一直从事同一工作和经常跳槽的人容易成功吗
稳定的人比频繁跳槽的求职者更难找工作【建管家】
稳定的人比频繁跳槽的求职者更难找工作呆了17年的公司被收购，再求职，工作年限成了阻碍小艾在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。
她也想接受这样的条件，尽管还远没到退休的年龄。
但她的问题是：最初听说要被并购，她认为两家公司的员工会有许多职位重复，“为了以防万一”她开始求职。
最初，事情进展顺利——她参加了几次面试，但却遇到了意想不到的障碍，尤其是在接受年轻面试官面试的时候。
每当有人注意到她在一家公司工作了近二十年的时候（尽管有两次升职，获得了更高的职位和头衔），他们看小艾的眼神就像是在看一个怪物。
在一家公司工作这么长时间会成为污点吗？她该如何克服这种障碍？频繁跳槽的人很吃香，但稳定工作的人更难得全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏•思德鲁斯认为：“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。
如今，已经没有太多人有机会做到这一点。
”确实如此。
旧的不成文规则发生了不可思议的逆转，招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者，有人甚至期待着这样的求职者。
80、90后VS70后跳槽次数并没有太大差别出现这种情况是因为在经济衰退期间，太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会，原先跳槽带来的污点已不复存在。
与此同时，信息技术行业已经成为就业市场的引领者，而频繁跳槽早已成为这个行业的常态。
不过这种转变最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一种不准确的观念。
规模庞大的（并且有着巨大影响力的）80后90后，被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。
这种观点的源头很容易便能找到。
美国劳工统计局去年报告称，25岁的年轻人从18岁开始平均已经做过6.3份工作。
听起来很有说服力，事实也确实如此。
但劳工统计局的一项最新报告，却从不同角度阐述了这些统计数字。
2013年，“1979全国青年纵向研究”项目对1979年接受调查的9964名的男性和女性进行了再次调查（此时受调查人群的年龄段为47至56岁）。
频繁跳槽是不是升职更快？
频繁跳槽是不是升职更快？有人提起过这样一个理论：频繁跳槽的人升职更快。
在我看来这个事情没有绝对，当然也有人频繁跳槽职位升上去的，但毕竟是少数！在这个理论前提下有这些误区：1. 有丰富的工作经验。
个人看法：频繁跳槽跟工作经验是否丰富没有什么关联，一个人在一个公司做了3年，跟一个人分别在3个公司做了一年，这并不能得出后者经验更丰富的结论2. 各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能。
个人看法：实际上，这句话应该是反过来的，公司确实求贤若渴，但更向往自己的员工来担任重要的岗位（你了解公司，公司也了解你），只不过往往内部的人员达不到岗位的要求，公司才不得已引进贤能，但是我个人更看重这个人是否踏实，稳重。
凡事过犹不及，重点还是看岗位匹配，可以理解楼主的想法，但有时候也可以放宽一点，要做好工作还是要看能力和责任心，踏实稳重未必是最好的，而且我认为需要对频繁定一个量度。
如果在一家公司里没有任何的收获就跳槽，就足以称其为频繁了。
确实频繁需要有一个量度，但需要放到特定环境下才行得通。
在公司没有收获，有可能是虚度时日或好高骛远，也可能是怀才不遇或时不与我，一刀切的方式未必妥当。
在大多数情况下，跳槽会比在一直公司内工作上升快一些。
我个人觉得，是跳槽的隐形成本比较高，那一般人少于30%（姑且认为在他的收入不是类似3k这样的情况）或者更高的涨幅是不会选择跳槽的，造成的一个现象就是貌似跳槽可以获取比较好的收入或者职位上的晋升，而一直在公司内则会慢一些。
如果真的能力很强的话，可以适当的要求老板加薪或者升职，如果自己的能力得到认可，那也未必必须跳槽才能获得自己想要的收入或者晋升。
如果没有得到许可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解决这些问题。
某些岗位需要更多的经验，而经验不是说频繁的跳槽就能获得的。
现在大家找工作已经不像上一辈那样一个地方呆一辈子了，但是在一个行业专注，在一个地方用心仍旧是实现自我价值满足自我发展的要求之一。
频繁跳槽有利于求职成功
我方认为频繁跳槽可以更快成功，理由是：1、可以更多的了解不同企业的企业文化，可以结交不同层面的生意伙伴以及编制更广泛的生意网。
2、有利于找到适合自己的工作岗位。
一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。
不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。
3、有利于丰富和积累工作经验。
对于一个人(特别是年轻人)来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。
而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。
同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。
4、有利于提高自己的身价。
要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。
在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
5、能认识很多朋友，其实人的一生中，30%靠能力，70%靠人脉，这个三七定律我以前不认同，只能说我涉世不深，短期的人生的磨炼，让我亲身验证了这一点。
一个力量是有限的，况且我们在生活中会难免遇到各式各样的问题，这时你埋伏在各个领域的朋友就是你垮过一道道砍的利器。
据调查，朋友多的人的平均寿命是远远低于沉默寡言，性格孤僻的人的。
6、能刺激和满足自我追求的意愿。
其实人就是这样，特别是我这类人，喜新厌旧，任何事，任何地方，做久了，待久了，就想着要改变。
一旦有了任何的不满，就尝试，更多是从心理上的异动。
这也是我这类频跳者的动能所在。
另外，我要补充的是：我认为频繁跳槽对个人发展有好处，为什么？我记得以前有一位学者说过，人的七大追求，其中第七追求就是自己的理想追求，这个追求怎么体现，就要通过频繁跳槽，我今天有我的追求，明天仍然有我的追求，因为人是有一个素质，是综合性的素质，他频繁跳槽会让他经历各个行业、各个领域，他的知识会丰富，这样更利于以后的发展。
一、之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。
职场中频繁跳槽未必不是好员工
职场中频繁跳槽未必不是好员工在职场上，相信许多人都会跟你说，不要老是跳槽，没有老板喜欢老是跳槽的员工，这样你以后很难找工作的。
可是频繁跳槽真的就不是好员工的么?未必，来看看下面的这份研究报告吧!Inajobmarketstillstrugglingtorecoverfromthedoldrums,appli cantsoftenoutnumberopenings,soit’stemptingtonarrowthefield byturningthumbsdownonanyonewhoseresumelists,say,fivejobch angesinadecade.It’sapsychologicaltruismthatthebestpredictoroffuturebeha viorispastbehavior,sopeoplewithahistoryofjobhoppingprobably won’tstayanywhereforlong—right?Notnecessarily.WhenChristopherLake,whoteachespsychologyattheUniversit yofMinnesota,andco-researcherScottHighhouse,apsychologyprofessoratBowlingGree nUniversity,gottogethertostudypeoplewhochangeemployersfreq uently,theyfoundthatjobhoppersarenotallalike.Theyidentifiedtwo maingroups,whichtheycall“escape-driven”and“advancement-driven.”Theformer“tendtobeimpulsiveandlackpersistence,and areoftenfixatedonnegativeemotions,”saysLake.Bycontrast,thead vancement-drivengroup“isself-directedandhasastrongdrivetowardachievement.Thesearepeople whoactivelyseekoutavarietyofresponsibilitiesandworkexperience s”—andcouldbethenewhiresyou’relookingfor.Thetroubleisthat,ataglance,bothtypeslooksimilar.Sohiringma nagersoftenassumethatanyapplicantwithahistoryofjumpingarou ndisescape-driven.Theonlywaytotellthedifference:Asktherightinterviewquestio ns.Intheirresearchwithabout500employeesinvariousindustrieswhohadchangedjobseverycoupleofyears,LakeandHighhouseparedp eople’se mploymenthistoriesandgaugedtheiroverallattitudesto wardwork,“includingaskingthemtoagreeordisagreewithalonglist ofstatementsaboutcareers,”saysLake.“Interviewersaren’tgoin gtodothat—buttheycancertainlyaskprobingquestionsaboutwhythecandidatel eftpreviousemployers.”Onewaytoidentifyanescape-drivenjobhopper,Lakesuggests:“Askhimorhertotellyouanexampl eofperseveringinadifficultsituation,onethatwasmorechallengingt hanexpected,andacplishingagoalinspiteofthat.”Anadvancement -drivenjobhopperwillusuallyeupwithseveralinstances,whiletheesc ape-drivenvarietymaybehard-pressedtothinkofone.Lakealsoremendstakingasecondlookataresumethatlistssever alpreviouspositions.“Didthepersonadvanceeachtimetheymoved Lookforatrendtowardmoreresponsibilityandabettertitlewitheac hnewjob,”hesays.“Escape-drivenjobhopperstendtomakealotoflateralmoves,whilegrowth-orientedpeople’sexperienceshowsaclearupwardtrend.”Theonlycaveatwhenhiringanadvancement-drivenjobhopper,Lakeadds:Sincethispersonhassoughtoutbiggera ndbetterjobsupuntilnow,isyourorganization,andthepositionyou ’retryingtofill,therightfit?Ifyou’reabletoofferacareerpathleadin gtobroaderandmoreinterestingopportunitiesinthefuture,hesays, apersonwithahistoryofjobhoppingcouldfinallybereadytostickaro und.如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。
同行业跳槽的注意事项
同行业跳槽的注意事项同行业跳槽好不好，有哪些需要注意的呢？下面为你分享一下同行业跳槽的注意事项吧！1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。
自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。
现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
跳槽注意事项一诫，不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
跳槽注意事项二诫，不要频繁跳槽。
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
频繁跳槽者都是坏员工吗
频繁跳槽者都是坏员工吗频繁跳槽者并不一定就是坏员工。
跳槽频繁的员工可能会被认为在工作中存在某种问题，但这种观点未必完全正确。
下面将探讨频繁跳槽者的一些主要原因，并解释为什么他们并不一定是坏员工。
首先，频繁跳槽者可能是寻求更好的职业发展机会。
现代职业市场变化快速，职业发展机会多样。
员工希望通过不断转换工作获得更高的薪资待遇、更好的福利条件、更多的学习机会和更广阔的职业前景。
通过频繁跳槽，他们可以更好地追求自己的职业目标。
这种寻求更好机会的行为并不代表他们是坏员工，而是对自己职业发展的负责任态度。
其次，频繁跳槽者可能是不满意当前工作环境和企业文化。
不同的人有不同的价值观和行为习惯，与某些企业的文化可能不兼容。
如果一个员工发现自己在特定企业无法适应，无法取得工作和生活的平衡，可能会选择离开。
这并不意味着他们是坏员工，而是在寻找更适合自己的工作环境。
有时候，频繁跳槽也可以帮助员工找到更适合自己的职业道路。
再次，频繁跳槽者可能是寻求个人成长和学习的机会。
有些员工对于自我提升和学习新技能有强烈的渴望。
他们可能发现在一个公司内的学习机会有限，所以选择跳槽到其他公司以获得更多的学习机会和挑战。
这种渴望学习和进步的心态并不代表他们是坏员工，相反，他们可能是积极主动并有追求进步的心态。
此外，频繁跳槽者也可能受到职业市场的供需关系的影响。
在一些行业和领域，需求大于供给，员工更容易找到理想的工作岗位。
这种情况下，员工可能会选择跳槽以追求更高的薪资和福利待遇，而不是因为他们是坏员工。
最后，尽管频繁跳槽本身并不一定是坏的，但频繁跳槽者仍然需要面对一些挑战。
频繁跳槽可能会导致其他用人单位对他们的不信任，怀疑他们的忠诚度和稳定性。
他们需要在面试时解释跳槽的原因，以证明跳槽是出于职业发展的需要而不是问题。
此外，频繁跳槽者也可能面临适应新环境和重新融入团队的挑战。
因此，频繁跳槽者需要付出额外的努力来证明自己的价值。
综上所述，频繁跳槽并不意味着员工是坏员工。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在工作中主动寻求其他工作机会并离开当前工作岗位的行为。
跳槽对个人发展既有利有弊。
下面将从不同方面探讨跳槽对个人发展的影响。
首先，跳槽对个人发展的利益之一是可以获得更好的薪酬待遇。
随着工作经验的积累和职业能力的提升，个人在市场上的价值也会不断提高。
通过跳槽，可以更好地利用自身的价值来争取更高的薪酬待遇，从而提高个人的工作满意度和生活质量。
其次，跳槽可以拓宽个人的职业发展道路。
在同一家公司工作多年可能会导致个人在工作岗位上陷入固定思维和工作模式中，久而久之容易失去创新和激情。
而通过跳槽，可以接触到不同的工作环境、不同的行业、不同的企业文化等，拓宽个人的视野，提升个人的综合素质和职业能力。
第三，跳槽可以提升个人的自我认知和职业规划。
通过不同的工作经历，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，发掘自己的潜力和兴趣所在。
在跳槽的过程中，个人可以明确自己的职业发展目标，有针对性地规划自己的职业道路，从而更好地实现个人的成长和发展。
然而，跳槽也存在一些不利因素。
首先，频繁跳槽可能给个人的职业形象带来一定的负面影响。
在一些行业中，频繁跳槽被视为不稳定和缺乏忠诚的表现，可能会让潜在雇主对个人的稳定性和可靠性产生疑虑，从而降低个人的就业机会。
其次，频繁跳槽可能会导致个人在工作岗位上缺乏深度的积累和成长。
在同一家公司工作时间越长，个人在工作中积累的经验和技能就越多。
而频繁跳槽可能导致个人在不同的工作岗位上只停留较短的时间，无法深入地了解和掌握其中一领域的专业知识，从而限制个人的职业发展空间。
第三，跳槽可能会带来工作压力和适应困难。
每次跳槽都需要适应新的工作环境、新的工作任务和新的团队合作。
对个人来说，每次跳槽都意味着从零开始，需要重新适应和学习，这可能会带来一定的工作压力和适应困难。
总结起来，跳槽对个人发展既有利有弊。
通过跳槽，可以获得更好的薪酬待遇，拓宽职业发展道路，提升自我认知和职业规划。
不容易找到工作的五类人
不容易找到工作的五类人
从事HR工作的网友“froms”表示有五类人不容易找到工作：
1．频繁跳槽者
这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。
这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
2．学校或者专业因素受限者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。
另外专业的热门程度也不同，计算机专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。
3．夕阳产业或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。
近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。
4．行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难，首先会在薪资上遇到巨大的挑战。
另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。
而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？
5．高级管理从业者
有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。
对于这五类人“froms”给出的建议是：1.尽量持有一技之长；2.积累人脉，用“刷脸”来找工作。
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Topic :
To what extent do you agree or disagree with a following opinion that a person who keeps moving or stays forever in one job will never be successful?
A：As you know, some of us begin to prepared for our future job earlier in our postgraduate life. They take part-time job to gain experiences and improve their professional skills. But when it comes to working life, there’s a phenomenon that some people stay forever in one job and some just keep moving.
B：You are right. Our career plays a crucial part in our life. We work for living a better life or being a successful person. But do you think these people you mentioned above could be successful just as they expect?
A：In my opinion, some people tend to stick to their positions all the time, as they think the longer one works in a particular field, the more skillful one will be at it..
B：Could you show me some examples?
A：Of course. Some have been teachers all their lives. Some devote their whole life to scientific research. Such people love their work and turn out to be specialists in their own field. They are usually high achievers.
B：I agree with you. But Some are different. They change their jobs from time to time, for they always pursue what is new and stimulating. They like meet various challenges, and they never seem content with their present situation. Don’t you think those people live a more appealing and creative life?
A：But some of them just quit the job they have now to avoid difficulties or they still don’t have a clear recognition for what job they like deeply. So seldom of those who hop from job to job can make great achievement.
B：Alright. But I want to have opportunities for advancement and as many colleagues as possible to cooperate and communicate with so as to be more creative and less partial.
A：As far as I am concerned, I want to be professionally strong. I am not in favor of frequent job hopping, as the saying goes "Jack of all trades, master of none".
B：Well. Though we have different opinions on how to keep a job, I do wish you could find a job you are really into.
A: So kind of you and good luck for you too.。