需根据实际岗位需求，提前制定返聘计划，并向所属部门报备。
2.单位应公开招聘退休人员，并按照公平公正原则选聘退休人员。
3.退休人员应填写个人简历和申请表，并提供相关证明材料。
4.单位应进行面试和考核，综合评估退休人员的素质和能力。
5.单位根据退休人员返聘的需要和条件，与退休人员签订返聘协议。
五、返聘待遇1.退休人员返聘期间，享受与在岗员工同等的工资和福利待遇。
2.单位应依法缴纳退休人员的社会保险和住房公积金。
六、返聘期限1.退休人员返聘期限原则上不得超过5年。
2.单位根据工作需要和退休人员表现，可适当延长并续签返聘协议。
七、工作安排1.单位应合理安排退休人员的工作内容和任务，并明确工作要求和目标。
2.单位应积极支持退休人员的工作开展，提供必要的培训和指导。
八、权益保障1.退休人员享有与在岗员工同等的权益保障，包括劳动合同、工伤保险等。
2.单位不得以年龄、性别等原因限制退休人员的返聘权益。
九、退出机制1.退休人员返聘期满或不符合返聘条件的，单位应按照约定解除返聘协议。
2.退休人员应主动配合单位的退出安排，并做好交接工作。
十、监督管理1.单位应建立健全退休人员返聘管理制度，明确责任和权限。
2.相关部门应加强对退休人员返聘行为的监督和检查，并及时处理违规返聘行为。
以上即为退休人员返聘管理规定，各单位和退休人员应严格遵守，确保返聘工作的公平、公正和有效执行。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
离退休人员返聘管理规定
7.1本规定自发布之日起实施。
7.2本规定的解释权归公司人力资源部门。
7.3如本规定与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
（1）违反国家法律法规或公司规章制度的；
（2）因个人原因不能胜任返聘岗位工作的；
（3）公司业务发展需要调整返聘岗位，返聘人员不同意调整的；
（4）其他原因导致返聘合同无法继续履行的。
6.2返聘人员提出解除返聘合同的，应提前30天书面通知公司。
6.3解除返聘合同后，公司按国家相关规定为返聘人员办理社会保险关系转移手续。
三、返聘程序
3.1返聘需求提出：用人部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出返聘需求。
3.2人力资源部门对返聘需求进行审核，制定返聘计划，并报公司领导审批。
3.3发布返聘公告：经公司领导审批同意后，人力资源部门在适当范围内发布返聘公告。
3.4报名及资格审查：符合返聘条件的离退休人员可自愿报名，并提交相关材料。人力资源部门对报名人员进行资格审查。
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（2）具有与返聘岗位相适应的专业技术或管理能力；
（3）身体健康与原单位解除劳动合同。
2.2返聘离退休人员应具备以下优先条件：
（1）对公司业务发展有突出贡献的；
（2）拥有特殊技能或专业知识的；
（3）公司急需紧缺的专业技术人才。
离退休人员返聘管理规定
一、总则
1.1本规定旨在规范离退休人员的返聘管理工作，保障离退休人员的合法权益，充分发挥其专业技术和经验优势，促进公司事业发展。
1.2本规定适用于公司所有离退休人员返聘管理工作。
1.3返聘离退休人员应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
二、返聘条件
2.1返聘离退休人员应具备以下条件：
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、背景介绍随着人口老龄化现象的日益明显以及各行业对经验丰富人才需求的增加，返聘退休人员成为了许多企事业单位的重要人力资源之一。
为了更好地管理返聘退休人员，提高其工作效率和员工福利，制定一套科学规范的返聘退休人员管理规定势在必行。
二、返聘退休人员的条件1. 年龄条件：退休人员返聘的最低年龄为60周岁，视实际工作需要可放宽至58周岁。
2. 退休时工作年限：退休人员如果在退休前达到单位规定的工龄要求，可享受返聘资格。
工龄要求根据单位实际情况，一般为15年以上。
3. 健康条件：返聘退休人员在返聘前须经过体检，确保身体健康，能够胜任相关工作。
三、返聘退休人员的待遇和福利1. 薪酬待遇：返聘退休人员的薪酬待遇按照岗位要求和个人工作能力确定，一般不低于其退休前岗位薪酬的80%。
2. 职责和权利：返聘退休人员享有与正式员工相同的工作职责和权利，包括但不限于参与决策、享受培训和进修的机会等。
3. 福利保障：返聘退休人员享受与公司正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、年终奖等。
四、返聘退休人员工作管理1. 工作安排：返聘退休人员的工作安排需根据其专业背景和工作能力进行合理的分配，以充分发挥其经验和能力。
2. 工作时间：返聘退休人员的工作时间一般不超过正式员工的工作时间，单位可以根据实际情况进行灵活调整。
3. 职业发展：返聘退休人员在工作期间享有职业发展的机会，单位应充分重视其能力和潜力，并为其提供晋升和培训机会。
五、返聘退休人员的退出机制1. 合同期限：返聘退休人员的合同期限一般为1年，根据工作需要和双方意愿可适当延长。
2. 终止合同：如果返聘退休人员不能胜任工作或违反公司规章制度，单位有权随时终止合同。
3. 退休待遇：返聘退休人员在合同期满后，将重新享受正常退休待遇。
六、返聘退休人员管理的效果与意义1. 优势互补：返聘退休人员的返聘可以充分利用其丰富的工作经验和业务技能，与新员工形成优势互补。
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.1本规定适用于2024年返聘的退休人员（以下简称“返聘人员”）。
Байду номын сангаас1.2返聘人员应遵守我国法律法规，遵循公司规章制度，履行返聘岗位职责。
1.3公司应保障返聘人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障。
二、返聘条件及程序
2.1返聘人员应具备以下条件：
（1）已办理退休手续；
（2）身体健康，能胜任返聘岗位工作；
（3）具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；
（4）遵守公司规章制度，无不良行为记录。
2.2返聘程序：
（1）公司发布返聘岗位信息；
（2）返聘人员提交个人简历及相关证明材料；
（3）公司组织面试，评估返聘人员能力及适应性；
（4）双方签订返聘合同，明确双方权利和义务。
三、返聘岗位及职责
5.4返聘人员有权提出解除或终止合同，但需提前一个月书面通知公司。
六、争议解决
6.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决为终局裁决。
七、附则
7.1本规定自2024年1月1日起实施。
7.2本规定的解释权归公司所有。
3.1公司根据返聘人员的专业特长和身体状况，为其安排合适的岗位。
3.2返聘人员应履行以下职责：
（1）按时完成工作任务；
（2）参与公司培训，提高自身业务水平；
（3）遵守公司保密规定，保守商业秘密；
（4）遵守公司考勤制度，按时上下班。
四、返聘人员待遇
4.1返聘人员工资待遇参照公司相关规定执行。
4.2返聘人员享受国家法定节假日及公司规定的休假待遇。
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返聘人员管理规定
《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。
第一章总则
第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：
一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；
二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；
三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序
第五条返聘人员必须符合如下条件：
一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；
二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；
—1—
三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序
一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理
第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
第八条返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准，由人力资源部根据聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定，原
—2—
则上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平。
返聘人员劳动报酬的支付由用人单位负责，在劳务费用中列支。
用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。
返聘人员不享受公司各项福利待遇。
用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。
第九条各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。
若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理。
第十条返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。
第十一条在《返聘协议》规定的聘用期内，一方因故需提前解除《返聘协议》而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的，用人单位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为提前解除协议的补偿；由聘用人员单方解除的，聘用人员应向使用单位支付一个月本人劳动报酬的补偿费用。
第四章附则
第十二条本规定解释权归股份公司人力资源部。
第十三条本规定自下发之日起执行。
附：《返聘审批表》
《返聘协议》
—3—
返聘审批表
—4—
返聘协议书
甲方：
乙方：性别：出生年月
联系电话：身份证号：
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条工作内容
甲方因业务所需，聘用乙方从事工作。
第二条协议期限
本协议有效期为，于年月日生效，至
年月日终止。
第三条劳动报酬
在乙方按质、按量、按时完成其承担的工作内容的基础上，甲方每月按（）的标准，向乙方支付劳动报酬。
劳动报酬根据乙方出勤及工作情况按月结算。
第四条社会保险及福利待遇
甲方不承担乙方的各项社会保险及住房公积金。
除劳动报酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护。
若发生工伤事故，双方参照《工伤保险条例》处理。
第六条乙方有遵守国家法律、法规，自觉维护甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密的义务。
第七条因下列情形之一本协议终止时，甲乙双方互不支付违约金：（一）协议期满，不再续签；
—5—
（二）双方就终止本协议协商一致的。
第八条甲乙双方在协议期内，一方提出解除本协议时，则应提前一个月通知对方。
第九条本协议期满或提前解除时，乙方应在一个月内与甲方办理完清核手续。
第十条因乙方工作失职给甲方造成严重经济损失的，甲方可以与乙方解除本协议并无需支付违约金，乙方应承担经济损失并给予赔偿。
第十一条违约责任
（一）甲方若单方面解除本协议，需向乙方支付违约金（）元。
（二）乙方若单方面解除本协议，除需向甲方支付违约金（）元外，若给甲方造成直接经济损失，需按甲方实际损失给予赔偿。
第十二条本协议未尽之处，双方应本着互谅互让的原则，平等协商。
第十三条本协议一式三份，甲方两份（河北冀东水泥集团人力资源部、甲方各一份），乙方一份。
第十四条本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方（章）：乙方（签字）：
年月日年月日
—6—。