职工福利费包含哪些内容-如何做会计分录-【2017至2018最新会计实务】
外购用于发放职工福利分录
外购用于发放职工福利分录
职工福利分录常见的外购项目包括以下几种:
1. 礼品购买: 购买用于发放给职工的礼品，如年终奖、节日礼物等。
会计分录：
借：固定资产
贷：应付账款
2. 健身设备购买: 购买用于公司内部健身房的设备，以提供给职工进行身体锻炼。
会计分录：
借：固定资产
贷：应付账款
3. 健康保险购买: 购买用于为职工购买健康保险，以确保职工的健康和福利。
会计分录：
借：劳务费用
贷：应付账款
4. 教育培训费用购买: 购买用于培训职工的教材、培训课程等教育资源。
会计分录：
借：管理费用
贷：应付账款
以上是一些常见的外购用于发放职工福利的项目，具体根据公司需求和政策的不同可能会有所差异。
在编制分录时应该根据实际情况进行调整，并遵循相关会计准则和规定。
建议在编制分录前咨询财务专业人士或会计师的意见。
福利费计提_福利费计提比例是多少
福利费计提_福利费计提比例是多少如何计提职工福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。
福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
根据最新规定，福利费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。
福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。
如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
贷：应付职工薪酬--职工福利费。
企业福利费是根据实际发生的福利费金额做计提支付分录。
计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。
支付的时候，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
职工福利费必须计提吗1、职工福利费必须计提，具体如下：职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。
根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。
2、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。
3、根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
所以企业的福利费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
4、新会计准则福利费需要计提吗：不需要。
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
5、在小企业会计准则中你要看你的福利费是干什么用的。
职工福利费完整分录
职工福利费完整分录
职工福利费完整分录：
职工福利费是指雇主在为职工提供工资、补贴、津贴等直接报酬之外，额外提供的各种福利和待遇的支出。
这些支出是企业为了维护员工的
生活质量、提高劳动积极性和减轻其家庭负担而支付的。
下面是职工
福利费的完整分录：
借：职工福利费贷：银行存款
借：职工福利费贷：应付账款
职工福利费支出包括以下几个方面：
1. 社会保险费
企业为职工支付的五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工
伤保险、生育保险和失业保险，是企业应该支付的法定责任。
该项目
的分录为：
借：社会保险费贷：银行存款
2. 住房公积金
企业为职工缴纳住房公积金，是为了保障员工的居住安全和权益。
该项目的分录为：
借：住房公积金贷：银行存款
3. 岗位津贴、交通补贴等
企业为员工提供的福利待遇中，包括岗位津贴、交通补贴等非法定福利性质的报酬。
这些支出也是纳入职工福利费的范畴。
该项目的分录为：
借：岗位津贴贷：银行存款
借：交通补贴贷：银行存款
4. 体育健身、文化娱乐等
企业为员工提供健康饮食、体育锻炼、文化娱乐等方面的支出属于特殊的福利性质支出。
该项目的分录为：
借：文化娱乐支出贷：银行存款
借：体育健身支出贷：银行存款
职工福利费分录中，科目分类需要根据企业具体情况而定。
可以按照福利支出的情况进行科目分类，也可以根据企业部门归集支出情况进行科目分类。
在分录时，需要对借贷双方都进行核对，确保分录的准确性。
发放福利会计分录
发放福利会计分录员工福利是单位经营管理不可缺少的一项重要成分，为了激励员工积极发挥，公司和企业不断提高员工福利水平，特别是各种增员工福利的花费也是不断增长。
因此，明确发放福利会计分录，以正确记录福利支出，也是公司会计工作的一项重要内容。
一、会计信息1. 放福利的会计分录是发放福利时形成的会计分录，其实质是记载财务费用与发放福利费用的会计分录。
福利费用是发放福利而产生的费用，应计入本期经营成本，以形成本期发放福利的财务费用，并在会计账簿中记录下来。
2.利费用的会计核算时，须将福利费用按其来源和性质，按以下几种情况做出相应的分类和计算：（1）按照福利来源而分，包括社会福利费、劳动保险费、报酬福利费等；（2）按照福利类型而分，包括工资、补贴、伙食费、医疗保险补助等；（3）按照福利性质而分，包括职工人数发生变动所产生的人员福利费、一次性的允许职工的福利物品等等。
二、会计处理1.放福利会计处理应以成本为基础，按月结算，当月发放的福利直接入费用，统一分摊给当月所有福利，并做好具体的会计分录。
2. 发放福利会计处理有三个基本原则：（1）原则一，公司发放的各种福利费用，均应单独列明，并统一做出会计分录，而不应纳入其他费用项目；（2）原则二，不论福利费用的形式是现金还是实物赠送，发放的福利均应按其实际价值进行会计核算；（3）原则三，不论历史摊销成本有多高，发放福利费用仍应银行账户上支付，并做出详细会计分录，如需拨付由现金和银行账户或银行账户和其他账户支付时，也应分别做出会计分录。
三、会计分录一般情况下，发放福利会计分录主要分为：（1）应付职工薪酬：借：应付职工薪酬贷：现金（2）支付的社会保险费：借：应付社会保险费贷：现金（3）支付的福利费用：借：福利费用贷：现金四、控制发放福利的会计分录1. 为了控制发放福利的会计分录，公司应对发放福利做出具体的规定，以及会计分录的记账要求和核算范围，比如：（1）福利收入的审核：要求发放福利的审核人必须核实收据、单据、政府文件等；（2）会计分录的记账要求：根据发放福利的性质、来源和用途，统一进行分类分摊，并做出具体会计分录；（3）支付福利费用的核算范围：根据福利费用的实际支付，及时更新应付账款，提高会计核算的可靠性。
工会发放员工福利会计分录
工会发放员工福利会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会是由员工组成的自愿组织，旨在维护员工权益、提高员工福利和改善工作条件。
在很多公司中，工会扮演着非常重要的角色，他们与公司高层进行谈判，代表员工争取更好的工作待遇和福利。
工会发放员工福利是工会活动中的一个重要方面。
那么，当工会发放员工福利时，公司应当如何进行会计分录呢？工会发放员工福利通常是通过集体协商或者协议来确定的。
福利可以包括员工的培训费用、健康保险、养老金、奖金、奖励等。
在确定了福利项目后，工会需要向公司申请相应的费用。
公司需要根据工会提供的申请材料和费用报告来确认福利的发放金额。
当公司确认发放员工福利时，就需要进行会计分录。
通常情况下，员工福利属于公司的费用支出，因此会计分录应该是借记福利支出账户、贷记应付工会福利账户。
借记福利支出账户代表公司的费用增加，而贷记应付工会福利账户代表公司对工会的欠款。
这种会计分录可以有效记录公司与工会的关系和责任，并能帮助公司更好地控制福利的支出。
除了会计分录，公司还需要定期进行福利支出的核对和确认。
公司可以通过与工会对账来确认实际支出是否与批准的福利项目一致，以及确认福利的发放是否符合相关规定。
如果发现有差错或者异常，公司需要及时调整会计分录，避免造成不必要的纠纷和损失。
公司还需要关注员工福利支出对公司的财务状况和业绩的影响。
员工福利支出是公司的一项重要成本，可以影响公司的盈利能力和经营稳定性。
公司需要合理控制福利支出的规模和范围，确保公司的盈利能力和稳定性不受影响。
工会发放员工福利是工会活动的重要组成部分，也是公司与员工之间重要的合作方式。
当工会发放员工福利时，公司需要进行合适的会计分录，及时核对和确认福利支出，控制福利支出的规模和范围，以保障公司的财务状况和业绩稳定。
希望通过以上内容，能帮助公司更好地理解和处理工会发放员工福利的相关问题。
第二篇示例：随着社会经济的不断发展，员工福利成为了企业管理中不可或缺的一部分。
职工福利费会计分录如何做
职工福利费会计分录如何做职工福利费会计分录如何做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
下面是店铺整理的职工福利费会计分录如何做，欢迎大家分享。
职工福利费会计分录做法1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费，职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等。
计提时借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬——职工福利费开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费会计分录做法2按规定比例14%计提职工福利费，新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。
那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用——福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。
借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费职工福利费会计分录做法3对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利②企业行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利③企业销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利④企业在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬———职工福利⑤企业开发部门人员借：研发支出贷：应付职工薪酬———职工福利职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费会计分录做法41、如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以按你做的分录：借：管理费用——福利费贷：现金2、如果你单位执行了新会计准则，福利费会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金（2）月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利下载全文。
“管理费用”科目的会计核算内容【2017-2018最新会计实务】
“管理费用”科目的会计核算内容【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、聘请中介机构费、矿产资源补偿费、研究开发费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。
（1）公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物理消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。
（2）劳动保险费指离退休职工的退休金、生活补贴、医疗费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的统筹退休基金。
（3）待业保险费是指企业按照国家规定交纳的待业保险基金。
（4）董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为执行其职能而发生的费用，如差旅费、会议费等。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在”管理费用”科目核算，并在”管理费用”科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。
期末”管理费用”科目的余额结转”本年利润”科目后无余额。
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。
为此，要求我们首先要熟悉基本会计准则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。
会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅尝辄止。
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（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用 （4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通 讯费以及庆典礼品费等支出。 （二）不列入开办费范围的支出 1,取得各项资产所发生的费用。包括购建固定资产和无形资产是支付的运输 费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。 2,规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈 发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。我国政府还规定，中外合资进行谈判 时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的 企业负担。 3,为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。 4,投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，计入开办费，应由出资方 自行负担。 5,以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。 （三）筹建期的ห้องสมุดไป่ตู้定 企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。例如《外资所得税法实施细则》 中规定，”外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括 试生产）之日止的期间”.以上所称”被批准筹办之日”,具体是指企业所签订 的投资协议后和合同被我国政府批准之日。以上所称”开始生产、经营（包括 试生产）之日”,具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同 第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。其他企业可参照该规定。 （四）开办费一般按五年摊销，新企业会计制度规定开办费一次摊销。 后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计
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财务上职工福利费应包含哪些内容?
【答案】
这个应当遵循财政部发布的相关规定，具体参看《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的如下规定：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。
国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本。