名企外资公司工资一览表
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表（大全）快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9 个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400 x 15.金融类:阳光财险: 研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行:Global markets 中国大陆地区外汇trader ，月薪8000. 汇丰的BDP 项目起薪8000，18 个月培训后涨到12000.东京三菱银行: 上海外汇trader 可参考汇丰薪水，起薪不超过 1 万。
花旗银行MT:8000x13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华: 固定收益部trader ，本科生:30 万。
中金IBD:本科:111000base , sign on bonus 9250 x 6.研究生:19 万base, sign on bonus19250x 10.中信IBD:11000+巴克莱: 香港sales:40 万港币。
UBSS:operation 部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行: 平均起薪5-6 万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开: 转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培: 实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10 万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行: 转正了7000以上，福利很好嘉实基金: 固定收益部研究生: 基本工资11.2 万，基本奖金 4.8 万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）: 年薪10 万左右，不包括分红。
华安基金:研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外 4 万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone:起薪40万USD但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金: 第一年年新大约16 万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21 万。
深国投:待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高上海，Base 15w/y ，福利奖金不清楚，前MorganStanly 的子公司Discover 信用卡，2008第一年在中国招人IT 类:IBM China:销售(ISU , STG SWG)培训期6-9个月本科4800,研究生6000，14 个月转正后第一年base 7500 , 14 个月, 100%完成任务发140%工资, 200%完成任务大概拿340%的工资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。
三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w,这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门:25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT:18万base，奖金看表现。
穆迪KMV计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳I 14万。
岗位不同，薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w ，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯:一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr 谈工资，有专门的hr 面。
研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。
前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w••…腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google: 软件工程师计算机硕士18 万。
百度: 应届计算机硕士:baidu se 今年有好几等，17.8w，19.2 ，20.6w 以及超牛的接近30w 都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w,这都是工资不算奖金。
EMC所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk:去年是去韩国交流培训的职位，年薪20 万左右HP:sales ，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销思科:sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类:麦肯锡: 16 万base，3000 美元signing bonusBCG: 18 万Bain:19 万Monitor:19w （summer intern 招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格:15万base+3万bonus.整体来说前三年bain 和monior 奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。
Mckinsey和BCG在升consultant 之前比较低。
IBM咨询（GBS）:base 6000-6800 不等，在外地作项目每天200-250补助，14 个月，补助同上。
其他IT 咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain: 19wAC尼尔森:MT :offer letter 上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
世联地产: 本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
能源类:斯伦贝谢:FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等国内员工:14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）:Global pay ，培训期间工资4.8K美元X系数X 12, 一般越危险的地方系数越高，从 1.0-1.7 不等，12个月工资。
培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100 美元。
都有奖金，工作越久奖金越多。
Wireline 部门工资比DM高。
Shell:7500 ，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales 部门完成销量有3个月bon us,销量多则bo nus多;其他部门有1-5个月bo nus不等。
法国液化空气: 扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇国内半年7.8k/m国外 1 年半global pay + relocation expense国内 1 年12 万+4万GE Energy:普通职位：硕士5k- 6k X 13;CLP（Commercial Leadership Program）:6 000*13 ，两年4 个rotation , 2 个在美国，所有费用公司cover.四大：本5500、研5800,均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.医药类:先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y其他:华为:华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8 个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到 3 个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
国际纸业:sales 本4000、研6000.新蛋:MT本10000、研11000,均13个月。
三星经济研究院: 研究员、硕士，11 万每年，分13个月。
华润置地: 本科4000, 硕士4300,发14 个月工资实习工资:西门子80 元/ 天康明斯175 元/天施耐德本科2000元/月研究生或第二学位3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费米其林120 元/ 天通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天戴姆勒150 元/天（一说3000/月）宝马3000 元/月毕马威100 元/ 天德勤85 元/ 天荷兰银行1500 元/月汇丰银行80 元/天花旗银行10 元/时德意志银行80 元/天渣打银行75 元/天中金4600元/ 月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所1300 元/月（短期）3000 元/月（长期）埃森哲150 元/ 天阿尔卡特-朗讯80 元/ 天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部2000 元/月康菲石油200 元/天科麦奇石油200 元/天IBM 15 元/时宝洁5040 元/月（本科）5740 元/月（研究生）6740元/月（博士）三星70 元/天（一说120元/天）吉百利50 元/天索爱100 元/天ps. 管午饭约翰迪尔100 元/天威盛120 元/天易观国际120 元/天，出差180元/天。
英国企业薪资排名表
英国企业薪资排名表在英国留学的学生注意了，特别是202X届毕业的学生可以参考英国企业薪资的排名情况。
这是很多出国人士感兴趣的话题，和一起来看看英国各大企业薪资排名出炉，。
英国各大企业薪资排名出炉一份新的报告发现，对现在的大学毕业生来说，在平价连锁超市Aldi工作和从事律师或金融行业的收入几乎没什么差别。
毕业生市场调查显示，Aldi为毕业生提供£44,000的年薪和一辆公司配给的汽车，这几乎等同英国许多顶级律所的薪水。
这种极具竞争力的优惠套餐显示出德国公司吸引高素质毕业生人才的决心，企图以更大市场份额在对手面前占据优势。
英国最知名律所(包括Allen & Overy，Hogan Lovells，Slaughter and May， Herbert Smith Freehills和Norton Rose Fulbright)的管培生们起薪约£44,000。
同时，Linklaters和Freshfields Bruckhaus Deringer给毕业生的年薪为£43,000。
据High Fliers的调查，去了Aldi的毕业生甚至比去了某些选择了投行的同龄人赚得更多。
排名前十的毕业生雇主公司High Fliers的总经理Martin Birchall表示，人们认为最好的起薪在金融城或者律所。
但Aldi是零售业中为数不多真正花大价钱毕业生的公司之一。
低价连锁超市Lidl给毕业生的薪水为£40,000，而亚马逊也只给到£35,000而已。
Birchall先生表示Aldi于15年前开始在英国招聘，12年前跻身英国排名前100的公司，是成长最快的公司之一。
零售业在起薪方面曾是相对低的领域之一，但如今可以排在前列了。
202X年毕业生市场调查研究了排名前100的雇主公司。
这份清单是分析了20,000名大四学生面试结果而编制的，参考了他们认为哪家公司对毕业生提供了更好的机会。
知名500强外企薪酬管理制度
1. 目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成经营目标的实现。
2. 范围：适用于美诺精密压铸（上海）除总经理、派遣者之外的所有员工。
3. 薪酬的构成及说明：员工的薪酬由月度工资与半年奖组成。
3.1月度工资由以下部分组成：（1）基本工资( 能力工资+ 职务工资＋岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）（3）津贴/补贴3.1.1基本工资中的能力工资：考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：职务工资：对管理职的员工支付；岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。
岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。
（对有职务工资的员工不支付。
若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者）资格名资格津贴定义主査2800元非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。
主管2300元非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。
主任1100元非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。
高级技能士1000元具有高度技能的生产技能职员工。
技能士600元拥有中等技能的生产技能职员工。
技能资格者150元在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。
3.1.5出差补贴：出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴：夜勤津贴计算方法为：( 能力工资÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 ×深夜工作时间深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。
十大待遇好的国企外企工资都比不上
十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。
然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。
本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。
一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。
以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。
因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。
2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。
这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。
3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。
这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。
相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。
4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。
这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。
5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。
相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。
以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。
以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。
一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。
2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。
在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。
各大IT公司薪资待遇
投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
美国公司薪水福利待遇排名TOP10
美国公司薪水福利待遇排名TOP10小编为大家介绍美国公司薪水福利待遇排名TOP10，希望对店铺的同学有所帮助。
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美国公司薪水福利待遇排名TOP10。
美国高科技产业公司薪水高、福利好，在美国25家薪酬和福利最高的公司排行榜，其中有超过一半是科技公司。
这份榜单立基于过去一年来针对各公司员工的薪酬福利满意度调查结果，下面我们看看美国薪水和福利最好的十大公司排名，而微软和苹果公司居然没有入围。
一、搜索巨头谷歌稳坐第一把交椅，员工的薪酬和福利满意度得分最高。
这家公司的产品经理的平均年薪达到14万6215美元，软件工程师平均年薪为12万7315美元。
谷歌公司为员工免费的食物和按摩，看起来洗脚妹也可以成为谷歌的一员。
二、社交网站Facebook排在第2位，在这家公司，产品工程师的平均年薪达到13万1638美元，研究科学家的平均年薪达到12万8431美元，软件工程师的平均年薪达到11万9682美元。
Facebook 的薪水和奖金都很高，员工还可以持有公司股票。
三、图像处理与设计软件开发商Adobe排在第3位，这家公司的计算机科学家平均年薪达到12万3351美元。
这家公司的办公环境非常好，给人轻松愉悦的感觉。
四、卫生保健软件开发商EpicSystems排在第4位，在这家公司，项目经理的平均年薪达到82万600美元，软件开发人员的平均年薪达到8万9400美元，技术服务部门的平均年薪达到7万1865美元。
这家公司的员工表示，园区很美，饭菜超级好吃，福利待遇也很高。
五、私人财务软件开发商Intuit排在第5位，Intuit的软件工程师平均年薪为10万3538美元。
该公司提供的福利包括健身费用报销以及超级便宜的健康午餐。
六、企业云计算软件开发商Salesforce排在第6位，该公司技术部门普通员工的平均年薪达到10万3150美元，高级职员的平均年薪达到13万1282美元。
这家公司重视企业文化和工作氛围，员工升职快。
天津滨海新区外资名企大盘点
切入正题~
我所了解的世界有名的外企并且在天津的，
工业制造业：
丹麦的丹佛斯---以前效益不错，受金融危机影响较大，听说要裁员！一个部门主管 7000以上！刚 建厂待遇挺好，后来都是越来越差，据说最近要裁减
生产部门~~~我们家邻居就在那，最近担心裁员~
法国的阿尔斯通---一直致力于中国三峡水电建设，为世界为中国作出巨大贡献~目前即使金融危机， 也没有裁员---给国家干活能裁吗？
不是张爱玲的玲 28楼 以前我在石油行业做过，亲啊~~这么好的机会错过了，你知道么？这样的公司往往都内部推荐~~从 前台去HR帮忙很正常 这样的公司往往只招前台。。。
甜蜜后的眼泪 52楼
我也来说几个自己经历过的，有的虽然不是名企但是也让要找工作的JMS心里有个底吧~ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1、天津松正电动科技有限公司（通常叫天津松正电子）。 概况：私人民企，宝坻老板，蓟县老板娘。两个人都是本科毕业后自主创业。公司从几个人、一个 偏单发展到辉煌时员工2200人、空港报税区西十道xx亩公司面积。另还经营上海一家医疗器械厂和 食品厂。是国内最大的同类产品生产商。 内部环境：管理比较混乱、人际关系复杂，时不时的老板还会出点黑点子折磨人。 待遇：工人1500左右，单休，只有工伤和意外险；管理层普通员工1200左右，无保险；管理层组长/ 领班类1900左右，无保险；管理层部长级3000，部分有保险。副总级7000-8000，保险应该有。保险 可能是三险一金，通常只给本市户口二线部门上（如人力、总经办、市场、客服等）管理层市内有 班车。上8下5，单休。2顿工作餐（早、中） ______________________________________________________ 2、天津富瀛工贸/天津市安莉芬实业有限公司 概况：这两个是同一个老板。小厂子，两个厂加起来估计够100人。在东丽新中村内。通常他们的地 址都写东丽徐庄子工业园。一面的地点在河东大直沽后台津乐园那个高层里。一面结束后拉到厂子 里老板二面。负责一面的是老板娘妹妹的GG，姓段。 待遇：工人几乎没有休息，一个月900算高的。管理层一般员工1200；有点技术的2000；工资没有固 定的，一般是看你进来的时候要多少了。年纪大一些的背景好一点的老滑头一般5000；30-40岁是个 头头的2500；你开口1500，他就给你1200；开口1800，就给你1500；开口2500的就是2000……没有 保险，没有班车，单休，没有加班费，中餐一顿，吃完了不用洗碗——因为没有油~ ———————————————————————————————————— 3、苏司兰能源 概况：管理混乱、人心不稳、勾心斗角。还很难进。英语要好。环境还可以。 待遇：五险一金、双休、班车、工作餐。普通岗位工资1200起。高层要4000起（我说类似HR的部门） 据说内部挺黑暗、男女关系复杂。美妞们最好不要去，唯恐有潜规则哦~ 每年有加薪，25元起~ ———————————————————————— 4、蒂克尤艾乐or蒂克尤太克？ 韩企，内部有人介绍很好进，岗位也会不错。用人太狠，待遇一般水平。一线很少休，二线美~保险、 班车什么的没问题。 ————————————————————
外企工资大约是多少
外企工资大约是多少
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。
13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。
年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。
工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。
不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。
如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。
在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。