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2020擅自离岗的处罚通告文档Document Writing擅自离岗的处罚通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。
但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
处罚擅离职守通报范文
处罚擅离职守通报范文
公司各部门：
大家好！今天咱们要通报一件不太光彩的事儿，这事儿就像一场闹剧，主角是[姓名]。
话说[日期]那天，本应该是正常工作的时间，每个人都像勤劳的小蜜蜂一样在自己的岗位上忙活着。
可咱们这位[姓名]同事呢，不知道哪根筋搭错了，突然就玩起了“失踪”。
他负责的工作就像一艘失去舵手的船，在原地打转，影响了整个工作流程的正常运转。
大家都知道，我们的工作就像一台精密的机器，每个岗位都是一个重要的零件。
[姓名]擅离职守，就好比这个零件突然从机器上脱落了，那这台机器能不出故障吗？其他同事看着这情况，都急得像热锅上的蚂蚁，一边得忙着自己手头的工作，还得一边想办法填补[姓名]留下的大坑。
经过公司的调查了解，[姓名]擅离职守没有任何合理的理由，完全是他个人的失职行为。
这种行为严重违反了公司的工作纪律，也破坏了咱们团队一直以来积极向上、认真负责的工作氛围。
所以呢，公司决定对[姓名]进行处罚。
处罚如下：扣除当月绩效奖金的[X]%，并且要求[姓名]在公司内部进行深刻的书面检讨，检讨要在全公司员工面前宣读，让大家都能看到他对自己错误的认识。
咱们公司一直倡导大家要爱岗敬业、坚守岗位，每个人都要为公司的发展贡献自己的力量。
希望通过这个处罚，[姓名]能够认识到自己的错误，并且能够痛改前非。
同时呢，也希望其他同事能够引以为戒，可别像[姓名]这样犯糊涂，咱们要齐心协力，把公司这台大机器运转得越来越好。
[公司名称]
[通报日期]。
上班离岗处罚通告
上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面小编给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江**电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。
望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京***汽车配件有限公司11-24上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工擅自离岗处罚通告篇一：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚1 、迟到、早退五分钟一次罚款20元/次；10分钟罚款30元/次；20分钟一次罚款50元/次；30分钟罚款80元；超过一小时罚款100以上；2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次；3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元/次；5 、不按要求打扫卫生罚款30元/次；6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次；7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次；8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200；9 、不配合各部门工作的罚款300元/次；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位，该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚；11 、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人以同等处罚；13 、各员工之间互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款300—500；14 、员工之间不准私下打探公司信息，公司重要文件、合同要严格保密，若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元；15 、现场工作人员必须穿工作服（特殊情况）戴安全帽，违者每次罚款100元；16 、员工不准请假擅自离岗，每次罚款300—500元；篇二：员工擅自离职处理方法很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，我们应当怎么办呢？首先是预防擅自离职的发生，在这方面，我们可以这样做：1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负2.在合法有效的规章制度上规定，员工离职之前必须提前三十天通知单位并办理相关离职手续；3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
擅自离岗情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除擅自离岗情况通报篇一：关于自动离职通报******公司*********公司通报*******[20XX]***号关于********自动离职通报公司全体员工：***部员工****，入职时间：****年***月***日。
该员工自20XX年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20XX年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报*********公司二0一四年九月十八日篇二：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工：为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。
现将检查情况通报如下：一、检查情况公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。
这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。
如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。
二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：1、首先对xxx和xxxx三人进行严肃的批评教育。
处罚擅离职守通报范文
处罚擅离职守通报范文
各位同事：
大家好！今天咱们得说说一件不太光彩的事儿，这事儿就发生在咱们眼皮子底下，得给大家提个醒。
咱们都知道，在工作岗位上就得好好坚守职责，这是最基本的要求。
可是呢，[姓名]同志却在[具体日期]的时候，做出了擅离职守这样的事儿。
那天啊，大家都在各自的岗位上忙活着呢。
[姓名]所在的岗位本来也有很重要的任务在进行着，结果他倒好，招呼都不打一声，就不知道跑哪儿去了。
就像一场战斗里，战士突然离岗了，这怎么行呢？他这一擅离啊，导致他负责的那部分工作一下子就像断了线的风筝，乱了套。
本来应该顺利进行的流程，就因为他这个举动，出现了不少的麻烦事儿。
和他协同工作的同事们都懵了，不知道该咋办，就像一群正在排练舞蹈的人，突然少了个领舞的，整个队伍都乱了节奏。
咱们公司一直强调纪律性，就像一个交响乐团，每个乐手都有自己的位置和任务，要是有人随便就走了，那这曲子还能演奏得好听吗？肯定不行啊。
所以，对于[姓名]这种擅离职守的行为，公司绝对不能姑息。
经过公司的慎重考虑，决定对[姓名]进行如下处罚：扣除当月绩效奖金的[X]%，并且在全公司范围内进行通报批评。
希望[姓名]能够好好反省自己的行为，认识到擅离职守的严重性。
同时呢，也希望其他同事们能把这事儿当作一个反面教材。
咱们都要引以为戒，在自己的岗位上好好坚守，做好自己的本职工作。
可别学[姓名]这样，因为一时的疏忽或者任性，就把纪律扔到一边去了。
咱们得齐心协力，让咱们这个大团队像一台精密的机器一样，每个零件都发挥好自己的作用，这样咱们才能不断向前发展，大家说是不是这个理儿？
[公司名称]
[通报日期]。
处罚擅离职守通报范文
处罚擅离职守通报范文
各位同事：
大家好！今天要给大家通报一件不太光彩的事情，咱们部门的[姓名]同志，可真是做了一次“自由的飞鸟”，完全把工作纪律抛到了九霄云外，擅离职守了！这事儿就像一颗小石子，在咱们平静的工作湖水里，激起了大大的涟漪。
事情是这样的，[具体日期]，在工作时间内，本应该坚守岗位，认真履行自己职责的[姓名]，却突然像人间蒸发了一样。
他负责的[工作任务或区域]就那么孤零零地被晾在一边，就好比战场上的士兵突然离岗，这让我们整个工作流程都受到了不小的影响。
咱们都知道，一个团队就像一台精密的机器，每个同事都是机器上不可或缺的零件。
一个零件擅离职守了，这台机器还怎么能正常运转呢？这就好比一辆汽车，要是发动机突然不工作了，那车还不得抛锚在路上啊！
经过调查了解，[姓名]擅离职守并没有什么特别紧急或者不可抗拒的理由，纯粹就是纪律意识淡薄。
这种行为不仅影响了工作效率，还可能给咱们团队的形象抹黑。
咱们可是一个积极向上、纪律严明的团队，不能因为这么一个小插曲就破坏了咱们的整体氛围。
同时呢，也希望咱们全体同事都能从这件事情中吸取教训。
工作就是工作，要有责任心，坚守自己的岗位是最基本的要求。
咱们每个人都要把团队的利益放在心上，遵守纪律，这样咱们这个大机器才能运转得更加顺畅，咱们的工作也才能越做越好。
希望大家都能引以为鉴，咱们一起努力，共创一个积极、高效、纪律严明的工作环境。
[公司名称或部门名称]
[通报日期]。
工作时间擅自离岗通告
工作时间擅自离岗通告工作时间擅自离岗通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，2015年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日工作时间擅自离岗通告范文二张杰于2014年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日工作时间擅自离岗通告范文三3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
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擅自离岗的处罚通告
处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面我给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!
擅自离岗的处罚通告范文一
司属各部门：
处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
年1月28日
擅自离岗的处罚通告范文二
张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司
年4月5日
擅自离岗的处罚通告范文三
(劳动者)：
你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号： )。
但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)"员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。
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针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年
月日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日。