合同范本之解除劳动合同管理制度
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度范本9篇
劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。
劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。
一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。
三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。
2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。
3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。
四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。
2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。
3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。
五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。
2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。
3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。
六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。
2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。
3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。
七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。
2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。
3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。
员工合同到期管理制度范本
一、目的为规范公司员工合同到期管理，保障公司人力资源的稳定和合理流动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在合同到期前需要进行续签、终止或解除劳动合同的员工。
三、合同到期前的工作流程1. 合同到期前一个月，人力资源部负责对即将到期的员工进行统计，并将统计结果报送公司领导审批。
2. 公司领导审批通过后，人力资源部将通知相关部门负责人，并告知员工合同到期情况。
3. 部门负责人根据员工工作表现、岗位需求等因素，提出对员工的续签、终止或解除劳动合同的意见。
4. 人力资源部根据部门负责人的意见，与员工进行沟通，了解员工意愿。
5. 人力资源部汇总员工意愿及部门意见，形成合同到期管理方案。
四、合同续签1. 对于表现良好、符合岗位需求的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商续签劳动合同。
2. 续签劳动合同的期限、工资待遇等事项，根据公司相关规定和双方协商结果确定。
3. 续签劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理续签手续。
五、合同终止1. 对于不符合岗位需求、工作表现不佳或因公司经营需要调整结构的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商终止劳动合同。
2. 终止劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理终止手续，并按照国家规定支付经济补偿。
六、合同解除1. 对于违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理解除手续，并按照国家规定支付经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 公司各部门应严格执行本制度，确保员工合同到期管理工作的顺利进行。
解除或终止劳动合同协议书范本6篇
解除或终止劳动合同协议书范本6篇篇1解除或终止劳动合同协议书范本解除或终止劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方和乙方签订的劳动合同存在一定的争议或其他特殊情况，经双方协商一致，自愿解除或终止该劳动合同，特依法共同签订解除或终止劳动合同协议书，以示确认。
一、协商解除或终止理由（双方在此注明协商解除或终止的具体原因）二、解除或终止具体方式甲方与乙方就解除或终止劳动合同的方式进行协商，双方达成一致意见。
（双方在此注明解除或终止合同的具体方式及程序）三、解除或终止劳动合同生效日期本协议自双方签字盖章后生效，即自（具体日期）起，甲、乙双方不再具有劳动合同关系。
四、其他事项1.乙方在本协议签订后办理离职手续。
2.乙方须对离职前所负有的工作任务进行交接，并将相关工作资料交给甲方。
3.乙方须在一周内归还公司所有财产，包括但不限于公司证件、办公用品等。
5.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
（签订地点、日期）甲方（盖章）：乙方：（签字）（公司名称）（员工签名）附注：此份解除或终止劳动合同协议书经甲、乙双方签字盖章确认后生效。
愿双方共同遵守协议内容，依法终止劳动合同，确保双方权益。
篇2解除或终止劳动合同协议书甲方：_____________________（以下简称甲方）乙方：_____________________（以下简称乙方）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期/因故解除，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特签订如下协议：一、经甲乙双方协商一致，本协议自__________年____月____日起生效，并取代双方之前订立的一切有关劳动合同。
二、本协议是甲方与乙方最终解除前述劳动合同的书面协议，对双方双方具有法律约束力。
三、乙方在解除合同后应当将甲方各类物品（包括但不限于电脑、文件等）归还甲方，保证不泄露甲方的商业秘密。
同时，乙方应当与甲方清算债权债务，如有工资、奖金等尚未结清，应当在解除合同后的____个工作日内结清。
员工解除劳动合同协议书范本6篇
员工解除劳动合同协议书范本6篇第1篇示例：员工解除劳动合同协议书范本协议书日期：（具体日期）甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了劳动合同，约定双方的权利和义务；2. 双方根据实际情况协商一致，决定解除劳动合同，终止劳动关系；本着友好协商的原则，甲、乙双方就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，特签订以下协议：一、解除原因经双方协商一致，本次解除劳动合同的原因是（说明解除原因，如员工个人原因、公司调整等）。
二、解除时间本协议自双方签字盖章之日起生效。
三、解除待遇1. 乙方在解除劳动合同后，有权收取其应得的工资、加班工资、年终奖等；2. 甲方应在双方签署本协议后（具体日期）工作日内向乙方支付解除补偿。
四、其他约定1. 乙方应于解除劳动合同后的工作日内完成工作交接，并如实向甲方交代工作情况；2. 双方均保证自愿签署本协议，不存在任何强迫、欺诈等行为。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
特此协议！（注意：本协议仅作为范本参考，具体情况可根据实际情况进行调整。
如遇法律问题，请咨询专业律师。
）第2篇示例：员工解除劳动合同协议书范本协议书范本甲方：______________（公司名称）地址：______________根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：二、协商解除的方式：甲、乙双方友好协商解除劳动合同。
解除合同日期为______________。
三、解除合同后的权利义务：1. 甲方应按劳动合同约定结清乙方工资和福利待遇，保障乙方的合法权益；2. 乙方应按照公司规章制度办理离职手续，交接工作，并如实向甲方反映工作情况。
四、解除劳动合同的补偿：__________________（如果有解除合同的补偿额度，请在此注明具体数额）六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
本协议经双方签字盖章后生效，即为双方自愿达成的协议，有效解除劳动合同。
劳动合同解除协议书标准范本(5篇)
劳动合同解除协议书标准范本用人单位：（以下简称甲方）劳动者：（以下简称乙方）根据《_____》其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。
第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。
在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。
第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。
第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。
第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。
第六条：其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：乙方：____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本（二）甲方：（手机经营企业）_____企业名称：_____注册地址：_____法定代表人（负责人）：_____乙方：（手机门店员工）_____姓名：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____职称/资格：_____身份证号码：_____乙方自____年____月至____年____月于甲方担任_____职务，现因_____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年____月____日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：_____（企业公章）____年____月____日乙方签字：____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本（三）甲方：乙方：_____，身份证号码：_____________________________________________________________ _________________________鉴于：1、甲乙双方于____年____月____日签订第一份《劳动合同》。
劳动合同解除制度
劳动合同解除制度
劳动合同解除制度范本。
一、解除原因。
1. 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工严重失职，导致公司利益受损；
（3）员工严重违反劳动合同约定；
（4）员工被依法追究刑事责任；
（5）员工被依法解除劳动合同的其他情形。
二、解除程序。
1. 用人单位解除劳动合同应当依法采取书面形式，并说明解除
劳动合同的事实和理由。
2. 用人单位解除劳动合同应当提前30日通知员工，未提前通
知的，应当支付一个月工资的经济补偿。
三、解除补偿。
1. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付经
济补偿。
2. 经济补偿标准为员工在本单位工作满一个月但不满一年的，
支付一个月工资；在本单位工作满一年的，支付一个月工资的二倍；以此类推，但是不超过12个月的工资。
四、其他约定。
1. 解除劳动合同后，员工应当如实向用人单位说明因解除劳动
合同而另行就业的情况。
2. 用人单位应当依法向员工支付解除劳动合同的经济补偿。
特此制作劳动合同解除制度范本，用于员工与用人单位签订劳动合同时参考。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。
五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。
劳动合同期限一般不低于一年。
第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。
九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。
十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。
第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。
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解除劳动合同管理制度【篇一：解除劳动合同关系的管理规定】解除劳动合同关系的管理规定一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。
三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。
员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
（2）劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。
原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退人。
符合下列条件之一的，公司可劝退员工：a、患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工作的。
b、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作。
c、参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。
（3）辞退辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。
原则上公司提前一个月通知被辞退员工。
符合下列情况之一，公司可以辞退员工：a、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。
b、合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
c、经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。
d、一年内记过三次的。
e、连续旷职三日或全年累计六次的。
f、违抗命令或擅离职守，情节重大的。
g、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的。
h、品行不端，行为不检，屡诫不改的（4）除名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。
公司除名员工是必须以书面形式通知被除名员工。
有下列情况之一，公司有权除名员工：a、严重违反劳动纪律或公司规章制度。
b、严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
c、对公司有严重的欺骗行为的。
d、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
e、泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
（5）自动离职自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。
对于自动离职的员工，公司人事部门应以书面形式通知其本人。
【篇二：案例解除劳动合同适用规章制度】案例 | 解除劳动合同适用规章制度隆安律所上海分所劳动法实务【风险提示】用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。
规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。
用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面临支付赔偿金的法律风险。
【案情概要】张某于2011年8月1日进入某汽车4s店担任销售经理负责汽车销售，双方签订劳动合同至2014年7月31日，入职时公司告知张某《考核管理规定》中规定“销售人员淘汰线是指业绩指标完成率＜50%”，同时明确“淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金”，马某在上述《考核管理规定》上签字，该《考核管理规定》实施前已经经过公司职代会民主商讨。
2013年12月1日，公司作出《解除劳动合同通知书》称马某考核结果低于淘汰线，无法胜任工作，根据《考核管理规定》公司解除劳动合同并不给予任何补偿。
2014年1月，马某以该公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17690元。
【解读评析】本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例。
虽然《考核管理规定》经过民主程序并经马某签字确认，但规章制度中有关业绩淘汰直接解除劳动关系并不支付任何补偿的规定内容与《劳动合同法》第四十条规定相违背，构成违法解除劳动合同，因此对于马某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委员会予以支持。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
可见，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：一是制定或修改规章制度的民主程序合法；二是内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定；三是向劳动者公示或告知。
在实践中，实行末位淘汰制需要注意以下几点：第一，企业制定末位淘汰制的规章制度，应当履行职工民主程序；第二，建立一套科学和客观公正的绩效考核标准和程序；第三，对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。
本案中，用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。
【篇三：解除劳动合同关系管理办法】解除劳动合同关系管理办法1.目的为了规范化处理解除劳动合同事宜，明确处理解除劳动合同时员工和公司双方的责权利，特制定本办法。
2.适用范围公司处理自行聘用或由劳务派遣公司派遣在我公司工作，拟与公司解除劳动合同关系的事项。
3.定义解除劳动合同：签订劳动合同（包括劳务派遣合同和本公司直接与员工订立的劳动合同，以下均简称“合同”）的一方或双方在合同期内提出不再履行合同的行为。
它包括公司单方面对员工解除合同、员工单方面对公司提出解除合同、视为员工单方面对公司提出解除合同、公司与员工协商一致解除合同。
4.解除合同4.1以下情形之一者属于公司单方面对员工解除合同：4.1.1该员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
4.1.2该员工严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。
4.1.3该员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。
4.1.4该员工被依法追究刑事责任的。
4.1.5该员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
4.1.6该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.1.7合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。
4.1.8该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。
4.1.9该员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致的无效合同。
4.1.10公司依照企业破产法规定进行重整，因经营需要对某些员工解除合同的。
4.1.11公司生产经营发生严重困难时解除部分员工合同的。
4.1.12公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需解除部分员工合同的。
4.1.13其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
4.2下列情形之一者提出解除合同属于员工单方面对公司提出解除合同：4.2.1在公司工作未满一个月提出的。
4.2.2已在公司工作满一个月以上提出的。
4.2.3员工以合同约定/公司规定的期日以书面形式向公司提出解除合同请求的。
4.2.4法律、行政法规规定员工可以解除合同的其他情形。
4.3下情形之一者视为员工单方面对公司提出解除合同：4.3.1员工未办理任何请假手续无故不上班3天以上的（3天以内按旷工处理）。
4.3.2书面申请请假未获批准而员工自行离开公司3天以上的。
4.3.3申请离职未获批准而员工自行离开公司3天以上的。
4.3.4当月连续3天旷工的。
4.3.5当月旷工累计5天的。
4.4公司与员工协商一致解除合同公司与员工协商一致解除合同的情形。
5.解除合同的处理程序5.1公司单方面对员工解除合同的，用人部门应填写《离职申请/通知单》，并履行审批程序。
5.2员工单方面对公司提出解除合同的处理程序提前30日向所属部门提交《离职申请/通知单》。
具体程序：在薪酬人事管理员处领取《离职申请/通申请离职员工填写/通知单》上列明的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司5.3员工单方面对公司提出解除合同的申请公司将集中于当月25----31日进行集中审批。
6.解除合同的处理规则6.2员工单方面对公司提出解除合同6.2.1员工在公司工作不足10天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的食宿费用不需员工承担。
6.2.2员工入职满10天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申请批准后二个工作日内清算工资。
6.2.3已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪日收领，公司将其工资汇到个人工资账户或发放现金给委托的收款人。
6.2.4员工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日发放。
若公司不同意，员工应继续履行合同。
6.3视为员工单方面对公司提出解除合同此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。
在发薪日该员工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并视为放弃个人工资。
6.4公司与员工协商一致解除合同、合同终止工资在公司发薪日发放。
7.公司发薪日每月27日为公司发薪日，发放上个月工资。
当月27日是星期天或国家法定节假日则适当考虑提前发放。
8.解除合同人员应遵守事项8.1解除合同人员在离厂之前仍应遵守公司的相关规章制度,若违反公司规定,仍然依照在合同期内的员工同样进行处理。
8.2办理完解除合同手续的人员应在当天离开厂区。
8.3已经解除合同人员回厂办理事项过程中发生的意外事故与公司无关。
9.实施本办法从公布之日起执行。
拟定：审核：批准：。