离退休老干部养老问题调研报告_调研报告.doc
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。
为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。
调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。
调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。
在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。
他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。
退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。
然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。
其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。
此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。
在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。
他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。
退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。
然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。
这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。
在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。
他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。
他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。
然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。
这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。
离退休干部工作调研报告
离退休干部工作调研报告离退休干部是我国机关单位和企事业单位中的重要人力资源，他们经历了中国改革开放和现代化建设的发展历程，积累了大量的经验和知识，在退休后依然可以发挥重要作用。
随着中国经济社会的发展，离退休干部队伍也在不断增长，如何更好地发挥他们的作用是当前面临的一个重要问题。
本文将对离退休干部工作进行调研和分析，为更好地发挥他们的作用提供参考依据。
一、离退休干部的现状1、离退休干部的数量增加随着我国经济社会的发展，离退休干部的数量在不断增加。
根据国家统计局数据显示，截至2020年底，中国离退休干部总数已达1.8亿人，占总人口的12.8%。
其中，退休干部占79.2%，离休人员占20.8%。
这个数据说明，离退休干部在我国的人口结构中具有较大的比重，其重要性不言而喻。
2、离退休干部队伍结构老化严重尽管离退休干部的数量在不断增加，但其队伍已日渐老化。
目前，全国离退休干部中60岁以上的人员占据了42%，70岁以上的人员占12%。
这样的比例表明，离退休干部队伍结构老化严重，年轻干部的比例较小。
这样的情况会导致离退休干部的知识和经验无法有效传承，青黄不接可能引起重大问题。
3、离退休干部经验丰富，知识丰富离退休干部已经在工作和生活中积累了大量的经验和知识。
他们对我国的改革开放和现代化建设有着深刻的理解和认识，这些经验和知识对于维护社会和谐、促进经济发展和社会进步、推动创新和创造价值有着重要的作用。
尤其是在一些底层干部和基层管理岗位，离退休干部是非常重要的资源。
4、离退休干部的工作机会较少许多离退休干部的工作都与原工作单位相关，工作机会比较少，离退休干部就业难问题依然依旧，即使有一些机会，也通常是为申请退休的人员提供兼职和辅导工作的机会，缺乏全职工作机会和相关福利保障。
二、离退休干部工作的问题1、基层工作缺乏离退休干部的支持离退休干部在一些基层岗位上的经验和知识是非常宝贵的，但目前基层工作多数都是年轻干部承担，离退休干部的作用并没有得到充分的发挥。
新形势下离休干部居家养老服务调研报告
新形势下离休干部居家养老服务调研报告一、研究背景及意义1.离休干部居家养老的现状和问题2.社会对离休干部居家养老服务的需求3.研究的目的和意义二、调研方法及结果分析1.调研对象、范围和方法2.调研结果分析（1）居家养老服务的认知和需求情况；（2）居家养老服务的实际提供情况和不足之处；（3）离休干部对于居家养老服务的期望和建议。
三、对策措施及建议1.针对现有问题提出对策和建议：（1）加强宣传，提高离休干部居家养老服务的认知度；（2）加强服务范围，提高离休干部居家养老服务的覆盖面；（3）加强服务质量，提高离休干部居家养老服务的满意度。
2.推进离休干部居家养老服务的进一步发展：（1）建立健全离休干部居家养老服务制度；（2）建立健全离休干部居家养老服务网络；（3）扩大离休干部居家养老服务的多样化和个性化选择。
总结：对新形势下离休干部居家养老服务的调研经历，提出改进和发展的方向和建议，促进居家养老服务的提高和优化，保障离休干部的生活质量和幸福感。
一、研究背景及意义离休干部是指退休后享受国家对干部的福利待遇和服务的人员。
离休干部是我国历史发展进程中作出卓越贡献的人群，他们为国家和人民事业的发展付出了宝贵的青春和热情。
随着我国人口老龄化的不断加深，离休干部中的老年群体正逐渐增多，在居家养老服务方面的需求也逐渐增强。
自古以来，“孝道”一直是中华民族的传统美德，也是儒家文化的核心价值之一。
在现代社会，居家养老已成为社会关注的热点问题，然而，离休干部作为我国社会的特殊群体，其特殊的需求和问题也值得我们重视。
目前，离休干部居家养老存在一系列问题，包括缺乏适宜的居家养老服务、安全和健康问题、精神孤独和失落感等。
这些问题的存在不仅严重影响了离休干部的生活质量，也会导致他们的健康和身心状况恶化，从而影响他们的幸福感和自尊心。
因此，研究离休干部居家养老服务的现状和问题，了解社会对离休干部居家养老服务的需求，有助于进一步提高离休干部的生活质量，增强离休干部的幸福感和自尊心，同时还有助于推动我国居家养老服务的提高和优化。
XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告
XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告调研报告：XX市做好离退休干部服务工作情况一、背景和目的离退休干部是我国社会主义事业建设的重要力量，也是国家宝贵的精神财富。
为了更好地服务离退休干部，了解他们的需求和问题，我们对XX市的离退休干部服务工作进行了调研。
本报告旨在总结离退休干部服务工作的情况，提出改进和完善措施。
二、调研内容和方式1. 调研内容（1）离退休干部服务的种类和形式；（2）离退休干部工作部门的设置和人员配备；（3）离退休干部的需求和问题；（4）离退休干部服务工作的创新和改进。
2. 调研方式（1）网络调查：通过网络问卷调查的方式，获得离退休干部对服务工作的评价和意见；（2）电话采访：随机抽取离退休干部进行电话采访，了解他们的具体需求和问题；（3）现场访谈：与离退休干部服务工作的负责部门进行面对面的访谈，了解工作的具体情况。
三、调研结果分析1. 离退休干部服务的种类和形式调研发现，XX市离退休干部服务工作形式多样，包括文化活动、健康管理、法律援助、社区服务等。
许多单位和社区都有专门的活动场所和机构，为离退休干部提供各种服务。
2. 离退休干部工作部门的设置和人员配备大部分机关和企事业单位都设有离退休干部工作部门，专门负责离退休干部的服务工作。
其中，有关部门的人员配备相对较多，但一些社区和较小的单位的人员配备还不足。
3. 离退休干部的需求和问题调研表明，离退休干部对于文化和健康活动的需求较高，希望能有更多的文化娱乐和体育健身项目。
同时，一些离退休干部对于法律援助和社区服务的需求也较为迫切。
另外，一些离退休干部反映在参与活动和享受服务上存在一定的门槛和困难。
四、改进和完善措施1. 加强人员配备增加一些社区和较小单位的离退休干部服务工作人员，确保服务能够更及时和全面地进行。
2. 丰富服务内容根据调研结果，增加文化活动和健康管理项目的种类和频率，提供更多适合离退休干部的活动和服务。
3. 改善社区服务环境提高离退休干部参与活动的便利性和舒适度，改善服务场所的设施和硬件条件，进一步提高服务的质量。
离退休老干部养老问题调研报告 7
离退休老干部养老问题调研报告7社区养老是以家庭为核心，以社区为依托，以老年人日间照料、生活护理、家政服务和精神慰藉为主要内容，以上门服务和社区日托为主要形式，并引入养老机构专业化服务方式的居家养老服务体系。
一、社区养老的优势（一）社会成本低。
不需要太大的基建投资，一个社区只要有几间房屋略加改造即可成为养老护理服务中心。
社区卫生服务中心方便快捷，费用低。
（二）大量的资源将得到充分利用。
老人居住在自己的家里，饮食起居的一切物品都会继续发挥作用。
（三）所需费用低，服务方式灵活。
社区给老人提供最基本的免费服务，每位老人可以根据自己的经济承受能力选择服务方式，条件好的可以选更多一些的有偿低偿服务。
（四）老人心情舒畅。
不离开自己熟悉的社区，不离开自己多年居住的住所，又能得到充满亲情的养老护理服务，老人们不会有失落感和压抑感，而且，当儿孙们有时间时，只要回到家就能很方便地看望、照顾老人，亲情融融。
（五）转变了人们“养儿防老”的观念。
家庭养老有效地解决了“三无”老人、孤寡老人及空巢老人的养老问题，实现了无儿也能防老，消除了独生子女和无子女家庭养老的后顾之忧。
（六）促进社区形成养老、敬老、护老的良好氛围。
在社区倡导“尊老、爱老”的社会风气，有利于邻里和睦，家庭幸福，从而实现社区大家庭的和谐。
（七）创造大量就业的机会。
社区居家养老需要大量的养老护理人员，从而为大批的“4050”人员创造了再就业的机会。
二、纬十路社区养老现状及存在问题（一）社区老年人概况纬十路社区地处繁华的西市场商贸区，辖区北至经二路，南至经六路，东至纬九路，西至纬十二路，占地面积0.5平方公里，居民户数1712户，共计4612人；暂住流动人口600余人。
随着人口老龄化趋势的显现，社区的老年人口尤其是离退休人员显著增加。
根据入户调查研究的情况与资料进行详细统计，辖区有60岁以上老人712人，其中60-70的347（离退休人员340人，占97.98%）；71-80的297人（离退休人员263人，占88.55%）；81-100的83人（离退休人员57人，占68.67%）。
离退休老干部工作情况的调查报告
离退休后的社会保障与福利待遇
养老金制度
医疗保障
离退休老干部按照国家规定享受养老金制 度，确保基本生活需求得到满足。
福利待遇
离退休老干部享有较好的医疗保障政策， 包括医保、医疗救助等，减轻因疾病带来 的经济负担。
精神关怀
国家针对离退休老干部制定了一系列福利 待遇政策，如节日慰问金、取暖补贴、旅 游优惠等，提高老干部的生活品质。
• 服务工作满意度：老干部对 单位和组织的服务工作表示 认可，但认为在部分环节上 存在改进空间。
• 工作建议：许多老干部为单 位和组织的发展提出了宝贵 意见和建议，值得相关部门 重视和采纳。
对未来工作的展望与建议
2. 加强离退休老干部的精神文化生活建设，为他们提供 更多的文化活动和娱乐设施，促进身心健康。
更好的服务和关怀。
03
离退休老干部工作与生活状况
离退休后的生活方式
居住情况
多数离退休老干部选择在城市居住，部 分选择回归故乡或到子女所在城市居住 。居住环境普遍较好，多数老干部拥有 自己的住房。
VS
日常活动
离退休老干部的日常活动丰富多样，包括 健身锻炼、阅读学习、养生保健、社交娱 乐等。许多老干部还积极参加社区活动， 关心社会公益事业。
根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整离退休老干部的福利待遇，确保他们的生活水平不断提高。
完善离退休老干部医疗保障政策
进一步提高离退休老干部的医疗保障水平，减轻他们的医疗负担，提高生活质量。
加大对特殊困难离退休老干部的帮扶力度
针对生活不能自理、经济特别困难等特殊情况的离退休老干部，制定个性化的帮扶措施，确保他们度过晚年。
调查总结与评估
2. 离退休老干部的生活状况基本良好，但存在一些需要关注的问题。
退休老干部调研报告
退休老干部调研报告退休老干部调研报告一、调研背景本次调研旨在了解退休老干部的生活状况、政策保障情况以及关注的问题和需求，为提供更好的服务和制定相关政策建议提供参考。
二、调研对象本次调研对象为退休老干部，包括党和国家机关、国有企事业单位以及军队等。
我们从各个单位随机选择了100名退休老干部作为调研样本。
三、调研方法1. 问卷调查：我们设计了一份包括个人基本情况、生活状况、政策保障等方面的问卷，通过面对面或电话方式向调研对象发放并收回。
2. 访谈：结合问卷调查，我们对一部分调研对象进行面对面访谈，进一步了解他们的体验和诉求。
3. 数据分析：通过对问卷调查结果进行统计和分析，对调研对象的情况进行总结和归纳。
四、调研结果1. 生活状况绝大多数退休老干部生活尚可，基本生活保障得到了满足。
他们普遍有稳定的经济来源，并享受了相应的社会福利待遇。
部分退休老干部的子女也有良好的就业和发展机会。
2. 政策保障情况大部分退休老干部对政策保障的了解程度较高，对退休金、医疗保障等问题有一定的认识。
部分退休老干部对退休金的待遇有一些不满，认为与现实物价上涨不太相匹配。
医疗保障方面，一些退休老干部表示就医难、就医贵的问题还需进一步解决。
3. 关注问题和需求退休老干部最关心的问题是子女的工作和生活状况，希望子女能拥有良好的成长环境和就业机会。
此外，退休老干部还关注养老服务的提升和社交活动的开展，希望有更多的文化娱乐和健身运动的机会。
五、建议1. 加强退休金政策的研究和改革，确保退休老干部的生活待遇与物价上涨相匹配。
2. 提高医疗保障水平，解决退休老干部就医难、就医贵的问题。
3. 加强对退休老干部子女就业和发展机会的关注和支持，为他们提供更好的成长环境。
4. 加大养老服务和社交活动的投入力度，为退休老干部提供更多的文化娱乐和健身运动的机会。
5. 加强对退休老干部的政策宣传和服务指导，让他们更好地享受政策红利。
六、总结本次调研显示退休老干部的生活状况较好，政策保障取得一定成效。
离退休老干部工作情况的调查报告
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 调查方法与过程 • 调查结果概述 • 调查结果分析 着我国老龄化社会的到来，离退休老干部的数量逐渐增多 ，因此需要重视他们的生活状况和工作情况。
本次调查旨在了解离退休老干部的生活、工作现状及其面临 的问题，以期为政府和企业提供参考，为老干部提供更好的 服务和关怀。
老年活动中心
03
调查的离退休老干部中部分人会参加老年活动中心，通过参加
各类兴趣小组、学习新知识等方式丰富自己的生活。
04
调查结果分析
离退休老干部的身体健康状况
健康状况良好但不容乐观
调查显示，大部分离退休老干部的身体健康状况尚可，但仍有相当一部分老干部 存在高血压、心脏病、糖尿病等慢性疾病。
缺乏运动和锻炼
活条件和福利待遇。
通过研究，可以探索更加科学有效的老干部工作模式和方法，
03
为其他地区和部门提供借鉴。
研究限制与未来方向
01
本研究仅对特定地区和群体的离退休老干部进行了调查，结果可能存在一定的 局限性。未来可以进一步拓展研究范围，以更全面地反映不同地区、不同群体 的老干部工作情况。
02
本研究主要采用问卷调查的方法，未来可以结合更多的定性研究方法，如访谈 、观察等，以便更深入地了解离退休老干部的需求和问题。
调查范围与限制
本次调查主要针对某市及其周边地区的离退休老干部，具 有一定的地域局限性。
由于调查时间、人力和资源的限制，调查样本数量和覆盖 范围有限，可能存在一定的抽样误差。
02
调查方法与过程
调查问卷的设计与发放
调查问卷设计
针对离退休老干部工作情况，设计包括基本情况、日常生活、健康状况、社会活 动、家庭状况等多个方面的调查问卷。
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离退休老干部养老问题调研报告_调研报告离退休老干部养老问题调研报告
老干部是我们党和国家发展历程中形成的一个特殊群体，是党和国家的宝贵财富。
老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。
在新世纪新阶段，老干部工作应站在新的历史起点上。
为做好我县老干部管理与服务工作，笔者深入到老干局、民政局、人社局、统计局和相关乡镇、社区，对我县离退休老干部养老情况开展了一次调研。
一、xxxx县养老服务业发展现状
xxxx县现有离退休干部4094名。
其中，实职副处级以上离退休干部55人，副科级以上退休干部697人，一般干部3342人（企业739人）。
比较上面的数字可以得出：一般退休干部占退休干部总数的81%.近年来，xxxx县委、县政府加大了养老事业工作力度，老干部的养老服务得到了较快发展，基本上做到了老有所养。
1. 县委政府高度重视。
一是高度重视养老项目的建设。
近年来，xxxx县委、县政府将养老服务工作摆上了重要议事日程，并纳入了”十二五”发展规划。
目前，”金秋岁月”老年公寓建设项目即将启动。
二是高度重视养老政策的落实。
人社、民政等部门严格落实上级关于养老工作的各项政策，逐年增加养老补贴。
我县民政部门开展了农村五保生存现状的调研，并将农村五保集中和分散供养标准分别提高到了3300元和2000元，2014年，农村五保户分散供养标准达到了2400元，确保了五保户的生活水平稳中有进，一年一个样。
2. 养老机构全面覆盖。
近年来，xxxx县先后投入2000多万元，新建和改扩建乡镇敬老院17所，实现了乡镇敬老院建设”一乡一院”全覆盖目标，总数达到22所，床位1240张，五保对象的集中供养率达到了26%,建立社区居家养老服务示范点5个，农村老年福利服务中心示范点5个。
2013年，全县有4所农村敬老院完成改扩建任务，占地总面积112亩，建筑总面积8960平方米，总投资达350万元。
3. 体制机制逐步完善。
近年来，xxxx县已先后出台了《xxxx 县社会养老服务中心资产委托监管办法》、《xxxx县社会养老服务中心生活起居、医疗卫生、康复保健、文体健身等质量监管办法》、《xxxx县社会养老服务中心老人权益保护办法》等发展和扶持养老服务业的相关文件，重点对公建民营社会养老机构实行监督管理，多项政策的出台，为老年人服务业发展提供了有力保障。
二、存在的问题及原因分析
虽然目前我县养老服务业得到了一定的发展，但还存在着一些与人口老龄化形势不相适应的突出问题，造成我县养老服务业远远不能满足我县离退休老干部及其家庭的实际需要。
1. 养老结构单一。
xxxx县养老的主要形式是家庭养老，以及各乡镇养老院、社区居家养老示范点与农村老年福利服务中心，除此之外，没有其他的社会养老机构能够承担老年人养老。
由于群众思想观念陈旧，有子女的老人，首选家庭养老，对住养
老院等社会性养老模式比较排斥，认为住养老院是丢脸的事，导致现有的养老院也难以形成规模，进一步加剧了我县养老结构单一的状况。
2. 基础设施配套不足。
由于财政资金投入有限，社会资金又无法流入，xxxx县现有敬老院的设施都非常简单，除了居住功能外基本没有其他服务功能，类似医疗、保健、心理情感、文化娱乐等老年人最需要的服务或设施配套严重不足，老年服务活动中心、老年公寓、老年护理院、老年康复中心等专业机构仍属空白。
基础设施建设的严重不足，导致部分敬老院入住率仅达到60%,部分养老院处于空置状态。
3. 专业人员缺乏。
目前xxxx县的养老机构基本都属于民政部门下属机构，这些养老机构的管理与护理人员主要是行政人员，大多数属于非专业人员，无法从专业角度去满足养老服务业发展需求；同时由于体制和资金的原因，民政、人社等部门对从业人员的专业培训和业务指导少，在管理、心理等专业人才引进方面力度不大，最终导致养老服务水平难以提高。
4. 特殊老人的管理空白。
目前，xxxx县敬老院入住老人均属于五保户老人，而对于失独、失能、留守与孤寡老人的管理存在空白。
xxxx是传统的农业县，不少年轻人在外打工，只留下年幼的孩子与年岁过高的父母在家，这些留守老人在照顾自己的同时，还要照看孙子，导致老人内心孤独、心理压力大、生活质量差，难以安享晚年。
三、对策及建议
1. 加强思想宣传，树立科学敬老社会氛围。
政府有关部门要利用电视台、手机报等媒体，加大对老年服务行业的舆论宣传，引导人们正确认识养老服务业，增强企业、社会以及个人参与的主动性。
积极开展养老、敬老、助老先进典型的评选表彰，提高敬老意识，转变养老观念。
同时，要开设老年大学再教育班，加强对老年人的再教育，提高老年人整体素质，为发展老年服务产业营造一个良好的社会氛围。
2. 拓宽引进渠道，充实专业护理人员队伍。
要加快服务队
伍的专业化建设步伐，提高养老服务从业人员的职业道德、业务技能和服务水平。
一是加强护理人员培训。
鼓励和支持我县的养老服务机构开展职业技能业务培训，积极与省市相关专业机构衔接沟通，加强对从业人员的职业技能培训。
二是挑选专业人才。
目前，全国部分高校设立了老年服务相关专业，可以招聘一些有医学、心理学、社会工作等专业背景的学生，更好的满足老年人需求。
三是广泛推行义工服务。
在xxxx县党建网、县政府网、手机报等网站，以义工形式招募一批专业或业余人才队伍，为失独、留守以及行动不便无人照顾的老人提供公益性老年服务。
3. 加大资金投入，着力改善基础养老设施。
一是完善各类老年活动设施。
结合”宜居xxxx”建设，倾力打造老年宜居环境，针对老年人年纪大、身体弱的特点，选取适合老年人锻炼的器材，方便老年人进行锻炼。
二是完善医疗服务设施建设。
考虑在社区或敬老院附近开设便利药店，在社区诊所设置老年人专科，方便老年人就诊，特别是突发疾病的紧急救治。
4. 加大政策投入，鼓励社会养老机构建立。
一是政策上倾斜。
目前xxxx县正在启动”老年公寓”项目建设，在用地等方面要给予大力优惠，并对相关税费给予适当减免，为老年公寓的建立提供良好的政策保障。
二是资金上扶持。
政府在养老服务业上
发挥引领作用，除加大财政投资力度外，鼓励、引导社会资本投资养老服务业。
三是机制上创新。
按照社会养老服务中心资产所有权与经营权分离的原则，将经营权面向社会招标，通过买断社会养老服务中心经营权的办法，实行行业监管下的承包业主自主经营、自我管理、自我服务、自负盈亏。
其承包收益用于弥补政府对养老机构后续投入不足的问题，探索出”以院养院”的可持续发展模式，推进我县社会养老机构的建设。