四型人格测试评分表
PDQ4计分标准
PDQ +4 计分标准说明：PDQ+ 4 是依据DSM-Ⅳ对PDQ 所作的进一步修订，包括107个项目，归为12个领域，分别用于评估（偏执型、分裂性、分裂型、反社会型、边缘型、表演型、自恋型、回避型、依赖型、强迫型、被动攻击型、抑郁型）的12种类型的人格障碍。
本报告中的分数均为原始分，划界标准为：依据原始分对应的人群百分位，分为三个区间：极高、偏高、正常。
极高表示高于95%的人，偏高表示高于90%的人，正常表示不处于最高的10%人群内。
该问卷曾被作为评估各种精神疾病人群的工具之一。
也用于健康人群的测试，方便被测试人了解自己的人格。
PDQ 计分键：以上各题只计括号外项目的分数，“是”计1 分，“否”计0 分12 因子计算分裂样;9+22+34+47+60+71+95分裂型：10+23+36+48+60+61+72+74+86反社会型：8+20+33+46+59+75+94+107第107 题含15个子题，大于等于3个子题回答“是”时，第107题记1分，否则记0分第106 题含5个子题，大于等于2的子题回答“是”时，第106题记1分，否则记0分回避型：98（1）+13+26+39+52+83+87依赖型：2+15+27+40+53+65+82+88掩饰：=（1-12）+（1-25）+（1-38）+51,怀疑=64+76此6题不计入总分12分量表之和——总分（60 题在总分中只记1次）划界分。
3分：反社会人格障碍的阳性划界分为3分。
4分：偏执，分裂，回避强迫和被攻击型五种人格障碍的阳性划界分为4分。
5分：分裂型、表演型、自恋型、边缘型、依赖型、抑郁型等六种人格障碍的阳性划界分为5分。
四型人格测量表
乐观的
计划性强的
耐心的
8即兴的
有把握的
计划能力强的
腼腆的
9乐观的
外向的
有秩序的
负责任的
10有趣的
有力量的
自信的
友善的
11令人开心的
勇敢的
注意细节的
善于外交
12鼓励人的
自信的
教养的
前后一致的
13激励人的
独立的
理想主义的
温文尔雅的
14感情外露的
决策果断的
深谋远虑的
幽默的
15擅于交际
行动者
有音乐才能的
忧郁的
多疑的
34前后不一致的
不能容忍错误
内向的
对事无动于衷
35凌乱的
好控制人的
忧虑的
喜欢嘀咕
36好招摇的
固执的
多疑的
动作慢的
37声音响亮的
爱指使人的
不合群的
懒散的
38注意力不集中的
易发脾气的
多疑的
行动迟缓的
39不安宁的
鲁莽的
记仇的
不情愿做事的
40易变的
诡计多端的
好批评的
妥协的
孔雀得分总计
老虎得分总计
调停人
16善于言谈
顽强的
好思的
忍耐力强的
17可爱的
领导者
忠诚的
好倾听者
18敏捷的
出众的
全局的
自我满意的
19受欢迎的
效率高的
完美主义
献身精神
20快乐的
无畏的
有教养的
平衡的
21厚脸皮的
好指使人的
害羞的
缺少思想
22任性的
缺少同情的
四型人格测评
在每行中挑选一个与您最相近得形容词（每题必须选一个并且只能选一个）若您 在某一题上实在无法判断请考虑3年前得自己得特征作答。
lo A 活泼生动B 富于冒险 2。
A 喜好娱乐B 善于说服 3o A 善于社交B 意志坚定6。
A 生机勃勃B 自立C 敏感D 满足7o A 推动者B 积极C 计划者D 耐性8。
A 无拘无束B 肯定C 时间性D 羞涩 9。
A 乐观B 坦率C 井井有条D 迁就 10o A 有趣B 强迫性C 忠诚D 友善Ho A 可爱B 勇敢C 注意细节D 外交手腕12o A 让人高兴B 自信C 文化修养D 贯彻始终13o A 富激励性B 独立C 理想主义D 无攻击性14o A 情感外露B 果断C 深沉D 淡然幽默15。
A 喜交朋友B 发起者C 音乐性D 调解者16。
A 多言B 执著C 考虑周到D 容忍17。
A 活力充沛B 领导者C 忠心D 聆听着18o A 让人喜爱B 首领C 制图者D 知足19o A 受欢迎B 勤劳C 完美主义者D 与气20o A 跳跃型B 无畏C 规范型D 平衡 21o A 露骨B 专横C 乏味D 扭捏 22o A 散漫B 缺乏同情心C 不宽恕D 缺乏热情23o A 唠叨B 逆反C 怨恨D 保留24。
A 健忘B 率直C 挑剔D 胆小25o A 好插口 B 没耐性C 优柔寡断D 无安全感26o A 难预测B 直截了当C 过于严肃D 不参与27o A 即兴B 固执C 难于取悦D 犹豫不决28o A 放任B 自负C 悲观D 平淡29o A 易怒B 好争吵C 孤芳自赏D 无口标30o A 天真B 鲁莽C 消极D 冷漠 31。
A 喜获认同B 工作狂C 不善交际D 担忧 32o A 喋喋不休B 不圆滑老练C 过分敏感D 胆怯33o A 杂乱无章B 跋扈C 抑郁D 腼腆34。
A 缺乏毅力B 不容忍C 内向D 无异议35。
A 零乱B 喜操纵C 情绪化D 喃喃自语36o A 好表现B 顽固C 有戒心D 缓慢37o A 大嗓门B 统治欲C 孤僻D 懒惰38o A 不专注B 易怒C 多疑D 拖延39o A 烦躁B 轻率C 报复型D 勉强40。
艾森克人格问卷题版(EPQ)解释
艾森克人格问卷题版(EPQ)解释————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：艾森克人格测验（EPQ）艾森克人格测验(Eysenck Personality Questionnaire，EPQ)，是英国心理学家艾森克(H．J．Eysenck)等人编制的一种有效的人格测量工具，对分析人格的特质或结构具有重要作用。
目前，已被广泛应用于心理学研究与实际应用、医学、司法、教育、人才测评与选拔等诸多领域。
下面介绍陈仲庚主持修订的成人EPQ版本。
1、量表内容EPQ是一种自陈式人格问卷，有85个题目，含三个维度四个分量表（见附录1），E量表：21个条目，主要测量外显或内隐倾向；N量表：24个条目，测神经质或称情绪稳定性；P量表：20个条目，测潜在的精神特质，或称倔强；L量表：20个条目，为效度量表，测受试者的掩饰或防卫。
下面是对EPQ各分量表高分和低分特征的一般性描述，可供解释时参考。
（1） E量表：外向－内向，表示性格的内外倾向。
高分特征：人格外向，可能是渴望刺激和冒险；情感易于外露、冲动；喜欢参加人多热闹的聚会，好交际；开朗、活泼。
低分特征：人格内向，好静，离群，富于内省；除了亲密朋友之外,对一般人缄默冷淡；不喜欢刺激、冒险和冲动，喜欢有秩序的生活方式，很少进攻，情绪比较稳定。
（2） N量表：神经质或称情绪稳定性。
反映的是正常行为，并非指病症。
高分特征：可能常常焦虑、紧张、担忧、郁郁不乐、忧心忡忡；情绪起伏较大，遇到刺激，易有强烈的情绪反应，甚至可能出现不够理智的行为。
低分特征：倾向于情绪反应缓慢且较轻微。
即使激起了情绪也很容易恢复平静，通常表现得比较稳重，性情温和，善于自我控制。
（3） P量表：精神质，也称倔强性，并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只是程度不同。
但如果某人表现出明显程度，则易发展成行为异常。
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。
它将人格特质分为五个维度，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性，并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。
本文将介绍大五人格测试量表及评分标准，以帮助读者更好地了解和应用这一理论。
一、大五人格测试量表大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。
最常见的大五人格测试量表是NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory），它包含五个主要维度的测量子量表，分别是：1. 神经质：测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。
2. 外向性：测量个体对外部世界的关注和社交需求。
3. 开放性：测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。
4. 宜人性：测量个体的合作性、同情心和友善程度。
5. 尽责性：测量个体的自律性、坚持力和责任感。
每个维度下还有多个子特质，例如神经质维度下包括焦虑、敌对、抑郁等子特质。
通过测试量表，我们可以量化个体在这些维度和子特质上的得分，以揭示个体的人格特征。
二、大五人格评分标准大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。
通常，评分标准可以分为两种方法：百分制评分和标准分评分。
1. 百分制评分百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。
例如，如果一个人的神经质得分为60分，而该维度的满分为100分，则该人的神经质得分百分比为60%。
通过百分比，我们可以了解个体在各个维度上的得分情况，并进行比较和分析。
2. 标准分评分标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位，以便更好地比较个体之间的差异。
标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。
Z分数以0为中点，正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。
T分数以50为中点，通过偏差值评估个体在维度上的得分情况，一般以60为标准，大于60分表示该维度得分较高。
除了单个维度的评分，我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析，以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。
mbti人格测验量表
mbti人格测验量表MBTI性格类型量表职业规划大师之见：如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。
——《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。
——茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家CarlGJung（卡尔荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI （Myer-BriggTypeIndicator）。
目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。
在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。
在广泛使用之前，MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。
到现在，它已经历了数十年的应用实证。
它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解。
根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。
使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。
MBTI人格类型的四个维度、八种偏好：MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。
（E）外向----内向（I）如何释放自己的能量（S）感觉----直觉（N）本能地注意和记住哪一类信息（T）思维----情感（F）怎样做出决定（J）判断----知觉（P）喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型：ENFJESFJINFJISFJENFPESFPINFPISFPENTJESTJINTJISTJENTPESTPINTPISTP测验开始：请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。
艾森克个性测验标准分
艾森克个性测验标准分艾森克个性测验是一种常用的心理测试工具，用于评估个体的个性特征和心理状态。
通过对被试者的回答，可以得出其在不同维度上的得分，从而揭示其个性特征和心理特点。
在本文中，我们将重点介绍艾森克个性测验的标准分，以帮助读者更好地理解和解读测验结果。
首先，我们需要了解一下艾森克个性测验的维度和标准分范围。
艾森克个性测验包括四个维度，外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）、开放性（Openness）、宜人性（Agreeableness）。
每个维度都有相应的标准分范围，用以评估被试者在该维度上的得分高低。
下面我们将分别介绍这四个维度的标准分范围及其含义。
外向性（Extraversion）是指个体的社交活动程度和与外部世界的互动程度。
在艾森克个性测验中，外向性的标准分范围通常为40-60分。
得分在这个范围内的人通常具有较高的社交能力和沟通技巧，喜欢与他人交往，乐观开朗，善于表达自己的情感和想法。
而得分偏低的人可能更加内向，不太善于与他人交流，更加注重个人内心世界的体验。
神经质（Neuroticism）是指个体的情绪稳定性和应对压力的能力。
在艾森克个性测验中，神经质的标准分范围通常为40-60分。
得分在这个范围内的人通常情绪较为稳定，能够应对生活中的各种压力和挑战，不易受外界因素的影响。
而得分偏高的人可能更加焦虑和情绪波动，对压力的承受能力较弱。
开放性（Openness）是指个体对新事物和新体验的接受程度和探索欲。
在艾森克个性测验中，开放性的标准分范围通常为40-60分。
得分在这个范围内的人通常对新事物持开放态度，喜欢尝试新鲜事物，具有较强的探索欲和创造力。
而得分偏低的人可能更加保守和传统，对新事物持怀疑态度，不太愿意接受变化。
宜人性（Agreeableness）是指个体的合作性和善良程度。
在艾森克个性测验中，宜人性的标准分范围通常为40-60分。
得分在这个范围内的人通常善良友善，乐于助人，善于与他人合作。
ABCDE型人格测试(RS)
A、B、C、D、E型人格测试（红色石头组）：A型人格者总是不断驱动自己在最短的时间里做最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或事进行攻击。
A型人格的人容易的冠心病和高血压。
A型人格的表现：1.运动、走路和吃饭的节奏很快；2.对很多事情的进展速度感到不耐烦；3.总是试图同时做两件以上的事；4.无法处理休闲时光；5.着迷于数学，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。
本项目能测定您是否属于此类型的人。
根据你的实际情况，对所提问题回答“是”或“否”。
1、你说话时会刻意加重关键字的语气吗？2、你吃饭和走路时都很急促吗？3、认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗？4、当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗？5、当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗？6、在路上挤车或餐馆排队你会感到生气吗？7、聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗？8、你会一边吃饭一边写笔记吗？9、你会在休假之前先赶完预定的一切工作吗？10、与别人闲谈时你总是提到自己关心的事么？11、让你停下工作休息一会儿时你会觉得是浪费时间吗？12、你是否觉得全心投入工作而无暇欣赏周围的美景？13、你是否觉得宁可务实而不愿从事创新或改革的事？14、你是否尝试在时间限制内作出更多的事？15、与别人有约时你是否绝对遵守时间？16、表达意见时你是否握紧拳头以加强语气？17、你是否有信心再提升你的工作业绩？18、你是否觉得有些事情等着你立刻去完成？19、你是否觉得对自己工作效率一直不满意？20、你是否觉得与人竞争时非赢不可？21、你是否经常打断别人的话？22、看见别人迟到时你是否会生气？23、用餐时你是否一吃完就立刻离席？24、你是否经常有匆匆忙忙的感觉？25、你是否对自己近来的表现不满意？如果你回答“是”的题目超过半数，你就应该改变生活习惯，放慢生活节奏，改善你的性格。
A型人格有些人总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有种时间上的紧迫感，这些人就具有A型人格。
A型人格者总是不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或事进行攻击。