酒店制服管理制度
酒店制服管理制度规定
酒店制服管理制度规定一、制服种类和标准1. 制服种类：酒店制服根据职位和部门的不同，分为前厅部、客房部、餐饮部、行政部、管家部等各个部门的制服。
2. 制服标准：制服的款式、颜色、质地等应符合酒店的整体风格和定位，保持干净整洁，不得有破损、褪色、污渍等情况。
二、制服管理1. 制服配发：新员工入职时，应按照规定向其配发相应部门的制服，每年定期更换一次。
2. 制服清洗和保养：员工应自行负责制服的清洗和保养工作，严禁私自更改制服，一经发现将依法纪律。
3. 制服归还：员工离职时应将所有制服及配件完好归还，逾期不归还将按部门要求追究责任。
4. 制服穿戴：员工在上班期间应穿着符合规定的制服，并保持整洁干净，不得私自更改、搭配或翻新。
5. 制服存放：员工应妥善保管自己的制服，避免损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向主管领导汇报并赔偿相应款项。
三、制服着装规定1. 前厅部：前厅部员工制服为西服，颜色为黑色或深灰色，搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。
2. 客房部：客房部员工制服为工装，颜色一般为蓝色或绿色，搭配白色工作服、工作鞋。
3. 餐饮部：餐饮部员工制服为厨师服或侍应服，颜色一般为红色或黑色，搭配白色厨师帽或服务小巾。
4. 行政部：行政部员工制服为商务装，颜色根据酒店风格而定，搭配白色或蓝色衬衣、领带和皮鞋。
5. 管家部：管家部员工制服一般为制服裙或裤装，颜色可根据酒店风格自行选择，搭配相应配件。
以上是关于酒店制服管理制度规定的一些基本内容，希望每位员工都能认真遵守，保持良好的着装形象，为酒店的发展做出自己的贡献。
同时，酒店管理部门也会加强对制服的管理和维护工作，确保员工制服的整洁和规范，提升酒店的整体形象和服务质量。
酒店员工制服和工鞋管理制度
酒店员工制服和工鞋管理制度一、目的为了保证酒店工作人员的形象和礼仪，并提高整体形象和服务质量，特制订此制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工。
三、制服管理1.服装款式：a.前台、礼宾、客房部等员工需穿着套装，颜色和款式统一；b.其他员工如服务员、清洁工等需穿着工作制服，颜色和款式亦需统一2.服装的配饰：a.腰带、领带、鞋带等配饰需保持干净、整齐、无损坏，颜色统一；b.配饰不得佩戴个人首饰、给与配戴的纹身等。
4.服装的保存：a.员工需自觉保管好工作服，不得私自将工作服带出酒店；b.员工需爱护自己的工作服，避免损坏，如有损坏需立即报告相关人员进行维修或更换。
5.清洗保养：a.员工需定期清洗自己的工作服，保持干净整洁；b.工作服严禁使用染色剂、漂白剂等含有腐蚀性的洗涤剂清洗。
6.损坏和丢失：a.如发生工作服的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作服遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。
七、工鞋管理1.鞋类规范：a.员工需穿着统一规定的工作鞋，不得穿着自由搭配的休闲鞋；b.鞋子颜色需统一，无异样；c.工作鞋需保持干净整洁，如有污渍需及时清洗。
2.鞋子保养：a.员工需经常打理自己的工作鞋，保持鞋面干净整洁；b.如鞋底发生磨损需及时更换，以保证工作安全。
3.损坏和丢失：a.如发生工作鞋的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作鞋遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。
八、奖惩制度对于严格执行制度的员工，酒店将予以表彰和奖励；对于违反制度的员工，酒店将视情节轻重予以扣工资、警告甚至解雇等处罚。
九、监督与检查酒店将定期对员工的服装和工鞋进行检查，如发现违反制度的情况，将严肃处理。
十、附则1.酒店将按照员工的尺寸提供适合的工作服和工作鞋；2.对于一些特定工作岗位有特殊规定的员工，将另行制定相应的制服和鞋类管理规定；3.本制度由人力资源部负责具体操作和监督；4.本制度的解释权归酒店所有。
酒店衣服管理规章制度范本
酒店衣服管理规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工着装管理，提升酒店形象，维护酒店文化和风貌，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本酒店所有员工。
第三条酒店员工着装应符合职业特点、文明礼仪、整齐划一的原则，并视不同岗位、不同职务确定着装标准。
第二章酒店员工着装标准第四条员工着装应整洁、美观，服饰应与工作性质相符，以反映酒店的形象。
第五条员工着装应根据工作性质和职务确定，不同职位的员工着装标准如下：（一）服务员、接待员等前台工作人员：穿着统一的制服，规范的着装标准。
（二）客房服务人员：穿着制服，衣着整洁，工作规范。
（三）厨师及餐厅服务人员：穿着统一的厨师服和服务员服装，注意餐具卫生和整洁。
（四）后勤服务人员：穿着统一的制服，力求整洁。
第六条员工的着装应符合酒店的风格和文化，不得穿超短裙、露背装、纹身等不符合酒店形象的服饰。
第三章酒店员工着装管理第七条酒店应配备足够数量、款式统一的制服，员工应按照规定的制服进行着装。
第八条员工在上班时应穿着制服，不得穿着私人服装上班。
第九条员工着装应整洁干净，衣物应保持无皱、无破洞、无褶皱等现象。
第十条员工着装不得穿着拖鞋、拖鞋等不便于工作的鞋子。
第四章着装规范违约处理第十一条如果员工着装不符合规定，应当及时纠正，并视情况做出适当处分。
第十二条员工着装不符合规定的，将受到批评教育、警告、罚款等处罚。
第十三条员工连续多次违反着装规定的，按照酒店规章制度做出相应处罚。
第五章附则第十四条本规章制度由酒店人力资源部起草，经酒店管理层审核通过，并向全体员工进行宣传。
第十五条酒店员工应遵守本规章制度的规定，任何单位和个人不得擅自变更。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归酒店管理层所有。
以上为酒店衣服管理规章制度范本，供参考。
酒店制服的管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装，增强员工团队意识，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店制服是酒店形象的重要标志，员工应严格遵守本制度，保持制服整洁、得体。
第二章制服的发放与保管第四条酒店人力资源部负责制定员工制服的款式、颜色、材质等标准，并统一采购。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服，并收取相应的押金。
第六条员工制服的发放标准为每人两套夏装、两套冬装，根据岗位需求配备相应的工作鞋、手套等。
第七条员工制服的换季时间为每年6月1日至9月30日为夏装，10月1日至次年5月31日为冬装。
第八条员工离职时，应将制服退回人力资源部，并退还相应的押金。
第九条员工制服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部报告，并由人力资源部负责修补或更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得私自改造、变卖或赠送他人。
第三章制服的着装要求第十一条员工应按照规定的款式、颜色、材质穿着制服，不得随意搭配其他服装。
第十二条员工制服的纽扣、拉链等部件应保持完好，不得故意破坏或损坏。
第十三条员工制服的领带、领结等配件应整洁、规范，不得随意丢弃。
第十四条员工制服的袖口、裤腿应整齐，不得随意卷起。
第十五条员工制服应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损等情况。
第四章制服的洗涤与维护第十六条员工制服的洗涤应由酒店统一安排，不得私自洗涤。
第十七条员工制服的洗涤过程中，应注意保护面料，避免褪色、变形等情况。
第十八条员工制服洗涤后，应及时晾晒，保持制服的平整、挺括。
第十九条员工应定期对制服进行保养，如熨烫、整理等，确保制服的整洁、美观。
第五章违规处理第二十条员工违反本制度，有以下情况之一的，将予以处罚：1. 制服破损、污渍等情况未及时报告，影响酒店形象的；2. 制服搭配不规范，影响酒店形象的；3. 私自改造、变卖或赠送他人制服的；4. 未按规定洗涤、保养制服的。
第二十一条违规处罚分为口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
酒店制服管理制度规定
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的企业形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在职员工。
第三条酒店员工应严格按照本制度规定着装，保持制服整洁、美观，以展现酒店员工的精神风貌。
第二章制服发放与保管第四条酒店员工制服由酒店人力资源部统一采购、制作和发放。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成制服领取手续。
第六条员工制服分为夏装和冬装，每人各两套。
员工根据季节变化更换制服。
第七条员工制服的发放标准如下：1. 前台、客房部、餐饮部等一线岗位员工，每人每月发放两套制服；2. 部门主管及以上岗位员工，每人每月发放两套制服；3. 其他岗位员工，每人每月发放一套制服。
第八条员工离店时，须将制服退回酒店，并办理相关手续。
第九条员工如有特殊原因需更换制服，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或随意丢弃。
第三章制服清洗与换洗第十一条员工制服应定期清洗，保持整洁。
一般情况下一套制服由员工穿着，另一套由酒店保管。
第十二条员工制服的清洗标准如下：1. 每周至少清洗一次；2. 如遇特殊情况，应立即清洗；3. 清洗时不得使用漂白剂等有害物质。
第十三条员工制服的换洗原则为“以脏换净，以旧换新”。
第四章制服损坏与赔偿第十四条员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等现象，应及时修补。
如自行修补，需经人力资源部审核同意。
第十五条员工离店时，如有损坏的制服，应按照以下标准赔偿：1. 制服破损、脱线、纽扣脱落等，每件赔偿金额为50元；2. 制服丢失，每件赔偿金额为200元。
第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
酒店员工制服管理制度
酒店员工制服管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是规范酒店员工制服的管理，提高员工形象和服务质量。
适用于酒店全部员工，包含前台接待员、客房服务员、餐厅服务员等。
第二条原则制服管理应遵从以下原则：1.依法、公平、公正、公开的原则；2.统一规范，重视员工形象；3.合理配置，确保员工工作需求；4.全员参加，重视员工看法和反馈；5.定期检查，确保制服质量。
第三条职责分工1.酒店管理部门负责订立、实施和监督本制度；2.人力资源部门负责制服的领取、归还和管理；3.部门经理负责监督员工的着装和服饰搭配。
第二章制服配备第四条制服种类依据员工岗位和工作需求，制服分为职业套装、制式衬衫、工作裤、工作鞋等。
具体制服种类由人力资源部门依据实际需要进行配置。
第五条制服订立1.制服设计应体现酒店文化和形象，并符合时尚、舒适的要求；2.制服颜色应与酒店整体装修色调相搭配；3.制服材质应考虑员工舒适度和耐久性。
第六条制服质量制服质量应确保穿着舒适、物料耐用。
人力资源部门应定期检查，合格率应实现100%。
第七条制服尺码制服尺码应依据员工实际体型进行测量和配比，确保制服穿着合适。
部门经理应负责员工的尺码测量。
第八条制服备份每位员工应配备两套制服，并定期更换制服以保持乾净和时尚。
第三章制服管理第九条制服领取和归还1.新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部门负责发放第一套制服；2.员工离职时，应将全部制服归还给人力资源部门。
第十条制服保养1.员工应自行保管和定期清洗制服；2.制服应避开与有色衣物一同洗涤，以免染色；3.制服应避开在潮湿或高温环境下存放，以免发霉或老化。
第十一条制服更换1.制服磨损、老化或无法修复时，员工可向人力资源部门申请更换；2.部门经理应定期检查员工的制服情形，及时提出更换申请。
第十二条制服巡查每天员工上岗前，部门经理应进行制服巡查，确保员工的制服乾净、干净、不损坏。
第四章违规处理第十三条违规行为1.员工未按规定着装，或擅自更换制服；2.擅自将制服外借、出租或以其他方式转让；3.有意损坏或污染制服。
酒店制服房管理制度
酒店制服房管理制度第一章总则第一条为了规范酒店房管理人员的着装形象，提高服务质量，加强管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有房管理人员。
第三条房管理人员应当严格遵守本制度及酒店其他相关规定，不得擅自改动。
第二章房管理人员着装要求第四条房管理人员着装要求：统一着装，整洁大方、严格要求。
服装颜色以纯色为主，不应夸张花哨，成品量身定做、合身舒适。
女性员工上身着深色修身西装，下身搭配直筒裤或半身裙，男性员工上身着打领长袖衬衫，搭配深色西裤或套装。
第五条房管理人员着装配饰要求：统一佩戴纺织制服T恤，不得佩戴个性装饰品、鲜艳色条领带、项链、胸针等。
第三章房管理人员着装程序第六条出勤着装：所有房管理人员每天上岗前，应提前半小时到场，完成个人着装，将着装整洁情况检查，经领导审查确认，方可上岗。
第七条换装程序：房管理人员应在每次下班前将着装衣物装进指定的衣物袋中，交由专人专门清洗，保持整洁。
第四章着装管理第八条着装自检：房管理人员每次穿戴着装前，应自检个人衣物是否干净、整洁、无台缝、无沾污、无斑点、无破损。
第九条面貌维护：房管理人员应注意面容卫生，不染指涂口红、眼影等妆容物品，男性人员应保持发型整洁，不得染发。
第十条着装整洁：房管理人员在任何时间、场合均应保持衣着整洁清洁，不得随意换鞋穿袜，上岗时须穿专业工作鞋。
第五章违规处理第十一条违规处罚：房管理人员若发现着装不合格现象，领导应当立即制止并给予口头警告，情节严重者应进行书面批评，并记录在个人档案中。
第十二条重大违规：对于多次违反着装规定或情节严重者，领导可酌情考虑进行警告、记过、降职或开除等处理。
第六章附则第十三条本制度解释权归酒店总经理办公室所有。
对于本制度未尽事宜，由总经理办公室统一解释。
第十四条本制度自颁布之日起执行。
对已开设的制服培训及描述的新陈列要求将在最短时间内分阶段推广到现有设施上。
第七章附录第十五条房管理人员出勤着装示例图参照：以图示为标准，对照下文相关描述逐一确认着装细节。
酒店员工制服的管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的酒店形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工，包括管理人员、服务员、客房部、安保部等。
第二章制服发放与管理第三条制服发放范围1. 所有正式员工均需按照岗位性质和酒店要求统一着装。
2. 制服包括上衣、裤子、工作鞋、工作帽、围裙等。
第四条制服发放时间1. 新员工入职后，人力资源部将在一个月内为其发放制服。
2. 员工岗位变动或晋升时，应在一个月内更换相应制服。
第五条制服发放程序1. 人力资源部根据员工岗位性质，制定制服款式及颜色标准。
2. 财务部负责制服的采购、制作及成本核算。
3. 员工凭《员工制服发放单》到指定地点领取制服。
第六条制服归还与赔偿1. 员工离职时，需将制服完整归还给酒店，否则按制服折旧价格赔偿。
2. 制服损坏、丢失或未经允许私自修改者，需按原价赔偿。
第三章制服保养与清洗第七条制服保养1. 员工应妥善保管制服，避免污损、变形。
2. 员工不得将制服用于非工作场合。
第八条制服清洗1. 制服应定期清洗，保持整洁。
2. 清洗时应注意区分颜色，避免串色。
第四章制服更换与补充第九条制服更换1. 员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等情况，应及时到指定地点更换或修补。
2. 制服清洗后，如有磨损，应及时更换。
第十条制服补充1. 员工在岗位上需根据实际情况，申请补充制服。
2. 补充制服的款式、颜色及数量由人力资源部根据实际情况审批。
第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责修订。
第十四条违反本制度者，将按照酒店相关规定进行处理。
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酒店制服管理制度
酒店制服管理制度
第一条目的
为加强对员工制服的管理, 特制定本制度。
第二条管理部门
洗衣房全面负责洒店制服管理工作, 包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。
财务部负责对制服管理的监管工作。
第三条管理细则
(1) 采购入库: 制服的采购权集中归于酒店采购部, 任何部门均无权采购。
采购部购进制服后, 均需由采购部门通知库管人员、洗衣房资产管理员及制服使用部门同时验收。
验收合格后, 由库管人员办理入库, 洗衣房资产管理员签收后发放到各部门并登账。
1
(2) 发放: 洗衣房应单独建立制服收发账册(必须建立电子档案), 分部门、分
员工记录发放细节, 要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。
(3) 洗涤: 洗衣房应分部门作好洗涤的收发记录及签字手续, 并于月终时按洗
涤部门汇总统计交部门负责人签字确认后, 在每月 2 日下班前交财务入账。
制服洗涤原则上”以脏换净”。
洗衣房应保证洗涤后的员工制服整洁美观。
(4 ) 缝补: 洗衣房对少扣、拉链坏、脱线、能够修补的破损应及时处理后再发给员工。
(5) 收回:职工离职后或调离酒店公司时, 应退将所领制服退回洗衣房
未办妥制服退还手续的不予办理离职或异动; 员工办完制服退还手续后员工
所在部门负责人才能同意其离职或异动并签字。
员工未办离职手续且将制服带走时, 员工所在部门应在7 日内以书面形式报告洗衣房, 若不告知洗衣房,则对部门负责人处员工带走制服价值10%的罚款;离职表上无洗衣房资产
管理员及负责人签字,财务不予办理工资结算。
月末, 洗衣房将员工带走的制服名称数量书面通知财务科作相应账务处理。
(6) 更换:员工在酒店内部发生岗位异动若需变更制服时,应凭员工异
动通知书到洗衣房办理制服换领事宜。
第四条报损、盘点及其它事项
(1) 报损:对不再使用或无法继续使用的制服,应由洗衣房提出报损申请, 由综合部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后, 作报损处理并
将报损制服退回总库。
(2) 盘点: 洗衣房对员工遗失或损坏的制服做好记录。
如果因为员工个人原因造成制服丢失或损坏的, 洗衣房应向综合部和财务部发出通知, 要求向责任员工收取赔偿款。
赔款的计算方式如下
a) 赔款金额=制服原价—折旧费。
b) 折旧费=制服原价* 制服已使用月份/24
c) 对于已使用满2 年的旧制服, 则按制服原价的30%赔偿。
洗衣房资产管理员每季定期应将留存在洗衣房的所有制服盘点, 并对各部门员工在用的制服进行核对。
财务参与监盘。
(3) 押金的交纳与退回:员工就职需着制服岗位时, 应按规定金额交纳服装押金后方可领取制服; 员工离职时应退回所领制服并经洗衣房资产管理员或其授权人签字后方可退回押金。
若有制服丢失或严重损坏, 则比照上述第
四条第二款规定赔偿。
对于损坏较轻者，由洗衣房酌情扣款并将扣款额注明
在离职审批表中。
管理岗位员工能够申请购买为其配置的制服。
购买价格比照上述第四条第二款赔款金额的计算方法执行。
第五条洗衣房盘点与各部门员工在用制服时，部门资产管理员负有协助配合义务。
第六条洗衣房有权根据本制度制定相应管理细则。
第七条本制度从总经理批准之日起执行。
财务科负责本制度的监督实施
对未按制度执行的部门和个人有权予以处罚。