企业文化多选题
企业文化题库
企业文化考试题库一、判断题B1.BI是CI活动的核心。
（√）C2.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。
（X ）3.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
（√ ）4.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。
（√ ）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（√ ）D6.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
（X ）7.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。
（√ ）8.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。
（√ ）J9.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。
（√ ）10.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（√ ）。
M11.美国是现代管理理论的发源地。
（√ ）12.美国文化是物质性的。
（√ ）13.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
（X ）14.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。
（√ ）O15.欧洲文化的精神来源于基督教。
（√）Q16.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。
（X ）17.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。
（X ）18.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。
（√ ）19.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。
（X ）20.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。
（X ）21.企业家是企业文化的精心培育者。
( √ )22.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
（√ ）23.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
（X ）24.企业价值观决定了企业的基本特性。
（√ ）25.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。
长城企业文化考试题及答案
长城企业文化考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 长城企业的核心价值是什么？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 共赢答案：B2. 长城企业的经营理念是什么？A. 客户至上B. 质量第一C. 服务为本D. 效率优先答案：A3. 长城企业在员工培训方面注重什么？A. 技能培训B. 团队合作C. 个人发展D. 企业文化答案：D4. 长城企业在环保方面采取了哪些措施？A. 节能减排B. 循环利用C. 绿色生产D. 以上都是答案：D5. 长城企业对于员工的绩效考核依据是什么？A. 工作量B. 工作态度C. 工作成果D. 以上都是答案：D6. 长城企业在产品开发中遵循的原则是什么？A. 市场需求B. 技术创新C. 用户体验D. 以上都是答案：D7. 长城企业在市场竞争中的优势是什么？A. 价格优势B. 品牌优势C. 服务优势D. 以上都是答案：D8. 长城企业对于员工的激励机制包括哪些？A. 奖金B. 晋升C. 培训机会D. 以上都是答案：D9. 长城企业在社会责任方面做了哪些工作？A. 慈善捐助B. 社区服务C. 环境保护D. 以上都是答案：D10. 长城企业在国际市场上的定位是什么？A. 低端市场B. 中端市场C. 高端市场D. 全球市场答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 长城企业在企业文化建设中强调的元素包括哪些？A. 创新精神B. 团队协作C. 客户导向D. 持续学习答案：ABCD2. 长城企业在员工福利方面提供了哪些？A. 医疗保险B. 年假制度C. 员工旅游D. 年终奖金答案：ABCD3. 长城企业在质量管理上采取了哪些措施？A. ISO认证B. 定期质量检查C. 员工质量培训D. 客户反馈机制答案：ABCD4. 长城企业在市场拓展中采取了哪些策略？A. 品牌合作B. 网络营销C. 产品创新D. 国际展会答案：ABCD5. 长城企业在环境保护方面实施了哪些项目？A. 减少废物排放B. 能源效率提升C. 绿色供应链管理D. 环保材料使用答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 长城企业鼓励员工在工作中进行创新思考。
企业文化试题
企业文化练习题一．单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪( B )兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般（ A ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业（ C ）识别，或企业形象塑造。
A．理念 B．行为 C．形象 D．视觉6．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。
A．加法 B．减法 C．替代 D．乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（ C ）原则是错误的。
A．战略性 B．系统化 C．技术性 D．本土化8．企业行为识别（BI），是CIS中的（ C ）识别系统。
A．静态 B．战略 C．动态 D．技术9.CI作为企业识别，最早发源于（ D ）。
A．美国 B．日本 C．英国 D．德国10.企业视觉识别对于企业（ C ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A．产品质量 B．技术水平 C．品牌形象 D．售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（ D ）才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变。
A．美国 B．英国 C．意大利 D．日本12.在CIS的发展历程中，美国（ B ）公司是最早引入CI设计的企业。
A．英特尔 B．IBM C．微软 D．可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（ B ） 。
A．“绿色” B．“蓝色” C．“红色” D．“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是（ D ）。
A．贵州茅台 B．四川五粮液 C．北京牛栏山 D．安古井15.企业标准色是指用象征公司或（ A ）的指定颜色。
企业文化选择题参考答案
"企业文化"导言一、单项选择题1、企业文化理论是〔C〕美国学者在受到日本经济增长经历的启示，总结、比拟日、美企业管理差异的根底上提出来的。
P1A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代2、以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是〔B〕。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是〔C〕。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是〔D〕。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派二、多项选择题1、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。
〔ABCD〕P1A、"Z理论"B、"日本企业管理艺术"C、"企业文化"D、"成功之路"E、"追求卓越的管理"2、企业文化的学科性质包括〔BCD〕。
P2A、科学B、年轻C、边缘D、实践E、系统3、企业管理变化的三大趋势是〔ACE〕。
P3A、理念的"人性化〞B、方式的"科学化〞C、方式的"软性化〞D、目标的"明确化〞E、目标的"社会化〞第一章一、单项选择题1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是〔B〕。
P18A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内2、"Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战"一书的作者是〔D〕。
P19A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内3、企业文化理论诞生的标志性著作是〔C〕。
P20A、"Z理论"B、"日本企业精神支柱"C、"企业文化"D、"追求卓越的管理"二、多项选择题1、下面属于日本企业的管理制度包括〔BCE〕。
企业文化复习题
企业文化试题一、单项选择题1。
企业文化是一种（）.（A）观念形态的价值观(B）理论（C)工具（D)管理活动答案：（A）2. 企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（)。
（A）经济文化; （B）物质文化；（C)精神文化；（D）制度和行为文化。
答案：(A）3．国家电网公司成立于（)。
(A）2001年12月29日；（B) 2002年10月29日；（C）2002年12月29日;(D）2003年12月29日.答案：(C)4（）是国家电网的生命线。
（A）四个服务；（B)彩虹工程；（C）优质服务；（D）精细管理。
答案:（C）5．国家电网公司的核心业务是( ）。
(A）建设和运营电网; （B）优质服务；（C）建设电网; (D）品牌建设.答案：（A）6．（）是企业立业、员工立身的道德基石。
(A）责任；(B）诚信；（C)创新; （D)奉献。
答案：（B)7．（）是企业发展、事业进步的根本动力。
（A)责任；(B)诚信；(C)创新；（D）奉献。
答案：（C)8．（)是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(A）《员工守则》; (B）供电服务“十项承诺”；（C）员工服务“十个不准"；（D)三公调度十项措施.答案:（A)9．国家电网公司的核心社会责任是（）。
（A)履行科学发展责任；（B）履行安全供电责任; （C)保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供；(D）以上皆是.答案：（D）10．《“三公"调度“十项措施"》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（)日统一更新网站信息。
(A)10；（B）15；（C）5; （D）8。
答案：(A）11．国家电网公司的企业精神是（）.（A)追求卓越，服务真诚; (B）努力超越，追求卓越；（C）服务真诚，追求卓越；（D）追求卓越,努力超越.答案:（B）12．（）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
（A）《国家电网公司“三公"调度工作管理规定》; (B)《“三公”调度“十项措施”》；（C)《供电服务“十项承诺”》; （D）《国家电网公司员工守则》。
企业文化多选题
企业文化多选题企业文化是企业内部的核心价值观、行为准则和共同理念的总和，它是一种文化氛围和精神力量，对企业的发展和持续成功起到至关重要的作用。
以下是一些与企业文化相关的多选题。
1. 企业文化是指以下哪些因素的总和？A. 组织结构和管理层级B. 员工激励和福利待遇C. 核心价值观和行为准则D. 产品和服务质量2. 企业文化的作用是？A. 帮助员工培养职业素养和能力B. 增强企业的竞争力和市场影响力C. 提高客户满意度和忠诚度D. 扩大企业的市场份额和利润3. 以下哪种情况不属于企业文化的表现形式？A. 学习型组织和持续改进B. 美德和道德行为的倡导C. 员工的灵活工作时间安排D. 团队合作和有效沟通4. 企业文化建设过程中需要注意的是？A. 统一价值观和行为准则B. 强制员工接受企业文化C. 忽视员工的参与和反馈D. 忽视与外部环境的适应5. 以下哪个层面是企业文化的表现？A. 组织结构和管理制度B. 高层领导的言行举止C. 员工的日常工作行为D. 企业的产品和服务特点6. 企业文化的价值体现在哪些方面？A. 增强员工的认同感和归属感B. 提高员工的工资和福利待遇C. 提高企业的知名度和声誉D. 扩大企业的规模和市场份额7. 以下哪些途径可以塑造企业文化？A. 培训和开发计划B. 内部沟通和信息共享C. 强制员工签署企业价值观合同D. 高薪诱惑和员工福利8. 企业文化的建设需要与以下哪些因素相结合？A. 法律法规和政策要求B. 员工个人兴趣和爱好C. 经济利益和商业模式D. 社会责任和环境保护9. 在企业文化建设过程中，以下哪些因素是成功的关键要素？A. 高薪诱惑和奖励机制B. 倡导开放和包容的工作环境C. 限制员工的自主决策权D. 忽视员工的工作满意度和福利需求10. 企业文化的发展阶段包括以下哪些？A. 建立阶段和培育发展阶段B. 发展阶段和终极阶段C. 强化阶段和完善阶段D. 初始阶段和持续完善阶段以上是一些与企业文化相关的多选题，通过这些题目可以帮助领导者和员工更好地理解企业文化的重要性，促进企业的可持续发展。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
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1、下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的B.工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代C.工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化D.20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式2、企业文化的要素包括：价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）A.建筑B. 银行C. 广告D. 石油开采E.计算机4、企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）A.“以人为本”思想B. 卓越与绩效思想C．兼容与创新理念 D. 利益最大化E. 公平性5、企业文化建设的一般程序有（ABCD）A.提案阶段B.设计阶段C.实践巩固阶段D.完善改进阶段E.调查阶段6、企业文化变革的良好时机有（BCD）A.企业处于稳定经营状态时B.企业经营业绩平平或出现困难时C.企业管理掣肘增多、效率低下时D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时E.企业面对的市场环境无太大变化时1、企业愿景的内容有（ACD）A.企业的方向B.前瞻性C.实现企业方向的方式D.独特性E.企业能够获得成功的原因2、企业使命宣言的内容有（ABCDE）A.管理哲学B.公共形象C.自我评价D.经营主线E.经营目的3、以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4、企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）A.追求利润最大化B.提炼并成为公示C.制度保障D.核心价值观的传播E.高管亲身示范5、企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）A 比喻式B 品名式C 口号式D 目标式E 市场式6、企业文化的内容主要有（ABDE）A.劳动环境B.产品文化C.企业精神D.生产手段文化E.管理物质文化1、企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）A.政治客观的立场B.公正平等的意识C.笃信虔敬的态度D.企业经营判断与责任能力2、企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）A.企业文化原则B.企业文化规范C.企业文化范畴D.企业伦理3、为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）A.竞争与合作协调统一B.控制与自由协调统一C.权力与权威协调统一D.效率与效果协调统一4、企业管理中的公平的含义是（）A 地位平等B 权利平等C 机会平等D 分配平等5、功利主义的两种导向约束机制是（AB）A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制6、市场经济中的规则是（ABCD）A.公平B.公正C.公开D.公信7、优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）A.对个体产生潜移默化的影响B.调整个体的期望值C.产生集群效应D.较强的凝聚力8、组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件A 共同的目标B 良好的沟通C 激励机制D 创新能力1、企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）A.企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二者相互促进，不可分割B.企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径C.企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用D.企业文化建设的内在机制比外在机制更重要2、企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）A.是企业文化外在机制建设的补充B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业3、企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）A 社会舆论监督机制B 法律制度机制C 财经审计监督机制D 内部企业控制机制4、企业文化外在机制建设原则包括（ACD）A 一致性B 灵活性C 指导性D 约束性5、企业文化评价机制是指（ACD）A.员工对企业行为的评价B.员工对自身行为的评价C.企业文化的评价过程会促使企业文化的更新D.企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱6、吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注1、现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）A.顾客B政府C企业的管理层D投资者2、由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）A.法律风险B.隐性行为的道德文化风险C.隐性信息的道德文化风险D.逆向选择与道德文化风险3、董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）A.权利上的独立B精神上的独立C义务上的独立D形式上的独立4、为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）A.自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利B.积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守C.在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。
进行严格监督，最后必须落到实处D.积极支持促进生产，搞活流通，开源节流5、根据廉洁奉公规范的要求，企业经理层怎样才能做到秉公执法（ABC）A.熟悉法律，精通政策B.有法必依，执法必严C.以身作则，克己奉公D.不顾公众，追求利润6、企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有（ABCDE）A.保持谦和礼貌的态度B.提高商品服务质量C.对投资者、客户和公众及时响应D.保持高效率的经营风格E.不断创新1、企业公民包括哪几方面？（ABCE）A.好的公司治理和文化价值B.对人的责任C.对环境的责任D.对家庭的责任E.对社会发展的广义贡献2、企业购销客户的主要权利有（ABCDE）A.安全权B.知情权C.选择权D.表达意见权E.环境保护的要求3、商品定价中的文化规范问题包括（ACE）A.价格垄断B.假冒产品C.价格欺诈D.虚假广告E.暴力行为4、企业促销组合的主要工具组成是（BCDE）A.产品展览B.广告C.促销D.公告宣传E.人员推销5、竞争一般包括的基本要素是（BCD）A.竞争的范围B.竞争的对象C.竞争的场所D.竞争主体E.竞争的时间6、企业竞争中存在的问题有（AB）A.压价排挤竞争对手B.限制价格的落后行为C.回扣D.仿冒E.滥用行政权力1、信息时代引发的文化失范行使有（ABC）A.信息产权的侵犯B.个人隐私的失控C.信息犯罪D.信息安全的破坏E.信息垃圾的传播2、企业科技文化理论有哪三种不同观点？（ABC）A.科技文化分界论B.科技文化论C.科技文化无涉论D.功利主义论E.形而上学论3、军事科技文化要素有（ABE）A.良知的发现B.责任的明确C.自律D.信息安全E.共生的理念4、信息文化是指整个信息活动中调节以下哪几个方面相互关系的行为规范及其活动的总和（ADE）A.信息创造者B.信息发掘者C.信息提炼者D.信息服务者E.信息使用者5、新的文化体系应具有的特性有（BCD）A.社会性B.多元性C.开放性D.自律性E.学习性6、网络文化主要体现在以下哪几个方面？（AE）A.网络礼仪B.网络问候语C.网络语言D.网络交流E.网络行为规范1、社会主义市场经济的运行和发展，对我国会计诚信产生的影响是（ABCD）A.提高会计人员主人翁意识，激发奋发向上的工作作风B.促进会计人员自由平等发展，消除行业不正之风C.打破会计行业任人唯亲的观念D.形成举贤尚能的新风尚2、市场经济发展引起的会计工作生活发生变化（AC）A.会计工作由单一格局向多样格局发展B.会计人员越来越重视钱的重要性C.选择会计人员的标准由重名向重实转化D.会计的作用更加侧重结账、核算3、企业诚信文化包括（ABC）A.坚持准则，不做假帐B.分析现象，抓住规律C.揭示未来，明确方向D.坚持准则，不做假帐4、会计人员应具备诚实可靠的品质，客观反映经纪活动过程，包括（ABCD）A.反映实际，核算实绩B.分析现象，抓住规律C.揭示未来，明确方向D.坚持准则，不做假帐5、会计人员要做到勤俭理财，要求做到（ABCD）A.培养自己的节俭品质B.应摒弃在勤俭理财上的旧观念C.在财务管理上要正确对待花钱问题D.挣钱是另一种勤俭的方法6、会计作为反应和监督经济活动的一种手段，其职业特点包括协调的关系有（ABC）A.内部管理者与被管理者之间的关系B.组织与外部当事人之间的关系C.会计职业技术性与职业社会性之间的关系D.会计人员之间的关系1、美国心理学家卢因认为影响人们行为的因素有（BC）A.行为B.人C.环境D.习惯2、企业文化行为的特性表现为（ABC）A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性3、企业文化教育的特征体现在（ABCDE）A.整体性B.复杂性C.渐进性D.实践性E.针对性4、企业文化修养的具体方法有（ABCD）A.进行两种企业文化观念的斗争B.开展自我批评，严于剖析自己C.慎独D.企业文化行为的反馈5、根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业文化境界大致可分为哪几个层次？（ABC）A.雇佣型文化境界B.献身型文化境界C.尽职型文化境界D.利益主导型文化境界1、下列属于中国企业文化的特点是（ABCDE）A.自强不息、争创一流的精神B.报效祖国，服务社会的爱国理念C.以质量求生存的传统D.讲人和、重亲和，以人为本的管理模式E.任人唯贤，重视人才的管理理念2、下列属于日本企业重要的制度保障是（ABC）A.终身雇佣制B.年功序列制C.企业工会D.养老金制3、具有不同文化背景的跨国企业一般会遇到哪些挑战（ABD）A.文化冲击的挑战B.跨文化冲突的挑战C.文化重构的挑战D.文化稳定的挑战4、跨国公司企业文化的特点有（ABCD）A.价值观和信念的多元性B.行为方式上的冲突性C.经营环境的复杂性D.文化认定和融合的过程性5、韩国企业文化的特征有（ABC）A.彻底第一主义B.勤勉的劳动意识C.重视人才D.个人主义6、企业文化的创新因素包括（ABC）A.企业家管理水平的提高和经营观念的转变B.企业员工素质的提高C.企业资本重组D.文化融合1、企业忠诚管理的作用有（BCD）A.有利于社会稳定B.有利于降低成本C.有利于树立企业形象D.保证企业的持续性发展2、企业竞争力的结构包括（ABC）A.产品层B.制度层C.最基础和最核心的竞争力D.员工层3、核心竞争力的基本特征有（ABC）A.价值型B.难以替代性C.不可交易性D.永久性4、循环经济的操作原则包括（ABD）A.减量化 B 再利用 C 再核算 D 再循环5、下列能够体现现金企业文化建设在推动企业和谐发展中的重要作用的是（ABC）A.塑造先进企业文化是适应市场经济的内在要求B.塑造先进企业文化是和谐发展的客观需要C.塑造先进企业文化是提升企业品牌的有效手段D.塑造先进企业文化是企业管理者的管理方式6、企业在发展循环经济的过程中承担（BCD）A.提供就业的责任B.社会责任C.环境责任D.经济责任。