关于加强国有企业团青工作的几点思考
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。
目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。
关键词：国有企业；共青团；青年工作在新的历史时期，国有企业一定要与时俱进，创新管理理念与方法，重视青年力量在国有企业中的重要性，并能深入剖析共青团及青年工作中存在的问题及原因，然后通过多项举措，提升国有企业共青团和青年工作的整体质量。
文章从国有企业共青团和青年工作的重要性入手，探究做好此项工作的几点思考。
1.国有企业共青团和青年工作的重要性我国在发展过程中步入到新的历史时期，建设特色社会主义国家是每一个企业的责任，其中国有企业在其中发挥着重要作用。
青年不仅仅是国有企业发展的力量，更是祖国建设的关键所在。
青年工作与国有企业共青团之间有着紧密联系，共青团是组织管理、服务好青年的重要组织。
国有企业共青团及青年工作是巩固党执政的基础，有助于夯实党的执政地位，宣传党的先进思想，让国有企业青年与党保持一致的思想，为建设特色社会主义国家而奋斗。
同时共青团肩负着用到、培育青年人才的职责，尤其是在社会经济转型期间，更要发挥好共青团的作用，为企业人才的发展以及企业与青年之间的沟通搭建起桥梁。
2.国有企业共青团和青年工作中存在的问题2.1难以满足青年需求青年是国有企业发展的核心力量，作为中坚力量，一定要积极发挥青年的作用与价值，能为国有企业的发展提供帮助。
但由于共青团在青年工作开展期间，形式单一、方法滞后，难以满足青年的发展需求，在青年工作实施过程中难以有效吸引青年注意力，为盘活青年活力，提升青年的创新能力。
浅谈新形势下国有企业共青团工作的几点思考
浅谈新形势下国有企业共青团工作的几点思考摘要：伴随着改革开放40周年的到来，国家政治、经济、文化等方面都发生了巨大变化。
在国民经济中占主导地位的国有企业，其人力资源结构在新老交替的同时，青年职工比例持续扩大，如何更好地围绕新时代青年需求有针对性地开展共青团工作，促进青年职工更好地服务企业、奉献社会，对国有企业的健康可持续发展就显得尤为重要。
本文主要从国有企业共青团工作的现状及存在的问题，提出了几点粗浅认识。
关键词：国有企业；共青团工作；重要性新形势下，国有企业在转型升级过程中，遇到了很多挑战，而企业生产经营活动的主体是人，如何统一思想，发挥全体职工的主动性和创造性，使其投身企业改革发展至关重要。
面对青年职工人生观、价值观、职业观差异大，兴趣爱好、行为习惯不同的现状，共青团作为企业与青年沟通的桥梁和纽带，应该围绕中心、服务大局，创新工作方式，凝聚青年、服务青年，构建共青团工作新格局，从而促进企业发展。
一、国有企业共青团工作现状及存在的问题（一）共青团工作与青年需求“供需不匹配”一个人的阅读决定了他的三观，现代青年受教育程度普遍偏高，在获取知识多元化的信息时代，企业外部环境变化速度飞快，青年在不断成长的过程中，也更加注重自我价值的实现和个性化发展。
在企业中，青年职工在实现个人价值的同时，更实际地需要企业提供较高的经济保障，以及在精神层面对其个人价值的尊重和认同。
从小就在开放环境长大的现代青年，非常反感形式主义和照本宣科的说教，他们更注重从他们个人实际需求方面给与的实质性帮助。
而国有企业共青团工作受制于规章制度、重视程度、资源经费、活动内容及形式等多方面的限制，日常开展的思想政治教育和文化活动大多是上级安排的规定动作，形式主义强、说教意味浓、趣味性低，使得共青团工作丧失了对青年职工的吸引力，导致青年职工的归属感和凝聚力下降。
（二）管理者对共青团工作不够重视在制度完备的前提下，企业领导重视的工作范畴，其工作就会得到人、财、物等方面的足够支持，从而通过强有力地推行达到目标效果。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
关于做好国有企业共青团工作的几点思考
关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考随着攀煤公司煤炭产业的改革日趋深入，这就要求企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨，不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动，而应认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。
1．正视困难与挑战，调整心态，坚定信心从目前煤矿共青团工作的现状来看，主要存在以下问题：部单位团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；部分团组织处于瘫痪状态或名存实亡、团组织不能很好地发挥作用，能卓有成效地开展工作的不多；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。
但同时，我们也要看到，随着煤矿企业员工年龄结构的变化（新分配来的大学生和外来青工增多）和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。
而且，一些运作较好的团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。
“以人为本”的企业管理就是要重视企业文化建设，通过采取各种物质的、精神的手段和措施，培养员工奋发向上的企业精神和理念，增强员工的归属感、荣誉感和凝聚力，塑造良好的企业形象，为企业占领市场提供有利的支持，而企业共青团工作在这方面是大有可为的。
在企业内部，团组织可配合企业中心工作，通过各种竞赛、“评先、学先”活动，激励青工奋发向上、岗位成才；通过替青年办实事和开展文体活动，增强青工的归属感和凝聚力，融洽员工关系；通过献计献策活动参与企业生产管理，增强青工的主人翁意识。
关于国有企业如何加强共青团工作的几点思考
关于国有企业如何加强共青团工作的几点思考发布时间：2022-09-19T07:44:56.423Z 来源：《科学与技术》2022年第10期作者：张聪、杨俊媛、邹希[导读] 在国有企业发展的过程中，共青团起着非常重要的作用张聪、杨俊媛、邹希（四川中烟工业有限责任公司，成都，610011）摘要：在国有企业发展的过程中，共青团起着非常重要的作用。
共青团是党领导的先进青年的群众组织，有着党的助手和后备军之称。
在当前的时代下，国有企业要想获得发展，必须重视共青团的作用，将这些作用充分发挥出来。
本文主要针对这一问题进行研究，首先对国有企业共青团工作的主要内容进行分析，其次分析它的作用，最后针对这项工作开展的方法进行探讨，以期通过理论的研究，给国有企业共青团工作的实际开展提供一些帮助。
关键词：国有企业；共青团；青年工作引言习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话明确指出，“共青团要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。
”一个国家要发展，离不开青年力量的支撑，青年强则国家强。
在当前这个时代，国有企业面临着转型升级的要求，因此其各项工作也面临着更高要求，其中共青团这一工作由于在促进国企高质量发展中发挥着重要作用，更是受到了人们的广泛关注。
在当前这一时代下，国企共青团工作一定要跟随党建工作积极开展，在工作开展的过程中，以强基固本为主线，明确企业中心工作，以服务为中心，助推企业发展。
科学地开展这项工作，可以更好地将青年的力量凝聚起来，组织动员青年力量，让他们能在工作的过程中投入更多的心力，为企业的发展做出自己的贡献。
一、国有企业共青团共青团是党的助手及后备军，其意义重大，作用十分明显。
国企中的共青团工作，旨在加强青年思想教育，促进他们的全面发展，为企业发展、国家进步提供更多优秀的人才。
这一工作主要包含以下几项内容：第一，需要重视青年思想政治教育，不断改进这一教育内容及方式，培养新时期的“四有”青年；第二，这一工作需要以国有企业改革和发展大局为依据，开展创新创效活动，让青年能够在工作的过程中更有热情，同时增强企业的科技开发能力；第三，这一项工作是服务青年成长成才的，所以需要重视青年人才的培养及推荐工作，给他们创造发展的条件；第四，需要关注青年职工本身，和他们的发展实际相结合，提供适合他们发展的工作运行机制。
国有施工企业团青工作的几点思考
国有施工企业团青工作的几点思考随着国有施工企业在市场经济中形式的不断深化，共青团员的岗位意识、思维观念和价值取向也面临着广泛而深刻的变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。
本文通过当前国有施工企业团青工作现状分析，从团委工作对国有施工企业的重要意义出发，提出应如何转变工作机制与办法，开创团委工作新思路和有效途径，延伸团委工作链，真正承担起巩固和扩大党执政的青年群众基础责任，旨在企业团组织内产生一些工作思考，从而推动国有施工企业青年工作的有效发展。
标签：新形势；国有施工企业；共青团；创新1 团组织地位和作用团工作是企业全局工作的一部分，其目标是凝聚优秀青年，为企业发展贡献力量，为人才成长创造平台。
青年团员的特点是精力充沛，文化素质较高，求知欲强，思想活跃，创新干劲足，接受新事物快，是企业发展的青年主力军，是完成各项工作任务的主要力量。
因此，团组织要正确定位位置，要加强与党组织的紧密联系，深入学习十八届三中、四中全会精神和习总书记在团工作中的重要讲话。
要结合青年团员工作盲目性较大，经验少的特点，及时正面引导，结合施工企业点线面广的特点，主动研究青年人员的个人兴趣爱好及工作优势，鼓励其主动投身于生产建设第一线，参与各项生产管理。
以“创建青年文明号、青年岗位能手”等活动为载体，号召青年为企业发展献计献策，充分发挥突击队和生力军作用，为企业的发展而做出应有的贡献。
2 团青工作现状分析国有施工企业是国民经济生产的主要组成部分，担负着国家重难点工程建设任务。
由于施工企业基层单位比较分散，存在点多线长的特点，团员和青年比较分散，人员流动性大；兼职团干从事团的工作时间难以保证，加之，共青团干部综合能力要求高，导致干部配备困难。
据调查，目前施工企业共青团干部队伍主要存在兼职偏多，人数偏少、年龄偏高、变动较大等问题。
除此之外，基层单位对团青工作认识程度浮于表面，思想教育薄弱，团工作与实际脱节现象时有发生，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等。
做好国企团青工作的思考
做好国企团青工作乌鲁木齐市公共交通集团有限公司 在社会发展的新形势下，国有企业团青工作也需要不断进行改进和完善，以此适应发展新趋势，这也对国企中各级团组织与团委书记有了更严格的工作要求。
团组织与团委书记只有在新时代新思想的感召下,不断提高自身的工作素养，才能逐步提高应对新形势的工作效率，完成好团青各项工作。
青年群体在国有企业中是创造力与活力的源泉，品质优秀的青年职工是企业发展的不竭动力。
在新时代发展形势下，国有企业共青团组织必须要充分发挥其作用，引导企业青年职工明理、识势、知任、养德，将培养实现民族复兴的时代新人作为重要任务，为企业输送源源不断的新鲜血液和政治骨干。
本文主要探讨在新形势下，国有企业做好团青工作的对策与方法。
1 新时代国企团青工作面临的困难在党的十九大报告中习近平总书记指出，青年力量是国家发展的重要影响因素。
国家的未来主要依靠青年人的成长和发展，同样也决定了企业未来的发展。
在国有企业中，共青团是青年人的组织，肩负着调动青年职工积极主动性，增强青年职工责任使命感的责任。
在新时代背景下，青年职工具有其自身的特点，一方面，青年职工是一个有学历、有理想、有追求的群体，他们年轻，有干劲，最重要的是他们有想法、思维灵活；另一方面，他们社会经历太少，很容易产生迷惘的情绪，容易因年轻气盛而造成冲动、悲观的想法，因此很容易影响工作的顺利进行。
现阶段国企团青工作不能循规蹈矩，不能墨守成规，而是要不断与时俱进、开拓创新，这样才能更好地服务于企业，服务于青年 职工。
1.1 国企对团青工作缺乏足够的重视新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺乏对共青团工作重要性的认识。
他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么作用，因此忽视企业团青工作建设，在执行相关政策，制定发展战略，投入活动资金等方面也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，削弱了团组织对企业内青年职工开展工作的积极性。
加强和改进国有企业群团工作的思考
加强和改进国有企业群团工作的思考【摘要】国有企业是国家经济的重要支柱，国有企业群团工作的重要性不可忽视。
目前存在着一些问题和挑战，需要加强和改进。
本文首先探讨了加强国有企业群团工作的必要性，提出了提升群团组织的领导水平、加强群团组织的服务功能、培养和引导青年员工的作用以及建立健全的激励机制等方面的具体措施。
在强调了加强和改进国有企业群团工作的重要性，指出了未来发展和改进方向，并倡导共建共享的企业新格局。
通过这些措施和思考，可以推动国有企业群团工作向更加健康、有活力的方向发展，促进国有企业的持续稳定发展。
【关键词】国有企业群团工作、加强、改进、重要性、问题、挑战、必要性、领导水平、服务功能、青年员工、激励机制、发展方向、共建共享、企业新格局。
1. 引言1.1 国有企业群团工作的重要性国有企业群团工作的重要性在于其在国有企业中扮演着重要的组织和服务作用。
国有企业作为国家经济的支柱，其稳定发展和良好运行对于国家经济和社会稳定具有重要作用。
群团工作作为国有企业内部的组织形式，可以帮助国有企业更好地凝聚员工力量，促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和战斗力。
通过群团工作，可以有效地组织员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造性。
群团工作还可以为企业提供更为丰富的文化和体育活动，促进员工身心健康，增强员工的团队合作意识和集体荣誉感。
国有企业群团工作的重要性主要体现在其为国有企业精神文化建设、员工凝聚和团队建设等方面提供了有力支持，是国有企业持续发展的重要保障。
1.2 存在的问题和挑战国有企业群团工作面临着一些问题和挑战，这些问题主要包括以下几个方面：群团工作在一些国有企业中存在着较为薄弱的组织建设和管理能力。
一些群团组织缺乏有效的规划和执行力，导致工作效率不高、服务水平不佳，无法有效引导员工的积极参与和发展。
随着经济形势的变化和企业内部结构的调整，群团工作也面临着转型升级的压力。
关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨
关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨在企业中，青年群体是企业发展的核心动力，他们思想觉悟和综合素质的高低与否、劳动关系的和谐与否则与企业的经济和社会效益的提升与否有着密切的联系。
而随着改革开放的不断推进和网络化的发展，青年职工群体的思想意识也呈现出多样性，尤其是在新旧经济体制替代过程中，各方面的措施和制度均不完善，削弱了企业的向心力。
因此为了企业的形象和效益，帮助青年职工群体树立正确的核心价值观，提高思想政治水平，实现中国梦，加强团青工作势在必行。
标签：团青工作；重要性；问题；措施青年作为企业发展的核心动力，要依靠企业的团青工作来进行维护，企业团青组织工作也成了全面深化国企改革的焦点，在整合党建工作资源，推动党群共建深化区域化大党建格局的基础上，以“堡垒型+服务型”为主线，把团青资源融入区域化党建中，以党建带团青建设，以团青促党建发展，奏响党建与团青建设“双提升”的和谐乐章。
然而由于社会形态的变化，团青组织的政治性、先进性和群众性有所弱化，在工作中也存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，阻碍了工作桥梁和纽带作用的发挥。
而青年又处于三观思想树立和巩固的特殊阶段，经济体制改革带来的冲击和网络信息的良莠不齐，都会对青年群体的思想产生很多负面影响，制约着正确价值观的形成。
尤其是在十九大会议主题中：“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”是对现阶段青年群体的基本要求。
因此高度重视和做好青年群体的思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观，对企业发展、青年成长都具有特别重要的意义。
一、做好国有企业团青工作的重要性（一）是建设和谐企业的内在要求该工作范围较为广泛，涉及企业的各个部分，包括协调各方面利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面都起着至关重要的作用。
而企业的发展离不开团青力量的推动和支持，将团青工作纳入到基层党建的总体格局，作为理论支持和指导，改善了工作环境，提高了工作人员的综合素质和科学素养，能够更好地维护职工的合法权益、贯彻和落实企业团青队伍建设和反腐倡廉工作、营造和谐的劳动关系，也通过带头模范作用，激发了职工群众的积极性和创造性，并在企业内部形成了良好的工作环境，助于企业形象的树立，助于提高企业的凝聚力和向心力，进而能够促进企业的可持续发展，有利于构建和谐型社会，实现中国梦。
做好国有企业共青团工作的思考与建议
做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。
作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。
在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。
首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。
在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。
其次，共青团工作要加强团员教育。
共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。
但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。
因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。
同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。
团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。
我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。
最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。
共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。
综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。
我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。
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关于加强国有企业团青工作的几点思考
作者：宫瑞
来源：《赢未来》2017年第13期
摘要：随着时代进步，社会发展，国家政策调整，国有企业共青团工作所面临的环境发生了变化。
在新时代大环境下，国有企业共青团组织建设和发展也面临着新的考验。
营造新的创新理念，迎合新时代环境下的国有企业共青团组织要求，打造新形式企业核心理念，加强企业凝聚力，促进新一代青年成长发展。
关键词：国有企业；团组织；团组织建设；发展探讨
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：2095-3178（2018）06-0325-01
青年是祖国的未来、是民族的希望，而青年团员则是整个群体活力、张力、积极相貌的体现，是推动党的建设和国家未来发展的生力军，是我之中华屹立于世界之巅的有力保障，因此注定青年团的历史任务是重大的、使命感是强烈的。
全国青联十二届全委会和全国学联二十六大中，习近平总书记提到，“当代中国青年要在感悟时代、紧跟时代中珍惜韶华，自觉按照党和人民的要求锤炼自己、提高自己，做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章”[1]。
因此，重视团员青年的发展是企业发展的源泉，团组织建设在促进国有企业发展中发挥着越来越重要的作用。
着眼于青年团青思想的出发点和落脚点，加强青年敢于奉献的精神，实时把握青年内心的动态发展，大力维护和树立广大青年的根本利益。
有效的把人生观、价值观、世界观和青年组织建设发展结合，实现团组织职能的进一步发展。
1 国有企业共青团工作面临的问题
共青团工作是国有企业的重要组成部分，在保持正常和有序的
开展工作之上，继续发展和创新。
是提高国有企业发展的凝聚力和廉洁性的有力保障。
因此，根据青年团组织特点和需求及时调整工作策略和指导方针。
及时打造新的工作能容、创新性的管理方式是新时代条件下的必然趋势，因此需要我们敢于发展问题、敢于解决问题，积极营建国有企业青年团组织朝气蓬勃的精神面貌。
1.1团组织地位弱化
现有国有企业经济建设任务重，企业领导和职工以业务发展为
主线，为了追求利益最大化，因而不愿意投入更多的精力、人力、物力在团组织建设当中。
基层单位对团青工作不够重视，领导支持有限，团内活动形式化、走过场，思想意识淡
薄，未能从根本上认识到团组织的重要性，不能够为基层团组织提供一定的经济和物质支持，为团组织提供便利的工作条件和环境，缺乏对团工作的指导和支持。
1.2团组织建设不完善
随着国有企业转换机制和干部人事制度改革的逐步深入，许多
企业将团组织作为精简对象，形成“有机制、不运行”的情况。
团组织地位的弱化，导致团青组织无力发挥作用，逐渐形成了可有可无的状态。
因此，当理论联系实际工作问题时的能力就显得尤为欠缺，从而造成团组织工作的开展主观能动性低、创新意识不足，往往以按照上级团组织活动要求为出发点，配合统一部署的活动完成团的活动和工作。
1.3团组织意识淡薄
由于社会的进步，经济的发展，青年的世界观、人生观、价值
观日趋多样化，团组织日常活动吸引力不足、凝聚力不够、方式方法老套，除此之外，部分团员缺乏对国家时事发展的关心，缺乏对中国和世界历史的深刻了解，没有形成正确的现代价值观，有的则缺乏明确的人生奋斗目标，同时，对团组织本身就认识不深，很多团员青年就会出现认识上的模糊、方向感不强。
2 国有企业团组织建设的对策
2.1以“党建带团建”加强团组织建设[3]
团工作的灵魂是政治性，必须坚持党的领导。
坚持党的领导是
做好团工作的根本政治原则和根本政治保证。
“党建带团”是团组织建设和发展的必然要求，根本在“建”，关键在“带”。
就是建党、团组织，带好思想建设、组织建设、工作发展、工作条件等。
带思想建设，指导团组织的政治建设方向。
始终保持团组织与党组织在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致，与企业核心价值理念保持一致。
通过团员青年座谈会、读书学习交流会抓好各项理论学习，及时了解团员青年的思想状况，出现思想波动的，及时做好思想工作，力求学习有笔记。
建立完善“青年书屋”、“图书角”、“学习论坛”等学习基地，激励团员多读书读好书，抓好团员青年思想教育，提高团员青年文化素养。
带组织建设，巩固和健全团的基层组织。
把基层团组织建设作为团建工作的重中之重来抓，健全体系、完善机制、加强队伍建设。
从组织上带，关键是抓班子、带队伍，基层团组织按期做好集中换界工作，团员队伍完善、干部精良。
促进团干部尽快胜任岗位职责。
大胆
使用具有突出表现的团干部，选拔团的后备干部，为培养一支高素质团干部队伍实行灵活、动态管理。
带工作条件，为团组织开展工作提供必要保障。
党组织要带头关心共青团工作，协调各方关心、支持团内活动，为团组织创造良好的工作条件。
完善考核奖惩制度，将目标管理模式与考核评估机制有机结合，形成有效的激励和制约，营造基层团青组织间良性竞争的氛围；认真做好推优工作，加强团内基础工作建设，完善青年团员入党机制。
始终坚持党建带动团建工作的理念，做到组织健全，班子团结，在“党支部有号召，团支部有行动”的核心理念下开拓进取、富有朝气，是一支具有凝聚力和战斗力的队伍。
2.2为青年提供锻炼的机会和工作的舞台
青年团员的自信心较强，崇尚独立自主，善于表现，相信通过
努力能够实现自我价值，渴望在公平、公正、公开的竞争环境中寻求发展，自我成才，取得认可，获得更多的荣誉和更高的地位。
又能够推进企业更快更好发展。
结合青年实际情况，鼓励青年员工承担力所能及的工作任务，充分提供实践的机会，加强历练，给他们充分展示自我的舞台，促进他们尽快成长，从而提高青年在企业中的成就感和使命感。
[3]
2.3创新活动形式，丰富活动内容
创新是时代发展的必由之路，是企业发展的不竭动力。
团工作
要与时俱进、与企业共发展。
因此，团组织必须转变工作思路，创新工作方式，紧紧围绕企业发展大局，开展团组织活动。
为增进职工的友谊，发挥自我特长、丰富职工业余文化生活提供平台，在文化体育活动中凝聚人心，助动企业精神文明建设，焕发企业文化的活力与生机。
随着科技的迅猛发展，网络媒体、社交网站倍受青睐，对广大青年的影响有着不可比拟的绝对优势，不断创新完善团组织网络建设，如建立 QQ群、开通微博、微信公众号等方式，加强团员青年之间的沟通和交流，建立逐步吸引凝聚青年，扩大共青团的影响力。
开展网络调研、会议研讨，就青年工作和青年问题展开讨论，增进与广大青年的沟通，摸清青年思想脉搏，达到服务青年、沟通“零距离”的目的。
借助社会网络平台，把教育和服务结合起来，为青年的生活、学习、成长提供新形式服务，利用网络传播的新技术、新手段，探索網上教育引导服务青年的新思路。
总之，在企业持续、快速发展的过程中，团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。
我们应该分析认真分析共青团工作中的新情况和新问题，探索共青团工作的新路径和新方法，真正服务好青年，积极构建与企业实际相一致的工作运行机制。
参考文献
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