企业文化小故事

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企业文化理念小故事13个.

企业文化理念小故事13个.

企业文化理念小故事13个故事之一:安全与隐患的故事碳素厂成型车间孙宏伟安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了,但一直未休战过。

召集就象中东和平进程一样,道路还是那样坎坷不平。

隐患常常洋洋自得地说:我不乱则已,一乱就会一鸣惊人,谁还敢小看我?小煤矿我给它搞爆炸过;烟花鞭炮厂我给它搞炸平过;飞机我给它搞坠毁过;汽车我给它搞撞翻过;轮船我给它搞沉没过;就连商场、娱乐场、大森林我都给它搞着火过。

我是来无踪去无影,想来就来,愿走就走,谁能奈我何?”安全听后不得不承认隐患说的都是事实,但不承认这都是隐患的能耐。

安全叹息道:都是那些少数人不重视我的存在,也根本不把我放在眼里,记在心上,终于养患成祸,不出事故才怪呢!”今年九月,隐患钻入成型车间沥青库的烟道里,人们一不留神,我就把烟道点着了,但安全也有欣慰的时候。

那就是《中华人民共和国安全生产法》已经出台,成型车间加强了安全防范措施,将我消除在萌芽状态,从而没有给企业造成多大的损失。

从根本上解决与隐患长久性争吵争斗的遗留问题,看你隐患还能猖獗到几时?隐患看到《安全生产法》后,沉思再三,以后还是小心点为妙,决定躲远点。

失去了以往的生存空间,哪还有我的市场了?隐患看来还是比较知趣的,贵有自知之明。

故事之二安全小故事:某书记的安全金点子”碳素厂成型车间耿文东他的安全点子’就是多!许多干部职工这样称道党支部书记。

某书记自从担任某企业党支部书记后,就暗下决心:一定要把思想政治工作融入企业安全管理中,多动脑筋多想点子,使安全工作常抓常新。

某书记面对问题,变压力为动力,想出了一个又一个的金点子班前五分钟为使职工上岗前有个好心情,他利用班前五分钟对职工进行安全教育,采取故事会或小游戏等形式,点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。

还将每名职工的全家福”照片,悬挂在班组的建家板上,让职工在班前班后会都能深切感受到家的温馨;制做安全承诺卡”把安全环保方针编印成朗朗上口的短语,由职工亲人在承诺卡上签字,使职工每天在工作中能够看到亲人得亲情寄语。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、引言企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观、行为准则和工作方式,它不仅是企业的灵魂,也是企业发展的重要支撑。

在企业文化建设中,经典故事常常被用来传递核心价值观和激励员工,下面将介绍几个企业文化经典故事。

二、故事一:苹果公司的故事苹果公司是全球知名的科技巨头,其企业文化以创新、设计和用户体验为核心。

有一次,苹果公司的创始人乔布斯在内部会议上提出了一个看似不可能的任务:让手机变得更简单、更易用。

当时的手机市场充斥着复杂的功能和难以操作的界面,但乔布斯坚信用户体验的重要性。

经过团队的努力,苹果推出了第一代iPhone,它以直观的触摸屏界面和简洁的操作方式引领了智能手机革命。

这个故事展示了苹果公司在企业文化中对创新和用户体验的追求,为员工树立了榜样。

三、故事二:星巴克的故事星巴克是全球最大的咖啡连锁企业,其企业文化以员工关怀和社会责任为核心。

有一次,一位顾客在星巴克的咖啡店里遇到了一个非常友善和热情的员工,他为顾客提供了个性化的服务和温暖的笑容。

这位顾客被深深地打动了,并写信给星巴克总部表扬这位员工。

星巴克的高层看到了这封信后,决定将这位员工的行为作为全公司的标杆,鼓励其他员工向他学习。

这个故事展示了星巴克在企业文化中对员工关怀和服务质量的重视,激励员工提供更好的服务。

四、故事三:谷歌的故事谷歌是全球领先的互联网公司,其企业文化以创造力和自由度为核心。

有一次,谷歌的员工提出了一个大胆的想法:让员工可以用20%的工作时间来开展自己的创新项目。

这个想法在当时被认为是不切实际的,但谷歌高层决定试一试。

结果,这个20%时间成为了谷歌内部创新的源泉,很多重要的产品和服务就是在这个时间里诞生的。

这个故事展示了谷歌在企业文化中对员工创造力和自由度的重视,激励员工积极创新。

五、故事四:丰田的故事丰田是全球著名的汽车制造商,其企业文化以持续改进和质量为核心。

有一次,丰田的员工在生产线上发现了一个小小的缺陷,他们并没有忽视它,而是停下来一起讨论如何解决这个问题。

经典的企业文化故事

经典的企业文化故事

经典的企业文化故事企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和思维方式。

良好的企业文化能够激发员工的潜力,提高企业的凝聚力和竞争力。

在企业发展的历程中,往往有一些经典的企业文化故事能够留下深刻的印象,激励后来者。

下面就为大家讲述几个经典的企业文化故事。

1. 墨菲的法则墨菲的法则起源于20世纪的美国,被应用于航空航天项目。

墨菲的法则是指“如果有一件事情可以出错,它必然会出错”。

这个法则的核心意义是要求在工程设计和生产过程中秉持悲观主义的观点,以防止可能出现的问题。

墨菲的法则也在企业文化中得到应用,提醒员工在工作中注重细节、严密思考,并及时发现和解决问题,以确保工作的顺利进行。

2. 三星的“奇特”三星是全球知名的电子产品制造企业,其企业文化以“奇特”为核心价值观。

三星鼓励员工具有创新思维和冒险精神,敢于挑战传统,追求卓越。

三星在企业文化中注重员工的培训和发展,鼓励员工不断学习和创新,提高工作的效率和品质。

三星的“奇特”企业文化成为其成功的重要因素之一。

3. 福特的“唯一标准”福特汽车公司是美国著名的汽车制造企业,其企业文化以“唯一标准”为核心价值观。

福特要求所有员工在工作中追求卓越,致力于创造出卓越的产品和服务,以满足客户的需求。

福特注重团队合作,鼓励员工共同努力,力争将每一项工作都做到最好。

福特的“唯一标准”文化激励员工追求卓越,将福特汽车打造成为全球汽车行业的领军企业。

4. 谷歌的“不作恶”谷歌是全球知名的科技公司,其企业文化以“不作恶”为核心价值观。

谷歌要求员工在工作中保持诚信和道德,不做伤害他人的事情,积极参与社会公益事业。

谷歌鼓励员工独立思考和创新,并提供良好的工作环境和福利待遇,以吸引和留住优秀的员工。

谷歌。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、引言企业文化是指企业内部的共同价值观、行为准则和工作氛围等方面的体现,是企业发展和员工凝聚力的重要组成部分。

在企业文化建设中,经典故事是一种非常有效的传播方式,能够激励员工、塑造企业形象,并传达核心价值观。

本文将介绍几个企业文化经典故事的案例,以期给企业提供启示和借鉴。

二、故事一:苹果公司的“三只箱子”苹果公司是全球知名的科技公司,其企业文化以创新、设计和用户体验为核心。

有一个关于苹果公司创始人乔布斯的故事广为流传。

乔布斯在一次公司的高层会议上,拿出了三只空白的纸箱子,放在会议桌上。

他告诉与会者,这三只箱子代表了苹果公司的未来产品。

乔布斯解释说,第一只箱子代表了苹果的电脑产品,第二只箱子代表了苹果的音乐产品,第三只箱子代表了苹果的电话产品。

然而,这些箱子里面都是空的,没有任何实物。

乔布斯的意图是告诉与会者,苹果公司的未来并不是依靠已有的产品来发展,而是要不断创新和突破。

他希望每个员工都能够拥有创新的思维,不断挑战自我,为公司带来更多的惊喜和突破。

这个故事传达了苹果公司对创新的追求和对员工的期望,激励了员工们不断探索和创造,为苹果公司的成功做出了重要贡献。

三、故事二:丰田公司的“丰田方式”丰田公司是全球著名的汽车制造商,其企业文化以精益生产和持续改进为核心。

有一个关于丰田公司的经典故事被称为“丰田方式”。

在20世纪50年代,丰田公司的创始人丰田喜一郎提出了“丰田方式”的理念。

他认为,企业的发展离不开员工的积极参与和持续改进。

为了实现这一理念,丰田公司推行了一系列的管理方法和生产技术,如精益生产、质量管理和员工参与等。

丰田公司的员工被鼓励提出改进意见,并参与到生产过程中。

他们可以随时停工,解决生产线上的问题,以提高效率和质量。

这种“丰田方式”使得丰田公司成为了全球汽车行业的领军者,并在质量和效率方面取得了巨大的成功。

这个故事传达了丰田公司对员工参与和持续改进的重视,激励了员工们积极参与到企业的发展中,为丰田公司的成功做出了重要贡献。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式,是企业发展的灵魂和核心竞争力。

而企业文化经典故事,作为企业文化建设的重要组成部分,通过讲述真实的故事情节,向员工传递企业价值观和精神,激励他们积极向上、团结协作。

二、故事一:《蚂蚁与鸽子》故事讲述了一个小蚂蚁与一只鸽子之间的合作故事。

小蚂蚁需要将食物运送到蚁穴,但由于体力有限,无法完成任务。

鸽子看到了这一情况,主动提出帮助小蚂蚁,将食物运送到蚁穴。

小蚂蚁感激不已,为了回报鸽子的帮助,主动帮助鸽子修理了受伤的翅膀,使其能再次自由飞翔。

这个故事寓意着团队合作的重要性。

在企业中,每个员工都有自己的优势和局限性,只有通过相互合作,才能最大限度地发挥各自的优势,实现共同目标。

企业鼓励员工之间的合作与帮助,搭建良好的团队合作氛围,提高工作效率和员工满意度。

三、故事二:《坚持不懈的蜘蛛》故事讲述了一只蜘蛛在建造蛛网时屡遭失败,但它始终坚持不懈地努力,直到最终成功。

蜘蛛的蛛网在一次次的失败中不断完善,最终成为一张坚固美丽的网,成功捕获了食物。

这个故事告诉我们,成功需要坚持不懈的努力。

在企业中,面对困难和挫折时,员工需要保持积极向上的心态,勇于面对挑战,并通过不断的尝试和学习,不断完善自己的工作技能和方法,最终取得成功。

企业鼓励员工保持良好的工作态度和毅力,提供培训和学习机会,帮助员工实现个人成长和职业发展。

四、故事三:《狮子的勇气》故事讲述了一只年老的狮子因年迈体弱而无法独自狩猎,但它并没有放弃。

它发出了狮子的咆哮声,吸引了其他动物的注意,最终得到了它们的帮助,成功捕获了食物。

这个故事强调了团队协作和互助的重要性。

在企业中,每个员工都有自己的优势和劣势,只有通过相互合作和互助,才能充分发挥各自的优势,解决问题和取得成功。

企业鼓励员工之间的相互支持和协作,搭建良好的团队合作平台,提高工作效率和员工满意度。

五、总结企业文化经典故事通过讲述真实的故事情节,向员工传递企业的价值观和精神,激励他们积极向上、团结协作。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式,它是企业的灵魂和核心竞争力。

在企业文化建设中,经典故事是一种非常有效的传播工具,能够激发员工的归属感和认同感,增强企业凝结力和向心力。

本文将介绍几个企业文化经典故事,通过这些故事,我们可以深入了解企业文化的重要性和影响力。

二、故事一:麦当劳的“金拱门”麦当劳是全球最著名的快餐连锁企业之一,其标志性的“金拱门”已成为全球范围内的知名标志。

这个标志的暗地里有一个感人的故事。

据说,麦当劳的创始人雷·克罗克曾经在1954年时,与加州圣贝尔尼迪诺的一家小餐馆签订了一个合作协议,使用他们的烤肉机制作汉堡。

这家小餐馆的标志是一座古老的“金拱门”,克罗克深受启示,决定将这个标志作为麦当劳的标志。

这个标志代表着麦当劳的价值观和承诺,即为顾客提供高质量、快速、友好的服务。

这个故事告诉我们,企业的标志不仅仅是一个图案,更是企业文化的象征。

麦当劳通过“金拱门”标志,传递了他们对顾客服务的承诺,成为了全球快餐行业的领导者。

三、故事二:谷歌的“20%时间”谷歌是全球最大的互联网公司之一,其成功的企业文化以创新和员工自由为核心。

其中一个著名的例子就是“20%时间”政策。

据说,谷歌的创始人之一拉里·佩奇曾经提出一项政策,允许员工将自己20%的工作时间用于自由创新和研究。

这个政策激发了员工的创造力和激情,许多重要的产品和功能都是在这个“20%时间”里诞生的,如谷歌地图和Gmail等。

这个故事告诉我们,鼓励员工创新和自由是企业文化中非常重要的一部份。

谷歌通过“20%时间”政策,为员工提供了一个自由发挥的空间,促进了企业的创新和发展。

四、故事三:苹果的“Think Different”苹果是全球最有影响力的科技公司之一,其独特的企业文化以创新和追求卓越为核心。

其中一个标志性的口号就是“Think Different”。

据说,苹果的创始人史蒂夫·乔布斯曾经在1997年的一次广告中提出了“Think Different”的口号。

关于企业文化的故事

关于企业文化的故事

关于企业文化的故事以下是 8 条关于企业文化的故事:故事一:咱公司有个老员工老张,那可真是一块宝啊!有一次,公司接了个超级紧急的大项目,就像一场激烈的战斗一样。

大家都有点手忙脚乱的,老张却特别淡定。

他安慰大家说:“怕啥呀!咱齐心协力肯定能搞定。

”然后就一步步地带着大家往前冲,嘿,最后真就按期完成了任务。

这不就像战场上的老将军带领士兵打了胜仗嘛!这就是咱公司团结协作的文化体现啊!故事二:记得我刚进公司的时候,什么都不懂,心里直打鼓。

结果呢,我的领导小王特别热情地帮助我,那耐心劲儿,就跟教自己亲弟弟一样。

她给我讲各种知识和技巧,一点都不嫌我笨。

有次我犯了个错,心想完蛋了,没想到小王笑着说:“哎呀,谁没个犯错的时候呀,改了就行啦!”这让我深深感受到了咱公司包容和鼓励成长的文化,多棒啊!故事三:咱公司的研发团队那可真是牛啊!有一回,他们遇到了一个技术难题,就跟一座难以翻越的大山似的。

但他们可没退缩,反而一个个像充满斗志的勇士一样。

大家加班加点地研究,不断尝试各种方法。

有人打趣说:“咱这是要跟这难题死磕到底呀!”嘿,还真就给攻克了。

这不就体现了咱公司勇于挑战、创新不止的文化嘛!故事四:记得有一次公司搞活动,大家都积极参与,就像过节一样热闹。

小李和小赵因为一个游戏的规则争得面红耳赤,可没一会儿,两人就又有说有笑了。

这说明了啥?这说明咱公司的氛围是轻松愉快的,大家相处得就像一家人,一点小矛盾根本不算啥!这样的企业文化多难得啊!故事五:有一次市场部遇到了很大的竞争压力,就像在暴风雨中前行的船。

然而,大家并没有慌乱,反而更加紧密地团结在一起。

他们互相鼓励,互相出谋划策,那场面真让人感动。

最后,他们成功地突破了困境。

这可不就是咱公司坚韧不拔文化的最好证明嘛!故事六:咱公司的老总是个特别有魄力的人。

有一回,公司面临一个重大决策,就像站在岔路口不知道往哪边走。

老总深思熟虑后,果断地做出了决定,带领大家朝着新的方向前进。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。

它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事,来传递企业的核心价值观和文化理念,激励员工积极向上、团结协作,同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。

二、故事一:蚂蚁搬家在一个炎热的夏天,一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑,它决定将面包屑搬回蚁穴,与同伴分享。

蚂蚁开始努力地搬运面包屑,但面包屑太大了,蚂蚁一个人根本无法完成任务。

于是,它向周围的蚂蚁求助,其他蚂蚁纷纷前来帮助。

他们一起合作,将面包屑成功地搬回了蚁穴。

这个故事告诉我们,团队合作是企业文化的核心价值之一。

只有团结协作,才能共同克服困难,完成任务。

每个员工都应该发扬团队精神,积极参与到团队合作中,为实现企业的共同目标而努力。

三、故事二:乌鸦喝水一天,夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。

它找到了一个装满水的瓶子,但瓶子的口太窄,乌鸦无法直接喝水。

乌鸦聪明地找来了一根小木棍,将它放入瓶子中,然后用小木棍挑起水,一点点地喝到了口中。

这个故事告诉我们,创新和智慧是企业文化的重要组成部分。

在面对问题和困难时,员工应该积极思考,寻找创新的解决方案。

只有不断地创新和进取,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、故事三:渔夫与鲨鱼有一位渔夫,他每天都在大海中捕鱼。

有一天,他捕到了一条大鲨鱼,但他并没有将鲨鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。

相反,他选择将鲨鱼放回大海,希望鲨鱼能够继续生长繁衍。

这个故事告诉我们,企业应该注重长远发展和可持续经营。

企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思考的能力,不仅追求眼前的利益,更要考虑到对环境和社会的贡献。

只有注重可持续经营,企业才能获得长期的成功。

五、故事四:石头堆成山有一座山,山上堆满了各种大小的石头。

有一天,一位年轻人来到山下,他决定将山上的石头一个个地搬走。

尽管他一个人的力量微不足道,但他坚持不懈地搬运,每天都搬走一些石头。

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企业文化小故事第一篇:企业文化小故事用心照亮每一天今年夏天雨水偏多,蚊子比以往厚了一倍还多,泰来县电业局城镇所员工高文海今天上班的时候脸上多了很多“红包”,同事见到他都要笑问一句“诶哟,怎么你被蚊子打劫了啊?”他嘿嘿一笑说“昨晚儿抢修去了,我这咬的还算轻的呢”话音刚落,马昌义、张伟、潘晓军、郭文波都顶着“一脸包”走进了办公室,大家伙可不依了,忙着问他们这是怎么回事儿。

原来昨天下午正在值班的高文海接到了一个抢修电话,电话是龙阳嘉苑小区开发商打来的,说原本为小区内供电的高压电缆刚刚被工人用钩机挖断了,情况非常危险。

身为城镇所配电班班长的高文海马上就向生产所长潘晓军汇报了情况,随后立即组织配电班5名抢修队员,在3分钟内备齐抢修器械,开车前往事发地点,与潘晓军汇合。

到达现场之后,高文海与马昌义现查看了现场,断开了该小区的真空断路器,迅速做好了安全接地保护装置。

鉴于该小区的供电电缆已被挖断,尽快恢复供电的唯一办法就是再做电缆接头。

高文海向开发商说明抢修办法,并需要其立即置备所需电料器材以及做电缆接头的工具,等到设备运达的时候天也黑了下来。

要抢修就要快,现场竖起了4只强光电瓶灯,抢修队员分别在地面上与电缆坑内做着接头准备,炎炎夏日,夜晚没有一丝凉风,在四面漆黑的夜间,蚊子们都不约而同地来1到了这4只电瓶灯前,将在电缆坑内外作业的高文海他们团团包围,开展了强力的“攻势”。

经过四个多小时的奋战,龙阳嘉苑小区高压电缆重新连接,恢复了正常供电,再看高文海这5名抢修队员,衣服早已湿透,连绝缘靴里都能倒出汗水,再看他们脸上,“红包”遍布,早已没有了之前的模样。

了解了前一晚的“人蚊大战”,有个女同事拿出了花露水和风油精,“给,为了咱们电业局的荣誉拼命点是好的,但也得好好治一治这些包,别把客户都给吓跑了啊。

”在众人的欢笑声中,高文海他们接过了花露水,做到办公桌前开始“治疗”了。

评语:“统一公司品牌”,就是要塑造统一的“国家电网”品牌,将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。

高文海这5名抢修人员,用自己的实际行动诠释了什么是“敬业”什么是“奉献”,他们的行为必将成为广大电力职工效仿的榜样与动力,将泰来县电业局的优质服务永久的贯彻下去。

第二篇:关于征集企业文化小故事的通知关于征集企业文化小故事的通知各中心收费站新闻宣传工作负责人:根据交通集团和建设公司的相关征稿要求,现向广大员工征集企业文化小故事,具体要求如下:一、截稿日期:2014年2月29日二、投稿要求:各中心站不得少于3篇,字数要求在1000 ~ 2000字内三、投稿方式:由中心站负责新闻宣传工作的人员统一收集稿件,并认真筛选出质量较好、符合要求的原创稿件后,发至《广珠风采》投稿邮箱四、稿件具体要求:围绕着公司近三年来开展企业文化建设,发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事,要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。

写作形式采用叙事的方式,。

公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化;员工在参与企业文化活动的的感悟和收获;员工或集体的创先争优小故事、先进人物等;其他贴近员工生活和工作的小故事;五、其他要求:请各中心站高度重视此次征集活动,认真挖掘发生在员工身上的感人故事,安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件,并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

《广珠风采》编委会第三篇:企业文化小故事一个优秀的公司,其管理政策总能够严格地延续,其原因何在?科学家们为探求其原因,精心设计并进行了如下试验??试验准备:准备一个大笼子,在笼子顶部安装喷淋装置,在笼子的一端悬挂一只香蕉,再安放一架梯子通向香蕉,然后在笼子的另一端放进四只猩猩。

试验阶段一猩猩甲第一个发现香蕉,它开始向香蕉走去,当它的手触摸到梯子时,试验操作人员立刻把笼子顶端的喷淋装置打开,笼子内顿时下起了“倾盆大雨”,猩猩甲立即收回双手遮住脑袋,其余三只也匆忙用双手遮雨,等没有猩猩触摸梯子时,喷淋装置关闭。

“雨过天晴”,猩猩甲又开始准备爬梯子去够香蕉,当它的手再次触摸到梯子时,又开启喷淋装置,众猩猩又慌忙用双手遮雨,等没有猩猩碰梯子时,喷淋关闭。

猩猩甲似乎领悟到被雨淋和香蕉之间的模糊关系,终于放弃取得香蕉的念头,开始返回笼子的另外一端。

过了一段时间,猩猩乙准备试一试,它走到梯子跟前,当手碰到梯子时,喷淋开启,大家慌忙避雨,猩猩乙放弃拿香蕉的念头,匆忙逃回到笼子的另一端,此时关闭喷淋装置。

又过了一阵儿,猩猩丙准备试试它的运气,当他向梯子走去的时候,另外三只猩猩担心地望着它的背影,尤其是猩猩甲和猩猩乙,当然,猩猩丙也不能逃过厄运,它在瓢泼大雨中狼狈地逃回到伙伴当中。

饥饿折磨着猩猩,猩猩丁虽然看到了三只猩猩的遭遇,但仍旧怀着一点儿侥幸向梯子走去,它也许在想:“我去拿可能不会象那三个倒霉蛋那样点儿背吧?”,当它快要碰到梯子时,试验操作人员正准备打开喷淋装置,没想到另外三只猩猩飞快地冲上去把猩猩丁拖了回来,然后一顿暴打,把可怜的猩猩丁仅存的一点儿信心也从肚子里打了出来。

现在,四只猩猩老老实实地待在笼子的另一端,眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。

试验阶段二试验人员把猩猩甲放出来,然后放进猩猩戊,这只新来的猩猩看到了香蕉,高高兴兴地向梯子走去,结果被猩猩乙、丙、丁拖回来一顿猛捶,它对挨揍的原因不大明白,所以在攒足了劲儿后,又向梯子走去,它想吃那只香蕉,同样的结果,三只猩猩又把它教训了一顿,虽然还是不明白为什么挨揍,但它现在明白了那只香蕉是不能去拿的。

!试验人员又把猩猩乙放出来,再放进猩猩己,在动物本能的驱使下,猩猩己准备去拿香蕉,当手快要碰到梯子时,另外三只猩猩迅速地把它拎了回来,然后一顿暴打,猩猩丙和猩猩丁知道它们为什么要揍这只猩猩,然而,猩猩戊却不太明白它为什么要揍猩猩己,但是它觉得它必须得揍它,因为当初别的猩猩也这么揍过它,揍猩猩己肯定有它的道理。

现在猩猩己也老实了,试验人员把猩猩丙和猩猩丁也相继放出来,换进新的猩猩,不言自明的是,它们也被拳打脚踢地上了几“课”。

等四位“元老”都被换走之后,结果这四只新的猩猩还是一样,老老实实地待在笼子的另一端,眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。

试验结论:一个公司的政策的延续性和它的团队精神密不可分。

这就是企业文化第四篇:企业文化小故事那个兄弟那个家2014年8月,他和我一起毕业,毕业于同一所大学,毕业于同一个班级,毕业后到同一企业,那就是xxxxxxxxxxxx公司,那就是我的兄弟—xxxx。

我们曾在大学中一起努力、一起喝酒、也曾一起疯狂。

但这都不是让我可以有些骄傲、有些敬意的想展现给大家的,因为他更是一个坚强的人,坚强到曾将汗水洒到工地的每一个角落,将身心真正的奉献给这个集体,“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”原来故事里的事也这样存在着,且就在我的身边。

2014年9月,我分到公司xxxx部门,他分到xxx部门。

从此我能见到他的时间突然变少了,那时xxxxx正处于建设高峰期,从施工现场管理到监理、设计管理;从质量管理到进度、安全管理;从内部管理到外部协调管理;从……,这些重担压在他身上,我曾有些难过的问过他:会不会觉的有些累?还是身体最重要,感觉累的话就找领导说说,他们就像我们的长辈,一定会帮你的。

可是每一次他总是满不在意的答道:呵呵,咱们刚毕业,我发现不懂得太多了,以前学的都是理论上的知识,现在终于能用于实践,所以得赶紧努力巩固啊!其实我也知道他说的都是真的,也是对的,看着他这么努力,我和其他的同事也都在为了我们的这个大集体一起努力着。

“树倒猢狲散”是个家里的老话,可是因着我们每个人不断地努力、增枝添叶。

我们相信我们的公司、我们的家一定会走得更远,发展的更加壮大。

国家兴亡,匹夫有责。

我们有的不是压力,也不仅是责任,而是我们一起奋斗的光荣与幸福!每当想到大家在一起是那么开心与努力,总记得在小时候的一首歌在耳边回荡《众人划将开大船》:一支竹篙耶,难渡汪洋海众人划桨哟,开动大帆船一棵小树耶,弱不禁风雨百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒一加十,十加百,百加千千万你加我,我加你,大家心相连同舟嘛共济海让路,号子嘛一喊,浪靠边百舸嘛争流,千帆进,波涛在后,岸在前……二〇一四年三月二十日第五篇:企业文化小故事家亲情2014年3月16日,这一天天气真的不错;2014年3月16日,这一天原来大家已筹备了这么久; 2014年3月16日,这一天xxxxxxxxxxxxx的年青员工都那么开心;2014年3月16日,这一天我们来到了xxxxx县敬老院;这一天由我们来用实际行动来照顾那些养育我们年轻一代的老人们。

我们来自五湖四海,我们的心却不变的牵挂着那个地方,那个地方的那些人,那些人是我们的至亲,是我们永不能放下的人,是我们为之骄傲,为之奋斗的爸爸、妈妈。

可是,我们离他们总是那么远,照顾他们,原来也会是这么奢侈的事情。

这一天公司组织我们来到xxxx县敬老院照顾、帮助老人,我们感觉这就像我们的父母,因为我们也希望在家里,会有一群像我们这样的人去照顾我们的父母,让我们的世界充满爱,让所有的父母被所有的儿女照顾着。

当我们送去水果、食品;当我们陪着他们坐在一起聊天;当我们帮他们打扫着房间……,我们看到了他们笑的那么开心,但我更看到我的同事们比他们更开心,因为,心的爱,终于得以释放,终于得以实现……在许多人眼里,敬老院是孤寡老人的栖息之所。

而现在,许多子女成群的老人主动走进了敬老院。

他们有的以前是教师、工程师、干部,也有艺术工作者。

选择敬老院,因为子女工作忙、家里楼层高、没人陪自己聊天;更因为在这里与同龄人朝夕相伴,共同的兴趣爱好,相近的人生观念,让他们更能感到夕阳无限好。

起初在有些老人面前大家还显得很拘谨,但个别活跃性格开朗外向的同事十分热情带动了大家。

同学们积极且开心着和他们聊天,帮老人整理衣物,擦拭家具,听老人讲自己的过去,也与老人分享自己的工作生活。

家,是我们永远的港湾,因为那里充满了亲情,充满了爱;爱,爱是承诺,爱是责任,爱是力量,爱是一种最美丽的精神!已经过去几天了,可每每想起老人的面庞,我总是动容且想念。

这些曾经也一样年轻过且贡献了一生的人逐渐老去,他们确实需要我们更多的关注和爱护。

我忽然意识到自己身上的担子,我们长大了,肩上有了更多的责任。

我们愿所有的父母都能那么健康,那么开心,在每一天!二〇一四年三月二十四日我们。

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