洗衣房管理制度
公司洗衣房管理制度范本(三篇)
公司洗衣房管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司洗衣房的管理，提高员工的工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条公司洗衣房是为员工提供洗衣服务的公共设施，凡公司员工均可使用。
第三条公司洗衣房的管理工作由设立专门的洗衣房管理小组负责，由洗衣房管理员具体执行。
洗衣房管理员是洗衣房的直接负责人。
第四条公司洗衣房的使用是免费的，但员工必须按照规定使用和维护洗衣设备。
第五条公司洗衣房的开放时间为每天8:00-18:00，非工作时间禁止使用。
第二章使用规定第六条员工在使用公司洗衣房前，必须领取洗衣房使用卡，每人每天限制使用时间为1小时。
第七条使用洗衣机前，员工必须仔细阅读洗衣机使用说明，并按照说明正确操作洗衣机。
第八条使用洗衣机时，员工必须保持洗衣房的卫生和安静，不得大声喧哗或影响他人使用。
第九条使用洗衣机结束后，员工必须将洗衣机清洁干净，并及时清理掉余下的污渍。
第十条使用洗衣机时，员工不得洗涤过大或过重的衣物，以免损坏洗衣机。
第十一条禁止在洗衣机里洗涤危险品、易燃品或不符合卫生要求的物品。
第十二条使用洗衣机时，员工应根据洗衣量合理分配洗衣机的使用时间，避免浪费和排队等待。
第三章管理规定第十三条洗衣房管理员负责检查和维修洗衣设备，必要时可以暂停使用洗衣机进行维修。
第十四条洗衣房管理员有权制定洗衣房使用的详细规定，并负责监督员工的使用行为。
第十五条洗衣房管理员有权对违反规定的员工进行警告、限制使用权或取消使用权的处理。
第十六条违反洗衣房管理制度的员工将承担相应的责任，如对洗衣设备造成损坏，需赔偿维修费用。
第四章附则第十七条本制度自颁布之日起生效。
第十八条对本制度的任何修改必须经过相关部门审批及员工代表大会通过，并及时通知到公司全体员工。
第十九条本制度中未尽事宜由洗衣房管理小组具体制定执行细则。
公司洗衣房管理制度范本（二）一、背景和目的：公司为了提高员工的工作效率和提供一个良好的工作环境，特制订洗衣房管理制度，以规范员工使用洗衣房的行为，保证洗衣房的正常运作。
洗衣房管理制度范文（三篇）
洗衣房管理制度范文第一章总则第一条为了规范洗衣房管理，提高洗衣房使用效率，保障居民生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于小区内的洗衣房，所有居民均应遵守。
第三条洗衣房的管理工作由小区物业公司负责，居民可向物业公司提出洗衣房的意见和建议。
第四条居民使用洗衣房应遵守公共秩序，爱护设备、环境，保持洗衣房的整洁和安全。
第五条物业公司应定期对洗衣房进行巡查和维护，确保洗衣房设备正常运行。
第二章使用规定第六条居民在使用洗衣房前，需提前预约，并按时到达洗衣房使用。
第七条使用洗衣机前，请确认洗衣机内没有遗留物品，以免损坏机器。
第八条每次使用洗衣机的时间不得超过2小时，如需继续使用，请重新预约。
第九条使用洗衣机后，请将机器内的水洗净，并及时清理洗衣机外部的积污。
第十条洗衣房内禁止吸烟、聚众喧哗，禁止损坏洗衣机设备，禁止携带违规物品进入洗衣房。
第三章费用规定第十一条洗衣机使用费用由居民承担，物业公司定期向居民收取。
第十二条使用洗衣机过程中如出现机器故障，由物业公司及时维修，费用由物业公司承担。
第十三条如发现有人非法占用洗衣机或盗用洗衣机内物品，物业公司将追究其法律责任。
第四章违规处理第十四条对于违反本制度的行为，物业公司有权采取以下措施：1. 违规居民首次警告，情节严重者可采取停用洗衣机的处理措施；2. 违规居民连续多次违规，将限制该居民对洗衣机的使用权；3. 对于恶意破坏洗衣机设备或盗用洗衣机内物品的行为，物业公司将报警处理，并追究其法律责任。
第五章附则第十五条对于未尽事宜，将根据实际情况作适当调整并征得居民意见后执行。
第十六条本制度自颁布之日起施行，并由小区物业公司适时宣传推广。
洗衣房管理制度范文（二）一、洗衣房管理范围1. 洗衣房的定位：为员工提供洗衣服务，提高员工生活质量。
2. 洗衣房的管理范围包括：洗衣房的日常运营、设备维护和供应品管理等。
二、洗衣房管理职责1. 管理人员- 负责洗衣房的日常管理工作，包括设备使用、环境卫生、安全等方面；- 组织员工进行培训，提高员工工作技能和服务质量；- 维护洗衣房的正常运营，及时处理突发事件；- 监督员工遵守洗衣房的各项规定。
洗衣房管理规章制度范本(六篇)
洗衣房管理规章制度范本1、洗衣房工作人员实行白班作业制，工作时间为早7：____分—下午4：____分，工作人员要敬业爱岗，热情周到，文明用语，为员工提供一流的服务。
2、洗衣房工作人员要熟练掌握洗衣房内各种设备的技术操作规程、安全操作规程等相关规定，禁止湿手启动电器开关，做好设备的定期保养与维护工作。
3、洗衣房日常工作期间至少要保证两人在岗，严禁非工作人员对洗衣设备进行操作，如设备发生故障或存在不安全隐患，应立即停机并及时通知专业维修人员进行检修，严禁私自对设备进行故障处理。
4、员工利用休班或下夜班时间到洗衣房经收发窗口送、取清洗的衣物，员工衣物做好标记，避免衣物丢失或取错，领取衣物时要按顺序进行，禁止进入洗衣房内。
5、洗衣房工作人员要认真填写《衣物清洗记录》，并严格按照记录明细发放清洗的衣物，维持良好的洗衣、收发秩序。
并定期将《衣物清洗记录》上交车间保管。
7、洗衣房内设备、物品实行定置管理，现场卫生严格按照“7s”管理达标标准执行，做到物品摆放有序，卫生清理无死角。
争做安全文明服务窗口。
洗衣房考核规章制度1、严格遵守设备的安全技术操作规程，正确的使用并熟练地掌握洗衣机、脱水机、烘干机等设备的操作方法，如做不到导致衣物损坏、丢失等情况，考核工作人员____分。
2、根据洗衣机的清洗容量，工作人员要及时清洗和发放收到的衣物，并依据衣物清洗记录，按顺序进行清洗、发放，如做不到反映到车间的，每人次考核____分，如个人衣物不做明显标记导致丢失的，洗衣房工作人员不负赔偿责任。
3、洗衣房内未经许可，严禁外来人员进入，禁止在室内吸烟、打闹或从事洗衣以外的其它事务，每发现一次考核工作人员____分。
4、洗衣房每天必须进行全面的卫生清扫工作，做到地面无垃圾、粉尘；各种设备上无积水、无杂物；保持室内良好的通风，玻璃、窗台、瓷砖定期进行擦拭，保持干净整洁无积尘；做不到每项考核____分。
5、洗衣房内各种清洁工具、清洁用品设专人负责，禁止外借或浪费，同时要保证室内相关配套洗衣设施完好，做不到考核责任人每项____分。
公司洗衣房管理制度（5篇）
公司洗衣房管理制度第一章总则第一条为了规范公司洗衣房管理，提高服务质量，保障员工的生活需求，特制定本管理制度。
第二条公司洗衣房是为员工提供洗衣服务的场所，员工可在洗衣房内自行使用洗衣设备。
第三条公司洗衣房的使用范围仅限于公司员工，任何非员工的人员不得进入和使用洗衣房。
第四条公司洗衣房的开放时间为每天8:00至22:00，具体时间可根据实际运营情况变动。
第二章设备和设施第五条公司洗衣房应配备以下设备和设施：1. 洗衣机和烘干机：数量根据员工数量确定，保证正常使用。
2. 洗衣粉和洗衣液：提供洗衣粉和洗衣液供员工使用。
3. 洗衣篮和晾衣架：提供洗衣篮和晾衣架供员工使用。
4. 洗衣房标识：在洗衣房入口处设置明显的标识，使员工能够方便找到。
第六条洗衣机和烘干机的使用方法应在洗衣房内设置明显的使用说明，员工可以根据说明正确操作设备。
第七条洗衣机和烘干机的定期维护与保养应由专人负责，确保设备的正常运转。
第三章使用要求第八条员工在使用洗衣房时应遵守以下规定：1. 员工需自备洗衣液和洗衣粉，并按照使用说明正确投放。
2. 使用洗衣机时，应将洗衣物品放入洗衣袋中，避免洗衣机受损。
3. 使用洗衣机时，应保证洗衣量适中，不得超载，以免影响洗衣效果。
4. 使用烘干机时，应将湿衣物摊平并均匀摆放，确保烘干效果。
5. 使用洗衣机和烘干机后，应及时清理机器，保持清洁卫生。
第九条员工不得将除衣物以外的物品放置在洗衣房内，避免堵塞设备或对他人使用造成影响。
第十条员工在使用洗衣房时应保持良好的公共秩序，遵守洗衣房的各项规定和要求。
第四章安全管理第十一条公司洗衣房应配备相应的安全设施，如消防器材等。
第十二条洗衣机和烘干机的使用过程中，员工应注意安全，遵守以下规定：1. 不得在洗衣机和烘干机上晾晒湿衣物或其他物品。
2. 使用烘干机时，应注意烘干温度，避免烘干过度引起火灾。
3. 若发现洗衣机和烘干机出现故障或异常情况，应立即报告相关负责人。
公共洗衣房管理规定3篇_规章制度_
公共洗衣房管理规定3篇洗衣房为人们清洗衣服提供便利。
洗衣服都有哪些管理制度呢？本文是小编整理的公共洗衣房管理规定，欢迎参阅。
公共洗衣房管理规定11、上下班，不迟到、不早退、不旷工，事假、病假应办好请假手续，按规定穿着工衣、佩戴工号。
严禁在本部私自将工衣、布草等带出,爱护洗衣房的一切财物，若发现人为破坏或盗窃洗衣房的任何财物者，当即开除或追究刑事责任。
2、洗衣房工作人员实行白班作业制，工作时间为早8：00分—下午5：30分，工作人员要敬业爱岗，热情周到，文明用语，为员工提供一流的服务。
3、洗衣房工作人员要熟练掌握洗衣房内各种设备的技术操作规程、安全操作规程等相关规定，禁止湿手启动电器开关，开机前检查电源是否有电，检查保护接地装置是否完好做好设备的定期保养与维护工作。
4、洗衣房日常工作期间至少要保证两人在岗，严禁非工作人员对洗衣设备进行操作，如设备发生故障或存在不安全隐患，应立即停机并及时通知专业维修人员进行检修，严禁私自对设备进行故障处理。
5、洗衣房工作人员要认真填写《衣物清洗记录》，并严格按照记录明细发放清洗的衣物，维持良好的洗衣、收发秩序.6、洗衣房内设备、物品实行定置管理，现场卫生严格按照“7S”管理达标标准执行，做到物品摆放有序，卫生清理无死角。
争做安全文明服务窗口。
7、严格服从分配听从调动，下级服从上级，个人服从组织，不擅自离开工作岗位，不从事与生产无关的闲杂活动，不妨碍他人工作，若需暂离工作岗位，应请示上级，获准后才可离开,洗衣房内未经许可，严禁外来人员进入，禁止在室内吸烟、打闹或从事洗衣以外的其它事务8、遵守各洗衣房设备操作规程，严格遵守设备的安全技术操作规程，正确的使用并熟练地掌握洗衣机、烘干机等设备的操作方法，如做不到导致衣物损坏、及岗位工作职责，按时完成交付的洗涤任务。
9、爱护财产、开源节流，下班前按消防制度检查水、电、蒸汽、门窗，做好防火、防盗工作。
10、洗衣房室内卫生清扫按人分工，洗衣房每天必须进行全面的卫生清扫工作，做到地面无垃圾、粉尘;各种设备上无积水、无杂物;保持室内良好的通风，设备、定期进行擦拭，保持干净整洁无积尘;洗衣房内各种清洁工具、清洁用品设专人负责，禁止外借或浪费，同时要保证室内相关配套洗衣设施完好，划定责任区，每日上班前、下班后各清扫一次。
公司洗衣房管理规定（5篇）
公司洗衣房管理规定第一条为了给员工创造一个舒适、方便、安全的生活环境，让公司员工生活便利多彩，制定本制度。
第二条本制度适应公司全体员工。
第三条洗衣房的管理(一)办公室负责员工洗衣房的管理。
(二)机械部负责洗衣房洗衣机的维修。
(三)服务员负责洗衣机的日常维护和监督员工遵守洗衣房的规定。
第三条洗衣房的规定(一)员工洗衣房开放时间为：上午：8:00-11：30下午：13:00-17:30晚上:18:30-22:30。
(二)用洗衣机洗衣服时，要按正确使用程序来操作(放好衣服和洗衣粉后盖上洗衣盖开启电源开关开启启动开关分钟洗好洗衣机会自动关闭电源取出衣服后盖上洗衣盖)。
(三)洗完衣服后及时将衣服拿走，不准乱丢衣物鞋袜在洗衣房的下水道，违者罚款____元。
(四)洗衣机在工作时，严禁打开洗衣盖，违者罚款____元。
(五)遇到洗衣机故障而不能工作时，不准私自拆开机盖维修，请通知综合服务员，综合服务员登记并上报综合部负责人，综合部联系机械动力部进行维修。
(六)不得故意拍打、用利器刻划等损坏洗衣机的行为，一经发现将予以____元的处罚。
(七)衣物清洗前，请将口袋内的杂物(如打火机、香烟、螺丝刀、指夹刀等)清理干净后再放入洗衣机内进行清洗。
(八)洗涤脱水桶没有完全停转前切勿将手伸入桶内!以免身体受伤。
(九)请绝对勿将煤油、汽油、香蕉水、酒精等或沾有此类物质的洗涤物放入或接近洗涤脱水桶!有发生爆炸，火灾的危险。
(十)请勿洗涤雨披、自行车罩、羽绒制品、弹力制品等防水性或易浮起的衣物!以免在洗涤或脱水时可能会引起异常振动或损伤衣物。
第四条本规定自洗衣房开放之日起执行。
公司洗衣房管理规定（2）第一条为了保障公司员工的衣物洗涤和管理工作，提高工作效率，提供更好的员工福利，特制定本管理规定。
第二条公司洗衣房是供公司员工使用的公共设施，员工在使用洗衣房时须遵守以下规定：1. 管理员工必须按照指定的时间段内将衣物送至洗衣房，并填写洗衣登记表格。
洗衣房管理规章制度(五篇)
洗衣房管理规章制度洗衣房管理制度____修订版总则为严明劳动纪律，规范工作准则，建立公平、合理的考评机制，鼓励先进，发挥员工的工作积极性和创造性，做到奖罚分明，特制定本制度。
工作制度一、员工必须服从工作安排，不得无故拖延、无理拒绝，按时高质完成任务。
二、准时上下班，严格执行考勤制度，工作时间不得擅自离职。
三、工作时间不准做私事，打私人电话，私人洗涤。
四、未经允许禁止外部人员非公事进入洗衣房。
五、禁止任何人(包括外来人员)在洗衣房吸烟。
六、规范使用机器设备，禁止违章操作。
七、禁止将洗衣房布草等物品带出私用。
八、文明待客，讲究卫生；保持车间清洁卫生，坚持班前清整制度。
行为准则热情：热心礼貌待客，给顾客让椅送水，同事之间和谐相处、工作。
严谨：严格按照程序操作，做好每一道工序，对下一道工序负责。
勤俭：勤恳工作，厉行节约，爱护设备；节约用水、用电、用气、用料。
诚实：真诚待人，踏实做事；有事必报，有错必改。
考勤制度一、员工上下班必须按时签到、签出。
二、工作时间依据经营需要，服从编排，超工日补休或按规定发放加班工资。
三、事病假，需提前请假；事后视情况补班。
四、不得无故迟到、早退、旷工，无故拒绝加班。
一、负责洗衣房日常洗涤工作，执行各项管理制度。
二、负责员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作矛盾。
三、负责协调酒店内部业务，走访各业务部门，发现问题及时解决。
四、负责客户拜访工作，协调对外关系，发现问题及时解决。
五、负责日常开支管理，实施节约各项费用计划。
六、向部属下达工作任务和工作指标，进行业务培训和指导。
七、改善工作流程，提高洗涤质量，提高经营效益。
八、检查领班和员工工作，检查设备维修保养工作。
九、抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。
十、对洗衣房领导负责，召开管理成员周会，做好各阶段工作总结。
十一、各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。
一、负责班内日常洗涤工作，执行相关管理制度。
洗衣房管理制度
洗衣房管理制度引言概述：洗衣房是公共场所，为了保持洗衣房的秩序和卫生，制定一套完善的洗衣房管理制度至关重要。
本文将从五个方面详细阐述洗衣房管理制度。
一、洗衣房使用规定：1.1 使用时间规定：洗衣房的使用时间应根据用户需求合理安排，通常应覆盖早、中、晚三个时间段，确保用户能够在合适的时间进行洗衣。
1.2 预约制度：为了避免洗衣房过度拥挤，可建立预约制度，用户可提前预约使用时间，以确保每个人都能有机会使用洗衣房的机会。
1.3 使用次数限制：为了防止滥用洗衣房资源，可以制定使用次数限制，比如每个用户每周最多使用洗衣房三次，以确保资源公平分配。
二、洗衣机使用规定：2.1 使用顺序规定：洗衣机使用应按照先来先服务的原则，用户应排队等候使用，不得插队。
2.2 使用时间限制：每次使用洗衣机的时间应限制在合理范围内，通常为30分钟至1小时，以避免其他用户长时间等待。
2.3 清洁维护规定：用户在使用完洗衣机后应及时清理洗衣机内部和外部，保持卫生，并定期进行维护保养，以延长洗衣机的使用寿命。
三、洗衣房环境卫生规定：3.1 垃圾分类制度：洗衣房应设立垃圾分类桶，用户需将垃圾进行分类投放，以便于环保处理。
3.2 定期清洁：洗衣房应定期进行清洁，包括地面、墙壁、洗衣机等设施，以保持洗衣房的整洁和卫生。
3.3 环境卫生监督：可设立洗衣房管理小组，对洗衣房环境卫生进行监督，及时发现问题并解决。
四、设备维护规定：4.1 定期检查：洗衣房管理人员应定期检查洗衣机的使用情况和设备运行状况，及时修理或更换损坏的设备。
4.2 维修申报制度：用户在发现洗衣机出现故障时，应及时向洗衣房管理人员报修，以便及时维修。
4.3 设备更新：根据洗衣机的使用寿命，定期更新设备，以保证洗衣机的正常运行和用户的使用体验。
五、安全管理规定：5.1 安全警示标识：洗衣房应设置明显的安全警示标识，提示用户注意安全事项，如禁止使用湿手操作洗衣机等。
5.2 安全设施：洗衣房应配备灭火器、急救箱等安全设施，以应对突发情况。
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洗衣房管理制度
2006修订版
总则
为严明劳动纪律，规范工作准则，建立公平、合理的考评机制，鼓励先进，发挥员工的工作积极性和创造性，做到奖罚分明，特制定本制度。
工作制度
一、员工必须服从工作安排，不得无故拖延、无理拒绝，按时高
质完成任务。
二、准时上下班，严格执行考勤制度，工作时间不得擅自离职。
三、工作时间不准做私事，打私人电话，私人洗涤。
四、未经允许禁止外部人员非公事进入洗衣房。
五、禁止任何人（包括外来人员）在洗衣房吸烟。
六、规范使用机器设备，禁止违章操作。
七、禁止将洗衣房布草等物品带出私用。
八、文明待客，讲究卫生；保持车间清洁卫生，坚持班前清整制
度。
行为准则
热情：热心礼貌待客，给顾客让椅送水，同事之间和谐相处、工作。
严谨：严格按照程序操作，做好每一道工序，对下一道工序负责。
勤俭：勤恳工作，厉行节约，爱护设备；节约用水、用电、用气、用料。
诚实：真诚待人，踏实做事；有事必报，有错必改。
考勤制度
一、员工上下班必须按时签到、签出。
二、工作时间依据经营需要，服从编排，超工日补休或按规定发
放加班工资。
三、事病假，需提前请假；事后视情况补班。
四、不得无故迟到、早退、旷工，无故拒绝加班。
洗衣房主管岗位职责
一、负责洗衣房日常洗涤工作，执行各项管理制度。
二、负责员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作
矛盾。
三、负责协调酒店内部业务，走访各业务部门，发现问题及时解
决。
四、负责客户拜访工作，协调对外关系，发现问题及时解决。
五、负责日常开支管理，实施节约各项费用计划。
六、向部属下达工作任务和工作指标，进行业务培训和指导。
七、改善工作流程，提高洗涤质量，提高经营效益。
八、检查领班和员工工作，检查设备维修保养工作。
九、抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。
十、对洗衣房领导负责，召开管理成员周会，做好各阶段工作总
结。
十一、各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。
洗衣房领班岗位职责
一、负责班内日常洗涤工作，执行相关管理制度。
二、负责班内员工管理，协调各岗位之间工作。
三、合理安排工作任务，进行业务培训和指导。
四、检查员工工作，发现问题立即指正。
五、检查班内卫生清整，检查设备清洁工作。
六、抓好洗涤质量，监看工作流程，节约洗涤成本。
七、对洗衣房主管负责，参加周会，学习提高管理能力。
八、各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。
布草接送收发班岗位职责
一、热忱做好内、外布草接送收发工作，按时按量完成任务。
二、热忱认真清点数目，按规定准确开单，搞好对外关系。
三、及时反馈洗涤信息与客户意见，告知洗衣房主管，并及
时解决。
四、清点时特别污渍及破损，告知对方并签字认可，分开打
包并通知洗涤班。
五、接送时要注意地面、车内干净，搬运时防止布草弄脏、
遗失及损坏。
六、收发员做好收发打包，数目准确，标明单位，清仓盘点，质
量监督，协助其他各班工作。
七、爱护汽车，严禁货仓内、点数搬运时吸烟，注意礼貌形
象，注意安全。
八、各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严
重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。
洗涤班岗位职责
一、按照工作程序与质量标准，完成每天水洗任务。
二、根据布草类别与干净程度，合理选择使用原料，减少成本费
用。
三、根据物面料性能，选择合适的温度、水位及洗涤程序。
四、分检查看布草再进机，按规定分机洗涤，严禁串色混洗。
五、对特脏的布草进行刷洗去渍处理，完成毛巾烘干折叠任务。
六、严禁过载欠载违规洗涤，严禁进出机用力违规拉扯布草。
七、严禁擅离工作岗位，注意机器清洁及保养，烘干机及时清整
毛绒。
八、协助大烫班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。
九、各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严
重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。
大烫班岗位职责
一、按照工作程序与质量标准，完成每天平烫任务。
二、发现布草有明显污渍或破损时，应及时拣出返洗或报损。
三、根据布草类别与蒸汽压力，调好烫平速度，烫后布草整齐划
一，干湿适宜，不准低压低速整烫。
四、进机布草拉平不可搭地，枕套甩达平整；出机布草叠放平整，
桌布、床单不可落机。
五、分类叠放，不可各单位混淆，酒店内部遵其规定，店徽折叠
统一，扎捆数目统一，按标准清点标明放置。
六、熟悉烫平机的操作规程，注意机器的清洁和保养，注意安全。
七、协助洗涤班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。
八、各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严
重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。
设备维护岗位职责
一、认真做好设备日常维护保养工作。
二、班前、班后做好机器的检查和清洁监督，确保无尘、无杂物、无污渍。
三、下班后，烘干机门要保持15度开启，加料口要保持开启通风，清洗机门密封圈和加料口。
四、检查当班人员是否违规操作，是否超负荷运行，发现问题及时处理，并向主管汇报。
五、检查各种设备的供电及其他状况，发现问题及时报修动力部。
六、负责设备润滑部位的定期加油，负责各种设备的滤尘器、汽水分离器清洗，确保机器正常运转。
七、做好报修和加油保养的登记工作，做好水电气用量的登记工作。
八、各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。
人员管理、薪资及奖惩制度
一、人员招聘：
1.应具有吃苦耐劳的精神。
2.手脚要灵活,品行要端正。
3.试用期2个月(400元/月)。
4.预交押金100元,试用期内发现无法胜任工作,将通知停工发放计天工资及退还押金。
二、人员管理：
1.每月休息4天(逢年过节不另作安排)，休息时间上班按20元/天发放工资。
2.加班工资按3元/时发放,因设备故障，需加班1小时以上按实时计发加班工资(1小时内加班作正常上班处理)。
3.辞职应提前15-30天递交辞职报告,未按规定临时辞职,将不予以结算工资及退还押金。
4.实行工作餐制，提供工作时间就餐，不提供住宿。
5.每月召开全体员工总结会议，现金红包奖励先进员工。
6.节假日发放礼品，不定期举行员工聚餐等活动。
7.组建洗衣房管理成员，成员包括：主管、领班、送洗班长、点数质检员，
每周举行总结会议。
8.不定期组织员工学习交流。
9.建立员工考勤、奖惩纪录，作为发放奖金依据。
10.遵守酒店制度，遵守洗衣房制度，遵守合同约定。
三、人员工资：
1.员工薪资分为基本工资、岗位工资、加班工资、奖励、年终奖。
2.酒店老员工遵照原有基本工资标准及酒店奖金。
3.基本工资450.00；岗位工资：200.00（送货），50.00（干洗），30.00（水洗）， 50.00（领班）；月奖金：50.00（按季发放）；年终奖根据综合考评年底发放。
4.新资发放需参照经营效益，如遇经营效益不佳，则确保发放基本工资。
5.具体新资以签订用工合同为准。
四、奖励制度：
1.员工提出合理化建议被采纳，奖励20-500元。
2.对工作表现积极、工作成绩突出的个人，给予精神奖励和物质奖
励。
3.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
4.维护洗衣房重大利益，避免重大损失者。
5.每月员工会议后予以现金奖励。
五、惩罚制度：
1.因个人原因造成布草损坏者，赔偿原价的50%-80%。
2.无故迟到、早退、旷工者，扣减奖金10-30元。
3.损坏设备，或擅作主张，给工作带来重大损失者。
4.违反工作制度，每条按20-50元处罚，情节严重者予以解除合同。
5.每月员工会议后予以现金惩罚，扣除工资。
六、考核制度：
1.违反工作制度或惩罚制度其中一条，扣5-10分。
2.违反考勤制度其中一条，扣5-10分。
3.行为准则遵守良好或符合奖励制度者，加5-20分。
4.考核采用量化考评，以规章制度管理表格的记载为主要依据。
考核分月度考核、年终考核，月度考核汇总统计员工的考勤情况、工作量、考核内容，评议完成量化打分；年度考核在月度考核的基础上，通过民主评议进行综合考评打分。
5.各级考核结果作为各阶段福利、工资、奖金发放的主要依据。
附则
a)本管理制度自颁布之日起执行。
b)其解释权由新华洗涤中心负责解释。
2006.2.28本页为著作的封面，下载以后可以删除本
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