商丘四个不为心得体会

商丘四个不为心得体会篇一：四个不为学习心得体会“想干事，会干事，干成事，好共事，不出事”讨论会“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。

想干事，是一种状态，一种激情。

有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。

凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。

想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。

对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。

想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。

“懒官”决不是境界高尚的“官”。

心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。

有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。

因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。

会干事，是一种能力，一种胆识。

想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。

干事，是一个过程。

干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。

干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。

干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。

能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。

胆识决定气魄。

有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。

能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。

因此，领导干部要做善于学习的有心人。

干成事，是一种追求，一种效益。

干成事，是想干事与能干事的综合反映。

想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。

我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。

政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。

因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。

不出事，是一条底线，一种坚守。

不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。

不出事是领导干部的底线、必须坚守。

分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。

道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。

底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。

做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。

“好共事”是一种品质，一种修行。

如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。

很难说不团结的单位能够做好工作。

与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。

领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。

要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。

与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。

与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。

程庄镇一中篇二：商丘四不为个人剖析“四个不为”个人问题剖析软件学院今天，软件学院召开了学习了“四个不为”专项学习，我通过这次的学习对照检查自己，并按照相关制度原则，从教学和学生管理等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的世界观、人生观、价值观的细致地剖析明确了我在本职工作中整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的主要问题学习上有待于进一步坚持。

对“三治三提”学习的理解和把握上只限于知道其内容，而对其深刻的内涵知之甚少，完全没有把握精神实质、理解不深、不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓，致使自己的理论水平和素质能力得不到提高，理想信念不够坚定。

工作有待进一步强化。

工作思路不宽、统筹兼顾的工作做的不够好。

工作中有时满足于得过且过的现象，因此表现在工作中不够细致。

同时在发挥教师的积极性和主动性上还应进一步加强。

虽然能够时刻保持清醒的头脑，做到时刻能够严格要求自己，勤政务实，清正廉洁，没有任何违规违纪的问题。

但有时对自己要求不严，总认为自己没有坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上偏重实用的想法。

思想上有待进一步振作，精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生，没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，感到任务重，出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。

在学校工作中批评与自我批评开展的不够好，对其他同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面指点。

二、存在问题的主要原因我在理想信念、宗旨意识、工作作风、组织纪律、精神状态等方面存在上述问题，通过开展“三治三提”活动，认真学习对照、深刻反思，究其原因有以下几个方面：在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。

工作中有经验主义思想，满足于自身的知识和经验。

保持共产党员先进性不够。

自己在工作中进取心不强，其实质是没有用共产党员的标准来严格要求自己、把握实质。

在各方面只求过得去，不求过得去。

三、今后努力的方向通过软件学院这次开展的三治三提专项作风整顿活动，对照自己存在的问题及产生的原因，为搞好今后的教学和学生管理工作，我坚定地从以下几个方面去改整，加强理论学习；首先继续认真学习，深刻领会“三治三提”相关文件精神、领导讲话，从而提高自己的政治理论水平。

其次加强教学专业等理论的学习，不断扩大和更新自己的知识，解决工作上观念陈旧、不思进取的问题。

最后加强学生管理知识的学习，不断地充实自己、提高自己。

在今后的教学和学生管理工作中，把这次活动要求落实在具体事项中，创造性地开展工作，把软件学院这次学习的要领和内容做好。

努力廉洁自律。

严格要求自己经受住各种考验，随时自重、自省、自警、自励，不为艰难困苦所阻。

很好的接受群众监督，树立好一名党员的形象和责任。

XX年6月17日软件学院篇三：四个不为学习心得体会四个不为学习心得体会“天下之事，虑之贵详，行之贵力”。

把新发展理念落到实处，让全面小康图景化为现实，就得有奋发进取的状态，就得有务实重干的作风。

市委决定，今年在全市开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动，旨在解决一些干部存在的作风不严不实问题，推进作风建设常态化，强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识，为我市经济社会持续健康发展营造风清气正的良好环境和政治生态。

作风建设是永恒课题。

近些年，我市深入开展“三治三提”作风建设专项活动、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，广大党员干部服务意识明显增强，办事效率得到提升，机关作风持续改善。

但也有部分干部存在在其位不谋其政，思想滑坡消极懈怠、本领恐慌能力不足、责任缺失不敢担当、纪律松弛作风涣散，“庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子”等“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题，群众反映强烈。

“四个不为”问题，是作风建设路上的“拦路虎”、阻碍改革发展的“绊脚石”，必须予以清除。

坚决整治“四个不为”，是推动改革发展的需要。

在许多地方和部门，改革之所以有序推进，事业发展之所以风生水起，得益于领导干部殚精竭虑地谋划、各级干部“白加黑”“五加二”地工作。

而在有的地方，改革发展之所以“涛声依旧”、“只听楼梯响，不见人下来”，正在于有令不行、有责不担，“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题不同程度存在。

开放招商、项目建设、中心城区发展，每向前一步，都会碰到复杂难题、触及一些矛盾，没有好的作风工作如何顺利推进?坚决整治“四个不为”，是进一步密切党群干群关系的需要。

全心全意为人民服务、实实在在干活做事，是我们党对党员特别是党员领导干部的一贯要求，也是各级干部应当践行的基本准则。

如果门难进、脸难看的“机关病”不治，群众就不会高兴;如果踢皮球、打太极、事难办、事不办等情况存在，群众就不会满意;如果党员干部刁难敷衍、不在状态、庸懒散，群众就会有怨言。

坚决整治“四个不为”，是把作风建设引向深入的需要。

古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。

不破除“不想为、不能为、不敢为、不作为”不良作风，就难以树立全新气象、崭新面貌、优良政风。

整治“四个不为”，就是在讲认真上下功夫，在抓常、抓细、抓长上下功夫，在立破并举、扶正祛邪上下功夫，确保作风建设力度不减、温度不降、常抓不懈，进而形成作风建设的长效机制，把群众期盼的良好作风变成常态。

作风决定作为，状态决定形象。

在这个干事创业的时代，全市上下都要以踏石留印、抓铁有痕的劲头开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动，把这项工作抓紧、抓实、抓住成效，以各地区、各部门、各单位的风清气正，带出整个城市的精气神。